Дело № 2-1580/2023 

УИД 33RS0008-01-2023-002609-59

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Гусь-Хрустальный 3 октября 2023 года

Гусь-Хрустальный городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего Киселева А.О.,

при секретаре Карасевой О.Ю.,

с участием представителя истца Макаровой Д.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гусь-Хрустального межрайонного прокурора в защиту интересов ФИО1 к публичному акционерному обществу «Гусь-Агро» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Гусь-Хрустальный межрайонный прокурор обратился в суд в защиту интересов ФИО1 с исковыми требованиями к ПАО «Гусь-Агро», в которых просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь-июль 2023 года в размере 45 288,36 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 782,85 руб.

В обоснование требований указано, что ФИО1 работает в ПАО «Гусь-Агро» с 21.07.2016 в должности слесаря-токаря, что подтверждается трудовым договором № от 21.07.2016.

В нарушение положений ст. 21, 22, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) ФИО1 не выплачена заработная плата за июнь-июль 2023 года. Размер невыплаченной заработной платы составляет 45 288,36 руб. Кроме того указано, что на основании ст. 236 ТК РФ ФИО1 полагается компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, размер которой составляет 1 782,85 руб. 

Представитель истца Гусь-Хрустального межрайонного прокурора - прокурор Макарова Д.П. в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о чем в деле имеется телефонограмма, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие, указав, что поддерживает исковые требования и просит их удовлетворить. 

Представитель ответчика ПАО «Гусь-Агро» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, представили заявление, в котором просили рассмотреть дело без участия представителя, а также указали, что признают исковые требования прокурора.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть данное дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле. 

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата является вознаграждением за выполнение работником трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Установлено, что ФИО1 был принят на работу в ПАО «Гусь-Агро» с 21.07.2016 слесарем-токарем в автотракторный парк, что подтверждается трудовым договором № от 21.07.2016 (л.д. 8-12). 

В соответствии с п. 3.2.6 и п. 5.4 данного трудового договора работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы; заработная плата выплачивается работнику не реже чем 2 раза в месяц (30 числа отчетного месяца и 15 числа следующего за отчетным). 

Согласно п. 6.3.1 трудового договора работодатель несет материальную и иную ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ, в том числе в случае задержки выплаты заработной платы работнику.

Согласно сведениям сервиса egrul.nalog.ru ПАО «Гусь-Агро» является действующим юридическим лицом.

Как следует из справки о задолженности по заработной плате № 6 от 11.09.2023 ПАО «Гусь-Агро» имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с июня по июль 2023 года в общем размере 45 288,36 руб. 

Данное обстоятельство ответчиком не оспаривается, более того ПАО «Гусь-Агро» заявлено о признании исковых требований. 

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в указанном размере подлежат удовлетворению в полном объеме. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 14.07.2023 по 11.09.2023 в размере 1 782,85 руб. исходя из суммы задолженности по заработной плате в размере 45 288,36 руб. 

Указанный размер компенсации подтверждается также справкой ПАО «Гусь-Агро» от 11.09.2023 (л.д. 23). 

Поскольку ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы, требования истца о взыскании соответствующей компенсации являются обоснованными. 

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 782,85 руб. рассчитан следующим образом: 203,79 руб. (45 288,36 руб. * 9 (количество дней за период с 15.07.2023 по 23.07.2023) * 1/150 * 7,5%) + 564,60 руб. (45 288,36 руб. * 22 (количество дней за период с 24.07.2023 по 14.08.2023) * 1/150 * 8,5 %) + 1 014,46 руб. (45 288,36 руб. * 28 (количество дней за период с 15.08.2023 по 11.09.2023) * 1/150 * 12 %).

Данный расчет сторонами не оспаривается, судом проверен и признается правильным. 

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 782,85 руб. 

При этом согласно п. 1 ст. 217 НК РФ с данной суммы не подлежит удержанию НДФЛ.

На основании изложенного исковые требования прокурора, заявленные в интересах ФИО1, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ при подаче в суд заявлений о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины. 

На основании ч. 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Таким образом, с ПАО «Гусь-Агро» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 612,14 руб., исходя из размера удовлетворенных исковых требований (47 071,21 руб. (45 288,36 руб. + 1 782,85 руб.). 

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Гусь-Хрустального межрайонного прокурора в защиту интересов ФИО1 (паспорт серии № №) к публичному акционерному обществу «Гусь-Агро» (ИНН №) о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы - удовлетворить. 

Взыскать с публичного акционерного общества «Гусь-Агро» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь и июль 2023 года в размере 45 288,36 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 11.09.2023 в размере 1 782,85 руб.

Взыскать с публичного акционерного общества «Гусь-Агро» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 612,14 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Гусь-Хрустальный городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.О. Киселев

Мотивированное решение суда изготовлено 6 октября 2023 года.

Судья А.О. Киселев