Дело № 2-301/2019 21 января 2019 года

Решение

 в окончательной 

форме принято 04.02.2018

РЕШЕНИЕ 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Проявкиной Т.А.,

при секретаре Курылевой И.А., Сабановой И.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И.А. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в лице филиала федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Западному военному округу) о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истица И.А. обратилась в суд с иском к ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России в лице филиала федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Западному военному округу) о признании нарушение процедуры увольнения, о взыскании средне-дневного заработка, компенсации морального вреда за незаконное лишение рабочего места, компенсации морального вреда за лишение дополнительного материального стимулирования, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда за причинение физических и нравственных страданий, ссылаясь на то, что она состояла с ответчиком в трудовых отношениях. Работодателем при выполнении ею трудовых обязательств, а так же при увольнении были нарушены нормы Трудового законодательства.

В ходе судебного разбирательства истец отказалась в части требований нарушения процедуры увольнения, в связи с чем, уточнив исковые требования, истец просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку окончательного расчета при увольнении в размере 10 000 рублей, компенсацию морального вреда за незаконное лишение рабочего места в размере 200 000 рублей, компенсацию морального вреда за неправомерное лишение дополнительного материального стимулирования в размере 200 000 рублей, компенсацию морального вреда за причинение физических и нравственных страданий в размере 150 000 рублей.

В обоснование иска истица указывает, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности юрисконсульта, безупречно справлялась с должностными обязанностями, однако, повышения в должности не удостоилась. Руководитель истицы в грубой форме предложил расторгнуть трудовые отношения. Истица была лишена рабочего места с ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день ребенок истицы заболел, в связи с невозможностью продолжения работы и лишении рабочего места истица была вынуждена взять больничный лист по уходу за ребенком. В связи с отсутствием рабочего места истица вынуждена была ДД.ММ.ГГГГ составить заявление об увольнении, в срок указанный в заявлении ДД.ММ.ГГГГ, которое было отправлено по электронной почте в отдел кадров. Однако, истице сообщили, что уволена она будет ДД.ММ.ГГГГ после истечения двухнедельного срока с момента получения заявления. За февраль 2018 года истицу полностью лишили дополнительного материального стимулирования. Выплата заработной платы за февраль произведена ДД.ММ.ГГГГ без учета дополнительного материального стимулирования. Окончательный расчет в день увольнения с истцом не произведен, часть заработной платы выплачена ДД.ММ.ГГГГ, оставшаяся часть ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебном заседании истица И.А. явилась, поддержала заявленные требования в полном объеме.

Представитель ответчика ФГБУ ЦЖКУ Минобороны России А.В. действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, возражал против заявленных требований в полном объеме по доводам изложенным в письменном отзыве.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как усматривается из материалов дела, между И.А. и ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России (по Западному военному округу) был заключен трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (л.д.9).

Пунктом 1.2 договора предусмотрено, что истец принимается на работу в должности Юрисконсульт. Должностные обязанности работника устанавливаются должностной инструкцией. 

Согласно п. 6.1. договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 250,00 рублей в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени. 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменен п. 6.1 договора, за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 7 540 рублей 00 копеек в месяц, с оплатой пропорционально отработанному времени. 

Приказом ответчика о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ И.А. была уволена от занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Основанием для издания указанного приказа послужило личное заявление истицы от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.44-46).

С приказом о прекращении трудового договора истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует подпись истицы (л.д.61 ).

Обосновывая свои требования по взысканию компенсации за задержку окончательного расчета при увольнении, истица ссылается на то, что часть выплат заработной платы была произведена ДД.ММ.ГГГГ, оставшаяся часть заработной платы была произведена ДД.ММ.ГГГГ. 

Из представленных ответчиком расчетных листков, бухгалтерских справок усматривается, что истица с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась на больничном, в связи с чем, выплата пособия по временной нетрудоспособности за март 2018 года в размере 5454 рубля 71 коп. была зачислена истцу платежным поручением от 24.04.2018№, выплата при увольнении в размере 19150 рублей 49 коп. была перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истице была перечислена сумма единовременной выплаты в размере 2187 рублей 83 коп., которая не входила в оплату труда в соответствии с трудовым договором, в связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (ст. 21 ТК РФ.)

Статьей 212 ТК РФ, установлены обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).

Обосновывая свои требования по взысканию компенсации морального вреда за незаконное лишение рабочего места, истица ссылается на то, что в результате ее неповиновения указанию работодателя уволиться по собственному желанию, ее лишили рабочего места, стола, стула и компьютера.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, истице было предоставлено рабочее место: стол, стул, что подтверждается прослушанной в ходе судебного заседания аудиозаписью разговора между сторонами. Довод истицы об отсутствии компьютерной техники не может быть расценен как лишение ее рабочего места. Из пояснений представителя ответчика, данными в судебном заседании 21.01.2019, следует, что не все сотрудники оснащены компьютерной техникой, на трех сотрудников имеется два компьютера и один у руководства, это следует так же и из прослушанной в ходе судебного заседания записью разговора.

Ответ Военной прокуратуры Санкт-Петербургского гарнизона № 0704-13-665-18 от 11.04.2018 за нарушение начальником ЖК (Э) № ФИО7 трудового законодательства при обеспечении Истца рабочим местом и техническими средствами, необходимых для выполнения возложенных должностных обязанностей не может служить доказательством лишения истца рабочего места, так как опровергаются представленными в материалы дела иными доказательствами, исследованными в ходе рассмотрения дела. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, об отсутствии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда за незаконное лишение рабочего места. 

Вместе с тем, суд находит подлежащим удовлетворению требование компенсации морального вреда, связанного с неправомерным лишением истицы средств дополнительного материального стимулирования. 

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, согласно которым заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно положениям ст. 135, 349 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно приказу начальника ФГБУ «УЖКУ» Минобороны РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке установления выплат дополнительного материального стимулирования работникам филиалов ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны РФ работниками филиалов ФГБУ «УЖКУ» Минобороны РФ за счет экономии фонда оплаты платы труда осуществлять дополнительные выплаты материального стимулирования в 2017 году в соответствии с «Положением о выплате дополнительного материального стимулирования работникам филиалов (жилижно0коммунальных отделов, жилищно-коммунальных служб) ФГБУ «УЖКУ» Минобороны РФ (приложение № к Приказу).

В соответствии с п. 1.2 Положения настоящее положение распространяется на всех работников Филиалов (ЖКО, ЖКС), занимающих должности в соответствии со штатным расписанием в рамках выделенных бюджетных средств по субсидии на выполнение государственного задания, а так же по штатным расписаниям за счет средств, полученных от внебюджетных источников.

Согласно п. 1.3. Положения настоящее положение устанавливает порядок и условия выплаты дополнительного материального стимулирования работникам Филиалов (ЖКО, ЖКС) за счет экономии фонда оплаты труда и средств от приносящий доход деятельности. Другие виды поощрений работников настоящим положением не регулируются.

В настоящем положении под выплатой дополнительного материального стимулирования следует понимать поощрение работников за добросовестный эффективный труд. Установление дополнительного материального стимулирования заключается в выплате работникам денежных сумм сверх размера оклада и гарантированных выплат. Выплата дополнительного материального стимулирования направлена на усиление материальной заинтересованности и улучшении результатов труда работников Филиалов (ЖКО, ЖКС).

В соответствии с п. 1.5. в случае увольнения работника, выплата дополнительного материального стимулировании производится одновременно с окончательным расчетом. 

Судом установлено, что средства дополнительного материального стимулирования за февраль 2018 года истице выплачены не были и только после ее обращения в Министерство обороны Российской Федерации, ДД.ММ.ГГГГ истицей данные средства получены.

При таких обстоятельствах, судом установлено и материалами дела подтверждается, что истец дисциплинарных взысканий за период работы не имела, свои должностные обязанности исполняла надлежащим образом, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда за неправомерное лишение дополнительного материального стимулирования в размере 5 000 рублей.

Оснований для взыскания компенсации в заявленном истцом размере суд не находит.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе судебного разбирательства не нашли своего подтверждения доводы истца относительно причинения нравственных и физических страданий, предусмотренные законом основания для возложения на работодателя обязанности по выплате компенсации морального вреда отсутствуют.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования И.А. к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в лице филиала федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Западному военному округу) о взыскании компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в лице филиала федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (по Западному военному округу) в пользу И.А. компенсацию морального вреда за лишение средств дополнительного материального стимулирования в размере 5 000 рублей. 

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд через районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: