Решение

 (заочное)

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

<

адрес> районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего Бадьевой Н.Ю.,

При секретаре: Ребик Н.В.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № по иску ФИО1 к АО «Уралэнергочермет» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанными требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что истец являлся работником в АО «Уралэнергочермет» Самарский филиал 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего инженера-конструктора. Увольнение произошло на основании п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Согласно условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. размер заработной платы истца составляет 35 000 руб. в месяц. На день обращения в суд, у ответчика имеется задолженность перед истцом в размере 48 771,16 руб. за период с апреля по июнь ДД.ММ.ГГГГ. На неоднократные требования о выплате задолженности, работодатель не отвечает, денежные средства не выплачивает. Просит суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с апреля по июнь ДД.ММ.ГГГГ. в размере 48 771,16 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Просил иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО «Уалэнергочермет» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, о чем в материалах дела имеется расписка о вручении повестки, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, ходатайств в суд не направил, иск и расчет задолженности не оспорил.

Представитель третьего лица – Государственной трудовой инспекции по 

<

адрес>, привлеченный к участию в деле по определению суда, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено судом в порядке заочного производства, о чем судом вынесено определение.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено что, между ФИО1 и АО «Уралэнергочермет» заключен трудовой договор № от 20.03.2017г., что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 1.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. истец принят на должность ведущего инженера 

<

адрес> филиала, в 

<

адрес>, с испытательным сроком три месяца.

Согласно п. 5.2 трудового договора работнику установлен 4-х часовой рабочий день в течении 5-ти дневной рабочей недели.

По условиям трудового договора, работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка) 35 000 руб. в месяц, пропорционально отработанному времени. 

В соответствии со ст. ст. 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации выплата в полном объеме причитающейся работнику заработной платы, является обязанностью работодателя. Работодателем должны быть представлены доказательства выполнения указанной обязанности.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был расторгнут на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, т.е. по инициативе работника, что подтверждается записью в трудовой книжке серии №.

Согласно расчету, представленного истцом, заработная плата за март ДД.ММ.ГГГГ. за 10 отработанных дней должна составлять 13 841 руб., за апрель ДД.ММ.ГГГГ. за 20 отработанных дней – 30 450 руб., за 18 рабочих дней в мае ДД.ММ.ГГГГ. – 27 405 руб., за 6 отработанных дней в июне ДД.ММ.ГГГГ. – 8 700 руб., компенсация за неиспользованный отпуск составляет 8 477,07 руб., т.е. истцу должны были выплатить 87 771 руб., с учетом вычета подоходного налога.

Истцу за отработанное время трижды выплачивалась заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ. – 10 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 14 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 15 000 руб., т.е. 39 000 руб.

Проверяя представленный истцом расчет о размере задолженности, суд полагает, что расчет должен производиться исходя из условий трудового договора, заключенного сторонами. 

Поскольку доводы истца о наличии задолженности по заработной плате ответчиком не опровергнуты, не выполнены требования суда, изложенные в определении о подготовке дела к судебному заседанию от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении документов, подтверждающих выплату заработной платы, контр-расчета по заработной плате, копию приказа о прекращении трудового договору, справку формы 2-НДФЛ, должностную инструкцию истца, штатное расписание, положение об оплате труда, ведомость (табель) учета рабочего времени, сведения о выплате истцу расчета при увольнении, позволяющих проверить, исполнения обязанности работодателем по выплате работнику заработной платы, компенсации за отпуск, суд признает расчет истца арифметически верным, в связи с чем принимается судом.

Кроме того, согласно расчетному листу организации, заверенному АО «Уралэнергочермет», задолженность организации перед работником на конец расчетного месяца (июнь ДД.ММ.ГГГГ) составляет 48 771,16 руб.

В связи с чем, требования истца в части взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в сумме 1 663 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «Уралэнергочермет» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с АО «Уралэнергочермет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 48 771 (сорок восемь тысяч семьсот семьдесят один) рубль 16 копеек. 

Взыскать с АО «Уралэнергочермет» в пользу ФИО1 в доход государства госпошлину в сумме 1 663 (одна тысяч шестьсот шестьдесят три) рубля.

Ответчик вправе подать в 

<

адрес> районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Н.Ю. Бадьева