Дело № 2-315/2026 (2-2175/2025)

УИД 46RS0006-01-2025-002741-58

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Железногорск 17 февраля 2026 года

Железногорский городской суд Курской области в составе:

судьи

Перепелицы А.А.,

при секретаре

ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МДОУ «Детский сад № *** комбинированного вида» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с указанным иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, в котором просила обязать МДОУ «Детский сад № 4 комбинированного типа» произвести перерасчёт её заработной платы за период с 01.06.2023 по 31.12.2024 и взыскать ответчика заработную плату за 2023 год в размере 1 574 рубля, за 2024 год в размере 43 412 рублей и судебные расходы. Заявленные требования мотивированы тем, что истец работает в должности младшего воспитателя в МДОУ «Детский сад №4 комбинированного типа» с 01 июня 2023 года по настоящее время. Размер её заработной платы с 01 июня 2023 года включал в себя оклад 6 273 руб., ежемесячную надбавку за сложность и напряженность 6 335,73 руб., ежемесячную надбавку за качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий при организации воспитательно-образовательной работы с детьми, за обеспечение безаварийной бесперебойной работы учреждения 1 254,6 руб., а также доплаты к должностному окладу из средств, направленных на вьшлату доплат и надбавок стимулирующего характера за ведение трудовых книжек, учет военнообязанных, оформление дел на пенсионеров, оформление листков временной нетрудоспособности, личных дел, ведение архива в МДОУ «Детский сад № 4 комбинированного типа» с 01 июня 2023 года по 31.08.2023 в размере 4 573 руб., с 01.09.2023 по 31.08.2024 в размере 7 500 руб., с 01.09.2024 по 31.08.2025 в размере 7 500 рублей.

С 1 сентября 2024 года был установлен размер надбавки за сложность и напряженность 6 589,24 руб., размер надбавки за качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий при организации воспитательно-образовательной работы с детьми, за обеспечение безаварийной бесперебойной работы учреждения 1 304,5 руб., размер надбавки за выслугу лет в размере 652 рубля.

В июле 2025 года была проведена внеплановая документарная проверка, в ходе которой было выявлено, что в нарушение абз. 2 части 2 ст. 22, части 1 ст. 132, части 3 ст. 133 ТК РФ при начислении ФИО2 заработной платы включали в минимальную заработную плату доплату за дополнительный объем работ, таким образом, расчет заработной платы в отношении истца был произведен с нарушение действующего законодательства.

Истец, будучи извещенной о времени и месте слушания дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ею отсутствие.

Представитель ответчика также не явилась, представив заявление, в котором указала, что признаёт уточненные исковые требования.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие вьшлаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные вьшлаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных вьшлат (часть третья статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (часть первая статьи 132), а также установлен запрет на какую бы то ни было дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (часть первая статьи 132).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Приведенные выше нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выпаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.

размер вознаграждения работника за труд, не смотря на прямой запрет на дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ), снижен по сравнению с установленным и гарантированным Конституцией РФ минимальным размером оплаты труда, поскольку работодатель, в нарушении требований Конституции РФ и трудового законодательства, включает полагающему работнику компенсационную выплату в равный МРОТ размер вознаграждения за труд.

Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и вьшолнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы, который устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч.1, 3 и 4 ст.133.1 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации установлен: с 1 января 2023 года в сумме 16 242 рубля в месяц (Федеральный закон от 19.06.2000 №82-ФЗ); с 1 января 2024 года в сумме 19242 руб. в месяц (Федеральный закон № 27.11.2023 №548-ФЗ).

Кроме того, в соответствии со статьей 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие вьшлаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, определяющей порядок и условия совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в ее части первой, закрепляющей, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 данного Кодекса).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (часть первая); размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 данного Кодекса) (часть вторая).

Судом установлено, что истец работает в должности младшего воспитателя в МДОУ «Детский сад №4 комбинированного типа» с 01 июня 2023 года по настоящее время. Размер её заработной платы с 01 июня 2023 года включал в себя оклад 6 273 руб., ежемесячную надбавку за сложность и напряженность 6 335,73 руб., ежемесячную надбавку за качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий при организации воспитательно-образовательной работы с детьми, за обеспечение безаварийной бесперебойной работы учреждения 1 254,6 руб., а также доплаты к должностному окладу из средств, направленных на вьшлату доплат и надбавок стимулирующего характера за ведение трудовых книжек, учет военнообязанных, оформление дел на пенсионеров, оформление листков временной нетрудоспособности, личных дел, ведение архива в МДОУ «Детский сад № 4 комбинированного типа» с 01 июня 2023 года по 31.08.2023 в размере 4 573 руб., с 01.09.2023 по 31.08.2024 в размере 7 500 руб., с 01.09.2024 по 31.08.2025 в размере 7 500 рублей.

С 1 сентября 2024 года был установлен размер надбавки за сложность и напряженность 6 589,24 руб., размер надбавки за качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий при организации воспитательно-образовательной работы с детьми, за обеспечение безаварийной бесперебойной работы учреждения 1 304,5 руб., размер надбавки за выслугу лет в размере 652 рубля.

В июле 2025 года была проведена внеплановая документарная проверка, в ходе которой было выявлено, что в нарушение абз. 2 части 2 ст. 22, части 1 ст. 132, части 3 ст. 133 ТК РФ при начислении ФИО2 заработной платы включали в минимальную заработную плату доплату за дополнительный объем работ, таким образом, расчет заработной платы в отношении истца был произведен с нарушение действующего законодательства.

В силу ч. 1 ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Частью 2 указанной статьи закреплено, что суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу ст. 173 ч. 3 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Поскольку по настоящему делу ответчик иск признал, что является его правом, предусмотренным ст.ст. 39, 173 ГПК РФ, и указал, что последствия принятия иска ему понятны, оснований для отказа ответчику в принятии его заявления о признании иска, у суда не имеется.

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания ответчиком иска в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

С учетом указанных норм закона и признания иска ответчиком, принятого судом, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить, поскольку признание иска ответчиком не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц.

При таких обстоятельствах, суд считает, что имеются основания для удовлетворения исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Обязать МДОУ «Детский сад № 4 комбинированного типа» произвести перерасчёт заработной платы ФИО2 за период с 01.06.2023 по 31.12.2024.

Взыскать с МДОУ «Детский сад № 4 комбинированного типа» в пользу ФИО2 (паспорт гражданина РФ 

<

...>) заработную плату за 2023 год в размере 1 574 рубля, за 2024 год в размере 43 412 рублей, а также расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Железногорский городской суд Курской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 15.03.2026.

Председательствующий А.А. Перепелица