Дело № 2-719/17

Мотивированное 

решение

 

составлено 30.05.2017

Заочное решение

Именем Российской Федерации

25 мая 2017 года г.Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока в составе 

председательствующего судьи Бакшиной Н.В., 

при секретаре Иршенко А.А.,

с участием истца – ФИО1, ег представителя – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Комплекс Групп» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с названным иском, в обоснование заявленных требований указав, что с 1 августа 2014 года состоит в трудовых отношениях с ООО «Комплекс Групп» в должности прораба, а с 17 июня 2015 года - в должности начальник участка. 1 августа 2014 года истец написал заявлении о приеме на работу на должность 

<

...> ООО «Комплекс Групп» в связи с выполнением муниципального контракта № № от 15 июля 2017 года, в этот же день приступил к работе. До февраля 2015 года истец получал заработную плату в размере 

<

...> рублей в месяц. 17 июня 2015 года приказом № № от 15 июня 2015 года ФИО1 назначен 

<

...> № №, ему была выдана доверенность № № от 20 июля 2015 года на представление интересов компании. В связи с окончание трудового договора от 1 августа 2014 года, 11 января 2016 года с истцом был заключен новый трудовой договор на срок до 1 сентября 2016 года. Заработная плата установлена в размере 

<

...> рублей. С февраля 2015 года работодатель прекратил выплату заработной платы. Задолженность по заработной плате составляет 

<

...> рублей, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 1 августа 2014 года по 1 сентября 2016 года составляет 

<

...> рублей. Неправомерными действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец просит суд обязать ООО «Комплекс Групп» направить сведения о периоде его трудовой деятельности с 1 августа 2014 года по 1 сентября 2016 года в должности прораб, произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный фонд РФ, обязать ООО «Комплекс Групп» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 1 августа 2014 года в должности «

<

...>», а также взыскать с ООО «Комплекс Групп» задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

...> рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 

<

...> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

...> рублей, 

Истец в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик, извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил. На основании ст. 167, ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд установил следующее.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что 1 августа 2014 года ФИО1 принят на работу в ООО «Комплекс Групп» на должность 

<

...> заключен срочный трудовой договор № 

<

...> от 1 августа 2014 года сроком до 31 декабря 2015 года.

Пунктом 4.2 указанного трудового договора установлена заработная плата в размере 

<

...> рублей в месяц.

В соответствии с заключенным с ФИО6» государственным контрактом № № на выполнение работ по капитальному ремонту главного корпуса, 17 июня 2015 года ООО «Комплекс Групп» издан приказ № №, которым ФИО1 назначен на должность 

<

...> 

17 июня 2015 года истцу выдана доверенность на представление интересов ООО «Комплекс Групп» при выполнении им государственного контракта №, заключенного с ФИО6

В связи с истечением срока трудового договора № № от 1 августа 2014 года, 11 января 2016 года между ООО «Комплекс Групп» и ФИО1 заключен новый трудовой договор № № сроком до 1 сентября 2016 года. 

Пунктом 4.2 указанного трудового договора установлена заработная плата в размере 

<

...> рублей в месяц.

В соответствии с заключенным с ФИО8 муниципальным контрактом от 15 июля 2014 года № № на выполнение работ по реконструкции здания детского сада ФИО1 назначен на должность 

<

...>, а затем на 

<

...>.

Факт исполнения ФИО1 своих трудовых обязанностей подтверждается ответом ФИО8 от 3 апреля 2017 года № № а также актами о проводимых на объекте работ (акт результатов испытаний от 18 сентября 2014 года, акт контрольного замера объемов работ от 2 февраля 2015 года, акт освидетельствования скрытых работ от 12 августа 2015 года, акт освидетельствования скрытых работ от 26 октября 2015 года).

Как утверждает истец, с февраля 2015 года работодатель прекратил платить ему заработную плату. Задолженность по выплате заработной платы за период с февраля 2015 года по август 2016 года составляет 

<

...> рублей.

С учетом того, что ответчиком не представлены доказательства отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате, размер задолженности ответчиком не оспаривается, с ООО «Комплекс Групп» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с февраля 2015 года по август 2016 года составляет 

<

...> рублей.

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, проверен судом в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ и признан верным. Оснований для иной оценки представленного истцом расчета у суда не имеется.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. 

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. 

Поскольку расчет с работником при окончании срока трудового договора не произведен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, обратного ответчиком суду не представлено, суд приходит выводу о взыскании с ООО «Комплекс Групп» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

...> рублей, рассчитанной по правилам ст. 139 ТК РФ.

На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. 

Ключевая ставка за период с февраля по декабрь 2015 года установлена ЦБ РФ в размере 8,25% годовых, за период с января по сентябрь 2016 года – в размере 11% годовых. 

Принимая во внимание расчет истца, суд полагает возможным взыскать с ООО «Комплекс Групп» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку заработной платы в размере 

<

...> рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (в редакции, относящейся к спорным правоотношениям) страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В силу ч. 1 ст. 18 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (действовавшего в момент спорных правоотношений) организации обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ООО «Комплекс Групп» сведения о приеме ФИО1 и периоде его работы в Пенсионный фонд РФ не представлены, страховые взносы не оплачены, что подтверждается представленными ГУ ОПФ РФ по ПК сведениями.

С учетом положений вышеуказанных законов, исходя из того, что ответчик, являясь плательщиком страховых взносов, обязан предоставлять сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, своевременно и в полном объеме уплачивать за работников страховые взносы, требования истца о возложении на ответчика обязанности по предоставлению сведений о трудовой деятельности истца за период с 1 августа по 1 сентября 2016 года, уплате обязательных страховых платежей, судом признаются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение

Как следует из представленной в материалы дела копии трудовой книжки ФИО1 серии №, сведения о работе истца в ООО «Комплекс Групп» ответчиком не внесены.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в части возложения на ответчика обязанности внести соответствующую запись в трудовую книжку о приеме на работу с 1 августа 2014 года на должность 

<

...> в ООО «Комплекс Круп».

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, суд находит разумным и подлежащим взысканию с ответчика компенсацию морального вреда в размере 

<

...> рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 

<

...> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.234-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «Комплекс Групп» о взыскании заработной платы удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Комплекс Групп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

...> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

...> рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 

<

...> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

...> рублей.

Обязать ООО «Комплекс Групп» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме его на работу в ООО «Комплекс Групп» с 1 августа 2014 года на должность 

<

...>.

Обязать ООО «Комплекс Групп» направить в Пенсионный Фонд РФ сведения о трудовой деятельности ФИО1 за период с 1 августа 2014 года по 1 сентября 2016 года в ООО «Комплекс Групп» на должности 

<

...>.

Обязать ООО «Комплекс Групп» произвести необходимые страховые отчисления в Пенсионный Фонд РФ за период работы в ООО «Комплекс Групп» с 1 августа 2014 года по 1 сентября 2016 года.

Взыскать с ООО «Комплекс Групп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 

<

...> рублей.

Ответчик вправе подать во Фрунзенский районный суд г.Владивостока заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Бакшина