УИД 74RS0030-01-2025-003407-65

Гражданское дело № 2-2172/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 ноября 2025 года г. Магнитогорск

Правобережный районный суд города Магнитогорска Челябинской области в составе:

Председательствующего Корниловой И.А., 

при помощнике судьи Жаксембаевой А.С., секретаре Кильдияровой И.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Магнитогорский металлургический комбинат» о признании незаконным и отмене распоряжения, взыскании оплаты, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к публичному акционерному обществу «Магнитогорский металлургический комбинат» (далее - ПАО «ММК») о признании незаконным и отмене распоряжения № № от Дата , взыскании заработной платы за смену Дата с 07 часов 45 минут до 12 часов 30 минут, компенсации морального вреда в размере 20000 руб. 

В обоснование иска указано, что с Дата истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, выполнял работу по специальности «машинист буровой установки». Согласно распоряжению ответчика от Дата № № оплата смены за Дата произведена в соответствии с частью 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием для принятия распоряжения послужило неисполнение трудовых обязанностей. Дата медицинский осмотр прошел утром перед началом смены, и повторно по требованию мастера в здравпункте. Автотранспорт, на котором истец был доставлен в здравпункт, его не дождался, в связи, с чем был вынужден идти к месту работы пешком. В телефонном режиме доложил руководству об отсутствии автотранспорта, с ним руководство разговаривать с ним не захотели. Полагает, что работодатель преднамеренно лишил его возможности вернуться со здравпункта к своему рабочему месту для того, чтобы впоследствии обвинить его в неисполнении трудовых обязанностей. После прохождения первичного медосмотра участвовал в предсменном собрании в специальной одежде и обуви, но в выдаче наряд-задания на смену мастером ему было отказано. Прохождение медосмотра и передвижение от здравпункта до места работы пешком выполнено в интересах работодателя, в связи с чем данное время подлежит оплате. Действиями ответчика ему причинен моральный вред. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал. 

Представитель ответчика ПАО «ММК» ФИО2, действующая на основании доверенности от Дата (л.д. 14-15), в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указала, что у работодателя отсутствует обязанность доставки работника для прохождения предсменного медосмотра. 

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

Судом установлено и следует из материалов дела, что Дата между ФИО1 и ПАО «ММК» заключен трудовой договор (л.д. 49-50). 

Соглашением от Дата № об изменении условий трудового договора от Дата ФИО1 переведен на работу в рудник: участок известнякового и доломитового карьеров, известняковый карьер, участок буро-взрывных работ по профессии машинист буровой установки 6 разряда (л.д. 40-41). Распоряжением № № от Дата трудовой договор с ФИО1 расторгнут (л.д. 16). 

Распоряжением № № Дата установлено, что неисполнение трудовых обязанностей ФИО1 Дата необходимо считать по вине работника, оплату производить в соответствии с частью 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации, Дата машинист буровой установки ФИО1 не прошел предсменный медицинский осмотр. В 09 часов 01 минуту машинисту буровой установки ФИО1 была организована доставка в здравпункт. В течение смены ФИО1 наряд-задание на выполнение работы не выдавалось, к работе он не приступил, на рабочем месте отсутствовал с 07 часов 45 минут до 12 часов 30 минут, чем нарушил требования должностной инструкции пункт 2.4 (л.д. 23). Работнику произведена оплата времени прохождения медосмотра в сумме 26,90 руб. (л.д. 74). Распоряжение получено истцом Дата . 

В соответствии с пунктом 1.4 должностной инструкции машиниста буровой установки 6 разряда он подчиняется непосредственно мастеру буровзрывного участка, оперативно - начальнику смены (л.д. 29-32). 

Распоряжением и.о. начальника цеха ПАО «ММК» ФИО3 временно переведен на период с Дата по Дата на рудник, участок известнякового и доломитового карьеров (л.д. 22). 

В соответствии с пунктами 2.2, 2.3, 2.4 должностной инструкции машиниста буровой установки 6 разряда, машинист проходит предсменный медицинский осмотр, принимает участие в сменно-встречном собрании, получает предсменный инструктаж, получает задание на работу в течение смены. 

Пунктами 2.2, 2.18, 2.22 должностной инструкции матера участка буровых работ, ИДК мастер организует проведение предсменного инструктажа в соответствии с установленным порядком. Устанавливает производственные задания подчиненному персоналу, контролирует выполнение сменных заданий и качество выполненных работ машинистов буровых установок, осуществляет постоянный контроль за своевременным началом и окончанием работ на рабочих местах, своевременным и качественным исполнением выданных заданий (л.д. 33-38). 

Как следует из скриншота журнала прохождения телемедицинского осмотра, предсменный медосмотр ФИО1 Дата в период с 07:25:00 по 07:26:29 пройден, к работе он не допущен (л.д. 83). 

ФИО1 был допущен к работе врачом АНО «Центральная клиническая медико-санитарная часть» Дата в 09 часов 34 минут (л.д. 73). 

После прохождения медицинского осмотра в АНО «Центральная клиническая медико-санитарная часть», ФИО1 обнаружил, что транспорт, на котором был туда доставлен, уехал, предпринимал попытки связаться с руководством по телефону для обеспечения его доставки к месту работы (л.д.64,75). Не получив транспорт, направился к рабочем месту пешком, расстояние 4,5км (л.д. 84), вход проходная № турникет 1 09:57, выход 09:58, вход проходная № турникет 1 10:51, вход 10:53, выход 11:06 проходная № турникет 1, вход известняковый карьер 12:30, выход 12:39, выход 12:40 (л.д. 72). Распоряжением ответчика ФИО1 был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы Дата с 12 часов 30 до 16 часов 30 минут. 

Актами от Дата подтверждается отсутствие ФИО1 на рабочем месте Дата , отказ предоставить объяснение (л.д. 24,25,26). 

Из части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (абзац третий части 1 статьи 21); данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя предоставлять работнику работу, предусмотренную трудовым договором (абзац третий части 2 статьи 22, часть 1 статьи 56).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Из положений части 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата, нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

На работодателя возложена обязанность по организации (в том числе выдаче направлений) и оплате всех видов медосмотров и освидетельствований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (абзац 11 части 2 статьи 212).

Абзацем 15 части 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний.

В соответствии с частями 1, 3, 4 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры, медицинские осмотры в течение рабочего дня (смены), а также медицинские осмотры перед выполнением отдельных видов работ. 

В соответствии с абзацем 2 пункта 11.1.3 Стандарта организации «Система управления промышленной безопасностью и охраной труда. Управление промышленной безопасностью и охраной труда СТО СУПБОТ ММК УОТиПБ-01-2025 ПАО ММК (далее – Стандарт) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанными с движением транспорта, а также выполняющих работы, предусмотренные приложением к Приказу Минтруда России № 988н, Минздрава России № 1420н от 31 декабря 2020 года, медицинские осмотры проводятся в соответствии с Приказом Минздрава РФ от 28 января 2021 года № 29н. 

В соответствии с пунктом 16 Приложения к Приказу Минтруда России № 988н подземные работы, включая работы на рудниках включены в перечень.

Пунктом 11.4.4 Стандарта установлен порядок проведения предсменных (предрейсовых), послесменных (послерейсовых) медицинских осмотров в здравпунктах: Порядок прохождения медосмотров с применением комплекса аппаратно-программного «One Telemedic». 

В случае, если работник не прошел медицинский осмотр, он подлежит отстранению от работы (недопущению к работе) на весь период времени до их прохождения (пункт 11.3.1 Стандарта). 

В соответствии с пунктом 11.3.3 Стандарта при выявлении вопросов о профессиональной непригодности работников в процессе прохождения периодического медицинского осмотра работник направляется во врачебную комиссию, организованную при поликлинике № 1 АНО «Центральная медико-санитарная часть». На основании решения врачебной комиссии оформляется заключение о профессиональной пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ. Заключение выдается работнику на руки для предъявления руководителю. 

Судом установлено, что ФИО1 по результатам предсменного медицинского осмотра в 07:26:29 не был допущен к работе по состоянию здоровья, работодателем организована доставка в медицинскую организацию, где по результатам осмотра врача ФИО1 в 09:34 был допущен к работе, прибыл на рабочее место в 12:35, действий, направленных на получение наряд-задания не совершил, к работе не приступил, убыл с рабочего места, будучи освобожденным с этого времени от работы, при отсутствии у ответчика обязанности доставки из медицинского учреждения в случае выявления у работника состояния здоровья, препятствующего выполнению работы, учитывая факт оплаты времени прохождения медосмотра, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным и отмене распоряжения, взыскании оплаты за смену, а также связанного с ними требования о взыскании морального вреда.

Доводы ФИО1 о том, что он уведомлял работодателя, об отсутствии транспорта, который его доставит в карьер на рабочее место из здравпункта, суд находит несостоятельными, поскольку обязанности работодателя доставить работника на рабочее место нормами действующего законодательства, локальными нормативными актами ПАО «ММК» не предусмотрено. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (ИНН №) к Публичному акционерному обществу «Магнитогорский металлургический комбинат» (ИНН 

<

***>) о признании незаконным и отмене распоряжения, взыскании оплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в апелляционном порядке через Правобережный районный суд г.Магнитогорска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий 

Мотивированное решение составлено 03.12.2025.