Дело № 2 – 92/2020

УИД: 28RS0015-01-2020-000035-18

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Райчихинск 10 марта 2020 года 

Райчихинский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Ю.М.,

при секретаре Денисенко А.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РезолютЭнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РезолютЭнерго» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «РезолютЭнерго» в должности производителя работ. ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ). На момент увольнения расчет с истцом не был произведен, размер задолженности составил 124 294,01 руб. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком у истца возник психоэмоциональный стресс, на фоне которого произошло обострение его хронических заболеваний и привело к длительному и дорогостоящему лечению. Моральный вред причине истцу тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы ситцу также причинены нравственные страдания, поскольку лишает его возможности, ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью. Он оценивает моральный вред, причиненный ему работодателем, в 1 000 000 рублей.

На основании изложенного, истец просил суд взыскать с ООО «РезолютЭнерго» в его пользу заработную плату в сумме 124 294 рубля 01 копейка, компенсацию морального вреда 1 000 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные требования по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно суду пояснил, что он приступил к работе в ООО «РезолютЭнерго» ДД.ММ.ГГГГ, был оговорен график работы с 08.00 до 20.00, перерыв с 13.00 до 14.00, без выходных и праздничных дней. Работодатель предоставил ему съемное жилье, производил оплату суточных в размере 500 рублей. Заработная плата в устной форме оговаривалась в пределах 150 000-160 000 рублей, при этом согласно трудовому договору она составляла 23 000 рублей, остальные 120 000 были обещаны как «серая» заработная плата. За весь период работы работодатель выплатил ему заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в сумме 50 000 рублей, которая расценена истцом как неофициальная заработная плата. В период работы работодатель дважды: ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ выплатил суточные в общей сумме 6000 рублей. Данные выплаты ничем не предусматривались, были оговорены устно, не входят в расчет заработной платы. Размер задолженности исчислен истцом исходя из условий трудового договора, применен двойной коэффициент при работе в выходные и праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск. Выход на работу в указанные дни истец подтвердить не имеет возможности. Фактически работа была окончена ДД.ММ.ГГГГ, до ДД.ММ.ГГГГ он не осуществлял никакую деятельность. Просил удовлетворить требования в полном объеме. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом. В силу ст. 167 ГПК РФ судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Согласно позиции ООО «РезолютЭнерго», изложенной в письменном отзыве, ответчик не согласен с заявленными истцом требованиями. Считает, что заработная плата ФИО1 выплачена в полном объеме. Заработная плата выплачивалась следующим образом: ДД.ММ.ГГГГ – аванс 2 000 рублей по ведомости, ДД.ММ.ГГГГ – 4 000 рублей по ведомости, ДД.ММ.ГГГГ – 50 000 рублей на карту ФИО1 Начисленная заработная плата за весь период составила 43 303,53 рублей, к выдаче за вычетом НДФЛ – 37 674,53 рублей. В связи с фактической выплатой заработной платы истцу, просили в удовлетворении требований отказать. 

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

В силу ст. 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.

Статья 22 ТК РФ закрепляет в числе обязанностей работодателя обязанность выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере и в соответствии с установленными коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором сроками.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно Уставу ООО «РезолютЭнерго» общество является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета. Целью деятельности Общества является извлечение прибыли. Основными видами деятельности являются: деятельность по обеспечению работоспособности котельных, производство общестроительных работ по строительству тепловых и прочих электростанций, производство общестроительных работ по возведению зданий, прочих отделочных и завершающих работ. 

Судом установлено и подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «РезолютЭнерго» в должности производителя работ. 

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с работы по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Из искового заявления и пояснений истца следует, что в день увольнения ответчик не выплатил ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ он является срочным трудовых договором, заключенным на время выполнения работ на объекте НПС-29 

<

адрес>. Договор заключен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Из п. 3.1 трудового договора следует, что ФИО1 установлен должностной оклад в размере 11 500 рублей в соответствии со штатным расписанием, начисляется районный коэффициент в размере 50% и северный коэффициент в размере 50%. 

Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней (п. 3.2). 

Согласно п. 3.4. договора работнику в соответствии с локальным актом работодателя, может выплачиваться премия. 

Пунктом 3.6 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц – 15 числа месяца, следующего за расчетным – заработная плата, и 30 числа текущего месяца – аванс.

С условиями трудового договора ФИО1 ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в договоре.

Наличие установленной на предприятии 40 часовой рабочей недели также установлен п. 5.1.2 Правил внутреннего распорядка ООО «РезолютЭнерго».

Из пояснений истца ФИО1 следует, что заработная плата в устной форме оговаривалась в пределах 150 000-160 000 рублей, при этом согласно трудовому договору она составляла 23 000 рублей, остальные 120 000 рублей были обещаны как «серая» заработная плата.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Считая, что при увольнении ФИО1 не в полном объеме выплачена заработная плата, он обратился в суд за защитой нарушенных трудовых прав.

В подтверждение своих доводов о нарушении трудовых прав, связанных с выплатой заработной платы не в полном объеме, истец представил суду расчет, из которого следует, что невыплаченная ему заработная плата за весь период его трудовой деятельности составила 124 294,01 руб.

При этом истцом произведен расчет задолженности по заработной плате исходя из работы без выходных дней и в праздничные дни в двойном размере. 

Представитель ответчика ООО «РезолютЭнерго» в своем отзыве указал, что выплатил ФИО1 заработную плату в полном объеме, представил суду сведения о произведенных ФИО1 выплатах заработной платы и копии табелей учета рабочего времени.

Из табелей учета рабочего времени следует, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступил к работе 08 числа с графиком работы 5 рабочих дней и 2 выходных. Количество отработанных дней составило – 17. 

Согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ количество отработанных истцом ФИО1 рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ составило 13 дней. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в отпуске без сохранения заработной платы, предоставленном ему по разрешению работодателя.

Доказательств работы в выходные и праздничные дни, а также после ДД.ММ.ГГГГ истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено. 

Таким образом, из представленных табелей учета рабочего времени следует, что рабочими днями ФИО1 является период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, остальные дни он находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Согласно ведомости выдачи заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачено 2 000 рублей, 4 000 рублей ему выплачено ДД.ММ.ГГГГ.

Из чека Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 на карту перечислено 50 000 рублей от работодателя, факт получения указанных денежных средств ФИО1 в судебном заседании не отрицал. 

В силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Таким образом, общий размер выплаченной заработной платы истцу составил 56 000 рублей, тогда как начисленная заработная плата за указанный период составил 37 674,53 рублей, из которых за апрель 2019 года – 19 463,43 руб., за май 2019 – 14 883,61 руб., компенсация за неиспользованный отпуск 3327,49 руб.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником; условия трудового договора (в том числе, условие об оплате труда) определяются по соглашению сторон трудового договора, в связи с чем работник, подписывая трудовой договор, несет риск последствий, вызванных включением в подписанный им трудовой договор условий (в том числе, условий об оплате труда). 

В силу статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда являются обязательными при заключении трудового договора.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Из смысла указанных норм в их совокупности следует, что доказательством установления истцу заработной платы в истребуемом размере является заключенный им с ответчиком трудовой договор,

Из содержания заключенного сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что сторонами был согласован размер заработной платы, который составил 23000 рублей в месяц.

Оценивая в совокупности исследованные письменные доказательства, имеющиеся в материалах гражданского дела, суд приходит к выводу о том, что истцом документально не подтверждено наличие дополнительного письменного соглашения к трудовому договору с работодателем об увеличении его заработной платы до 150 000-160 000 рублей в месяц. Сам по себе факт выплаты «серой» зарплаты не является основанием для ее взыскания, поскольку из норм Трудового кодекса РФ вытекает, что закон придает юридическое значение только официальной заработной плате (ст. 136 Трудового кодекса РФ), в связи с чем, даже при установлении достаточных данных о выплате таковой, это не может повлечь за собой взыскания таких сумм в качестве оплаты труда работника.

Доводы истца о том, что у работодателя заработная плата делилась на официальную и неофициальную части по устной договоренности, не является достаточным доказательством для установления факта существования данных условий оплаты труда.

Выплата неофициальной зарплаты не порождает никаких позитивных юридических последствий, поэтому у суда не имеется оснований для признания исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, исходя из размера заработной платы 150 000-160 000 рублей в месяц, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Доводы истца о несоответствии начисленной и выплаченной заработной платы не принимаются судом во внимание, поскольку работодатель по своему усмотрению вправе выплачивать премию работнику, что предусмотрено условиями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка. 

Поскольку истцом не представлено доказательств установления ему заработной платы в повышенном размере, чем предусмотрено трудовым договором, как и не представлено доказательств работы в праздничные и выходные дни, принимая во внимание, что работодателем произведена выплата истцу в полном размере за отработанной им время, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 294 рубля 01 копейка не имеется.

С учетом того факта, что судом не установлено оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании с ответчика заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 294 рубля 01 копейка, суд отказывает ему в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, поскольку данное требование является производным от основного.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

Р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «РезолютЭнерго» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 294 рубля 01 копейка, компенсации морального вреда 1 000 000 рублей - отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Райчихинский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, то есть с 13 марта 2020 года. 

Председательствующий: Ю.М. Кузнецова