Дело №2-893/2020

76RS0008-01-2020-000843-63

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Переславль-Залесский 15 сентября 2020 года

Переславский районный суд Ярославской области в составе:

Судьи Охапкиной О.Ю., 

при секретаре Рубищевой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агроторг» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, внесении исправлений в трудовую книжку, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Переславский районный суд с иском к ООО «Агроторг». Просит взыскать с ответчика денежные средства в сумме 98 065,10 рублей, составляющих задолженность по заработной плате за переработанные сверхурочные часы; взыскать денежную компенсацию за каждый день задержки выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в сумме 5 191 рубль, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, расходы за оказание юридических услуг в размере 2 000 рублей, внести исправления в трудовую книжку в соответствие с приказом 

<

номер скрыт> от 19.07.2019г. о переводе на работу Администратором.

Требования мотивировала тем, что с 

<

дата скрыта>г. работала в ООО «Агроторг» в обособленном подразделении 3 г.Ярославль в должности 

<

 а.с.> находящемся по адресу: 

<

адрес скрыт>, с окладом 19 500 рублей. 19 июля 2019г. истцом сдан экзамен, в соответствие с дополнительным соглашением от 19.07.2019г. была переведена на должность 

<

а> в обособленное подразделение 1 Пригородное, с тарифной ставкой 25 394 рубля. С 02 ноября 2019г. истица вновь переведена на должность 

<

а.с.>, а с 

<

дата скрыта>. – вновь на должность 

<

а> с восстановлением оклада 25 394 рубля. В нарушение требований Правил ведения и хранения трудовых книжек соответствующие записи не вносились, истица с ними не ознакомлена. 

<

дата скрыта>г. истица вынуждена была подать заявление об увольнении. В день увольнения трудовая книжка выдана не была, получена истицей во второй половине января 2020г. по почте. Соответствующие исправления о переводах истицы внесены не были. При увольнении ответчиком не сделан перерасчет за переработанные часы, которые были каждый день. За август и сентябрь истцом переработано 7 лишних смен. Просит взыскать задолженность за сверхурочную работу. 

В ходе судебного разбирательства исковые требования ФИО1 были уточнены. Просит взыскать задолженность по заработной плате за сверхурочные часы работы за период с 19.07.2019г. по 30.12.2019г. в сумме 99 088,08 рублей, компенсацию за несвоевременную оплату на 15.09.2020г. в сумме 9 292,80 рубля (л.д.161, 162-173,т.2).

В предварительном судебном заседании 21.07.2020г. ФИО1 заявила суду отказ от требований в части внесения исправлений в трудовую книжку. Отказ от иска занесен в протокол предварительного судебного заседания. Последствия отказа от иска в части истцу разъяснены и понятны. Отказ от иска в части является добровольным (л.д.147,т.2). Определением суда от 15.09.2020г. производство по гражданскому делу в указанной части прекращено. 

В судебном заседании 15.09.2020г. ФИО1 заявленные требования с учетом уточненного расчета от 12.08.2020г. поддержала. Просила взыскать задолженность по представленному расчету.

Представитель ООО «Агроторг» по доверенности ФИО2 (л.д.174-175, 176-182, т.2) против удовлетворения требований ФИО1 возражала по доводам, изложенным в письменных возражениях, письменных объяснениях, поданных в порядке ст. 35 ГПК РФ от 15.09.2020г. (л.д.69-75, т.1, л.д. 188-192, т.2). Полагала, что основания для удовлетворения иска ФИО1 отсутствуют. Факт сверхурочной работы истицей не доказан. В соответствие с дополнительным соглашением от 01.08.2019г. к трудовому договору истице был установлен ненормированный рабочий день. ФИО1 был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Истица уволилась до истечения учетного периода. Журнал учета прихода-ухода сотрудников первичным документом учета рабочего времени не является. При отсутствии оснований для взыскания задолженности, не имеется оснований и для удовлетворения производных требований.

Заслушав стороны, показания свидетелей 

<

К.П.А.>, 

<

е.Д.И.>, исследовав письменные материалы дела, суд полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

Из материалов дела установлено, что 

<

дата скрыта>. ФИО1 принята на работу в ООО «Агроторг»/обособленное Структурное подразделение_3_Ярославль на должность 

<

а.с.>, с тарифной ставкой (окладом) – 19 500 рублей (л.д.76, 78-80,т.1).

В соответствие с п.1.3.-1.5 трудовой договор заключается на неопределенный срок, является для работника договором по основной работе, дата начала работы – 

<

дата скрыта>г. (л.д.78,т.1).

В соответствие с п.4.1. в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для Работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40.00 часам (л.д.79,т.1)

Продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, их продолжительность определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем Графиком работы, который доводится до работника под роспись (л.д.79, т.1).

После заключения трудового договора приказом от 

<

дата скрыта> ФИО1 на время отсутствия основного сотрудника временно переведена на должность Администратора в обособленное Подразделение_1_Пригородное ООО «Агроторг» (л.д.81, 82. т.1). Приказом от 

<

дата скрыта>. ФИО1 постоянно переведена на должность 

<

а> в Обособленное Структурное Подразделение _3_ Ярославль (л.д.85,т.1). С 

<

дата скрыта>. ФИО1 переведена временно на должность 

<

а> в Обособленное Структурное Подразделение _1_ Пригородное ООО «Агроторг» до выхода основного сотрудника (л.д.92-93).

<

дата скрыта> ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию 30.12.2019г., о направлении трудовой книжки заказным письмом с уведомлением (л.д.90,т.1).

Приказом от 18.12.2019г. 

<

номер скрыт> действие трудового договора от 

<

дата скрыта>. с ФИО1 прекращено на основании статьи 77 часть 1 пункт 3 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). С указанным приказом ФИО1 ознакомлена 

<

дата скрыта>. (л.д.91,т.1).

Трудовая книжка направлена работодателем по адресу, указанному ФИО1 в заявлении об увольнении 30.12.2019г., что подтверждается реестром почтовых отправлений ООО «Агроторг» (л.д.95-104,т.1). Факт получения трудовой книжки в середине января 2020г. истица в ходе судебного разбирательства не оспаривала.

Поскольку стороны состояли в трудовых отношениях, при разрешении спора применению подлежат положения Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя, закрепленная в статье 22 Трудового кодекса РФ, - выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Истицей заявлено о взыскании задолженности по заработной плате в виде оплаты сверхурочных работ, выполнявшихся за период с 

<

дата скрыта>г. по 

<

дата скрыта>г. Между сторонами имеет место спор о наличии и размере указанной задолженности.

Согласно ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч.4 ст. 91).

Согласно ст. 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника: для сверхурочной работы (статья 99); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101).

Сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ)..

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.149 Трудового кодекса РФ). 

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152).

В соответствие со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

С учетом приведенных положений Трудового кодекса РФ в предмет доказывания по настоящему делу входят следующие обстоятельства: нормальная продолжительность рабочего времени за фактически отработанный истицей период; количество фактически отработанных истицей часов; при превышении количества отработанных часов над нормальной продолжительностью рабочего времени, имела ли место оплата. 

Оценивая собранные по делу доказательства, пояснения сторон, показания свидетелей 

<

К.П.А.>, 

<

е.Д.И.>, суд приходит к выводу, что факт работы ФИО1 сверхурочно подтверждается совокупностью собранных доказательств, оплата указанных работ работодателем в полном объеме не произведена.

По смыслу Трудового кодекса РФ, режим труда и отдыха, оплата труда отнесены к числу существенных условий трудового договора, по которым между сторонами должно быть достигнуто соглашение.

Трудовым договором, заключенным между ФИО1 и ООО «Агроторг» 18.06.2019г. (п.4.1) определена невозможность соблюдения нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы в связи с чем Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год (л.д.79, т.1). Т.е. стороны достигли согласия о существенном условии трудового договора в части определения продолжительности рабочего времени, его учета.

В соответствие со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.08.2019г. устанавливая ФИО1 ненормированный рабочий день с 01.08.2019г., каких-либо изменений в остальные условия трудового договора не вносило, обоснования установления истице ненормированного рабочего дня не содержало (л.д.84,т.1). ФИО1 на протяжении судебного разбирательства занимала последовательную позицию о сменном режиме работы, фактах сверхурочной работы. 

По смыслу ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день устанавливается для конкретного Перечня должностей, определенного коллективным договором или локальным нормативным актом. Под ненормированным рабочим днем понимается особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными приказом генерального директора ООО «Агроторг» №ЦФ-4/332 от 22.10.2015г., №ЦФ-4/23-1 от 04.02.2019г. возможность установления ненормированного рабочего дня для каких-либо категорий сотрудников Общества не предусмотрена. 

Напротив, пунктом 4.1.2 Правил ВТР предусмотрено, что виды режимов рабочего времени и времени отдыха для работников Общества определены Приложением 

<

номер скрыт>, 

<

номер скрыт> к ПВТР (л.д.140,т.1, л.д.252, т.1). 

В соответствие с указанным Приложением предусмотрены 3 режима рабочего времени – для сотрудников офисов (работающих в режиме пятидневной рабочей недели – п.1), для работников торговых объектов с суммированным учетом рабочего времени (пункт 2), для работников транспортных подразделений, осуществляющих работу по профессии водителя (пункт 3) – л.д.146-147, л.д. 258-259, т.1). Ненормированный рабочий день ни для одной из указанных категорий сотрудников не предусмотрен.

В связи с чем при разрешении спора дополнительное соглашение от 01.08.2019г. с ФИО1, предусматривающее для истца ненормированный рабочий день, судом во внимание не принимается, как противоречащее положениям ст. 101 Трудового кодекса РФ, Правилам Внутреннего трудового распорядка ООО «Агроторг», ухудшающее положение работника по сравнению с трудовым законодательством и локальным нормативным актом. Соответствующие доводы ответчика, изложенные в письменных объяснениях от 15.09.2020г. судом отклоняются.

Подлежат отклонению и доводы ответчика об отсутствии доказательств, подтверждающих факт привлечения ФИО1 к сверхурочным работам.

По смыслу ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной признается работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции сверх нормы рабочего времени, по инициативе работодателя, т.е. не только по распоряжению, но и с ведома работодателя.

Как установлено судом, условиями трудового договора с ФИО1 был определен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год (п.4.1), продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, их продолжительность определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым работодателем Графиком работы, который доводится до работника под роспись (п.4.2) – л.д.79,т.1

В соответствие с п.4.1.1 и 4.1.2 Правил внутреннего трудового распорядка (л.д.140-141, т.1) нормальная продолжительность рабочего времени работников составляет не более 40 часов в неделю. Виды режимов рабочего времени и времени отдыха для работников Общества определены Приложением №1 к ПВТР (л.д. 146-147, т.1).

Для работников торговых объектов с суммированным учетом рабочего времени, работающих по графику работы: время начала и окончания рабочего дня, его конкретная продолжительность и чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания и их продолжительность устанавливается графиком работы. Максимальная ежедневная продолжительность рабочего дня без учета перерыва для отдыха и питания не может быть более 10 час. 30 мин. При этом общая продолжительность рабочего дня с учетом перерывов для отдыха и питания не должна превышать 12 часов в день. Продолжительность перерыва для отдыха и питания, который не включается в рабочее время и не оплачивается, устанавливается в зависимости от продолжительности рабочего дня: рабочий день более 8 часов – 1,5 часа; рабочий день от 8 часов до 6 час. 30 мин. – 1 час; рабочий день менее 6 час. 30 мин. – 30 мин. (л.д.146, т.1).

Из материалов дела следует, что ФИО1 был установлен сменный режим работы по графикам, утверждаемым работодателем. Сменный режим работы подтверждается должностной инструкцией Администратора (л.д.14,т.1), согласно п.3е, п.5 которой в обязанности истца входило руководство дежурной сменой магазина в количестве 6 человек, обеспечение качественного исполнения обязанностей дежурной сменой магазина, планирование деятельности в течение рабочей смены – 2 дня (л.д.14).

Согласно графикам работы за июль 2019-декабрь 2019г., представленным обеими сторонами, ФИО1 за период работы у ответчика устанавливался сменный режим работы, два рабочих дня, продолжительностью смены 10,5 часов, два выходных дня (л.д.21-26, 105-111, т.1). Из представленных графиков следует, что по общему правилу, рабочая смена ФИО1 длилась с 08.00 часов до 20.00 часов, с перерывами для отдыха и питания, общей продолжительностью 1 час. 30 мин.

В соответствие с Должностной инструкцией администратора в основные обязанности истицы входило: приемка товара с РЦ и от сторонних поставщиков, составление и своевременное отправление заявки на РЦ и сторонним поставщикам, контроль за подготовкой товара к продаже в течение дня, подготовка объекта к торговле после окончания рабочего дня, в случае необходимости – лично готовить товар к продаже совместно с сотрудниками магазина; осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность, нести полную материальную ответственность за утерю, порчу и хищение денежных средств, вести кассовую отчетность: журналы КМ-4, ККО5, проверки главной кассы, инвентаризации и инкассации денежных средств РКУ, аннуляций, а также бланк учета денежных средств, контролировать сроки годности и условия хранения товаров, обеспечивать отсутствие на торговых полках в магазине товара с истекшим сроком годности и другого некачественного товара и иное (л.д.12-14,т.1).

Дополнительно к указанным должностным обязанностям в Должностной инструкции Администратора, утв. 31.10.2019г., в должностные обязанности ФИО1 входило открытие и закрытие магазина в случае отсутствия директора магазина на рабочем месте (пункт 2.7.9 – л.д.88,т.1). За ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей истец несла ответственность (пункт 3.1.).

В силу занимаемой должности, вмененных должностных обязанностей, ФИО1 являлась материально-ответственным лицом, что подтверждается договором о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.29).

Из анализа должностных обязанностей, вмененных истице, следует, что часть обязанностей могла выполняться только после закрытия магазина, т.е. после окончания рабочей смены ФИО1 

Из пояснений истицы, свидетеля 

<

е.Д.И.> следует, что в летние месяцы магазин работал с 08.00 до 23.00 часов, в остальное время – до 22.00 часов. Окончание работы магазина выходило за пределы рабочей смены истицы, установленной графиками.

В силу возложенных должностных обязанностей, в целях их надлежащего выполнения, при наличии договора о полной материальной ответственности, истица вынуждена была оставаться и после окончания рабочей смены, выполняя возложенные на нее должностные обязанности. Указанное свидетельствует, что нахождение истицы на рабочем месте происходило с ведома работодателя, которым для истицы являлся директор магазина. Т.е. о выполнении трудовой функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. 

Факт нахождения истицы на рабочем месте в спорный период времени после окончания рабочей смены (20.00 часов) подтверждается журналами прихода-ухода сотрудников за июнь – июль, сентябрь – декабрь 2019г., показаниями свидетелей 

<

К.П.А.>, 

<

е.Д.И.>

Доводы ответчика о недопустимости журналов прихода и ухода сотрудников судом отклоняются в силу следующего. 

Представленные суду и приобщенные к материалам дела копии указанных журналов отвечают требованиям относимости, допустимости и достоверности доказательств, предусмотренным ст.ст. 59, 60 ГПК РФ. Подлинники указанных журналов были предоставлены суду стороной ответчика и обозревались в судебном заседании 23.06.2020г. Журналы относятся к конкретному магазину - 

<

номер скрыт>, содержат сведения о ежедневном времени прихода и ухода не только истицы, но и иных сотрудников магазина, а также лиц, осуществляющих обслуживание магазина, их личные подписи. Отраженные в журнале сведения ежедневно заверялись подписью директора магазина и печатью. Факт ведения указанных журналов в магазине по месту работы истицы ответчиком не оспаривался. Факт и обязательность ведения журналов в судебном заседании 21.07.2020г. подтвердила свидетель 

<

е.Д.И.>

Согласно журналам прихода и ухода сотрудников за июль, сентябрь – декабрь 2019г., количество часов, когда ФИО1 находилась на рабочем месте, превышало общее количество часов за смену, установленную Графиком работы и зафиксированную в табеле учета рабочего времени (л.д.148-171, т.1, л.д.1-144, т.2).

Допрошенный в судебном заседании 21.07.2020г. свидетель 

<

К.П.А.> показал суду, что истица приходится супругой. Работала в должности 

<

а> в магазине «Пятерочка». Летом магазин перевели на график работы до 23.00 часов вечера. Администратор должна была закрывать и открывать магазин. Истица стала уходить с работы в 12 ночи или в 1 час ночи, т.к. не успевали выставлять товар. Работников не хватало. По решению директора истица и директор стали работать 2 дня через 2 дня. Истица должна была работать 10,5 часов, а работала от 15 и больше. Свидетель практически каждый день помогал истице в магазине, выставлял товар, менял ценники, участвовал в инвентаризациях. За время работы было 5 или 6 инвентаризаций. Инвентаризации проводились в ночные смены. 

Свидетель 

<

е.Д.И.> показала суду, что является 

<

д> Работает в указанной должности с 22.04.2019г. Согласно штатному расписанию в магазине должно работать 2 администратора и 9 продавцов. В настоящее время свободны 5 вакансий – должность администратора и 4 продавца-кассира. Штат работников определяется товарооборотом магазина, в летнее время штат работников увеличивается, а зимой уменьшается. 2 продавца-кассира работают по пятидневной рабочей неделе, остальные сотрудники работают по графику 2 дня через 2 дня. Есть более ранние и поздние смены. Администраторы работают 2 дня через 2, с 11.00 до 23.00. Администратор открывает утром и закрывает вечером магазин. Летом магазин работает с 08.00 до 23.00 часов, в зимнее время – до 22.00 часов. Истец устроилась на работу 19.06.2019г., работала по графику 2 дня через 2. Должность второго администратора была вакантной, является вакантной и в настоящее время. Истица и свидетель каждый в свою смену открывали магазин. Работали с 08.00 до 20.00 часов. Свидетель и истец работали в разное время. Когда у истицы были выходные, свидетель работала в магазине за администратора. Истец открывала и закрывала магазин, приходила в магазин вечером, чтобы закрыть. Графики работы соблюдались. При устройстве работника его фамилия появлялась в табеле. Табель автоматически проставлял смены на основании графиков работы. График работы составлял свидетель. Ставили смену 2 через 2. В августе истец работала несколько смен подряд, возможно свидетель была в отпуске. В декабре и ноябре были праздники, было усиление. В должностные обязанности администратора входил прием и разбор товара. Возникала производственная необходимость, чтобы остаться после работы, разобрать товар. Такие случаи бывали, когда поставка приходила поздно. После работы задерживались, когда нужно выставить товар, что-то посчитать. Журнал прихода и ухода сотрудников ведется по требованию службы безопасности. Форма журнала высылается службой безопасности. Сведения журнала проверяются по видеокамерам сотрудниками службы. На журналах номер магазина, где работает свидетель. Свидетель как директор магазина подписывает журнал и ставит печать. Журналы хранятся три года, затем утилизируются. Журнал за август 2019г. был, в настоящее время найти его свидетель не может. 

Показания свидетеля 

<

е.Д.И.> принимаются судом в качестве допустимых. Свидетель не является лицом, заинтересованным в исходе дела в пользу ФИО1, является сотрудником ответчика. Показания свидетеля соотносятся с пояснениями самой истицы, письменными материалами дела.

Из показаний свидетеля 

<

е.Д.И.> следует, что истица работала по сменному графику – 2 дня через 2 дня. В обязанности истицы как администратора, в том числе входило закрытие и открытие магазина в свои смены. Имели место случаи выхода истицы на работу в свой выходной день по просьбе свидетеля, для подмены. В процессе работы необходимость остаться после работы, разобрать товар, что-то посчитать, выставить товар, провести инвентаризацию, возникала. Задержки истицы на работе связаны с выполнением должностных обязанностей администратора. Табель рабочего времени формировался автоматически на основании Графиков работы, которые составлял свидетель. Проставить большее количество отработанных часов в графике было невозможно, не пускала программа.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ сторона ответчика, возражая против требований ФИО1, доказательств, опровергающих сведения журналов ухода и прихода работников, показания свидетелей 

<

К.П.А.>, 

<

е.Д.И.>, не представила. 

С учетом изложенного исковые требования ФИО1 в части оплаты сверхурочной работы являются обоснованными. 

Оценивая доводы сторон в части размера задолженности, суд принимает во внимание расчет, представленный стороной ответчика (л.д.193-197,т.2). При расчете ответчиком определена часовая тарифная ставка в зависимости от количества рабочих часов в соответствующем месяце согласно производственному календарю, принято во внимание количество отработанных и оплаченных часов согласно табелю учета рабочего времени, количество часов нахождения истицы на рабочем месте согласно журналам прихода и ухода сотрудников, количество часов нахождения на рабочем месте за вычетом времени, предусмотренного для отдыха и питания, количество часов, подлежащих оплате в 1,5 и 2-кратном размере. 

К представленному истицей расчету (л.д.161, 164-173, т.2) суд относится критически. Выполненный истицей расчет не учитывает время отдыха, которое в течение каждой рабочей смены составляло 1 час 30 минут. В силу ст.ст. 106, 107 Трудового кодекса РФ время отдыха не может быть включено в общую продолжительность рабочего времени. Выполненный истицей расчет не учитывает фактически отработанное и оплаченное согласно табелю рабочее время. При этом стоимость одного часа у истца и ответчика является одинаковой.

В соответствие с табелем учета рабочего времени ФИО1 отработано: в июле – 16 смен по 10,5 часов, всего – 168 часов; в августе – 19 смен по 10,5 часов, всего – 199,5 часов; в сентябре – 18 смен по 10,5 часов, всего – 189,5 часов; в октябре – 17 смен по 10,5 часов, всего – 178,5 часов; в ноябре – 12 смен по 10,5 часов, всего – 125,5 часов; в декабре – 18 смен по 10,5 часов, всего – 140,5 часов (л.д.113-122, т.1). Отраженная в табелях учета рабочего времени суммарная продолжительность рабочего времени истицы подтверждается сведениями из Графиков работы истицы на конкретный месяц, в том числе представленных самой ФИО1 

Указанные в табелях часы оплачены работодателем в полном объеме, что истицей не оспаривается. Расчет заработной платы отражен в расчетных листках, приобщенных к материалам дела (л.д.33-38, 124-129,т.1).

С учетом изложенного в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по оплате сверхурочной работы: за июль 2019г. – 3 864,28 рублей (л.д.193,т.2), за сентябрь – 3 459,72 рублей (л.д.194), за октябрь – 13 137,58 рублей (л.д.195), за ноябрь – 7 678,08 рублей (л.д.196), за декабрь – 8 454,32 рубля (л.д.197, т.2).

Ответчиком расчет за август 2019г. не произведен в связи с отсутствием журнала прихода и ухода сотрудников (пояснения представителя ответчика).

Исходя из сменного режима работы истицы, подтвержденного показаниями свидетеля 

<

е.Д.И.>, графика работы за август 2019г., представленного обеими сторонами (л.д.22, 107, т.1) оплате как сверхурочная работа подлежат – 21.08., 26.08., 27.08., 30.08, 31.08. – как работа в выходной день истицы. Оплате подлежат 5 смен общей продолжительностью 10,5 часов каждая, всего – 52,5 часа. Часовая ставка за август составит 150,11 рублей (26 420 (оклад) / 176 часов (по производственному календарю). В силу ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ указанные часы подлежат оплате в двойном размере: 52,5 часа * 150,11 рублей * 2 = 15 761,53 рубль.

При расчете задолженности истцом заявлено о взыскании оплаты за работу в ночную смену – 22.10.2019г. в размере 3 015,18 рублей согласно представленному расчету (л.д.169-170,т.1). 

Согласно расчетному листку за октябрь 2019г. ФИО1 работа в ночную смену оплачена в однократном размере за отработанное количество часов, а также произведена доплата за 6,75 часа в размере 217,28 рублей (л.д.127,т.1).

В силу ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008г. 

<

номер скрыт> минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) определен в 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Согласно графику работы за октябрь 2019г. 22.10.2019г. истица отработала ночную смену с 20.30 до 08.30 (л.д.109,т.1). В силу ст. 154 оплате как работа в ночное время подлежали часы с 22.00 до 06.00 часов в количестве 8 часов; 4,5 часа – как работа в обычных условиях труда. Работодателем оплачено 10,5 часов по ставке в размере 1 507,59 рублей (143,58 * 10,5); произведена оплата за 6,75 часа – в размере 217,28 рубля. Оплата за работу в ночное время должна быть произведена в сумме 1 378,37 (143,58 * 8час. * 20%), за работу в нормальных условиях – 646,11 (143,58*4,5)., всего – 2 024,48 рубля. С учетом произведенных истице выплат в её пользу подлежит взысканию – 299,61 рублей.

Всего в пользу ФИО1 подлежит взысканию: 3 864,28 + 15 761,53 + 3 459,72 + 13 137,58 + 299,61 +7 678,08 + 8 454,32= 52 655,12 рублей. Исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Удовлетворяя исковые требования ФИО1 суд принимает во внимание, что в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. 

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда (ч. 1 и ч.2 ст. 220 ТК РФ).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, запрет принудительного труда. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно..

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при увольнении истицы 30.12.2019г. работодатель обязан был проверить наличие у истицы сверхурочной работы, рассчитать сумму задолженности и выплатить в день увольнения. 

В связи с чем денежная компенсация подлежит взысканию исходя из ключевой ставки ЦБ РФ на 30.12.2019г. за период с 31.12.2019г. по 15.09.2020г. (260дн.). 

Расчет: 52 655,12 * 6,25% * 1/150 * 260дн.= 5 704,30 рубля.

Исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению частично. 

Поскольку в ходе судебного заседания факт нарушения нарушение трудовых прав ФИО1 установлен, в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу истицы подлежит взысканию компенсация морального вреда. 

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2).

С учетом установленных по делу обстоятельств, учитывая характер спора, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию в пользу истицы в размере 10 000 рублей. Исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению частично.

Доводы истицы об ухудшении состоянии её здоровья в результате неправомерного поведения ответчика судом отклоняются, как не подтвержденные допустимыми доказательствами. 

При удовлетворении исковых требований ФИО1 в её пользу в силу ст. 98, ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию расходы, понесенные на оплату юридических услуг в сумме 2 000 рублей. Факт несения расходов материалами дела подтвержден (л.д.20, т.1).

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска. С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 251 рубль (58 359,42 – 20 000 * 3% + 800) + 300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 52 655 рубля 12 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты при увольнении в размере 5 704 рубля 30 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме 2 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в доход бюджета городского округа город Переславль-Залесский государственную пошлину в сумме 2 251 рубль.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Переславский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 21 сентября 2020 года.

Судья Охапкина О.Ю.