Судья Волкова А.А. УИД 65RS0001-01-2025-002639-57

Докладчик Стародубцева М.А. Дело №33-158/2026 (2-2938/2025)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

21 января 2026 года город Южно-Сахалинск

Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:

председательствующего Стародубцевой М.А.,

судей Лавровой О.В.,Марьенковой А.В.,

при помощнике судьи Дубовенко Н.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 О.10 к акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» о взыскании невыплаченных премий, компенсаций за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе представителя ответчика ФИО2 на решение Южно-Сахалинского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

Изучив материалы дела, заслушав доклад судьи Стародубцевой М.А., пояснения истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 обратилась в суд с иском, с учетом уточнений от 09 июня и ДД.ММ.ГГГГ, к акционерному обществу «Сахалинское ипотечное агентство» (далее – АО «СИА») о защите трудовых прав.

В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в общество на должность юрисконсульта юридического отдела с установлением должностного оклада в размере 37 243,80 рублей. Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ведущего юрисконсульта с увеличением должностного оклада до 43 451,64 рублей; на должность главного юрисконсульта с увеличением должностного оклада до 51 892,92 рублей, соответственно. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

В связи с тем, что обществом не выплачены ежемесячные, ежеквартальные и годовые премии, истец просила суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной ежемесячной премии за февраль 2024 года в размере 3 269, 25 рублей; сумму невыплаченной премии за I квартал 2024 года в размере 47 949,21 рублей; сумму невыплаченных квартальных премий за I, II, III и IV кварталы 2023 года в размере 315 228, 60 рублей; сумму невыплаченной годовой премии за 2023 год в размере 383 488,40 рублей; сумму невыплаченной годовой премии за фактически отработанный период 2024 года в размере 67 724, 20 рублей; сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты ежемесячной премии за февраль 2024 года в размере 2 171 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности; сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты квартальной премии за первый квартал 2024 года в размере 31 841,47 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности; сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплат квартальных премий за I, II, III и IV кварталы 2023 года в размере 209 332,80 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности; сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты годовой премии за 2023 год в размере 254 661,86 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности; сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты годовой премии за 2024 год в размере 44 973,39 рублей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактической выплаты 1/150 ключевой ставки Банка России от суммы задолженности; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Решением Южно-Сахалинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ с АО «СИА» в пользу ФИО3 взысканы премия по итогам работы за 2023 год в размере 365 982,78 рублей, компенсация за задержку выплаты премии по итогам работы за 2023 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 208 634,58 рублей, премия по итогам работы за 2024 год за фактически отработанное время в размере 66 843,27 рублей, компенсация за задержку выплаты премии по итогам работы за 2024 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 896, 88 рублей, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей, а также государственная пошлина в доход муниципального образования городской округ «

<

адрес>» в размере 21 327,15 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 отказано.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ФИО2 просит решение суда отменить, принять новое решение об отказе в иске. Приводит доводы об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании премий за 2023-2024 годы, полагая, что работник, уволившийся до даты издания соответствующих приказов о премировании работодателем, не вправе претендовать на их выплату. Также, не соглашаясь с произведенным расчетом премий за 2023-2024 годы, и как следствие, с расчетом компенсации за задержку их выплаты, отмечает, что судом применен иной, чем предусмотрено в локальном нормативном акте ответчика, порядок определения годового дохода истца, учета количества рабочих дней.

Письменных возражений на апелляционную жалобу не поступило.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ФИО4 настаивает на доводах апелляционной жалобы, истец ФИО3 просит решение суда оставить без изменения.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО «СИА» и ФИО3 заключен трудовой договор №СиА-21/22 по условиям которого последняя принята на должность юрисконсульта юридического отдела.

Согласно пункту 4.1 трудового договора истцу установлен размер оклада в сумме 37 243,80 рублей, при этом в качестве компенсационных выплат к заработной плате в соответствии с законодательством установлены: районный коэффициент в размере 60%, что составляет 22 346,28 рублей; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 50 %, что составляет 18 621,90 рублей.

В силу пункта 4.2. трудового договора общество может выплачивать работнику компенсационные, стимулирующие социальные выплаты в случаях, в размере и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, нормативными актами общества.

Согласно дополнительным соглашениям от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 переведена на должность ведущего юрисконсульта юридического отдела с установлением размера должностного оклада 43 451, 64 рублей, районного коэффициента 26 070,98 рублей, процентной надбавки в размере 21 725,82 рублей; а впоследствии на должность главного юрисконсульта с установлением размера должностного оклада 51 892,92 рублей, районного коэффициента 31 135,75 рублей, процентной надбавки в размере 25 946,46 рублей, соответственно.

Пунктом 3.2 Положения об оплате труда, выплатах компенсационного и социального характера и материальной помощи АО «СИА» от ДД.ММ.ГГГГ, действовавшим на дату заключения трудового договора, с которым истец была ознакомлена, установлено, что заработная плата состоит из:

- постоянных элементов: должностного оклада; индивидуального коэффициента к окладу (если установлен трудовым договором с работником), надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районного коэффициента, иных доплат и надбавок (если установлены трудовым договором – при соблюдении условий для выплаты соответствующей доплаты или надбавки);

- переменных элементов: премии за выполнение плановых результатов деятельности (ежемесячная и ежеквартальная), годовой премии, премии за выполнение особо важного здания.

Заработная плата каждого работника зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, должности, результативности работника и его профессиональных компетенций.

Пунктом 5.1 Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что премии ежемесячная, квартальная (ежеквартальная), годовая являются выплатой стимулирующего характера и применяются для поощрения работников за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение исполнительской дисциплины, соблюдение трудовой дисциплины.

Премирование носит систематический, регулярный характер при соблюдении условий премирования. Премированию по настоящему Положению подлежат штатные работники общества, выполняющие трудовую функцию по бессрочным или срочным трудовым договорам (пункт 5.2. Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ).

При увольнении работника по собственному желанию, по соглашению сторон, по истечению срока трудового договора, по сокращению штата до окончания учетного период премирования, премия по итогам работы за год (текущий и предшествующий в случае, если на дату увольнения годовая премия не выплачена) не выплачивается (пункт 5.16 Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ)

Из пункта 5.25 данного Положения следует, что годовое премирование имеет своей целью, помимо прочего, повышение заинтересованности работника в длительных трудовых отношениях с обществом, производится один раз в год, за счет и в пределах лимита бизнес-плана общества, утвержденного Советом директоров на соответствующий финансовый год, по итогам деятельности Общества за год при условии достижения обществом положительного значения показателя прибыли до вычета процентов, налогов, износа и амортизации.

В случае, если на момент подведения итогов деятельности за год у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание, примененное в отчетном году, годовая премия данному работнику не выплачивается, за исключением отдельных решений генерального директора, принятых по ходатайству непосредственного руководителя работника. В этом случае базовый размер годовой премии может быть установлен по усмотрению генерального директора (пункт 5.27 Положения от ДД.ММ.ГГГГ).

Годовая премия выплачивается в течение 30 календарных дней после утверждения годового отчета, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности уполномоченным органом управления общества (пункт 5.33 Положения от ДД.ММ.ГГГГ).

Приказом и.о. генерального директора управляющей организации АО «СИА» – ООО «Ир-8» № от ДД.ММ.ГГГГ признано утратившим силу Положение об оплате труда, выплатах компенсационного и социального характера, материальной помощи АО «СИА», утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №; утверждено Положение об оплате труда АО «СИА» и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ФИО3 и АО «СИА» расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника, что подтверждается приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС.

Таким образом, на момент увольнения истца с работы (ДД.ММ.ГГГГ) в АО «СИА» действовало Положение об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования о взыскании ежемесячной премии за февраль 2024 года, а также премии за I квартал 2024 года, суд первой инстанции, высказав суждение о том, что спорные выплаты устанавливались и выплачивались истцу соответствующими приказами работодателя, о признании которых незаконными требований не заявлено, и, как следствие, об отсутствии возможности дать им правовую оценку, установить отсутствие или наличие заявленной к взысканию задолженности, пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска в указанной части.

Отклоняя требование о взыскании доплат к ежеквартальным премиям за 2023 год, суд первой инстанции, применив положения пункта 5.23 Положения от ДД.ММ.ГГГГ и проверив начисление данных выплат, пришел к выводу о том, что работодателем исполнены обязательства по оплате труда истца в указанной части.

Учитывая, что требования о взыскании компенсации за задержку указанных выплат являлись производными от основных требований, в удовлетворении которых отказано, суд пришел к выводу об отсутствии оснований и для удовлетворения данных требований.

Поскольку в указанной части состоявшееся по делу судебное постановление сторонами не обжалуется, его законность и обоснованность в силу положений части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является предметом проверки судебной коллегии. Иное противоречило бы диспозитивному началу гражданского судопроизводства, проистекающему из особенностей спорных правоотношений, субъекты которых осуществляют принадлежащие им права по собственному усмотрению, произвольное вмешательство в которые в силу положений статьи 1, статьи 2, статьи 9 Гражданского кодекса Российской Федерации недопустимо.

Разрешая требования о взыскании невыплаченных годовых премий, руководствуясь статьями 8, 135, 236 Трудового кодекса РФ, анализируя представленные в дело доказательства, в том числе Положение об оплате труда, выплатах компенсационного и социального характера и материальной помощи АО «СИА» от ДД.ММ.ГГГГ, а также Положение об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, принимая во внимание, что правоотношения между сторонами имели место в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из того, что размер годовой премии должен определяться на основании трудового договора и локальных нормативно-правовых актов работодателя, действовавших как в период трудовых отношений, так и в момент их прекращения, суд пришел к выводу, что ФИО3 имеет право требовать их выплаты, в связи с чем взыскал с ответчика в пользу истца премии по итогам работы за 2023, 2024 годы в размере 365 982,78 рублей и 66 843,27 рублей (соответственно), компенсацию за нарушение сроков их выплаты за 2023 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 208 634,58 рублей, за 2024 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 24 896, 88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Определяя размер премии по итогам работы за 2023 год и 2024 год, суд применил пункт 6.3 Положения об оплате туда от ДД.ММ.ГГГГ и исходил из формулы: общий годовой доход работника (за вычетом сумм квартальных премий и разовых премий) х 16 % х 247 (норма дней по производственному календарю в 2023 году) х 245 (фактически отработано дней в 2023 году) х 1, а также из формулы: общий годовой доход работника (за вычетом сумм квартальных премий и разовых премий) х 16 % х 248 (норма дней по производственному календарю в 2024 году) х 78 (фактически отработано дней в 2024 году) х 1.

Устанавливая период нарушения работодателем срока выплат указанных выше премий и производя расчет компенсации за их задержку, суд первой инстанции руководствовался пунктом 5.3 Положения от ДД.ММ.ГГГГ и пунктом 6.32 Положения от ДД.ММ.ГГГГ, и пришел к выводу о том, что период просрочки исполнения работодателем обязательств по выплате премии за 2023 год составит с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за 2024 год – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца премии по итогам работы за 2023 год и за 2024 год, поскольку в указанной части они соответствуют установленным по делу обстоятельствам, сделаны при правильном применении норм материального права и его толковании, подтверждены материалами дела.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с определенным судом размером подлежащей взысканию премии по итогам работы за 2023, 2024 годы и компенсации за задержку выплаты заработной платы в силу следующего.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте порядке при условии надлежащего исполнения своих обязанностей.

При этом работодатель, исходя из своих финансовых возможностей, вправе самостоятельно в локальном нормативном акте определить порядок назначения и изменения стимулирующих выплат, в том числе по своему усмотрению устанавливать размер премии в зависимости от выполнения ключевых показателей эффективности и финансовых возможностей, что является исключительной прерогативой работодателя.

Приказом и.о. генерального директора управляющей организации АО «Сахалинское ипотечное агентство» – ООО «Ир-8» № от ДД.ММ.ГГГГ признано утратившим силу Положение об оплате труда, выплатах компенсационного и социального характера, материальной помощи АО «Сахалинское ипотечное агентство», утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №; утверждено и введено в действие с ДД.ММ.ГГГГ Положение об оплате труда АО «СИА».

Согласно Положению об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, годовая премия по ключевым показателям эффективности (КПЭ) является выплатой стимулирующего характера и применяется для поощрения работников за выполнение КПЭ (пункт 6.1). Премирование работников по результатам выполнения КПЭ производится один раз в год за счет и в пределах фонда оплаты труда и в пределах лимита бизнес-плана общества, утвержденного Советом директоров на соответствующий финансовый год, по итогам деятельности общества за год при условии достижения обществом положительного результата значения показателя EBITDA (прибыли до вычета процентов, налогов, взноса, амортизации) (пункт 6.2). Размер годовой премии устанавливается по решению генерального директора, но не более 16% от годового дохода работника на 31 декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сумма ежемесячных премий (при наличии) с учетом районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сумма с учетом совмещения профессий и должностей, установленных штатным расписанием и трудовыми договорами за отработанный отчетный период (сумма квартальных премий и разовых премий при начислении годовой премии не учитывается) (пункт 6.3). Ключевые цели и КПЭ работника должны обеспечивать выполнение целей и КПЭ общества и/или вышестоящий должности (пункт 6.4). КПЭ устанавливается на год в соответствии с ключевыми целями работника с учетом функциональной нагрузки (пункт 6.6). В обязательном порядке КПЭ устанавливается руководителями всех уровней управления (пункт 6.7). В случае, если на момент подведения итогов деятельности за год у работника имеется неснятое дисциплинарное взыскание, примененное в отчетном году, годовая премия данному работнику не выплачивается, за исключением отдельных решений генерального директора, принятых по ходатайству непосредственного руководителя работника. В этом случае базовый размер годовой премии может быть установлен по усмотрению генерального директора (пункт 6.12). Годовая премия по КПЭ выплачивается после завершения оценки и утверждения ее окончательных размеров. Производится по приказу общества одновременно с выплатой заработной платы за последний месяц расчетного года (пункт 6.32). Годовое премирование в отношении работников общества осуществляется на основании отдельного распоряжения генерального директора общества при условии наличия финансовых средств общества от полученного дохода общества (пункт 6.33).

В соответствии с пунктом 6.17 Положения об оплате труда, расчет годовой премии по КПЭ работникам, имеющим индивидуальные карты КПЭ, производится по формуле с округлением до целого значения в большую сторону: ГП = ОГ / Тплан х Тфакт х % ЦРГП х %Вкпэ, где ГП – размер годовой премии, рублях; ОГ – сумма должностных окладов с учетом повышающего коэффициента к окладу и учетом районного коэффициента и северных надбавок, сумма ежемесячных премий (при наличии) с учетом районного коэффициента и северных надбавок, сумма с учетом совмещения профессий и должностей, установленных штатным расписанием и трудовыми договорами за отработанный отчетный период (сумма квартальных премий и разовых премий при начислении годовой премии не учитывается); Тплан – количество рабочих дней соответствующего работника в отчетной периоде по производственному календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье; Тфакт – количество рабочих дней, определяется как время работы в обществе в отчетном периоде по табелю учета рабочего времени. Не исключается из отработанного периода время нахождения в служебной командировке, в основном и дополнительном оплачиваемом отпуске, на больничном листе до 10 рабочих дней в год, или продолжительности болезни более 10 рабочих дней в год, при продолжительности болезни более 10 рабочих дней – по решению генерального директора общества; %ЦРГП – процент целевого размера годовой премии по КПЭ; %Вкпэ – процент выполнения КПЭ, при достижении.

При этом расчет годовой премии по КПЭ работникам, не имеющим индивидуальных карт КПЭ, производится по формуле, указанной в пункте 6.17, где %Вкпэ – процент выполнения КПЭ, по карте КПЭ непосредственного руководителя.

Буквальное толкование приведенных положений локального акта позволяет судебной коллегии прийти к выводу о том, что в показатель ОГ не включаются денежные средства, выплаченные работнику в качестве отпускных, командировочных, а также квартальные, разовые премии.

С учетом того, что период нахождения в очередном и дополнительном отпусках не исключается из отработанного периода, судебная коллегия приходит к выводу о том, что показатели Тплан и Тфакт совпадают.

Положениями об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ условие о том, что увольнение работника по собственному желанию является основанием для лишения его годовой премии исключено (пункт 6.14).

Таким образом, размер премии ФИО3 по итогам работы за 2023, 2024 годы подлежал исчислению по пункту 6.3 и с учетом применения формулы, установленной пунктом 6.17 Положения об оплате труда, утвержденного приказом генерального директора управляющей организации АО «СИА» – ООО «Ир-8» № от ДД.ММ.ГГГГ, - не более 16 % от годового дохода работника на 31 декабря отчетного года с учетом индивидуального коэффициента к окладу, районного коэффициента, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, без вычета НДФЛ, и исходя из начислений истца (оклад, работа в выходные дни, ежемесячная премия, районный коэффициент, северная надбавка), фактически отработанного времени, количества рабочих дней в 2023-2024 годах, процента выполнения КПЭ (1) составит: за 2023 год 265 575,62 рублей (НДФЛ не исчислен), исходя из следующего расчета: 1 659 847,66 рублей (общая годовая сумма дохода) : 247 (Т план – 247 рабочих дней по производственному календарю) х 247 (Т факт – 247 рабочих дней) х 16 % х 1 (%ВКПЭ).

За 2024 год премия составит 21 112,03 рублей (НДФЛ не исчислен), исходя из следующего расчета: 417 842, 27 рублей (общая годовая сумма дохода) : 248 (Т план – 248 рабочих дней по производственному календарю) х 78 (Т факт – 78 рабочих дней) х 16 % х 1 (%ВКПЭ).

На основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что Положение об оплате труда АО «СИА» от ДД.ММ.ГГГГ не содержит условие о том, в какой период должна быть выплачена годовая премия после утверждения годового отчета, годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности уполномоченным органом управления общества, учитывая, что приказ о премировании работников по результатам деятельности в 2023 году издан генеральным директором управляющей организации АО «СИА» Ф.И.О.6 ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому выплату премии необходимо осуществить до ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия приходит к выводу, что компенсация за задержку выплаты за 2023 год подлежит взысканию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 997,59 рублей (НДФЛ не исчислен).

В 2024 году премия должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ, что следует из приказа генерального директора управляющей организации АО «СИА» Ф.И.О.6 от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с чем компенсация за задержку выплаты за 2024 год подлежит взысканию с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 863,53 рублей (НДФЛ не исчислен).

При таком положении, решение Южно-Сахалинского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ подлежит изменению в части размера премии по итогам работы за 2023, 2024 годы, компенсации за задержку выплаты премий, с взысканием с ответчика в пользу истца спорных денежных сумм в указанном выше размере, а также государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 15 988,72 рублей.

Ссылки в апелляционной жалобе ответчика на право работодателя самостоятельно по своему усмотрению принимать решения о выплате годовой премии, не являющейся гарантированной выплатой, отклоняются судебной коллегией, как противоречащие ранее заключенному с истцом трудовому договору и дополнениями к нему, а также Положениям об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым предусмотренное локальным нормативным правовым актом работодателя право самостоятельно определять условия, периодичность, размеры премирования работников не предполагает лишения работника права на получение премии, являющейся переменным элементом заработной платы, при надлежащем исполнении трудовых обязанностей в отработанный им период при соблюдении условий премирования.

Указание ответчика о том, что действующая система оплаты труда не предусматривает возможность выплаты спорной премии работникам, с которыми прекращены трудовые отношения до даты выплаты ежегодной премии, со ссылкой на пункт 5.25 Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, не опровергает по существу правильный вывод суда первой инстанции об имеющемся у истца праве на получение указанных выплат, поскольку содержание указанного пункта Положения противоречит пункту 6.14 этого же Положения, предписывающему невыплату годовой премии по ключевым показателям эффективности только работникам, уволенным по статьям 71, 81 (кроме пунктов 1, 2, 4), статье 83 (кроме пунктов 1, 2, 3, 5, 6, 10) Трудового кодекса Российской Федерации, тогда как истец уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 указанного Кодекса (по инициативе работника). При этом сведений о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в период работы, снижение показателей эффективности ответчиком в материалы дела не представлено.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работника права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат. Установление уволившемуся работнику худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми не прекращены, нарушают их права в сфере оплаты труда.

Иные доводы апелляционной жалобы ответчика не содержат сведений и фактов, которые имели бы юридическое значение и не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Южно-Сахалинского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменить в части размера премии по итогам работы за 2023, 2024 годы, компенсации за задержку выплаты премии, государственной пошлины.

Взыскать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО3 (№) премию по итогам работы за 2023 год в размере 265 575,62 рублей (НДФЛ не исчислен), компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2023 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 997, 59 рублей, премию по итогам работы за 2024 год в размере 21 112,03 рублей (НДФЛ не исчислен), компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2024 год за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 863,53 рублей.

Взыскать с акционерного общества «Сахалинское ипотечное агентство» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 15 988,72 рублей.

В остальной части решение Южно-Сахалинского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика ФИО2 – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев со дня изготовления мотивированного апелляционного определения в Девятый кассационный суд общей юрисдикции путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение составлено 30 января 2026 года.

Председательствующий М.А. Стародубцева

Судьи О.В. Лаврова

А.В. Марьенкова