Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Р.п. Черлак 17 июля 2017 года.

Дело №2-240/2017

Резолютивная часть решения оглашена 17.07.2017 г.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 22.07.2017 г.

Черлакский районный суд Омской области в составе:

председательствующего судьи Губер Е.В.

При секретаре Лиходей И.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю – Главе Крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 о взыскании невыплаченной при увольнении заработной платы 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1, обратился в суд к индивидуальному предпринимателю – Главе КФХ ФИО2, с иском, которым просит взыскать с ответчика: задолженность по заработной плате за февраль 2017 г. в сумме ...; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ...; пени по ст.236 ТК РФ по состоянию на 30.04.2017 г. в сумме ...; компенсацию морального вреда в сумме ...; судебные расходы по оплате юридических услуг представителя в размере ...; расходы на оплату услуг нотариуса по оформлению доверенности в размере ...; начислять сумму процентов в размере 0,07% в день (1/150 ставки рефинансирования) на сумму задолженности по заработной плате и сумму компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с 30.04.2017 года по день фактической оплаты задолженности. 

В обоснование заявленных исковых требований истец сослался на то, что он работал у ответчика в период с 20.06.2016 г. по 20.02.2017 г. в должности оператора котельной, на основании заключенного с ним трудового договора на неопределенный срок без испытательного срока №19 от 20.06.2016 г. Трудовым договором установлен постоянный график работы с 08:00 час., до 17:00 час., выходные дни: суббота и воскресенье. Согласно п.5.1 трудового договора ему был установлен должностной оклад ... в месяц. На протяжении всей своей трудовой деятельности он добросовестно выполнял должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел дисциплинарных взысканий, отпуск не использовал. В виду частых нарушений сроков выплаты заработной платы и её низком уровне он обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. 20.02.2017 г. работодатель внес соответствующую запись в его трудовую книжку и в тот же день выдал ему её на руки. При этом, при увольнении ему не была выплачена часть заработной платы за январь 2017 г. в размере ..., за февраль 2017 г. в размере ..., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере .... Расчет им был произведен самостоятельно, так как, ответчик отказался предоставить ему сведения о начисленной заработной плате и имеющейся по ней задолженности. Им был произведен расчет пени по ст.236 ТК РФ, который составил по состоянию на 30.04.2017 г. ..., согласно представленного расчета. Неправомерными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях из-за невозможности полноценно обеспечить свою семью из 4-х человек, в которой 2 несовершеннолетних ребенка и супруга находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. У него появилось чувство тревоги за будущее своей семьи. Кроме того, он был лишен полноценного отдыха в выходные дни по причине отсутствия у него денежных средств, что повлекло за собой поиск дополнительного заработка, в связи с чем, он стал страдать бессонницей. Не выплата заработной платы изменила его привычный образ жизни, нивелировала его роль в семье. Причиненный ему моральный вред он оценивает в .... Также им были понесены расходы на оплату юридических услуг в размере ... за оказание уму следующих услуг: анализ взаимоотношений и имеющихся документов; формирование доказательственной базы; формирование правовой позиции; иные действия, направленные на защиту прав работника (консультирование, разъяснение прав и обязанностей и порядка их реализации и т.п); оформление искового заявления. 27.03.2017 г. в адрес работодателя им было направлено требование (претензия) о выплате заработной платы и о предоставлении запрашиваемых документов, которые ему представлены не были. При этом, ответчик выплатил ему часть задолженности по заработной плате в размере .... В связи с территориальной отдаленностью от места нахождения ответчика он был вынужден обратиться к нотариусу с целью оформления доверенности на его отца на получение денежных средств, в результате чего понес дополнительные расходы на оплату услуг нотариуса в размере .... По состоянию на 15.05.2017 г. задолженность ответчика перед ним составляет ..., в том числе: ... – сумма задолженности по заработной плате за февраль 2017 г; ... – сумма компенсации за неиспользованный отпуск; ... – сумма пени по ст.236 ТК РФ по состоянию на 30.04.2017 г; ... – сумма компенсации морального вреда; ... – расходы на оплату юридических услуг; ... – расходы на оплату услуг нотариуса. 

Истец, руководствуясь ст.ст.62, 140, 362 ТК РФ просит суд удовлетворить заявленные им требования. 

В судебном заседании истец ФИО1, отсутствовал, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом. Направил в суд в электронной форме ходатайства, которыми просит рассмотреть настоящее дело в его отсутствие и уточнил заявленные им требования и просит суд, ссылаясь на частичное возмещение ответчиком 10.07.2017 г. на основании платежной ведомости №103, перед ним задолженности по заработной плате в сумме ..., взыскать с ответчика в его пользу, оставшуюся заявленную задолженность по состоянию на 13.07.2017 г. в сумме ..., в том числе: ... – сумма задолженности по заработной плате за февраль 2017 г; ... – сумма компенсации за неиспользованный отпуск; ... – сумма пени по ст.236 ТК РФ по состоянию на 30.04.2017 г; ... – сумма компенсации морального вреда; ... – расходы на оплату юридических услуг; ... – расходы на оплату услуг нотариуса, а также начислять сумму процентов в размере 0,07% в день (1/150 ставки рефинансирования) на сумму задолженности по заработной плате и сумму компенсации за неиспользованный отпуск, начиная с 30.04.2017 года по день фактической оплаты задолженности. 

Ответчик ФИО2, в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом. Об уважительных причинах неявки суду не сообщил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель ответчика ЕНЮ, действующая на основании доверенности №7 от 19.01.2017 г. в судебном заседании 11.07.2017 г. показала, что с заявленными исковыми требованиями к ответчику ФИО2, она согласна частично по следующим доводам. Истец ФИО1, был принят на работу с 20.06.2016 г. на крупяной завод, расположенный в 

<

адрес> ИП «ФИО2», с ним был заключен трудовой договор, в котором установлен должностной оклад ..., на который подлежал начислению районный коэффициент 15%. Заработная плата согласно трудового договора выплачивается 2 раза в месяц: до 25 числа каждого месяца - аванс и до 10 числа каждого месяца – оставшаяся часть заработной платы. Каких-либо дополнительных соглашений к названному трудовому договору не имеется и между истцом и ответчиком не заключалось. Истец был уволен по собственному желанию 20.02.2017 г. ему была выдана трудовая книжка с внесенной в неё соответствующей записью об увольнении, а также произведен расчет заработной платы при увольнении, в том числе и заявленных истцом: заработной платы за февраль 2017 г. и компенсации за неиспользованный отпуск. Указанные выплаты в общей сумме 10 522,44 рублей были произведены работодателем 20.02.2017 г. и получены истцом в кассе предприятия, что подтверждается расчетной ведомостью за февраль 2017 г. и платежной ведомостью от 20.02.2017 г. Заработная плата выдавалась из кассы предприятия и истцу и по доверенности последнего его отцу ЗАЯ, также работающему на предприятии ответчика. Не оспаривает, что действительно, у работодателя перед истцом возникла задолженность по заработной плате, но за январь 2017 года, в сумме ..., которая на день увольнения работника ему выплачена не была, по причине финансового состояния работодателя, в отношении которого в настоящее время инициирована процедура банкротства. Дело рассматривается Арбитражным судом Омской области, следующая дата судебного заседания назначена на 07.08.2017 г. До настоящего времени, ответчик банкротом не признан и никаких процедур в отношении него не введено. В январе 2017 г. предприятие в силу указанных причин не работало вообще, так как не было сырья и в том числе истцу была начислена заработная плата за простой по вине работодателя, согласно представленного ею расчета. Данная задолженность по заработной плате за январь 2017 г. в сумме ... была выплачена истцу и получена по доверенности его отцом 10.07.2017 г. что подтверждается платежной ведомостью от 10.07.2017 г. №103. Поскольку, на день увольнения перед работником имелась задолженность по заработной плате за январь 2017 г. она согласна с заявленными истцом требованиями о взыскании с работодателя пени по ст.236 ТК РФ пропорционально размеру задолженности, компенсацией морального вреда, но не в заявленном, а разумном пределе, а также судебными расходами по оплате услуг представителя. С заявленными требованиями о взыскании оставшейся части заработной платы в размере ..., компенсацией за неиспользованный отпуск в размере ..., расходами за оформление нотариальной доверенности в размере ... на получение денежных средств отцом истца, она не согласна. На день рассмотрения настоящего дела в судебном заседании задолженности перед истцом у работодателя, в том числе по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, не имеется, а заявленные судебные расходы в размере ..., связанные с оформлением доверенности отцу истца на получение последним заработной платы за истца в кассе предприятия работодателя, не связаны с предметом судебного разбирательства. При этом, с претензией о выплате заработной платы истец к ответчику не обращался. 

В судебное заседание, назначенное на 17.07.2017 г. ответчик и представитель ответчика не явились, о дне, времени и месте судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом. Представитель ответчика ЕНЮ, обратилась в суд с письменным ходатайством, которым просит рассмотреть дело в её отсутствие, поддерживает показания, данные ею в прошлом судебном заседании. 

Изучив материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст.65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в том числе: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и ряд других документов, перечисленных в данной норме.

Согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.80 ТК РФ, трудовой договор, может быть, расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию).

Согласно п.5 ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. 

Согласно ст.57 ТК РФ трудовые обязанности работник выполняет по месту работы, которое определяется трудовым договором и является его существенным условием. Соответственно, в силу статей 136, 84.1 ТК РФ и выплата заработной платы и выдача трудовой книжки должны осуществляться по месту исполнения трудового договора.

В ст.129 ТК РФ приведено понятие заработной платы (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно абзц.1 ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Как было установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, истец ФИО1, состоял в трудовых отношениях с ответчиком – индивидуальным предпринимателем ФИО3 Крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 Между последним и истцом, 20.06.2016 г. был заключен трудовой договор на неопределенный срок №19, согласно которому ФИО1, принимается на работу в должности оператора котельной на Крупяном заводе, расположенном, как показала представитель ответчика в судебном заседании по адресу: 

<

адрес>, с установлением должностного оклада ... в месяц и выплатой заработной платы два раза в месяц не позднее 25 и 10 числа каждого месяца. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем с 08:00 час., до 17:00 часов, с перерывом на обед с 12:00 час., до 13:00 час., и двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Работнику также согласно условий трудового договора предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков продолжительностью 28 календарных дней.

Прием работника на работу оформлен приказом №29 от 20.06.2016 г. с 20.06.2016 г. без испытательного срока. 

Согласно подписанного работодателем ФИО2, приказа №4 от 20.02.2017 г. истец ФИО1, уволен ответчиком с 20.02.2017 г. по основанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника), о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку работника. С данным приказом работник ФИО1, был ознакомлен под роспись 20.02.2017 г. При этом, как указал истец в своем заявлении, в последний рабочий день, то есть 20.02.2017 г. ответчик, являясь работодателем трудовую книжку ему выдал, однако, полный расчет по заработной плате за январь 2017 г. в сумме ... и февраль 2017 г. в сумме ..., а также причитающиеся ему выплаты за неиспользованный отпуск не произвел.

В исковом заявлении истец также указал, что в последствие 27.03.2017 г. он обращался к ответчику с письменной претензией о выплате ему оставшейся суммы заработной платы и копий документов из его личного дела, которые ему ответчиком представлены не были, но частично была выплачена задолженность по заработной плате в сумме .... Представитель ответчика в судебном заседании показала, что задолженность по заработной плате в указанной истцом в исковом заявлении сумме ... ответчиком не выплачивалась, представленными последним платежными ведомостями выплата данной суммы также не подтверждается. Истцом в обоснование своих доводов об обращении к ответчику с письменной претензией о выплате заработной плате и предоставлении соответствующих запрашиваемых документов в материалы дела представлены копии письменной претензии от 

<

ДД.ММ.ГГГГ> адресованной ИП ФИО2 и почтового чека, свидетельствующего об отправлении 27.03.2017 г. указанной претензии в адрес ответчика, однако, доказательств получения ответчиком данной претензии истцом не представлено. Вместе с тем, как следует из материалов дела, предприятие ответчика находится в Омском районе, сам ответчик зарегистрирован в 

<

адрес>, а указанная выше претензия была направлена истцом в 

<

адрес> омской области, то есть по некорректному адресу, на что также обращено внимание представителя ответчика в судебном заседании.

Представителем ответчика ЕНЮ, в судебном заседании не оспаривается факт задолженности работодателя ФИО2, перед работником ФИО1, по заработной плате, но за январь 2017 г. в сумме ..., начисленной работнику за время простоя по вине работодателя, которая не была выплачена в день увольнения истца 20.02.2017 г. а выплачена в полном размере лишь 10.07.2017 г. что истцом не оспаривается в своем письменном ходатайстве об уточнении исковых требований. 

Представителем ответчика в обоснование своих доводов вы данной части представлены расчетная ведомость организации ответчика за январь 2017 г. с приведенным подробным расчетом, который судом проверен, является правильным, суд с ним соглашается; копия приказа работодателя от 09.01.2017 г. №1П «О простое, возникшем по вине работодателя»; платежная ведомость о выплате указанной суммы от 10.07.2017 г.

При этом, представителем ответчика представлены соответствующие доказательства подтверждающие начисление истцу заработной платы за февраль 2017 г. в сумме ..., в размер которой вошли заработная плата за февраль и сумма компенсации за неиспользованный работником отпуск .... Из указанного начисленного размера заработной платы работодателем были удержаны НДФЛ (13%) в сумме ..., ... по исполнительному документу, на основании постановления судебного пристава-исполнителя Омского РОСП УФССП России по Омской области от 07.02.2017 г. (административный штраф в сумме ..., наложенный по постановлению должностного лица полиции ПДПС ГИБДД УМВД России по городу Омску). К выплате определено .... Данный расчет судом проверен, является верным, суд с ним соглашается. На основании представленной представителем ответчика платежной ведомости №26 от 20.02.2017 г. указанная сумма ..., была получена истцом.

Судом были направлены истцу посредством электронной почты копии представленных представителем ответчика и исследованных в судебном заседании документов, которые получены истцом. Последним представленные представителем ответчика расчеты не оспорены.

Таким образом, в судебном заседании нашел подтверждение факт наличия задолженности у работодателя ФИО2, перед работником ФИО1, по заработной плате за январь 2017 г. в сумме ..., которая была полностью выплачена последнему ответчиком 10.07.2017 г. 

В силу ст.142 ТК РФ, работодатель допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истцом в исковом заявлении и уточненном исковом заявлении поддержаны требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы за период с 11.02.2017 г. по 30.04.2017 г. и в последствие по день фактической выплаты задолженности по заработной плате, то есть, по 10.07.2017 г. (фактическая дата выплаты оставшейся задолженности по заработной плате). 

Соответственно, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 11.02.2017 г. по 10.07.2017 г. составит ...:

- (сумма, подлежащих взысканию выплат – ...) x 10% (ключевая ставка Банка в период с 11.02.2017 г. по 26.03.2017 г) : 1/150 (ставки) x 44 дня просрочки = ...;

- (сумма, подлежащих взысканию выплат – ...) x 9,75% (ключевая ставка Банка в период с 27.03.2017 г. по 01.05.2017 г) : 1/150 (ставки) x 36 дней просрочки = ...;

- (сумма, подлежащих взысканию выплат – ...) x 9,25% (ключевая ставка Банка в период с 02.05.2017 г. по 18.06.2017 г) : 1/150 (ставки) x 48 дней просрочки = ...;

- (сумма, подлежащих взысканию выплат – ...) x 9 % (ключевая ставка Банка в период с 19.06.2017 г. по 10.07.2017 г) : 1/150 (ставки) x 22 дня просрочки = ....

Законными и обоснованными суд считает заявленные истцом требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, однако, подлежащими частичному удовлетворению.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя возмещается работнику в денежной форме, в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Из положений пункта 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 г. №10 следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с утратой родственников, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы, раскрытием семейной, врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию гражданина, временным ограничением или лишением каких-либо прав, физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, период, в течение которого задолженность по заработной плате в полном объеме работодателем выплачена не была истцу, с 20.02.2017 г. по 10.07.2017 г. а также требования разумности и справедливости, с учетом степени понесенных истцом нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации причиненного морального вреда ....

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

Истцом ФИО1, также заявлено требование о взыскании с ответчика понесенных им расходов по оплате юридических услуг, связанных с рассмотрением указанного иска в размере ....

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 21.12.2004 г. №454-О, предполагающей, что обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенных лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем, самым на реализацию требования статьи 17 части 3 Конституции РФ.

При этом, реализация процессуальных прав посредством участия в судебных заседаниях юридического представителя является правом участника процесса (ч.1 ст.48 ГПК РФ). Правоотношения, возникающие в связи с договорным юридическим представительством, по общему правилу являются возмездными. Определение (выбор) таких условий юридического представительства как стоимость и объем оказываемых услуг является правом доверителя (ст.ст. 1,421,432,779,781 ГК РФ).

Соответственно, при определении объема и стоимости юридических услуг в рамках гражданских правоотношений доверитель и поверенный законодательным пределом не ограничены.

Однако, ни материально-правовой статус юридического представителя (адвокат, консультант и т.п), ни согласованный доверителем и поверенным размер вознаграждения, определяющего правового значения при разрешении вопроса о возмещении понесенных участником процесса судебных расходов не имеют, поскольку, закрепляя правило о возмещении стороне понесенных расходов на оплату услуг представителя, процессуальный закон исходит из разумности таких расходов (ст.100 ГПК РФ). В рассматриваемом правовом контексте разумность является оценочной категорией, определение пределов которой является исключительной прерогативой суда.

Согласно также правовой позиции, изложенной в Постановлении Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (п.12). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п.13). Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ). 

Разумность заявленных к взысканию сумм оценивается судом исходя из анализа фактических данных, обусловивших эти затраты.

Определяя разумные пределы возмещения судебных расходов в рассматриваемом случае, суд исходит в том числе, из размеров гонорара адвоката, постановление о котором утверждено Советом Адвокатской палаты Омской области от 27.04.2016 г. (протокол №6).

Согласно указанному постановлению размер гонорара адвоката за оказание простой устной консультации составляет от ..., более сложного характера от ...; составление простого искового заявления от ..., более сложного характера от ...; работа адвоката в качестве представителя в гражданском судопроизводстве (дни бесед с доверителем, дни подготовки правовых документов, дни изучения материалов дела, подготовки к судебному заседанию и т.п) составляет от .... 

В рассматриваемом случае, суд полагает, что истцу были оказаны юридические услуги, перечисленные в договоре возмездного оказания услуг от 23.03.2017 г. заключенного между истцом ФИО1 и МОИ 

Понесенные истцом ФИО1, судебные расходы по оплате юридических услуг по указанному выше договору в сумме ..., подтверждены кроме данного договора б/н, актом сдачи-приемки оказанных услуг от 15.05.2017 г. Суд находит, что заявленные к взысканию юридические расходы в размере ..., завышенными не являются, заявлены в разумных пределах и подлежат удовлетворению.

Вместе с тем, суд не находит правовых оснований для взыскания с ответчика заявленных истцом расходов, связанных с оплатой нотариальных услуг в размере ..., связанных с оформлением доверенности, выданной отцу истца на получение заработной платы в кассе предприятия бывшего работодателя последнего, поскольку данные расходы не связаны с предметом настоящего судебного разбирательства.

Согласно п.2 упомянутого выше Постановления Верховного Суда РФ от 21.01.2016 г. №1, расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Взысканию с истца в доход бюджет муниципального образования подлежат судебные расходы в виде государственной пошлины в размере ... от удовлетворенных исковых требований имущественного характера и ... от удовлетворенных исковых требований неимущественного характера, всего .... 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167 ч.ч.4 и 5, 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 Крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2, ИНН 

<

№>, дата государственной регистрации 25.06.2007 г. в пользу ФИО1, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере ...; компенсацию морального вреда в сумме ...; судебные расходы по оплате юридических услуг в размере .... Всего взыскать .... 

В остальной части заявленных требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 Крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО2 в бюджет Черлакского муниципального района Омской области госпошлину в размере ....

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей жалобы через Черлакский районный суд Омской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Губер