Дело№2-536/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 июня 2019 года г. Северобайкальск

Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в составе судьи Рабдаевой Н.Г., при секретаре Кибалиной С.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Коммунальный сервис-М» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Коммунальный сервис-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационным выплатам в размере 609 639,94 рублей. Требования мотивированы тем, что она работала на предприятии ООО «Коммунальный сервис-М» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. ей начислена, но не выплачена заработная плата, расчет при увольнении и компенсационные выплаты в нарушение ст.ст. 21,22, 136 ТК РФ и трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ В нарушение ст.ст. 140,178 ТК РФ ей не были выплачены все причитающиеся при увольнении суммы, в том числе суммы выходного пособия, всего задолженность ответчика составляет 609 639,94 руб., в то числе: заработная плата за ноябрь 2018г.-22 286,13 руб., декабрь 2018г.-67 172,00 руб., январь 2019г.-67172,00руб.,феврадь 2019г. 067172,00руб., компенсация при увольнении за неиспользованные 63 дня отпуска -113 780,86руб., выходное пособие за 1 месяц-60727руб., выходное пособие согласно п.6.3 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.-211 329,95 руб. Расчет задолженности прилагается. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования, согласно произведенного ею расчета. За месяцы, которые она взыскивает задолженность по заработной плате, ответчиком не производились выплаты по КТС, согласно условиям трудового договора е. взыскивается выходное пособие при увольнении в размере четырех среднемесячных заработных плат, предшествующих периоду увольнения. Просила иск удовлетворить. 

Представитель истца по доверенности ФИО2 также поддержал исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме. 

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 возражала против удовлетворения иска, согласно доводам, изложенным в отзыве. Также пояснила, что в справке НФЛ-2 не было суммы выходного пособия, кроме того, истец обращалась в КТС 19.04.2019г., где указывала свою задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам в размере 398 309 рублей, входное пособие в размере 211 329 предъявлено при подаче иска, рассчитано истцом без законных оснований. Просила в иске отказать. 

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что ФИО1 работала в должности главного бухгалтера в ООО Коммунальный сервис-М» ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. трудовые отношения с ФИО1 были прекращены в связи с ликвидацией предприятия, по п.1 ст. 81 ТК РФ. С выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 63 календарных дней согласно ст. 127 ТК РФ, выплаты выходного пособия в размере месячного заработка согласно ст. 178 ТК РФ. 

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовых законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. 

В соответствии со статьей 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд. 

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

Согласно статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником.

Оценивая представленные доказательства, учитывая, что ответчиком не произведен с истцом расчет при увольнении, задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за ноябрь 2018г.-22 286,13 руб., декабрь 2018г.-67 172,00 руб., январь 2019г.-67 172,00руб., февраль 2019г. -67 172,00руб., компенсацию при увольнении за неиспользованные 63 дня отпуска в размере 113 780,86руб., выходное пособие за 1 месяц-60 727рублей, согласно представленного расчета, ведомостей по заработной плате за указанные месяцы, доказательств, того, что заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении ответчиком суду не представлено.

Согласно п.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу приведенных выше положений действующего трудового законодательства выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Несоразмерно высокое выходное пособие следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации, тем более предусматривая указанную выплату независимо от основания прекращения трудового договора.

Таким образом, предусмотренное п. 6.3 трудового договора выходное пособие, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работников, не относится, не направлено на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, размер спорной выплаты носит произвольный характер, что в совокупности свидетельствует о злоупотреблении сторонами правом при заключении подобных дополнительных соглашений к трудовому договору, в силу чего, оснований для взыскания выходного пособия, в связи с расторжением трудового договора в размере 211 329,95 рублей, суд не находит, более того, в приказе о расторжении трудового договора с работником указано о выплате выходного пособия в размере среднемесячного заработка. 

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение о взыскании задолженности по заработной плате за последние три месяца декабрь2018г., январь и февраль 2019 года. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи, с чем подлежит взысканию с ООО «Коммунальныйсервис-М» госпошлина в муниципальный бюджет 7 183 рубля 10 копеек, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст.194,198 ГПК РФ, суд

Решил:

Взыскать с ООО «Коммунальный сервис-М» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ноябрь 2018г.-22 286 руб.11коп., декабрь 2018г.- 67 172 руб.00 коп., январь 2019г.- 67 172 руб.00 коп., февраль 2019г.- 67 172руб.00 коп., компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск (63 дня) - 113 780руб.86 коп., выходное пособие за 1 месяц - 60 727 рублей, госпошлину в доход муниципального бюджета в размере 7 183 руб. 10 коп.

В остальной части иска отказать. 

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Бурятия путем подачи апелляционной жалобы через Северобайкальский городской суд Республики Бурятия в течение 1-ого месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение принято в окончательной форме 10.06.2019г. 

Судья Н.Г. Рабдаева