РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Североуральск 17 июля 2018 года

Североуральский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего Сармановой Э.В.,

при секретаре судебного заседания Александровой О.И.,

с участием ст.помощника прокурора города Североуральска Вершининой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Североуральска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Олимп» о взыскании задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л :

Прокурор города Североуральска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Олимп» о взыскании задолженности по заработной плате (в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), указав в обоснование своих требований, что ФИО1 работал в ООО «УК «Олимп» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ монтажником сантехнических систем на основании приказа о приеме на работу, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Уволен приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя в связи с сокращением численности и штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерацией работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ч.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В нарушении указанных требований работодатель ООО «УК «Олимп» в день увольнения не произвел с ФИО1 окончательный расчет, образовал перед работником задолженность по заработанной плате за период работы с октября 2017 по февраль 2018 в размере 41 220,34 рублей. 

Заочным решением Североуральского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «УК «Олимп» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере 8 274,85 рублей, образовавшаяся за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. 

26.03.2018 мировым судьей судебного участка № 1 Североуральского судебного района Свердловской области вынесен судебный приказ о взыскании с ООО «УК «Олимп» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 41 220,34 рублей, образовавшейся за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако определением мирового судьи от ДД.ММ.ГГГГ указанный судебный приказ отменен.

Таким образом взысканию подлежит задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 32 945,49 рублей ( 41 220,34 – 8 274,85). 

Право на труд и оплату закреплено ст. 37 Конституции Российской Федерации, работодателем ООО «УК «Олимп» данное право нарушено.

ФИО1 обратился в прокуратуру города Североуральска за защитой нарушенных прав на своевременную и полную оплату труда.

Согласно ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Прокурор вправе обратиться в суд в интересах ФИО1

На основании изложенного, прокурор города Североуральска просил суд взыскать с ООО «УК «Олимп» в пользу ФИО1 32 945,49 руб. в счет оплаты образовавшейся задолженности по заработной плате.

В судебном заседании старший помощник прокурора г. Североуральска Вершинина Е.В. уточнила исковые требования, просила взыскать с ООО «УК «Олимп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 16 361 рубль 65 копеек, поскольку ООО «УК «Олимп» перечислило истцу платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 3 444,74 руб. за январь 2018, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 481,50 руб. за январь 2018, платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ денежные средства в размере 12 657,60 руб. за февраль 2018, всего на сумму 16 583,84 руб.

Истец ФИО1 о дате, месте и времени судебного разбирательства уведомлен в установленном порядке, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие. 

Ответчик ООО «УК «Олимп», внешний управляющий ООО «УК «Олимп» ФИО2 о дате, месте и времени судебного разбирательства уведомлены в установленном порядке, своих представителей в судебное заседание не направили, о причинах неявки суд не уведомили, об отложении судебного заседания перед судом не ходатайствовали.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, не явившихся в судебное заседание, самостоятельно отказавшихся от осуществления процессуальных прав, предусмотренных для сторон в гражданском процессе.

Заслушав пояснения ст.помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок,- окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из заявления ФИО1, поступившего в прокуратуру г.Североуральска ДД.ММ.ГГГГ, заявитель просит принять меря прокурорского реагирования в разрешении вопроса о выплате ей окончательного расчета после сокращения, в том числе компенсации и прочие выплаты, положенные при увольнении из ООО «УК «Олимп».

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за № трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1, расторгнут по инициативе работодателя по п.2 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно справке, представленной внешним управляющим ООО «УК «Веста» ФИО2, задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 41 220,34 руб.

Заочным решением Североуральского городского суда Свердловской области от 15.02.2018, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, постановлено: взыскать с общества с ограниченной ответственностью «УК «Олимп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 8 274,85 руб. за период работы октябрь-ноябрь 2017.

Согласно представленным в судебном заседании платежным поручениям на счет истца ФИО1 перечислены денежные средства на общую сумму 16 583,84 руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 444,74 руб. за январь 2018, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 481,50 руб. за январь 2018, платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 12 657,60 руб. за февраль 2018).

Как следует из справки о состоянии вклада ПАО «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1 указанные денежные средства (заработная плата) зачислены на счет истца ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ соответственно.

Таким образом, с ООО «УК «Олимп» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 16 361,65 руб. (41 220,34 руб. (задолженность по заработной плате) – 8 274,85 руб. (взыскано заочным решением суда) – 16 583,84 руб. (перечисленная часть заработной платы). Указанные денежные средства в счет заработанной платы ФИО1 не получал, что подтверждается справкой о состоянии вклада ПАО «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет невыплаченной ФИО1 заработной платы, произведенный ст.помощником прокурора г.Североуральска Вершининой Е.А., проверен судом и признан верным. Определяя размер задолженности, прокурор правомерно исходил из размера заработной платы истца, предусмотренной трудовым договором. 

При этом суд исходит из того, что в судебном заседании установлено, что при увольнении работодатель в нарушение норм действующего трудового законодательства в день увольнения не произвел с ФИО1 окончательный расчет в полном объеме, образовал перед работником задолженность по заработанной плате на день вынесения решения в размере 16 361,65 руб. 

На основании изложенного, с ответчика ООО «УК «Олимп» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 16361,65 руб. 

В силу требований ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с этим с ООО «УК «Олимп» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 654,47 руб. (п.п. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск прокурора города Североуральска в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Олимп» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Олимп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 16 361 (Шестнадцать тысяч триста шестьдесят один) рубль 65 копеек. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Олимп» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 654 (Шестьсот пятьдесят четыре) рубля 47 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Североуральский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: Э.В.Сарманова

Копия верна.