Дело № 2-1764/2024 

11RS0005-01-2024-001647-81

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ЗАОЧНОЕ

г. Ухта Республики Коми 18 июля 2024 года 

Ухтинский городской суд Республики Коми 

в составе председательствующего судьи Самохиной М.В., 

при секретаре судебного заседания Дуркиной М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Сварочно-Монтажный трест» о признании незаконными действий по начислению заработной платы без учета процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, взыскании задолженности по недоначисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованные дни отпуска, взыскании компенсации за задержку выплат, обязании произвести соответствующие выплаты НДФЛ в бюджет,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд с иском к ответчику c учетом уточненных требований о признании действий ответчика в начислении заработной платы без учета процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в период с 

<

...> г. по 

<

...> г. – незаконными; взыскании задолженности по недоначисленным и невыплаченным суммам в размере 2372610, 55 руб., в том числе 1653 443,07 руб. - задолженность по выплатам на день увольнения истца, (включая задолженность по компенсации неиспользованного дополнительного отпуска в размере 256510,59 руб.); 458695,09 руб. – сумма за задержку выплат по ст.236 ТК РФ, 161706,73 руб. – сумма компенсации за задержку выплаты в период с 

<

...> г. по 

<

...> г., сумму компенсации за задержку выплат с 

<

...> г. 1763,67 руб. в день; обязании произвести соответствующие выплаты НДФЛ в бюджет по месту нахождения обособленного подразделения.

В обоснование требований указав, что с 

<

...> г. по 

<

...> г. состоял в трудовых отношениях в должности Производителя работ (прораб). На работу принят по срочному трудовому договору, на период производства работ по объекту «Магистральный газопровод «Ухта-Торжок-3» (3 нитка) ДУ 1400-капитальный ремонт участка газопровода км.1,5-км 39 Сосногорского ЛПУ», т.е. в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Работодатель районный коэффициент и процентную надбавку не выплачивал, отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не предоставлял. Истец обращался к работодателю, однако трудовые права истца не восстановлены. Невыплата заработной платы, оплаты отпуска влечет обязанность выплатить ее с денежной компенсацией за задержку выплат. 

В судебное заседание стороны, представитель истца, извещенные надлежащим образом, не явились, об отложении разбирательства дела не ходатайствовали, представитель истца ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. 

В предыдущих судебных заседаниях представитель истца ФИО2 на уточненных исковых требованиях настаивала, полагал срок на обращение в суд не пропущенным, так как нарушение прав истца являлось длящимся, представил соответствующие письменные объяснения. 

В письменном отзыве ответчик исковые требования не признал, ограничившись указанием на пропуск истцом срока на обращение в суд. 

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Суд считает, что нежелание ответчика непосредственно являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует о его уклонении от участия в состязательном процессе, и не может повлечь неблагоприятные последствия для суда, а также не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию.

В соответствии положениями ч.ч.1,2 ст.233, ст.167 ГПК суд рассмотрел спор по существу по имеющимся в деле доказательствам, в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии со ст.2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В соответствии с положениями ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Не оспаривается сторонами, подтверждается письменными доказательствами, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 

<

...> г. по 

<

...> г., место работы истца определено филиал .... (п.1.1 трудового договора .... от 

<

...> г.).

По условиям Трудового договора (п.1.7) характер работ разъездной, при этом истец направляется на строительно – монтажные работы в другую местность, отличную от места работы. Такое направление с первого дня работы указано в приказе о приеме на работу от 

<

...> г. .... (производство работ по объекту «Магистральный газопровод «Ухта-Торжок 3» (3 нитка) Ду 1400-капитальный ремонт участка газопровода км 1,5-км.39 Сосногорского ЛПУ» (Ухтинский – 4). 

Пунктами 1.4 и 1.5 Трудового договора .... от 

<

...> г., определены: вид договора срочный, начало работы 

<

...> г. и действует договор на период производства работ по объекту «Магистральный газопровод «Ухта-Торжок 3» (3 нитка) Ду 1400-капитальный ремонт участка газопровода км 1,5-км.39 Сосногорского ЛПУ» (Ухтинский – 4).

Дополнительным соглашением от 

<

...> г. внесены изменения в п.1.5 Трудового договора .... от 

<

...> г., который изложен в следующей редакции «Окончание работы: на период производства работ по объекту «Капитальный ремонт «МГ «Ухта-Торжок – 3»:1139 от 40-1179 км методом сплошной замены участка км 40-70 сосногорское ЛПУ МГ, Синдорское ЛПУ МГ для нужд ООО «Газпром трансгаз Ухта» в 2021г.» (Ухтинский-9).

Сведений об установленных истцу компенсациях в связи с направлением на работу в местность с тяжелыми климатическими условиями (повышение заработной платы, дополнительный отпуск) Трудовой договор не содержит. 

Согласно ч.2 ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

При этом в силу ч.6 ст.209 ТК РФ рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. 

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, и именно на ответчика возложена обязанность доказать своевременную, в полном объеме выплату истцу заработной платы и окончательного расчета, включая необходимые для этого расчеты.

Определением суда от 

<

...> г., копия которого получена ответчиком 

<

...> г., ответчику предлагалось представить доказательства, обосновывающие мотивированные возражения по существу предъявленных требований, в том числе, но не исключительно: документы о работе истца; локальные нормативные акты; договоры, соглашения, регулирующие спорные правоотношения; доказательства исполнения истцом трудовой функции вне местности, приравненной к районам Крайнего Севера; расчет заработной платы истца в случае применения процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; расчет отпускных в случае применения процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; справку о количестве дополнительных дней отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; расчет компенсации за неиспользованные дня дополнительного отпуска в случае применения процентной надбавки, а работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера; расчет компенсации за задержку выплат по ст.236 ТК РФ. 

В силу ч.1 ст.68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчик доказательств фактической работы истца вне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, разъездного характера работы истца не представил, ограничившись указанием на пропуск истцом срока на обращение в суд. 

При таких обстоятельствах, исходя из доводов истца, сведений о начислении истцу районного коэффициента к заработной плате суд считает установленным, что с 

<

...> г. по 

<

...> г. рабочее место истца находилось в Ухтинском районе Республики Коми (местности, приравненной к районам Крайнего Севера), и исковые требования в части признания соответствующего периода периодом работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, подлежат удовлетворению.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.2 ст.146 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из системного толкования вышеперечисленных норм права и всей главы 50 ТК РФ, устанавливающих повышенную оплату труда за работу в особых климатических условиях, положений ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации, предусматривающей право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, выплата районного коэффициента и процентной надбавки связана не с местностью, в которой находится организация, а с местностью, в которой работник выполняет трудовые обязанности.

Часть 6 ст.135 ТК РФ предусматривает, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Следовательно, само по себе установление в Трудовом договоре места работы истца за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей не свидетельствует об отсутствии у истца права на гарантии и компенсации, предоставляемые лицам, работающим в указанных районах и местностях. 

На основании ч.1 ст.381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. 

В соответствии с ч.1, ч.2 ст.392 ТК РФ по общему правилу работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права; за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам этих сроков, они могут быть восстановлены судом (ч.5 ст.392 ТК РФ).

На основании ч.6, ч.9 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно Приказу .... от 

<

...> г. Карпов В.О. уволен на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

Срок выплаты заработной платы установлен Трудовым договором 15 и 29 числа каждого месяца. 

Исковое заявление поступило в суд 

<

...> г., то есть истцом срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, не пропущен.

Ответчик возражений против расчетов истца или свой расчет, исходя из доводов иска, не представил; произведенный истцом расчет фактическим обстоятельствам дела, в том числе содержанию расчетных листков, представленных ответчиком, не противоречит. Наличие у истца права на процентную надбавку в размере 50%, установленную в г. Ухте Республики Коми, с первого дня работы у ответчика последним не оспаривается, подтверждается как содержанием записей в трудовой книжке истца, так и сведениями о работе истца, представленными в материалы дела. 

Таким образом, размер заработной платы, невыплаченной истцу ответчиком, за период с 

<

...> г. по 

<

...> г. составит сумму указанных представителем истца размеров недоплаты за указанный период, а именно 1 289 637,59 руб.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников

Работодатель коллективный договор, локальные нормативные акты, регулирующие спорные правоотношения, суду не представил, на их отсутствие не сослался, иной расчет, исходя из подлежащей доплате истцу заработной платы, не представил, в связи с чем суд считает возможным руководствоваться представленным стороной истца расчетом недоплаты истцу оплаты за очередной отпуск, предоставленный в июне 2021 г., июле 2022 года, июле 2023 года, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении – 11,33 дн. в сумме 107 295,89 руб., подлежащей взысканию с ответчика.

Доказательств предоставления истцу дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных ст.321 ТК РФ (в связи с работой в районе Крайнего Севера, местности, приравненной к районам Крайнего Севера, соответственно, 24 календарных дня и 16 календарных дней), ответчик не представил, и суд считает обоснованными доводы истца о наличии у истца права на еще 49 календарных дней отпуска, в связи с этим принимает представленный истцом расчет компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска 256 610,59 руб., произведенный хотя бы и с учетом не подлежащих взысканию в пользу истца сумм, но не превышающий размера компенсации, которая бы причиталась истцу исходя из компенсации за один день отпуска 5243,91 руб.

На основании ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Стороной истца произведен расчет денежной компенсации по 

<

...> г., ответчиком не опровергнутый, составляющий к подлежащей взысканию 719 167,48 руб.

Размер компенсации за задержку выплат по ст.236 ТК РФ с 

<

...> г. составляет 1763,67 руб. в день, т.е. 125 220,57 руб. (1763,67*71).

На основании п.1 ст.210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 настоящего Кодекса.

Согласно ст.226 НК РФ российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются налоговыми агентами.

Исчисление сумм и уплата налога в соответствии с настоящей статьей производятся в отношении всех доходов налогоплательщика, источником которых является налоговый агент. Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом (пункт 4 статьи 226 НК РФ).

Таким образом, суммы, подлежащие взысканию в пользу истца указаны с учетом суммы налога на доходы физических лиц, поскольку подоходный налог подлежит учету и отчислению в доход государства при исполнении решения суда либо работодателем, либо самим налогоплательщиком.

В соответствии со ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального округа «Ухта» Республики Коми, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, в связи с удовлетворением имущественных и неимущественных требований истца в размере 26 689,66 руб. (20689,66 руб. +6000 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ст.237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать действия АО «Сварочно-монтажный трест» (ИНН 

<

***>) по начислению заработной платы ФИО1 без учета процентной надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, незаконными.

Взыскать с акционерного общества «Сварочно-монтажный трест» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, 

<

...> г. года рождения, уроженца ...., паспорт , СНИЛС , недоначисленную и невыплаченную часть заработной платы за период с 

<

...> г. по 

<

...> г. в сумме 1289637,59 руб., компенсацию за неиспользованные дни основного и дополнительного отпуска в сумме 363 906,48 руб., денежную компенсацию за задержку выплат по состоянию на 

<

...> г. в сумме 844 388,05 руб., а всего 2 497 932,12 руб. (два миллиона четыреста девяносто семь тысяч девятьсот тридцать два рубля 12 коп.).

Сумма, подлежащая взысканию в пользу истца определена без вычета подоходного налога, подлежащего отчислению в доход государства АО «Сварочно-монтажный трест» при исполнении решения суда.

Взыскать с акционерного общества «Сварочно-монтажный трест» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального округа «Ухта» Республики Коми, государственную пошлину 26 689,66 руб. (двадцать шесть тысяч шестьсот восемьдесят девять рублей 66 коп.). 

Ответчик вправе подать в Ухтинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 25.07.2024.

Председательствующий М.В. Самохина