Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Черемхово 11 июля 2018 года

Черемховский городской суд Иркутской области в составе: председательствующего федерального судьи Тирской А.С., при секретаре Ахметовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Централизованный Региональный Технический сервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «Централизованный Региональный Технический Сервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в ЗАО «ЦРТ Сервис» приказом от ДД.ММ.ГГГГ.№-П на должность инженера 2 категории в Иркутский филиал. Заработная плата Истца составляла 26000 руб., что подтверждается расчётными листками, справкой по форме №Н. За время работы у Ответчика Истец не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения Истцом должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ г. Истец был уволен с занимаемой должности на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №№. За период работы у Ответчика Истец использовал 31 день ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, 147 дней ежегодного оплачиваемого отпуска Истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением Истец не подавал. Не использованные Истцом дни отпуска компенсированы Ответчиком были частично в сумме 85234 руб. 80 коп.(восемьдесят пять тысяч двести тридцать четыре рубля 80 коп.) При расчёте компенсации неиспользованного отпуска должна была быть выплачена сумма: 147 дней*

<

данные изъяты> (среднедневной заработок)= 

<

данные изъяты>. Невыплаченной осталась сумма 

<

данные изъяты>., НДФЛ

<

данные изъяты>. Итого к выплате 

<

данные изъяты>. Кроме того, незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму 50000 руб.

Истец просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> руб., неустойку за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3534,65 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, настаивал на их удовлетворении. 

Представитель ответчика ЗАО «Централизованный региональный технический сервис» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о дате и времени судебного заседания. В суд поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика. В письменных возражениях представитель ответчика указал, что истец состоял в трудовых отношениях с Ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, работал в должности инженера 2 категории Иркутского филиала. Трудовые отношения прекращены на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ, по инициативе работника. Если рабочий год отработан не полностью, размер денежной компенсации определяется пропорционально отработанным месяцам. Однако, в тех случаях, когда работник отработал более 11 месяцев в рабочем году, за который ему полагается отпуск, денежная компенсация выплачивается в полном размере. В соответствии с действующим законодательством Истцу за каждый год работы положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней, всего ежегодно 36 дней оплачиваемого отпуска. За время работы у Ответчика Истец воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск: за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в количестве 15 календарных дней основного отпуска; за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в количестве 8 календарных дней дополнительного отпуска (денежная компенсация); за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в количестве 8 календарных дней дополнительного отпуска (денежная компенсация). Истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск: за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в количестве 13 календарных дней основного отпуска и 8 календарных дней дополнительного отпуска; за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в количестве 28 календарных дней основного отпуска; за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в количестве 28 календарных дней основного отпуска; за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в количестве 28 календарных дней уловного и 8 календарных дней дополнительного отпуска; за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ год в количестве 25,67 календарных дней основного отпуска (28 дней / 12 мес.* 11 мес.) и 7,33 календарных дней дополнительного отпуска (8 дней /12 мес. * 11 мес.). Таким образом, на дату увольнения Истец не использовал 146 дней отпуска. При увольнении Истцу была выплачена компенсация за неиспользованные 70 дней отпуска в размере 85 234,80 рублей, с удержанием из указанной суммы НДФЛ. При этом право на неиспользованные дни отпуска за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было утрачено Истцом, и компенсация отпуска за данные периоды не подлежит выплате. Неиспользованные в течение 21 месяца (18 месяцев по Конвенции МОТ и 3 месяца исковой давности, согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которая действовала до ДД.ММ.ГГГГ) с момента окончания расчетного периода, сгорают. Таким образом, исковой срок, у Истца по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы в соответствии с п. 2 ст. 9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, исчисляется равным 21 мес. после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 3 мес.), и истек ДД.ММ.ГГГГ Просят суд применить срок исковой давности и отказать истцу в иске без установления фактических обстоятельств по делу. С учетом срока исковой давности, при увольнении Истец имел право на компенсацию за неиспользованные дни отпуска за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ в количестве 69 дней, при этом: Ответчиком была выплачена компенсация за 70 дней отпуска, а право на оставшиеся не оплаченными 76 дней отпуска у истца сгорело.

В судебное заседание представитель третьего лица – Государственная инспекция труда в Иркутской области не явился, будучи надлежаще извещенным о дне и времени слушания дела.

Выслушав истца ФИО1, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 84.1. ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 14, ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 116 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «Централизованный региональный технический сервис» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. в должности Инженера. Пунктом 4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. установлена заработная плата в размере 1,0 от 

<

данные изъяты> рублей ежемесячно.

Согласно п.5.3 трудового договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым директором Филиала.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ. ЗАО «Централизованный региональный технический сервис» с ФИО1 расторгнут трудовой договор, уволен ДД.ММ.ГГГГ. на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 предоставлен отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. на 15 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. 

При увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованные 70 дней отпуска в размере 85234,80 руб., с удержанием из указанной суммы НДФЛ, что подтверждается расчетным листком, а также сторонами.

За рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцу выплачена денежная компенсация за 8 календарных дней в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком за январь 2017г.

За рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истцу выплачена денежная компенсация за 8 календарных дней в размере 

<

данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком за январь 2017г.

Таким образом, истец не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск: за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в количестве 13 календарных дней основного отпуска и 8 календарных дней дополнительного отпуска; за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в количестве 28 календарных дней основного отпуска; за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в количестве 28 календарных дней основного отпуска; за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в количестве 28 календарных дней уловного и 8 календарных дней дополнительного отпуска; за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ год в количестве 25,67 календарных дней основного отпуска (28 дней / 12 мес.* 11 мес.) и 7,33 календарных дней дополнительного отпуска (8 дней /12 мес. * 11 мес.).

За рабочие периоды с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. (в количестве 28 календарных дней основного и 8 календарных дней дополнительного отпуска), а также с ДД.ММ.ГГГГ. по день увольнения ДД.ММ.ГГГГ. (в количестве 25,67 календарных дней основного отпуска и 7,33 календарных дней дополнительного отпуска), а всего за 69 календарных дней неиспользованного отпуска, истцу при увольнении была выплачена компенсация в размере 85234,80 руб., что сторонами не оспаривается.

В возражениях на исковое заявление ответчик ссылается на п.2 ст.9 Конвенции об оплачиваемых отпусках, считает, что срок исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. у истца истек ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая данные доводы ответчика, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 11 Конвенции №132 «Об оплачиваемых отпусках» от 24.06.1970 г. работнику, проработавшему минимальный период, который может требоваться в силу пункта 1 Статьи 5 настоящей Конвенции, после прекращения трудовых отношений с данным работодателем предоставляется оплачиваемый отпуск, пропорциональный продолжительности периода его работы, за который ему не было предоставлено отпуска, или же выплачивается денежная компенсация или предоставляется эквивалентное право на отпуск в дальнейшем.

В соответствии с п. 1 ст. 9 Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках" от 24.06.1970 г. непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

В силу норм пункта 1 статьи 9 Конвенции N 132 непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позже чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже чем в течение 18 месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск. Из этого следует, что работник должен отдыхать как минимум две недели подряд, а остальные отпускные дни использовать в течение 18 месяцев после окончания года, за который они начислены. 

Согласно ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ (в редакции, действовавшей на день увольнения и возникновения спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Данная норма вступила в законную силу 03 октября 2016 года (подпункт 4 статьи 2, статья 4 Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда"). При этом указания на придание норме закона обратной силы приведенный закон не содержит.

Согласно ч. 3 ст. 12 Трудового кодекса РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В силу части 4 этой же статьи действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Согласно ч. 5 ст. 12 Трудового кодекса РФ в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Из указанных норм следует, что применяться должна та редакция Трудового кодекса РФ, которая действовала в период возникновения прав и обязанностей сторон договора.

Право работника требовать взыскания невыплаченной заработной платы, возникло у истца с момента увольнения, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ.

В указанный период действовала статья 392 Трудового кодекса РФ в редакции от 03.07.2016 года, предусматривающая право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм с требованиями о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Именно эта норма и подлежит применению к спорным отношениям, поскольку увольнение истца последовало после введения положений ст. 392 ТК РФ в новой редакции (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, при заявлении ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд для работника по требованиям о компенсации за неиспользованные отпуска, такой срок является равным 30 месяцам после окончания того года, за который предоставляется отпуск (18 мес. + 12 мес.).

Учитывая установленный законом годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании причитающихся работнику денежных средств, истец вправе был обратиться в суд с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не позже ДД.ММ.ГГГГ, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - не позже ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение одного года со дня окончания периода 18 месяцев, в течение которого работник имел право использовать отпуск за тот год, за который он предоставляется.

При таких данных, при обращении в суд ДД.ММ.ГГГГ с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за спорные периоды времени истцом срок пропущен, и в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за 49 календарных дней за рабочий период с 18.02.2013г. по 17.02.2014г. и рабочий период с 18.02.2014г. по 17.02.2015г. необходимо отказать, учитывая отсутствие в материалах дела доказательств, свидетельствующих о наличии у истца уважительных причин пропуска данного срока.

Вместе с тем, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежал предоставлению отпуск не позднее ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ + 18 мес.), в то время как истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем за указанный период такой годичный срок на момент обращения в суд ДД.ММ.ГГГГ истцом не пропущен.

Ответчиком в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ 

В связи с чем, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ истцу в размере 29661,71 руб. (из расчета 28 дней*1217,64 руб. среднедневной заработок – НДФЛ 13%) являются обоснованными, данные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Согласно ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанная норма закона предусматривает компенсацию за задержку начисленной, но не выплачиваемой заработной платы.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 08.12.2015г. № 1340 «О применении с 1 января 2016г. ключевой ставки Банка России» к отношениям, регулируемым актами Правительства Российской Федерации, в которых используется ставка рефинансирования Банка России, с 1 января 2016г. вместо указанной ставки применяется ключевая ставка Банка России, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В данном случае компенсация за задержку выплаты составит (задержана оплата за неиспользованный отпуск в сумме 

<

данные изъяты> руб.):

за период с 01.02.2018г. по 11.02.2018г. (11 дней) в сумме 

<

данные изъяты> руб., из расчета 

<

данные изъяты> руб.*11дн.*1/150*7,75%;

за период с 12.02.2018г. по 25.03.2018г. (42 дня) в сумме 

<

данные изъяты> руб., из расчета 

<

данные изъяты> руб.*42дн.*1/150*7, 5%;

за период с 26.03.2018г. по 20.04.2018г. (26 дней) в сумме 

<

данные изъяты> руб., из расчета 

<

данные изъяты> руб.*26дн.*1/150*7,25%.

Итого компенсация за задержку выплаты составит в сумме 

<

данные изъяты> руб.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся в п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда".

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер нарушенных прав, нравственные страдания, причиненные истцу, степень вины ответчика, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу ст. 88 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 1424,78 рублей (ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с учетом требований ч.1 ст. 333.20 НК РФ по требованию имущественного характера – 1124,78 руб., неимущественного характера - 300 руб.).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Централизованный Региональный Технический сервис» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить в части.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Централизованный Региональный Технический сервис» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 29661 руб. 71 коп., неустойку за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1164 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Централизованный Региональный Технический сервис» в доход государства сумму государственной пошлины в размере 1424,78 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Черемховский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения.

Федеральный судья Тирская А.С.