Дело № 2-2888/2025

64RS0046-01-2025-003707-22

Решение

Именем Российской Федерации

29 июля 2025 года город Саратов 

Ленинский районный суд г. Саратова в составе 

председательствующего судьи Гамидовой Т.Г.

при секретаре Ивановой Е.Ю., 

с участием помощника прокурора Ленинского района г. Саратова Милютина К.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Ленинского района г. Саратова в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Комбат» о взыскании суммы доплаты за работу в ночное время, 

установил:

заместитель прокурора Ленинского района г. Саратова обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Комбат», в котором, ссылаясь на то, что в ходе проведенной в отношении ответчика проверки соблюдения законодательства в сфере труда установлен факт невыплаты ФИО1, которая состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности охранника, за период с 01 января 2025 года по 30 апреля 2025 года доплаты за работу в ночное время в размере 10070 руб., просил взыскать с ответчика доплату в пользу истца указанном размере. 

В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Саратова поддержал исковые требования в полном объеме, просил иск удовлетворить.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Представитель ответчика ООО ЧОО «Комбат» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, исковые требования признал в полном объеме, просил рассмотреть дело в отсутствие представителя. 

При указанных обстоятельствах суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ счел возможным перейти к рассмотрению дела по существу в отсутствие не явившихся участников процесса.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В ст. 1 ТК РФ предусмотрено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Исходя из ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В ст. 131 ТК РФ установлены формы оплаты труда. 

Так, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст.154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

С учетом правовой позиции Конституционного суда Российской Федерации, изложенной в его постановлениях № 40-П от 16 декабря 2019 года № 17-П от 11 апреля 2019 года, в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, надбавки и доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (во вредных условиях) не включаются.

При указанных обстоятельствах, доплата за работу в ночное время должна включаться в составную часть заработной платы после доведения заработной платы до уровня МРОТ. 

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Как следует из материалов дела, между ООО ЧОО «Комбат» и ФИО1 заключен трудовой договор от 19 ноября 2024 года, согласно которому ответчик принята на должность охранника. 

Из представленных ООО ЧОО «Комбат» расчетных листов на выплату заработной платы следует, что истцу за период с 01 января 2025 года по 30 апреля 2025 года доплата за работу в ночное время не выплачена в размере 10070 руб. исходя из следующего расчета:2120 руб. (доплата за работу в ночное время, начислено в январе 2025 года) + 795 руб. (доплата за работу в ночное время, начислено в январе 2025 года за внутреннее совместительство) + 2120 руб. (доплата за работу в ночное время, начислено в феврале 2025 года) + 2120 руб. (доплата за работу в ночное время, начислено в марте 2025 года) + 265 руб. (доплата за работу в ночное время, начислено в марте 2025 года за внутреннее совместительство) + 2 120 руб. (доплата за работу в ночное время, начислено в апреле 2025 года) + 530 руб. (доплата за работу в ночное время, начислено в апреле 2025 года за внутреннее совместительство). 

Ответчиком исковые требования истца в ходе рассмотрения дела признаны в полном объеме, о чем представлено письменное заявление. Последствия признания иска известны и понятны.

В силу ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (ст. 173 ГПК РФ).

Последствия признания исковых требований, предусмотренные вышеуказанными правовыми нормами, ответчику известны и понятны, о чем имеется соответствующая подписка. 

Принимая во внимание, что признание иска является диспозитивным правом ответчика, последствия признания исковых требований, предусмотренные ст. 173, 198 ГПК РФ, ответчику понятны, признание иска не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца в связи с несвоевременной выплатой причитающихся работнику денежных сумм, суд считает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку оно не противоречит закону, не нарушает прав и законных интересов других лиц, в связи с чем исковые требования заместителя прокурора Ленинского района г. Саратова удовлетворению. 

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Аналогичные нормы закона определяются и положениями п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ предусматривающего уплату государственной пошлины ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) в случаях освобождения истца от ее уплаты.

Таким образом, с учетом приведенных выше норм, а также положений ст. 333.40 НК РФ, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1200 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Комбат» ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, ИНН № денежные средства в части доплаты за работу в ночное время в размере 10070 руб. за период с 01 января 2025 года по 30 апреля 2025 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Комбат» ИНН 

<

***> в доход бюджета государственную пошлину в размере 1200 руб. 

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, в Саратовский областной суд через Ленинский районный суд г.Саратова.

Полный текст решения изготовлен 31 июля 2025 года. 

Судья подпись