УИД: 78RS0014-01-2024-002868-86

Дело № 2-5379/2025 24 июня 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Московский районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Виноградовой О.Е.,

при секретаре Вернигора Е.М.,

рассмотрев в открытом основном судебном заседании дело по иску ФИО1 к СПб ГБУЗ «Родильный дом №9» об обязании произвести перерасчет, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к СПб ГБУЗ «Родильный дом №9», уточнив исковые требования, просила обязать ответчика произвести перерасчет суммы выплат денежной компенсации за ежегодные оплачиваемые отпуска истцу, за период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, включив в суммы среднедневного дохода денежные суммы, выплачиваемые истцу, за оказание платных услуг, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика задолженность по выплате денежной компенсации за использованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ в размере - 83 914, 14 рубля; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда с размере – 100 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец, осуществляла трудовую деятельность в Санкт-Петербургском государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Родильный дом № 9» состояла в должности акушерки родового отделения.

С ДД.ММ.ГГГГ на основании приложения № к Коллективному трудовому договору учреждения, принятого на общем собрании было установлено/определено премирование работников, способствующих развитию платных услуг.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и истец была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по основаниях, предусмотренных п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В период трудовой деятельности работодатель должен произвести выплату денежной компенсации за использованные отпуска, однако не был учтен тот факт, что сумма отпускных, рассчитанная из суммы среднедневной заработной платы, также должна была включать в себя выплаты премии за оказание платных услуг.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не было произведено перерасчета отпускных с учётом оплаченных истцу выплат за оказание платных услуг, чем нарушаются трудовые права истца.

Истец в судебное заседание не явилась, своего представителя не направила, ранее ходатайствовала о проведении видеоконференцсвязи, в свою очередь, суд предпринимал попытки для организации ВКС, однако в суд был направлен ответ о невозможности проведения ВКС, истец обладала правом нанять адвоката в г. Санкт-Петербурге или явится лично, в связи с неотделанностью проживании, однако истец распорядилась своими правами и обязанностями и не явилась в судебное заседание.

Представители ответчика СПб ГБУЗ «Родильный дом №9» по доверенности ФИО6, ФИО3 в судебное заседание явились, против удовлетворения исковых требований возражали, указали, что истцом пропущен срок исковой давности в отношении периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а в отношении остального периода истцу выплачены отпускные в полном объёме, у ответчика нет задолженности по выплате отпускных.

Выслушав объяснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец, осуществляла трудовую деятельность в Санкт-Петербургском государственном бюджетном учреждении здравоохранения «Родильный дом № 9» и состояла в должности акушерки родового отделения, личная карточка работника.

С ДД.ММ.ГГГГ на основании приложения № к Коллективному трудовому договору учреждения, принятого на общем собрании было установлено/определено премирование работников, способствующих развитию платных услуг.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и истец была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с правовой позицией истца, за спорный период времени истице были предоставлены оплачиваемые отпуска:

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 45000 + 19575 (из расчета оказанных платных услуг) – 3 = 64 575 рубля /29,3/ х 28 = 61 709, 89 рубля;

Расчет производился за указанный период с суммы – 45 000 / 29, 3 х 28 = 43 003, 41 рубля. Разница составляет: 61 709, 89 рубля - 43 003, 41 рубля = 18 706, 48 рубля;

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 45000 + 19575 (из расчета оказанных платных услуг) – 3 = 64 575 рубля /29,3/ х 28 = 61 709, 89 рубля;

Расчет производился за указанный период с суммы – 45 000 / 29, 3 х 28 = 43 003, 41 рубля. Разница составляет: 61 709, 89 рубля - 43 003, 41 рубля = 18 706, 48 рубля;

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 45000 + 19575 (из расчета оказанных платных услуг) – 3 = 64 575 рубля /29,3/ х 28 = 61 709, 89 рубля;

Расчет производился за указанный период с суммы – 45 000 / 29, 3 х 28 = 43 003, 41 рубля. Разница составляет: 61 709, 89 рубля - 43 003, 41 рубля = 18 706, 48 рубля;

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 45000 + 19575 (из расчета оказанных платных услуг) – 3 = 64 575 рубля /29,3/ х 28 = 61 709, 89 рубля;

Расчет производился за указанный период с суммы – 45 000 / 29, 3 х 28 = 43 003, 41 рубля. Разница составляет: 61 709, 89 рубля - 43 003, 41 рубля = 18 706, 48 рубля;

- период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 45000 + 19575 (из расчета оказанных платных услуг) – 3 = 64 575 рубля /29,3/ х 28 = 61 709, 89 рубля при наличии 1 года;

Расчет производился за указанный период с суммы – 45 000 / 29, 3 х 28 = 43 003, 41 рубля при наличии 1 года.

При наличии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 месяцев 28 дней из расчета коэффициента - 2,33 за каждый месяц = 5 х 2,33 + 28 х 0,077 = 11, 65 + 2,15 = 13,80. - 64 575 рубля / 30 / х 13,80 = 29 788, 22 рубля;

Разница составляет: 29 788, 22 рубля - 20 700 рублей = 9 088, 22 рубля;

Итоговая сумма, недоплаченных истцу, отпускных составляет 18 706, 48 рубля х 4 + 9 088, 22 рубля = 74 825, 92 + 9 088,22 = 83 914, 14 рубля.

Ответчиком в материалы дела представлена справка о доходах истца за 5 месяцев 2023 года в размере 447 809 руб. 40 коп., справка о доходах за период с мая 2022 года по апрель 2023 года в размере 1 157 602 руб. 19 коп. (л.д. 50-51).

Также в материалы искового заявления представлен расчет размера отпускных ФИО1: 

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 899 руб. 28 коп., среднедневной заработок 94 768 руб. 08 коп. / 84,12 в размере 1 126 руб. 58 коп., основной отпуск в размере 15 772 руб. 12 коп., внутреннее совместительство - основной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) в размере 15 772 руб. 12 коп., среднедневной заработок 12 781 руб. 55 коп. / 84,12 в размере 151 руб. 94 коп.; 

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 638 руб. 16 коп., среднедневной заработок 502 890 руб. 82 коп. / 338,37 в размере 1 486 руб. 22 коп., основной отпуск в размере 20 807 руб. 08 коп., внутреннее совместительство - основной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дней) в размере 20 807 руб. 08 коп., среднедневной заработок 68 425 руб. 98 коп. / 338,37 в размере 202 руб. 22 коп.; 

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 555 руб. 22 коп., среднедневной заработок 535 326 руб. 39 коп. / 258,54 в размере 2 080 руб. 57 коп., основной отпуск в размере 28 987 руб. 98 коп. внутреннее совместительство - основной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) в размере 5 567 руб. 24 коп., среднедневной заработок 119 334 руб. 84 коп. / 300,09 в размере 397 руб. 66 коп.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 514 руб. 61 коп., среднедневной заработок 658 584 руб. 89 коп. / 294,23 в размере 2 238 руб. 33 коп., основной отпуск в размере 29 098 руб. 29 коп., внутреннее совместительство - основной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дней) в размере 5 416 руб. 32 коп., среднедневной заработок 111 564 руб. 41 коп. / 267,77 в размере 416 руб. 64 коп.;

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41 069 руб. 70 коп., среднедневной заработок 651 344 руб. 41 коп. / 333,05 в размере 1 955 руб. 70 коп., основной отпуск в размере 27 690 руб. 32 коп., внутреннее совместительство - основной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней) в размере 14 300 руб. 65 коп., среднедневной заработок 136 079 руб. 86 коп. / 333,05 в размере 408 руб. 59 коп.; 

- перерасчет отпуска по основному месту работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, среднедневной заработок 1 039 931 руб. 48 коп. / 333,05 в размере 3 122 руб. 45 коп., основной отпуск в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (21 день) в размере 65 571 руб. 45 коп., основной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44 188 руб. 06 коп.

В материалы дела представлены расчетные листки: за март 2023 на сумму 31 664 руб. 87 коп.; за апрель 2023 на сумму 651 руб. 13 коп.; за октябрь 2022 на сумму 131 645 руб. 57 коп.; за март 2021 на сумму 38 106 руб. 27 коп.; за ноябрь 2021 на сумму 28 188 руб. 39 коп.; за январь 2022 на сумму 85 812 руб. 29 коп.; за январь 2019 на сумму 36 973 руб. 44 коп. 

В подтверждение оплаты отпускных в указанном размере в материалы дела ответчиком представлены платежные поручения (т.1 л.д.78-124). 

Истец ссылается на то, что размер подлежащих ей выплате отпускных был определен ответчиком с нарушением положений действующего трудового законодательства и является значительно заниженным.

Вместе с тем, в ходе судебного разбирательства ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истцом не заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока исковой давности, уважительности причин его пропуска также не указано.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по отпускным за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год включительно. 

Суд усматривает основания для применения положений о пропуске истцом срока на обращение суд в пределах установленного ст.392 ТК РФ годичного срока на обращение в суд задолженности по отпускным за один год, предшествующий дате подачи искового заявления ДД.ММ.ГГГГ), то есть за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, учитывая периоды отпуска, которые были предоставлены истцу, а также установленный ст.136 ТК РФ срок оплаты отпускных, в пределах срока исковой давности находятся исковые требования ФИО4 о взыскании задолженности по оплате отпускных за предоставленные ей периоды отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст.114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Как следует из представленного ответа СПб ГБУЗ «Родильный дом №9» прокурору Московского района Санкт-Петербурга, отпускные выплаты ФИО4 производились из расчета основного оклада в связи с тем, что данная методика закреплена в положениях коллективного договора учреждения. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ стороны обязаны доказать те обстоятельства на которые они ссылаются как на основания своих требований или возражений. Не использование стороной указанного диспозитивного права на представление возражений или доказательств в их обоснование влечет вынесение решения только по доказательствам, представленным другой стороной.

Стороной истца не представлено доказательств, что сумма отпускных выплат должна складываться из основного должностного оклада, а также из оказанных платных услуг, фактически истец не доказала, что помимо основного должностного оклада она должна была получать выплаты за платные услуги и их оказывала, а потому суд не усматривает оснований для перерасчета отпускных выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований об обязании произвести перерасчет суммы выплат денежной компенсации за ежегодные оплачиваемые отпуска истцу, за период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, включив в суммы среднедневного дохода денежные суммы, выплачиваемые истцу, за оказание платных услуг, в период с ДД.ММ.ГГГГ и по ДД.ММ.ГГГГ, а потому также подлежат отклонению производные исковые требований, вытекающие из основного требования.

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт-Петербурга в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Е. Виноградова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.