24RS0002-01-2025-000110-80

Дело № 2-790/2025

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

25 февраля 2025 года 

<

...>

Ачинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Порядиной А.А.,

при секретаре Поповой А.Е.,

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО СК «Техинвестстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и отпускных, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО СК «Техинвестстрой» о взыскании невыплаченной заработной платы и отпускных, компенсации за задержку выплаты зарплаты, компенсации морального вреда, мотивировав свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в АО СК «Техинвестстрой» в должности бетонщика. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата, а также отпускные на общую сумму 140 000 руб., из расчета: зарплата за месяц 40 000 руб., задолженность за 3 месяца составляет 120 000 руб. (40 000 х 3), а также 20 000 руб. отпускные. В связи с невыплатой заработной платы, также подлежит взысканию компенсация за просрочку выплаты зарплаты по ст. 236 ТК РФ в размере 15 000 руб. В связи с чем просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по невыплаченной заработной плате и отпускных в размере 140 000 руб., проценты за задержку выплаты в суд в сумме 15 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. (л.д. 4-5).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ в качестве третьего лица привлечено ФКУ ИЦ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю (л.д. 20). 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, суду пояснил, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, уволился ДД.ММ.ГГГГ, в период с 12 по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске, отпускные не получил. С октября 2024 года ответчик перестал выплачивать заработную плату. Невыплаченную зарплату рассчитал исходя из размера средней заработной платы в летний период 2024 года, поскольку расчетные листы не выдавались. С размером начисленной ответчиком заработной платы и отпускных согласен, просил также взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда. 

Представитель ответчика АО СК «Техинвестстрой», будучи надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела (л.д. 15,19а,22,97), в судебное заседание не явился, представитель ФИО2 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.50) представила отзыв на иск, в соответствии с которым указала, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен срочный трудовой договор, истец принят на работу на должность 

<

данные изъяты> В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней) истец был в отпуске, ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании подп. «г» п. 2 ст. 69 УИК РФ. Задержка в выплате зарплаты возникла ввиду приостановки работ генеральным подрядчиком по договору, в рамках которого АО СК «Техинвестстрой» выполнял работы, в том числе с использованием труда истца, а также не оплаты генеральным подрядчиком выполненных работ. Указывает, что размер взыскиваемой зарплаты не соответствует действительности, поскольку разделом 4 трудового договора истцу установлена зарплата в виде оклада 19 242 руб. + 30% северный и районный коэффициент. В соответствии с п. 4.4 договора выплата зарплаты работнику производится за вычетом суммы удержания в размере, установленном приговором суда в бюджет государства и НДФЛ; удержаний по исполнительным листам (если таковые имеются у работника), а также удержаний за питание, одежду, коммунально-бытовые услуги (КБУ). В связи с чем, за октябрь 2024 года начислено 30 787,20 руб., удержано 7 729,09 руб., в том числе НДФЛ 4 003 руб., по приговору суда 10% 3 078,72 руб., КБУ 647,67 руб.; выплачено 4 555,26 руб., задолженность составляет 18 502,85 руб. За ноябрь 2024 г. начислено 30 787,20 руб., удержано 7 750,53 руб., в том числе НДФЛ 4 002 руб., по приговору суда 10% 3 078,72 руб., КБУ 669,81 руб.; задолженность составляет 23 036,67 руб. За декабрь 2024 г. начислено 37 730,19 руб., в том числе отпускные 26 001,72 руб., удержано 9 481,36 руб., в том числе НДФЛ 4 905 руб., по приговору суда 10% 3 773,02 руб., КБУ 803,34 руб.; задолженность составляет 28 248,83 руб. За январь 2025 года начислено 4 224 руб., удержано 971,40 руб., в том числе НДФЛ 549 руб., по приговору суда 10% 422 руб., КБУ 0 руб.; задолженность составляет 3 252,60 руб. Таким образом, задолженность составляет 73 040,95 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ размер компенсации на ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 283,77 руб. Заявленный размер компенсации морального вреда полагает завышенным, в том числе поскольку задолженность по зарплате образовалась ввиду нарушения генеральным подрядчиком сроков оплаты выполненной работы, о чем ответчик неоднократно направлял письма с требованием произвести оплату. Помимо этого, истцом не приведены какие-либо факты нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага. В связи с чем полагала разумным и справедливым размер морального вреда в сумме 1 000 руб. С учетом изложенного, считает обоснованными требования о взыскании зарплаты в размере 73 040,95 руб., компенсации за задержку в сумме 7 283,77 руб. и компенсации морального вреда в размере 1 000 руб., в остальной части требования не подлежат удовлетворению (л.д. 47-49).

Представитель третьего лица ФКУ ИЦ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, извещен (л.д.45), представитель ФИО3 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ просила рассмотреть дело без участия ФКУ ИЦ-1 (л.д. 45,46). 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в следующем размере и по следующим основаниям. 

Уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации устанавливаются общие положения и принципы исполнения наказаний, применения иных мер уголовно-правового характера, предусмотренных УК РФ, порядок и условия исполнения и отбывания наказаний, применения средств исправления осужденных (часть 2 статьи 2 УИК РФ), к которым относится общественно полезный труд (часть 2 статьи 9 УИК РФ), определяются основные обязанности осужденных, неисполнение которых влечет установленную законом ответственность (статья 11 УИК РФ).

Согласно статье 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Нормы Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, предусматривающие привлечение осужденных к принудительным работам, направлены на исправление осужденных.

Применение норм трудового законодательства к отношениям с участием лиц, отбывающих принудительные работы, обусловлено совпадением отдельных элементов соответствующего уголовно-исполнительного правоотношения с трудовым правоотношением, поскольку, отбывая принудительные работы, осужденный занимается трудом в качестве альтернативы наказанию в виде лишения свободы.

Привлечение осужденных к труду на объектах организаций любых организационно-правовых форм, не входящих в уголовно-исполнительную систему, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, и вне их, осуществляется на основании договоров (контрактов), заключаемых руководством учреждений, исполняющих наказания, и организаций (статья 21 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"), а не на основании соглашения между осужденным к принудительным работам и организацией. При этом на администрации организаций, в которых работают осужденные к принудительным работам, возлагаются, в частности, обязанности по обеспечению привлечения осужденных к труду с учетом состояния здоровья и квалификации, прохождения ими профессионального обучения или получения ими среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих (часть первая статьи 60.9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

Тем самым, правоотношения, возникающие в связи с осуществлением осужденными трудовой деятельности, - это специфические отношения, которые регулируются нормами как уголовно-исполнительного, так и трудового законодательства.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. 

Учитывая положения ст.236 ТК РФ, устанавливающей материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, ФИО1 осужден по приговору Большемуртинского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ по п. «б,в» ч. 2 ст. 264 УК РФ к 3 годам лишения свободы. На основании ч. 2 ст. 53.1 УК РФ назначенное наказание заменено принудительными работами на срок 3 года с удержанием 10 % заработка в доход государства, с лишением права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами на срок 2 года (оборот листа 57 – л.д. 58).

ФИО1 отбывает наказание в виде принудительных работ в ФКУ ИЦ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю.

ДД.ММ.ГГГГ между ФКУ ИЦ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю и АО СК Техинвестстрой» заключен договор о трудоустройстве осужденных к принудительным работам, отбывающих наказание в ФКУ ИЦ-1 ГУФСИН России по Красноярскому краю (л.д. 25-28). 

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в АО СК Техинвестстрой» на должность бетонщика. Срочный трудовой договор заключен до отбытия наказания в виде принудительных работ, установленного приговором суда (ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ст. 53.1 УК РФ). Дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 8-10, 31). 

Согласно раздела 4 трудового договора, ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей установлена заработная плата, которая включает в себя оклад 19 242 руб. + 30 % северный и районный коэффициент. 

В силу п. 4.2.6 договора работнику может быть начислена стимулирующая выплата по результатам работы за месяц в размере, устанавливаемом приказом работодателя. 

В соответствии с п. 4.4 договора выплата зарплаты работнику производится за вычетом суммы удержания в размере, установленном приговором суда в бюджет государства и НДФЛ; удержаний по исполнительным листам (если таковые имеются у работника), а также удержаний за питание, одежду, коммунально-бытовые услуги (КБУ).

Пунктом 4.5 трудового договора определено, что заработная выплачивается 2 раза в месяц, при этом вторая часть заработной платы выплачивается не позднее 15-го числа следующего месяца. 

В период с 12 декабря по ДД.ММ.ГГГГ (18 дней) ФИО1 находился в отпуске, что подтверждается заявлением о предоставлении отпуска, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 64,65). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен на основании подп. «г» п.2 ст. 60.9 УИК РФ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 60, оборот листа 65).

Из предоставленных ответчиков расчетных листов, расчетных ведомостей и платежных поручений о начислении и перечислении заработной платы ФИО1: 

за июнь 2024 г. начислено 40 231,58 руб., удержано 9 792 руб., выплачено 20 439,50 руб. ДД.ММ.ГГГГ;

за июль 2024 г. начислено 63 218,43 руб., удержано 15 041,75 руб., выплачено 15 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ;

за август 2024 г. начислено 40 230,20 руб., удержано 9 761,29 руб., выплачено 33 177,68 руб. 09.08.2024г.;

за сентябрь 2024 г. начислено 40 230,20 руб., удержано 9 785,46 руб., выплачено 30 467,91 руб. ДД.ММ.ГГГГ (за август), 15 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ (за сентябрь), 10 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ (за сентябрь);

за октябрь 2024 г. начислено 30 787,20 руб., в том числе оклад 19 242 руб., РК 5 772,60 руб., СН 5 772,60 руб.; удержано 7 729,09 руб., в том числе НДФЛ 4 003 руб., в доход государства 10% 3 078,72 руб., удержание за питание, одежду, проживание 647,37 руб.; выплачено 20 000 руб. 15.10.2024г.;

за ноябрь 2024 г. начислено 30 787,20 руб., в том числе оклад 19 242 руб., РК 5 772,60 руб., СН 5 772,60 руб.; удержано 7 750,53 руб., в том числе НДФЛ 4 002 руб., в доход государства 10% 3 078,72 руб., удержание за питание, одежду, проживание 669,81 руб.; 

за декабрь 2024 г. начислено 37 730,19 руб., в том числе оклад 7 330,29 руб., отпуск 26 001,72 руб., РК 2 199,09 руб., СН 2 199,09 руб.; удержано 9 481,36 руб., в том числе НДФЛ 4 905 руб., в доход государства 10% 3 773,02 руб., удержание за питание, одежду, проживание 803,34 руб.;

за январь 2025 г. начислено 4 224 руб., в том числе оклад 2 640 руб., РК 792 руб., СН 792 руб.; удержано 971,40 руб., в том числе НДФЛ 549 руб., в доход государства 10% 442,40 руб. (л.д. 66-82). 

Таким образом, за период с июня 2024 по январь 2025 года ФИО1 к выдаче после всех удержаний положена сумма заработной платы и отпускных 217 126,04 руб., фактически ответчиком выплачено истцу с июня по октябрь 2024 г. 144 085,09 руб., доказательств обратного ответчиком не представлено, в связи с чем задолженность по заработной плате и отпускным составляет 73 040,95 руб. 

При этом расчет заработной платы и отпускных судом проверен и признан обоснованным, истцом в судебном заседании не оспаривался, в связи с чем расчет истца на сумму задолженности по заработной плате и отпускным в размере 140 000 руб. судом не принимается, поскольку произведен неверно, более того, как пояснил истец в судебном заседании данный расчет им был произведен исходя из его средней заработной платы летом 2024 года. 

Вместе с тем, как следует из расчетных листов, истцу была начислена премия в июне 2024 года 14 178,31 руб., в июле 2024 г. 33 769,80 руб., в августе 9 443 руб., в сентябре 9 443 руб., при этом исходя из п. 4.2.6 трудового договора работнику может быть начислена стимулирующая выплата по результатам работы за месяц в размере, устанавливаемом приказом работодателя. 

С учетом изложенного, премия не включена в систему оплаты труда, а потому ее не начисление в последующие месяцы (октябрь, ноябрь, декабрь 2024г) не нарушает права работника ФИО1

Таким образом, задолженность по заработной плате, отпускных на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ составляет 73 040,95 руб. с учетом всех удержаний. 

До настоящего времени полный расчет задолженности по заработной плате, образовавшейся на день увольнения, с ФИО1 ответчиком не произведен, доказательств обратного суду не представлено. Расчет задолженности (начисления заработной платы) судом проверен, признан обоснованным и ответчиком не оспорен. В связи с чем, исковые требования истца в размере 73 040,95 руб. подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования ФИО4 о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., полагая ее отвечающей требованиям разумности и справедливости.

Поскольку заработная плата истцу своевременно выплачена не была, в том числе и на день увольнения, при этом отпускные (26 001,72 руб.) должны были выплачены истцу не позднее чем за 3 дня до отпуска, то есть не позднее ДД.ММ.ГГГГ (выходной), в связи с чем в пользу ФИО4 подлежит взысканию сумма компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере 9 300,48 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ (с учетом увольнения 10.01.2025г.) по ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму задолженности по заработной плате 73 040,95 руб., в том числе отпускных, исходя из расчета: 

Задержка заработной платы 1 

Сумма задержанных средств 18 502,85 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21 

103 

2 668,11 

Задержка заработной платы 2 

Сумма задержанных средств 23 036,67 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21 

103 

3 321,89 

Задержка заработной платы 3 

Сумма задержанных средств 26 001,72 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21 

81 

2 948,60 

Задержка заработной платы 4 

Сумма задержанных средств 2 247,11 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21 

47 

147,86 

Задержка заработной платы 5 

Сумма задержанных средств 3 252,60 

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

21 

47 

214,02 

Сумма компенсации: 9 300,48 руб. 

Таким образом, с АО СК «Техинвестстрой» в пользу ФИО4 подлежит взысканию 73 040,95 руб. задолженность по заработной плате, компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 9 300,48 руб., компенсация морального вреда в размере 5 000 руб., а всего: 87 341,43 руб., в остальной части заявленных требований суд полагает необходимым истцу отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с учетом суммы удовлетворенных исковых требований, а также требований о компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в сумме 7 000 руб. (4 000 руб. исходя из цены иска + 3 000 руб. требование неимущественного характера). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО СК «Техинвестстрой» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии 0411 №) задолженность по заработной плате в размере 73 040,95 руб., компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату в сумме 9 300,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 87 341 (восемьдесят семь тысяч триста сорок один) руб. 43 коп.

Взыскать с АО СК «Техинвестстрой» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования город Ачинск государственную пошлину в сумме 7 000 (семь тысяч) рублей. 

Решение также может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Ачинский городской суд. 

Судья А.А. Порядина 

Мотивированное решение составлено 04 марта 2025 года. 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>