Дело №

Производство № 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Рязань 22 января 2020 года 23 декабря 2015 года

Советский районный суд г. Рязани в составе председательствующего судьи Осиповой Т.В.,

при секретаре Демановой Т.А.,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2, действующего на основании ч.6 ст. 53 ГПК РФ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Клининговый центр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, 

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Клининговый центр» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по заключению трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, мотивируя тем, что дд.мм.гггг. она с ведома и по поручению директора ООО «Клининговый центр» фактически приступила к выполнению обязанностей по адресу: 

<

адрес>, Торговый комплекс Лента-129. Указанная работа выполнялась ею в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., однако, трудовой договор с ней заключен не был, на ее требования о заключении трудового договора ответчик уклонялся. Наличие трудовых отношений между нею и ответчиком подтверждается следующим обстоятельствами: ей была установлена заработная плата в размере 14 000 руб., график работы 3/3, работа осуществлялась в помещении по адресу: 

<

адрес>, Торговый комплекс Лента -129, осуществляя трудовую деятельность она подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, была принята на работу и фактически допущена к работе и выполняла обязанности 

<

данные изъяты>. Ссылаясь на положения ст.ст. 16, 67, 136 ТК РФ, просила суд установить факт трудовых отношений между нею и ООО «Клининговый центр» с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., обязать ООО «Клининговый центр» надлежащим образом оформить с ней трудовой договор в письменной форме; взыскать с ООО «Клининговый центр» задолженность по заработной плате в размере 10 800 руб.

Определением суда от дд.мм.гггг. к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ООО «Лента».

Производство по делу по иску ФИО1 в части исковых требований о возложении на ООО «Клининговый центр» обязанности по заключению трудового договора определением суда от дд.мм.гггг. прекращено.

В судебном заседании истица ФИО1 исковые требования в части установления факта трудовых отношений в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. и взыскании задолженности по заработной плате поддержала по изложенным в иске основаниям.

Представители ответчика ООО «Клининговый центр», третьего лица ООО «Лента», извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явились, об уважительных причинах неявки суду не сообщили.

Суд, выслушав объяснения истицы ФИО1, ее представителя ФИО2, показания свидетеля Свидетель №1, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006г. принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вила поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части З статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009г. № 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового код Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии у этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Приведенные нормы трудового законодательства определяют понятие трудовых отношений, их отличительные признаки, особенности, основания возникновения, формы реализации прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых.

Как следует из объяснений, данных истцом ФИО1 в судебном заседании, в период с 2018 год по 2019 год она работала уборщицей в торговом комплексе «Лента», расположенном по адресу: 

<

адрес>, при этом находилась в трудовых отношениях с клининговой компанией. В марте 2019 менеджер клининговой компании Свидетель №1 пояснила ей, что с дд.мм.гггг. услуги по ежедневной уборке помещений «Лента» будет оказывать ООО «Клининговый центр», и предложила ей оформить трудовые отношения с указанным обществом для дальнейшего исполнения трудовых обязанностей 

<

данные изъяты> в торговом комплексе. Она согласилась, написала заявление о приеме на работу в ООО «Клининговый центр», передала заявление Свидетель №1, которая пообещала оформить трудовой договор. Ей установили график работы - два дня через два дня, с продолжительностью рабочего времени с 07 час. 30 мин. до 19 час. 30 мин., установили заработную плату в размере 14 000 руб., выдали необходимый инвентарь. В период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. она выполняла работу 

<

данные изъяты>, однако, заработную плату за указанный период времени в размере 10 800 руб. ей не выплатили.

Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами:

- показаниями допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля менеджера ООО «Клининговый центр» Свидетель №1, из которых следует, что ФИО1 действительно работала в должности 

<

данные изъяты> ООО «Клининговый центр» в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., заработная плата за указанный период ей выплачена не была;

- договором № от дд.мм.гггг. оказания услуг по уборке, заключенным между ООО «Лента» (заказчиком) и ООО «Клининговый центр» (исполнителем), согласно которому в рамках договора исполнитель оказывает услуги, в том числе, по ежедневной круглосуточной и периодической уборке помещений;

- журналом учета прихода/ухода сотрудников ООО «Клининговый центр» за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., в котором имеются записи за № дд.мм.гггг. и за №, дд.мм.гггг., подтверждающие факт выхода ФИО1 на объект, расположенный по адресу: 

<

адрес>, для осуществления уборки помещений торгового комплекса;

- актами оказания услуг по уборке торгового комплекса «Лента», расположенного по адресу: 

<

адрес>, за дд.мм.гггг., на которых имеются подписи генерального директора ООО «Клининговый центр» ФИО4 и представителя ООО «Лента».

Анализируя установленные в судебном заседании обстоятельства и доказательства в их совокупности, суд находит установленным факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Клининговый центр» в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

Согласно ч. 1 ст.4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу ч.3 ст.4 Трудового кодекса Российской Федерации нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду.

Согласно положениям ч.6 ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть вьшлачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке менеджера ООО «Клининговый центр» Свидетель №1, задолженность по заработной плате ФИО1 за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составляет 10 800 руб.

Учитывая, что факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «Клининговый центр» в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. нашел свое бесспорное подтверждение в судебном заседании, а также то, что ответчик каких-либо доказательств об оплате труда 

<

данные изъяты> ФИО1 в указанный период времени в ООО «Клининговый центр» не представил, взысканию с ООО «Клининговый центр» в пользу истца ФИО1 подлежит задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 10 800 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в силу НК РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления в суд, с ответчика подлежит взысканию в пользу местного бюджета госпошлина в размере 432 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Установить, что в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ФИО1 находилась в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Клининговый центр».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клининговый центр» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за март-апрель 2019 в размере 10 800 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Клининговый центр» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 432 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Советский районный суд г.Рязани в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья