Дело № 2- 1665/2026 УИД 53RS0022-01-2025-014703-09

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 января 2026 года г. Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Юркевич М.А.,

при помощнике ФИО1,

с участием старшего помощника прокурора Ланиной О.В.,

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению исполняющего обязанности заместителя прокурора Великого Новгорода в защиту прав и законных интересов ФИО2, к ООО «Электропроф» о защите трудовых прав,

установил:

исполняющий обязанности заместителя прокурора Великого Новгорода, действуя в защиту прав и законных интересов ФИО2, обратился в суд с иском к ООО «Электропроф» о взыскании заработной платы в сумме 134 081 руб. 58 коп., компенсации за нарушение срока выплат в сумме 10 426 руб. 77 коп., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. В обоснование указано, что ФИО2. состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности слесаря-сантехника, ДД.ММ.ГГГГ уволен по инициативе работника. Окончательный расчет ответчик в установленный срок не произвел. Неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания.

Представитель ответчика в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие неявившихся участников процесса.

В судебном заседании старший помощник прокурора требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Выслушав участника процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Частью 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Исходя из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состоял в трудовых отношениях с ООО «Электропроф» в должности слесаря-сантехника (обособленное подразделение Общества в г.Великом Новгороде, направление «инженерные системы»).

Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно пункту 9.7 Положения Общества об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ №-ОД, пункту 2.7 трудового договора, дата выплаты заработной платы — 10 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

В нарушение норм трудового законодательства перед ФИО2 образовалась задолженность по оплате труда: за июль ДД.ММ.ГГГГ в сумме 46311,87 руб., за августа ДД.ММ.ГГГГ – в сумме 40 333,28 руб., за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ в сумме 47 436,43 руб.

Доказательств выплаты истцу причитавшихся последнему при увольнении денежных средств ответчиком не представлено и материалы дела не содержат.

При таком положении с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по оплате труда в сумме 134 081,58 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.Поскольку ответчиком нарушен установленный срок выплаты причитающихся истцу при увольнении денежных средств, на данную задолженность подлежат начислению проценты, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ.

При таком положении с ответчика подлежат взысканию проценты, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ, начисленные на задолженность по оплате труда за июль ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5177,68 руб., за августа ДД.ММ.ГГГГ период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2912,06 руб., за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2 337,03 руб.

Всего с ответчика в пользу истца следует взыскать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат в сумме 10 426,77 руб.

Разрешая требование прокурора о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В результате нарушения работодателем трудовых прав истца последнему были причинены нравственные страдания.

Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает требования п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень и продолжительность нравственных страданий истца, степень вины причинителя вреда, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу материального истца, в размере 5 000 руб.

Так как решение суда в соответствующей части состоялось в пользу истца, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец при обращении в суд освобожден, в размере 8335 руб.

Согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации настоящее решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск исполняющего обязанности заместителя прокурора Великого Новгорода удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Электропроф» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС № ) задолженность по оплате труда в размере 134 081 руб. 58 коп., компенсацию за нарушение срока выплат в сумме 10 426 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате в сумме 134 081 руб. 58 коп. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Электропроф» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 8335 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий М.А.Юркевич

Мотивированное решение составлено 14 января 2026 года.