РЕШЕНИЕ

 Дело № 2-1770/2018

Именем Российской Федерации

г. Минусинск 23 июля 2018 года 

Минусинский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Шкарина Д.В.,

при секретаре Витютневой П.С.,

с участием помощника прокурора Солтукаевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Минусинского межрайонного прокурора в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3 ФИО4 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

Минусинский межрайонный прокурор в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 обратился в Минусинский городской суд с исками к МКОУ «Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы. Свои требования мотивировав тем, что истцы состоят в трудовых отношениях с ответчиком, их заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, с 01.01.2017 г. таковой составлял 7500 рублей, с 01.07.2017г. – 7800 руб., а с применением коэффициентов, действующих на территории г.Минусинска согласно Постановлению Администрации Красноярского края от 13.11.1992 г. № 393-П и Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 г. №3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, с учётом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента всего размер заработной платы не мог быть с 01.01.2017г. менее 12000 рублей, а с 01.07.2017г. – 12480 рублей. В нарушение требований ст. 133 ТК РФ ответчик производил начисление и выплату заработной платы в размере, меньшем, чем установлено законом, в результате чего истцам недоплачена заработная плата за период работы с апреля 2017 г. по декабрь 2017 г. ФИО1 недоплачено 15 351 рубль 23 копейки, ФИО2- 15 708 рублей 83 копейки, ФИО3 – 13 694 рубля 47 копеек, ФИО4- 15 611 рублей 74 копейки в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в пользу истцов задолженность по не начисленной и невыплаченной заработной плате за период с апреля по декабрь 2017 года, в указанных суммах.

Определением суда от 23.05.2018 г. вышеуказанные гражданские дела соединены в одно производство (л.д. 17).

14 июня 2018 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора было привлечено – Управление образования администрации Минусинского района (л.д.76).

В судебном заседании помощник Минусинского межрайонного прокурора Солтукаева А.В. на исковых требованиях настаивала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещены (л.д. 79-82) надлежащим образом, представили в материалы дела заявления (л.д.70 -74) с просьбой о рассмотрении дела в их отсутствие. 

В судебном заседании представитель третьего лица Управления образования администрации Минусинского района по доверенности ФИО5 (л.д. 83), в удовлетворении исковых требований прокурора просила отказать, в связи с тем, что Постановление Конституционного суда № 38-П от 07.12.2017г. вступает в силу немедленно после провозглашения. Соответственно выявленный в указанном постановлении конституционно-правовой смысл отдельных положений трудового законодательства (пункт 2 Постановления № 38-п) является общеобязательным только с 7 декабря 2017 года.

Представитель ответчика МКОУ «Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19», в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрении дела был извещен (л.д. 77), об уважительных причинах неявки суду не сообщил. 

Выслушав явившиеся стороны, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.2 ст. 7, ч.3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Федеральным законом от 20.04.2007г. № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации» из ст. 129 ТК РФ исключена часть, которая определяла минимальную заработную плату (минимальный размер оплаты труда) как устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, и указывала, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. С 01.09.2007г. также признано утратившим силу положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.4 ст. 133 ТК РФ). Однако, действующей в настоящее время ч.3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ч.3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.06г. № 90-ФЗ и от 20.04.07г. № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из анализа вышеприведенных правовых норм, основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей.

Согласно ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 01.01.2017 года составляет 7 500 рублей, с 01.07.2017 года – 7 800 рублей. 

Для расчета заработной платы применяется Постановление Администрации Красноярского края от 13.11.1992 № 393-П и Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3, включающий южные районы Красноярского края в порядок предоставления гарантий и компенсаций, а, следовательно, с учетом 30% районного коэффициента и 30% северного коэффициента всего размер заработной платы с 01.01.2017 года составляет 12 000 рублей в месяц (7500 руб. + (30% от 7 500 руб.)+ (30% от 7 500 руб.)), с 01.07.2017 года- 12 480 рублей (от 7 800 руб.). 

В результате того, что ответчиком не были учтены данные нормативные положения, начисление заработной платы истцам осуществлялось в меньшем размере.

Факт трудоустройства истцов в МКОУ «Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19» подтверждается копиями трудовых книжек (л.д. 14-15,30-32, 41-48, 60-62).

Проверяя расчеты прокурора, суд приходит к следующим выводам.

В апреле 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени ФИО1 начислена заработная плата в размере 10 592 рубля, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно, работодателем недоначислено 1 408 рублей (12 000 – 10 592). 

В мае 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени ФИО1 начислена заработная плата в размере 9 458 рублей 36 копеек, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно,, работодателем недоначислено 2 541 рубль 64 копейки (12 000 – 9 458 рублей 36 копеек).

В июне 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени ФИО1 начислена заработная плата в размере 10 592 рубля, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно, работодателем недоначислено 1 408 рублей (12 000 – 10 592).

В июле 2017 года ФИО1 при норме рабочих часов 151.2, отработано 7.2 часа и ей начислена заработная плата в размере 407 рублей 38 копеек, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 186 рублей 90 копеек (12 480 : 151.2 x 7.2) = 594 рубля 28 копеек – 407 рублей 38 копеек).

В августе 2017 года ФИО1 при норме рабочих часов 165.6, отработано 108 часов и ей начислена заработная плата в размере 5 884 рубля 44 копейки, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 2 254 рубля 69 копеек (12 480 : 165.6 x 108) = 8 139 рублей 13 копеек – 5 884 рубля 44 копейки).

В сентябре, октябре, ноябре и декабре с учетом выполнения нормы рабочего времени ФИО1 начислена заработная плата в размере 10 592 рубля за каждый месяц, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 480 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 888 рублей (12 480 – 10 592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 7 552 рубля (1 888 рублей x 4).

Таким образом, всего работодателем недоначислено и невыплаченно истице ФИО1 заработной платы за период с апреля по декабрь 2017 г. – 15 351 рубль 23 копейки, исходя из следующего расчета: 1 408 рублей + 2 541 рубль 64 копейки + 1 408 рублей +186 рублей 90 копеек + 2 254 рубля 69 копеек + 7 552 рубля.

В апреле, мае, июне 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени ФИО2 начислена заработная плата в размере 10 592 рубля за каждый месяц, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 408 рублей (12 000 – 10 592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 4 224 рублей (1408 рублей x 3).

В июле 2017 года ФИО2 при норме рабочих часов 151.2, отработано 93.6 часов и ей начислена заработная плата в размере 5 296 рублей, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 2 429 рублей 71 копейка (12 480 : 151.2 x 93.6) = 7 725 рублей 71 копейка – 5 296 рублей).

В августе 2017 года ФИО2 при норме рабочих часов 165.6, отработано 72 часа и ей начислена заработная плата в размере 3 922 рубля 96 копеек, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1 503 рубля 12 копеек (12 480 : 165.6 x 72) = 5 426 рублей 08 копеек – 3 922 рубля 96 копеек).

В сентябре, октябре, ноябре и декабре 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени ФИО2 начислена заработная плата в размере 10 592 рубля за каждый месяц, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 480 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 888 рублей (12 480 – 10 592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 7 552 рубля (1 888 рублей x 4).

Таким образом, всего работодателем недоначислено и невыплаченно истице ФИО2 заработной платы за период с апреля по декабрь 2017 г. – 15 708 рублей 83 копейки, исходя из следующего расчета: 4 224 рублей + 2 429 рублей 71 копейка + 1 503 рубля 12 копеек + 7 552 рубля.

В апреле, мае 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего ФИО3 начислена заработная плата в размере 10 592 рубля за каждый месяц, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 408 рублей (12 000 – 10 592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 2 816 рублей (1408 рублей x 2).

В июле 2017 года ФИО3 при норме рабочих часов 168, отработано 128 часов и ему начислена заработная плата в размере 8 070 рублей 10 копеек, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 1 438 рублей 47 копеек (12 480 : 168 x 128) = 9 508 рублей 57 копеек – 8 070 рублей 10 копеек).

В августе, сентябре, октябре, ноябре и декабре 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени ФИО3 начислена заработная плата в размере 10 592 рубля за каждый месяц, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 480 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 888 рублей (12 480 – 10 592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 9 440 рублей (1 888 рублей x 5).

Таким образом, всего работодателем недоначислено и невыплаченно истцу ФИО3 заработной платы за период с апреля по декабрь 2017 г. – 13 694 рубля 47 копеек, исходя из следующего расчета: 2 816 рублей + 1 438 рублей 47 копеек + размере 9 440 рублей.

В апреле, мае 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени ФИО4 начислена заработная плата в размере 10 592 рубля за каждый месяц, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 408 рублей (12 000 – 10 592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 2 816 рублей (1408 рублей x 2).

В июне 2017 года ФИО4 с учетом выполнения нормы рабочего времени

начислена заработная плата в размере 10 099 рублей 72 копейки, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению заработная плата в размере не менее 12 000 рублей, соответственно, работодателем недоначислено 1 900 рублей 28 копеек (12 000 – 10 099 рублей 72 копейки).

В июле 2017 года ФИО4 при норме рабочих часов 151.2, отработано 7.2 часа и ей начислена заработная плата в размере 407 рублей 38 копеек, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 186 рублей 90 копеек (12 480 : 151.2 x 7.2) = 594 рубля 28 копеек – 407 рублей 38 копеек).

В августе 2017 года ФИО4 при норме рабочих часов 165.6, отработано 151.2 часа и ей начислена заработная плата в размере 8 238 рублей 22 копейки, соответственно, работодателем недоначислена заработная плата в размере 3 156 рублей 56 копеек (12 480 : 165.6 x151.2) = 11 394 рубля 78 копеек – 8 238 рублей 22 копейки).

В сентябре, октябре, ноябре и декабре 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени ФИО4 начислена заработная плата в размере 10 592 рубля за каждый месяц, однако согласно нормам действующего законодательства подлежала начислению в каждом месяце заработная плата в размере не менее 12 480 рублей, соответственно, работодателем недоначислено в каждом месяце 1 888 рублей (12 480 – 10 592), а, следовательно, за данный период недоначислена заработная плата в размере 7 552 рубля (1 888 рублей x 4).

Таким образом, всего работодателем недоначислено и невыплаченно истице ФИО4 заработной платы за период с апреля по декабрь 2017 г. – 15 611 рублей 74 копейки, исходя из следующего расчета: 2 816 рублей + 1 900 рублей 28 копеек + 186 рублей 90 копеек + 3 156 рублей 56 копеек + 7 552 рубля.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Так как при подаче искового заявления прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины, в силу ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 010 рублей 99 копеек в доход местного бюджета.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19» в пользу:

ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с апреля по декабрь 2017 года в размере 15 351 рубль 23 копейки.

ФИО2 задолженность по заработной плате за период работы с апреля по декабрь 2017 года в размере 15 708 рублей 83 копейки.

ФИО3 задолженность по заработной плате за период работы с апреля по декабрь 2017 года в размере 13 694 рубля 47 копейки.

ФИО4 задолженность по заработной плате за период работы с апреля по декабрь 2017 года в размере 15 611 рублей 74 копейки. 

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Лугавская средняя общеобразовательная школа № 19» 2 010 рублей 99 копеек государственной пошлины в доход местного бюджета.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Минусинский городской суд в течение месяца, со дня его объявления.

Председательствующий: