Дело № 2-3762/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2017 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа 

в составе председательствующего судьи Серовой Т.Е.,

при секретаре Идрисовой М.С.,

с участием прокурора Черных Т.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Новый Уренгой, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «СеверСпецСтрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Новый Уренгой, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что в прокуратуру города поступило обращение ФИО2 о нарушении его трудовых прав в ООО «СеверСпецСтрой». Согласно доводов ФИО1, он работал с 06.11.2016 г. до 14.12.2016 г. включительно на участке № 18 ООО «СеверСпецСтрой», при этом заработная плата за указанный период времени не начислялась и не выплачивалась. Проведенной проверкой установлено, что 11.12.2015 г. ФИО1 принят на работу в ООО «СеверСпецСтрой» на должность водителя автомобиля 1 класса. Приказом о приеме на работу ООО «СеверСпецСтрой» ФИО1 устанавливалась часовая тарифная ставка в размере 40,25 руб. (тарифная ставка в стимулирующем варианте 45 руб.), районный коэффициент 70 %, северная надбавка 10%, ежемесячная премия компенсационного характера 38, 89%, надбавка за вахтовый метод. Согласно информации ООО «СеверСпецСтрой» от 15.05.2017 г., общество имело задолженность перед ФИО1 в сумме 57 839,40 руб., в том числе задолженности за август 2016 г., окончательного расчета при увольнении. В ходе проведенной проверки установлено, что табелирование рабочего времени ФИО1 в ноябре, декабре 2016 г. фактически не производилось, заработная плата не начислялась. В ходе проверки установлено, что задолженность ФИО1 в сумме 57 839, 40 руб., в том числе задолженность за август 2016 г. и окончательного расчета при увольнении, погашена в ходе исполнительских действий УФССП России по ЯНАО в г. Новый Уренгой 28.06.2017г.. Таким образом, наличие иной задолженности ООО «СеверСпецСтрой» отрицает. 12.01.2017 г. ФИО1 уволен из ООО «СеверСпецСтрой». Факт осуществления деятельности с 06.11.2016 г. по 14.12.2016 г. ФИО1 подтвердили ФИО6, ФИО7, ФИО12 работавшие с ним на данном участке в указанное время. По требованию прокуратуры ООО «Уренгой ВНЗМ» (привлеченной сторонней организаций) произведен расчет начисления заработной платы ФИО1 за период с 06.11.2016 г. по 14.12.2016 г. в количестве 39 рабочих дней. ФИО1 к выплате за ноябрь 2016 г. полагается сумма в размере 37 427,79 руб., за ноябрь 2016г. полагается сумма в размере 20 959,89 руб.. Таким образом, ответчиком ООО «СеверСпецСтрой» существенно нарушены охраняемые государством трудовые права ФИО1 Задержка выплаты заработной платы ФИО1 по вине ответчика является правонарушением и влечет возмещение возникшего в связи с этим ущерба работнику. На основании вышеизложенного просит взыскать с ООО «СеверСпецСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за ноябрь и декабрь 2016 г. в сумме 58 387,68 руб.

В судебном заседании прокурор Черных Т.А. поддержала заявленные требования в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «СеверСпецСтрой» в суд не явился, о дне слушания дела уведомлен, отзыв на иск не представил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал. 

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика.

Исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Согласно ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Исходя из положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено в судебном заседании, 11.12.2015 г. между ООО «СеверСпецСтрой» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в качестве водителя 1 класса (л.д. 15-17).

Согласно п.п. 5.1-5.2 Трудового договора, ФИО1 была установлена часовая тарифная ставка в размере 40,25 руб. в час.; районный коэффициент к заработной плате в размере 70% за работу в районах Крайнего Севера; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера 10%, размер надбавки увеличивается за каждый последующий период после начального периода работы, но не более установленного максимума. Оплата труда и премирование Работника производятся в порядке, установленном актами Работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно справки ООО «СеверСпецСтрой» от 15.05.2017 г., ООО «СеверСпецСтрой» имело задолженность перед ФИО1 в сумме 57 839,40 руб., в том числе задолженности за август 2016 г., окончательного расчета при увольнении (л.д. 25).

Судебным приказом мирового судьи судебного участка № 2 судебного района города окружного значения Новый Уренгой ЯНАО от 23.05.2017 г. с ООО «СеверСпецСтрой» взыскано в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за август 2016 года, окончательный расчет при увольнении, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 57 839,40 руб. (л.д. 29).

Постановлением ОСП по г. Новый Уренгой УФССП России по ЯНАО от 28.06.2017 г. исполнительное производство возбужденное на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка № 2 судебного района города окружного значения Новый Уренгой ЯНАО от 23.05.2017 г. окончено в виду исполнения требований в полном объеме (л.д. 31). 

12.01.2017 г. трудовые отношения между ООО «СеверСпецСтрой» и ФИО1 были прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), что подтверждается приказом № СС000000006 от 12.01.2017 г. (л.д. 18).

Однако, в ходе проведенной проверки установлено, что табелирование рабочего времени ФИО1 в ноябре и декабре 2016 г. фактически не производилось, заработная плата не начислялась. 

Из рапортов старшего помощника прокурора г. Новый Уренгой Черных Т.А. установлено, что ею были произведены звонки ФИО6, ФИО7, ФИО8 работавшим с ФИО1 в ноябре и декабре 2016 г., которые подтвердили факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 с 06.11.2016 г. по 14.12.2016 г. (л.д. 8-10).

Так, в подтверждение заявленных требований, истец представляет справку ООО «Уренгой Востокнефтезаводмонтаж» (привлеченной сторонней организаций), из которой следует, что задолженность перед ФИО1 ООО «СеверСпецСтрой» за период с 06.11.2016 г. по 30.11.2016 г. составляет 37 427,79 руб., за период с 01.12.2016 г. по 14.12.2016 г. – 20 959,89 руб. (л.д. 11).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Поскольку ответчиком не представлено возражений по заявленным требованиям, суд выносит решение по материалам, имеющимся в деле.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 58 387,68 руб., в том числе заработная плата за ноябрь 2016 г. в сумме 37 427,79 руб., за декабрь 2016 г. в сумме 20 959,89 руб. 

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствие с п. 1 ст. 333.19 НК РФ, общая сумма госпошлины, подлежащая взысканию с ответчика в местный бюджет, составляет 1 951,63 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд, 

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СеверСпецСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 58 387 рублей 68 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СеверСпецСтрой» в доход бюджета МО г. Новый Уренгой госпошлину в сумме 1 951 рубля 63 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.Е. Серова