УИД 35RS0028-01-2025-000516-22

Дело № 2-440/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

посёлок Шексна 17 июля 2025 года.

Шекснинский районный суд Вологодской области в составе

судьи Поповой Т.А., 

при секретаре Солодовой Ж.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение и единовременное пособие,

установил:

АО «ФПК» обратилось в суд с иском к ФИО1, указав, что между ними был заключен ученический договор № от 12 февраля 2024 года, по условиям которого АО «ФПК» обязалось направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик успешно пройти обучение для получения профессии проводник пассажирского вагона. Срок обучения с 12 февраля 2024 года по 25 марта 2024 года, стоимость обучения составила 7 500 рублей. В период обучения ученику была начислена стипендия в размере 27 900,90 рублей с учетом НДФЛ. Ответчик прошел полный курс теоретического обучения и сдал квалификационные экзамены по профессии «проводник пассажирского вагона». 25 марта 2024 года между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор № в соответствии с которым он был принят на работу в Вагонный участок Вологда – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. По условиям договора ответчик был обязан проработать по трудовому договору не менее одного года по данной профессии. В случае увольнения ученика после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, он обязан возвратить работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с получением учеником профессии. Трудовой договор с ответчиком был расторгнут с 11 декабря 2024 года по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, что следует из приказа Вагонного участка Вологда – структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 06 декабря 2024 года № Ответчик отработал на предприятии 262 дня. Сумма задолженности за обучение на момент увольнения составила 9 989,59 рублей. Кроме того, работнику были выплачены единовременные пособия при приеме на работу на общую сумму 60 000 рублей, которые ответчик обязан возвратить в случае увольнения до окончания одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. Единовременное пособие и расходы на обучение ответчиком не возмещены, в связи с чем, просит суд взыскать с ФИО1 расходы на обучение в размере 9 989,59 рублей, денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу в размере 60 000 рублей, государственную пошлину в размере 4 000 рублей. 

Истец АО «ФПК», уведомленный о времени и месте судебного заседания, в суд не прибыл, поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии их представителя. 

Ответчик ФИО1, уведомленный о времени и месте судебного заседания, в суд не прибыл, об отложении дела не ходатайствовал. 

На основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает, что дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Изучив материалы гражданского дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Правила целевого приёма и целевого обучения, а также образцы договоров о целевом приёме и целевом обучении установлены статьёй 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». 

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу статьи 206 Трудового кодекса Российской Федерации, условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В судебном заседании установлено, что АО «ФПК» и ФИО1 заключен ученический договор № от 12 февраля 2024 года, по условиям которого, ученик обязуется успешно пройти обучение (сдать квалифицированный экзамен) для получения профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона в объеме утвержденной учебной программы (пункт 1). Местом обучения по договору является ПО АНО «Учебно-методический центр «Экспресс» со сроком обучения с 12 февраля 2024 года по 25 марта 2024 года (пункты 3 и 4). Стоимость обучения составила 7 500 рублей (пункт 6), в период обучения начисляется стипендия в размере 27 900,90 рублей (пункт 5). Ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями договора профессии (квалификации) в срок до 27 марта 2024 года должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее 1 года по данной профессии (квалификации), при этом испытательный срок ему не устанавливается (пункт 9). Если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные нанимающей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации) (пункт 11). 

25 марта 2024 года АО «ФПК» с ФИО1 заключило трудовой договор № по условиям которого он принят на работу в должности проводник пассажирского вагона с квалификацией 3 разряда.

Главой 24 Трудового кодекса РФ предусмотрены гарантии, связанные с возмещением работодателем ряда расходов работникам.

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. 

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. 

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 

Сверх гарантий, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса РФ, приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 № 24 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ПФК» при приёме на работу» (с 01 июля 2024 года приказом АО «ФПК» от 02 августа 2024 года № 339 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работниками структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу) работодателем АО «ФПК» установлены выплаты единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов (а с 01 июля 2024 года и работникам, задействованным в процессе ремонта и технического обслуживания подвижного состава; рабочим, задействованным в организации питания пассажиров в поездах) в целях оказания помощи в обустройстве на новом месте работы, содействия в адаптации к работе в новых условиях. 

Согласно пункту 2 Положения у работников, устроившихся на работу в АО «ФПК» возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в той же профессии/должности. Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия составляет 30 000 рублей. Выплата единовременного пособия производится на основании соответствующего заявления работника по установленной форме и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (пункт 2.3 Положения). 

При получении работником единовременного пособия, работник обязуется отработать у работодателя непрерывно не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. В случае увольнения работника до истечения установленного срока единовременное пособие полученное работнику подлежит возврату работодателю (пункты 2.5, 3.1, 2.6, 2.7, 3.2, 3.3 Положения № 339). 

26 марта 2024 года ФИО1 на имя начальника вагонного участка Вологда подано заявление о выплате ему единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и единовременное пособие по истечение 6 месяцев непрерывной постоянной работы по профессии проводник пассажирского вагона. ФИО1 была выплачена единовременное пособие при приеме на работу на общую сумму 60 000 рублей на основании приказов Вагонного участка Вологда Северо-Западного филиала АО «ФПК» от 08.04.2024 № и от 11.10.2024 №

На основании приказа Вагонного участка Вологда – структурного подразделения Северо-Западного филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 06.12.2024 № трудовой договор с ответчиком был расторгнут с 11 декабря 2024 года по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

С учетом того, что ФИО1 в АО «ФПК» отработал менее года, уволился, добровольно выплаченные ему пособия и расходы на обучение не выплатил, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования истца в полном объёме.

При подаче искового заявления в суд, истцом была оплачена государственная пошлина в размере 4 000 рублей, что подтверждается платежными поручениями № от 23 апреля 2025 года, следовательно, с ответчика с учётом требований части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ и удовлетворенных исковых требований с ФИО1 подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194–198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> (

<

данные изъяты>) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (

<

данные изъяты>) расходы за обучение в размере 9 989 рублей 59 коп., единовременное пособие при приёме на работу в размере 60 000 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, имеет право обратиться в Шекснинский районный суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Мотивированное решение составлено 25 июля 2025 года.

Судья Т.А. Попова