Дело № 2-3686/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2017 года 

Бийский городской суд Алтайского края в составе: 

председательствующего судьи Ю.В. Штополь, 

при секpетаpе А.Ю. Папковской,

с участием прокурора Т.А. Артеменко,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Бийска в интересах ФИО1 ФИО7 к ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Бийска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указывает, что ФИО1 с 13.08.2015 состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Администрацией ОАО «БКХ» ему была начислена заработная плата за март 2017 в размере 3497 руб. 33 коп., за апрель 2017 года в размере 3497 руб. 33 коп., за май 2017 года в размере 3496 руб. 33 коп., за июнь 2017 года – в размере 3497 руб. 33 коп., которую истец должен получать с 15 по 18 и с 25 по 27 число каждого месяца. Поскольку задолженность по заработной плате истцу не погашена, она подлежит взысканию в судебном порядке. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ) просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 578 руб. 31 коп. В силу ст.237 ТК РФ прокурор просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, поскольку несвоевременной выплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор - помощник прокурора г. Бийска Артеменко Т.А. поддержала заявленные требования, просила иск удовлетворить в полном объеме с учетом указанного уточнения. 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме. Пояснил, что был уволен 08.08.2017 года, выплата заработной платы до настоящего времени не произведена. Указывает, что невыплатой заработной платы ему причинены нравственные страдания, поскольку он был лишен источника дохода на протяжении значительного промежутка времени, у него на иждивении находится ребенок, в связи с чем просит взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Ответчик ОАО «БКХ» в лице внешнего управляющего Метла А.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, что не препятствует рассмотрению дела в его отсутствие. 

Выслушав пояснения лиц, участвующих в судебном заседании, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела установлено, что ФИО1 с 13.08.2015 работал в ОАО «БКХ» в должности контролера контрольно – пропускного пункта, что подтверждено копиями трудового договора № от 13.08.2015 и личной карточки работника формы Т2.Со слов истца следует, что трудовые отношения сторон прекращены 08.08.2017. 

Согласно представленным расчетным листкам, выданным ОАО «БКХ» сотруднику ФИО1, у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы за март 2017 года в размере 3497 руб. 33 коп., за апрель 2017 года в размере 3497 руб. 33 коп., за май 2017 года в размере 3496 руб. 33 коп., за июнь 2017 года – в размере 3497 руб. 33 коп. Всего сумма задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате с марта 2017г. по июнь 2017г. составляет 13988 руб. 32 коп.

Определением Арбитражного суда Алтайского края от 02 сентября 2016 года по делу № А03-11308/2016 в отношении ОАО «БКХ» введена процедура внешнего управления сроком на 18 месяцев.

Ст. 2 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» (далее по тексту – Закон о банкротстве) признает работников организации кредиторами (в части требования выплаты выходного пособия и оплаты труда). На удовлетворение требований о взыскании задолженности по заработной плате не распространяется мораторий (ст. 95 Закона о банкротстве).

Согласно п. 1 ст. 64 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) при ликвидации юридического лица расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда производятся во вторую очередь после требований по выплатам за причинение вреда жизни и здоровью.

На основании п. 1 ст. 5 Закона о банкротстве в целях настоящего Закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Исходя из положений ч. 3 ст. 127 и ч. 1 ст. 223 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – АПК РФ) датой возбуждения производства по делу о банкротстве является дата вынесения определения о принятии заявления о признании должника банкротом.

В соответствии с п. 2 ст. 5 Закона о банкротстве требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Согласно абз.2 п. 11 ст. 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. 

Данная правовая позиция также изложена Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации в постановлении Пленума от 22 июня 2012 года № 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» (абз. 2 п. 33).

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным ли нерабочим праздничным дней выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

П. 4.3 коллективного договора ОАО «БКХ» предусмотрено, что заработная плата выплачивается с 15 по 18 и с 25 по 27 числа каждого месяца. Таким образом, заработная плата за март 2017 года должна быть выплачена ФИО1 – не позднее 27 апреля 2017 года, за апрель 2017 года – не позднее 27 мая 2017 года, за май 2017 года – не позднее 27 июня 2017 года, за июнь 2017 года – не позднее 27 июля 2017 года.

Поскольку на дату разрешения спора установленная законом обязанность работодателем не исполнена, требование прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за март 2017 года в размере 3497 руб. 33 коп., за апрель 2017 года в размере 3497 руб. 33 коп., за май 2017 года в размере 3496 руб. 33 коп., за июнь 2017 года – в размере 3497 руб. 33 коп., является обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (с 03 октября 2016 года - не ниже 1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 11.12.2015 года № 3894-У, начиная с 01.01.2016 года ставка рефинансирования равна ключевой ставке Банка России. Размер указанной ставки с 02.05.2017 года по 18.06.2017 года составляет 9,25% годовых, с 19.06.2017 года по настоящее время – 9% годовых. 

Суд соглашается с расчетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, произведенным прокурором, данный расчет признан верным арифметически, основанным на положениях законодательства, ответчиком не оспорен, в связи с чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 578,31 руб.

Положениями ст. 237 ТК РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

Как следует из разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года, суд, в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч.1) и 237 ТК РФ, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание длительность задержки выплаты заработной платы-более 7 месяцев, размер задолженности, наличие у истца на иждивении ребенка, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 3500 рублей. Взыскание компенсации морального вреда в большей сумме не соответствует критерию разумности, а потому требования истца о взыскании компенсации морального вреда в большей сумме судом отклоняются.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

На основании п.п.1,3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате государственная пошлина составляет 582 руб. 67 коп., по требованию о взыскании компенсации морального вреда - 300 рублей, всего - 882 руб. 67 коп. 

В связи с удовлетворением исковых требований истца с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 882 руб.67 коп. 

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Бийска в интересах ФИО1 ФИО8 удовлетворить частично. 

Взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» в пользу ФИО1 ФИО9 задолженность по выплате заработной платы в сумме 13988,32 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 578,31 руб., компенсацию морального вреда в сумме 3500 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать. 

Взыскать с ОАО «Бийский комбинат хлебопродуктов» государственную пошлину в доход городского округа муниципального образования г. Бийск в размере 882,67 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края. 

Судья Ю.В. Штополь