Дело № 2-4174/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2018 г. г. Саратов 

Ленинский районный суд г. Саратова в составе 

председательствующего судьи Бабуриной И.Н.,

при секретаре Сильновой А.И.,

с участием представителя третьего лица ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску ФИО2 к ИП ФИО3 о взыскании невыплаченных сумм единовременного пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, процентов (денежной компенсации) при нарушении установленного срока выплаты, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

истец обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО3, в котором просит признать действия ответчика незаконными, взыскать с ответчика невыплаченное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 62799 руб. 02 коп., за период с 06.02.2016 г. по 30.12.2016 г., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Свои требования истец мотивирует тем, что с 11.08.2014 г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В период с 28.04.2015 г. по 14.09.2015 г. истец ушла в отпуск по беременности и родам. Впоследствии оформила отпуск по уходу за ребенком. Больничный лист был представлен работодателю вместе со всеми необходимыми документами и заявлением. По настоящее время пособия ей не выплачены, в связи с чем, истец вынуждена обратиться в суд.

Истец в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Так, судом в соответствии с требованиями ст. 113 ГПК РФ ответчику было направлено извещение о дате и времени судебного заседания заказной почтой с уведомлением о вручении. Ответчик мер для получения судебной корреспонденции не предприняла, конверт вернулся в адрес суда с отметкой «истек срок хранения». Неявка ответчика за получением судебной корреспонденции не может расцениваться как неисполнение судом требований об извещении ответчика. В соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства. При таких обстоятельствах рассмотрение дела в отсутствие ответчика не противоречит нормам гражданского процессуального законодательства Российской Федерации. С согласия истца, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Представитель третьего лица Государственного учреждения Саратовского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации филиал №2 в судебном заседании рассмотрение вопроса оставила на усмотрение суда с учетом отзыва на исковое заявление.

Суд, выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанность осуществлять социальное страхование работников возложена на работодателя.

Согласно ст. 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователи - работодатели уменьшают сумму страховых взносов, подлежащую перечислению в Фонд социального страхования РФ на сумму произведенных ими расходов на выплату страхового обеспечения застрахованным гражданам (пособий).

Судом установлено, что с 11.08.2014 г. состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В период с 28.04.2015 г. по 14.09.2015 г. истец ушла в отпуск по беременности и родам. Впоследствии оформила отпуск по уходу за ребенком. Больничный лист был представлен работодателю вместе со всеми необходимыми документами и заявлением. По настоящее время пособия ФИО2 не выплачены.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Согласно порядку и условиям назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г., настоящий Порядок устанавливает правила назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее пособия).

В соответствии с настоящим Порядком гражданам, имеющих детей, назначается и выплачивается, в том числе, единовременное пособие при рождении ребенка.

В силу п.26 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 г. «О порядке и условиях назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере, установленном в соответствии со ст.12 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии с ч.1 ст.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», настоящий Федеральный закон регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно ст. 11 Закона пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

Как предусмотрено ч.1 ст. 13 Закона, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

В соответствии с ч.1 ст.14 Закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Как следует из показаний представителя третьего лица и установлено материалами настоящего дела, ИП ФИО3 отчеты (расчеты) по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также по расходам на выплату страхового обеспечения не представляет и уплату соответствующих страховых взносов не осуществляет с 2015 г. За получением средств, необходимых на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, в отделение не обращался.

ФИО2 в отделение с заявлением о назначении и выплате ей пособия по уходу за ребенком - ФИО7, не обращалась.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 62799 руб. 02 коп. за период с 06.02.2016 г. по 30.12.2016 г.

Расчеты истца судом проверены и признаны верными. В свою очередь, ответчик данные расчеты не оспорил, своего расчета не представил.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой была освобождена истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 2384 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

решил:

взыскать с ИП ФИО3 в пользу ФИО2 невыплаченное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 62799 руб. 02 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ИП ФИО3 в доход бюджета муниципального образования «Город Саратов» государственную пошлину в размере 2384 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Областной суд Саратовской области через Ленинский районный суд г. Саратова - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. 

Председательствующий