Дело № 2-229/2020 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2020 года г. Орел

Железнодорожный районный суд г. Орла 

в составе председательствующего судьи Сергуниной И.И.,

при секретаре Кретининой А.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройспектр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройспектр» (далее ООО «Стройспектр») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что она работала на предприятии ООО «Стройспектр» с 17 июля 2018 года в должности инженера ПТО. За период с 01 сентября 2019 года по 31 октября 2019 года ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 73 356 руб. 

По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истицы денежную компенсацию за задержку выплат в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 2 622,48 руб. 

Незаконными действиями работодателя ФИО2 причинен моральный вред, который она оценивает в размере 30 000 руб.

В иске ФИО2 просила суд взыскать с ООО «Стройспектр» в ее пользу задолженность по заработной плате 73 356 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 01 ноября 2019 года по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО2, приведя доводы, изложенные в иске, уточнила заявленные требования, в которых просила суд взыскать с ООО «Стройспектр» задолженность по заработной плате в сумме 73 356 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за период с 01.11.2019 по 26.02.2020 в сумме 3 640, 9 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. 

Генеральный директор ООО «Стройспектр» ФИО3, извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в суд не прибыл, по телефону сообщил, что признает заявленный иск, обязуется погасить возникшую задолженность перед истцом. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам. 

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ работала в должности инженера производственного технического отдела в ООО «Стройспектр». Работнику установлена заработная платы 35 000 рублей (л.д. 7-13). 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность ведущего инженера производственного технического отдела с установлением ей оклада в размере 36 500 рублей (л.д. 18).

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 23).

В материалы дела представлен расчетный листок, из которого видно, что ООО «Стройспектр» имеет задолженность перед истицей по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, заработный платы за сентябрь, октябрь 2019 года в общей сумме 73 356 рублей (л.д. 14). 

Ответчиком данная сумма задолженности не оспаривается.

Установив вышеуказанные обстоятельства, суд с учетом положений ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, приходит к выводу, что ответчик не произвел выплату по заработной плате за период с 01.09.2019 по 31.10.2019 и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в общем размере 73 356 рублей.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, касающихся взыскания с ООО «Стройспектр» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с 01.09.2019 по 31.10.2019 и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 73 356 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку ответчик допустил необоснованное нарушение сроков выплаты истцу заработной платы с 01.09.2019 по 31.10.2019 и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст. 236 ТК РФ, с учетом ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации (в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки) за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 01.11.2019 по 26.02.2020 в размере 3 640, 9 рублей, по расчету, приведенному ФИО2 в уточненном иске, который суд находит верным. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 N 538-О-О).

Исходя из приведенных выше положений факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое подтверждение, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени тяжести нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, суд полагает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, причиненного ФИО2, в сумме 5 000 руб. 

С ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, размер которой исходя из удовлетворенных требований, согласно п. 1 ст. 333.19 НК РФ, составит 2 810 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Стройспектр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной Вячеславовны задолженность по заработной плате за период с 01.09.2019 по 31.10.2019 и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 73356 рублей, ответственностью «Стройспектр» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплат за период с 01.11.2019 по 26.02.2020 в размере 3640 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Стройспектр» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» в размере 2810 рублей.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 2 марта 2020 года.

Председательствующий И.И. Сергунина