Дело №2- 842/2019 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 июля 2019 год Озерский городской суд Челябинской области в составе:председательствующего Шишкиной Е.Е., 

при секретаре Яковлевой Е.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройГарант» о взыскании заработной платы и компенсаций 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «СтройГарант» о взыскании заработной платы, компенсаций, сославшись на то, что работала у ответчика с 23 августа 2018 года по 15 марта 2019 года в должности 

<

>. 15 марта 2019 года трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией ООО СтройГарант, однако заработная плата и причитающиеся выплаты ей не выплачены. Просит суд, взыскать с ООО СтройГарант» задолженность по заработной плате в размере 227899 руб. 96 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, с 15 марта и по день внесения решения суда, моральный вред – 50000 руб. 

В судебном заседании истица ФИО1, представитель ФИО2 настаивали на заявленных требованиях, ссылаясь на обстоятельства изложенные выше. Истица не отрицала того, что ответчиком произведена выплата заработной платы за февраль, март 2019 года, на сумму, указанную в платежном поручении. 

Представитель ответчика ФИО3 не отрицала задолженность перед истицей, однако представила свой расчет, сославшись на отзыв (л.д. 22-23). В обоснование возражений указали, что заработная плата за февраль и март была погашена с учетом вычета НДФЛ. Согласились с суммой заработной платы, которую просила взыскать истица за эти два месяца, но с учетом минуса НДФЛ. Не согласны с расчетом амортизации личного автомобиля, в связи с отсутствием оснований к его начислению. Обоснованной считается норма расхода организации на использование легкового автомобиля- 1200 руб. 

Не согласны с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск за период с 23 августа 2018 года в размере 18451 руб. 03 коп. Трудовой договор расторгнут 15 марта. В марте 31 день, то есть работник отработал меньше половины, излишки, составляющие менее половины месяца исключаются из подсчета. Также считают верным производить расчет с 09 января 2019 года, поскольку документы, о том, что ФИО1 работала в обществе с 23 августа 2018 года конкурсному управляющему не переданы. Согласны с суммой компенсации за неиспользованный отпуск – 3695 руб. 46 коп. 

Согласны с суммой расчетом компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении – 69337 руб. 46 коп. Расчет заработка исчисляют также с января 2019 года. 

Не согласны с размером выходного пособия. 

Признают общую сумму задолженности – 86450 руб. 63 коп. Именно от этой суммы подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы. Полагают, не подлежащим удовлетворению компенсация морального вреда. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, суд удовлетворяет исковые требования частично. 

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает при увольнении работнику выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, на основании ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО СтройГарант с 23 августа 2018 года в должности 

<

>, с окладом (л.д. 6).

Договор заключен между истицей и представителем работодателя в лице ФИО6

На основании приказа от 09 января 2019 года, в связи с производственной необходимостью и отсутствием транспорта на предприятии, ФИО1 разрешено использование личного автомобиля с 01 января 2019 года в производственных целях с оплатой расходов на бензин в сумме 6000 руб. и амортизацию автомобиля в сумме 4000 руб. ежемесячно (л.д. 7).

15 марта 2019 года трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией ООО СтройГарант на основании решения Арбитражного суда Челябинской области (л.д. 24).

Из справки от 17 июня 2019 года следует, что ФИО1, уволенная с предприятия ООО СтройГарант 15 марта 2019 года по п.1, ч.1 ст. 81 ТК РФ, обратилась в СЗ в течение 2 недель со дня увольнения, не была трудоустроена по ее специальности в данной местности в течение трех месяцев со дня увольнения (л.д. 21).

Удовлетворяя исковые требования истицы частично, суд исходит из следующего.

ФИО1 заявила требование о взыскании заработной платы за февраль в размере 27300 руб. и март за 10 рабочих дней- 13000 руб. 

Представитель ответчика не возражал с этой суммой, но полагал, что выплата должна быть произведена с учетом выплаты НДФЛ.

Исходя из платежного поручения от 13 мая 2019 года истице выплачена заработная плата за февраль – 23751 руб. (л.д. 25), за март – 11310 руб. (л.д. 26), в связи с чем, в данной части суд отказывает ФИО1 

Представитель ответчика не оспаривает задолженность перед истицей по компенсации за неиспользованный отпуск, полагают, что задолженность составляет – 3695 руб. 46 коп. Производят расчет с 09 января 2019 года по причине того, что конкурсному управляющему не переданы документы, которые свидетельствуют, что ФИО1 осуществляет свою трудовую деятельность у ответчика с 23 августа 2018 года. 

Вместе с тем, у суда факт осуществления трудовой деятельности в ООО СтройГарант именно с 23 августа 2018 года не вызывает сомнении. 

В материалах дел имеется копия трудового договора между сторонами от 23 августа 2018 года (л.д. 6), не доверять которому у суда оснований не имеется, сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 37-38). 

Более того, допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО6 показал, что трудовой договор с истицей заключал он, как представитель работодателя. 

Вместе с тем, заслуживает внимания довод ответчика о том, что излишки, составляющие менее половины месяца исключаются из подсчета. 

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Поскольку при увольнении истца компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании указанной компенсации, однако неверно произвел исчисление указанной компенсации.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 года N 169, предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Истица уволена 15 марта 2019 года, в марте 31 день, таким образом, работник отработал менее половины месяца, и при расчете компенсации за отпуск при увольнении указанный месяц не учитывается. 

Расчет ФИО1 представлен на л.д. 9-12, исходя из указанных выше норм, компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 14 дн. (2.33 х 6 м) х 1153 руб. (среднедневная заработная плата для расчета отпускных) = 16144 руб. 66 коп. 

Компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией общества:

Расчет среднедневного заработка представлен в бухгалтерской справе – расчете и составляет – 1824 руб. 67 коп. (л.д. 11).

Компенсация составляет : с 16 марта по 15 мая 2019 года ( 10 дней марта = 22 дня апреля = 6 дней мая) = 38 х 1824 руб. 67 коп. = 69337 руб. 46 коп. 

Размер выходного пособия с 16 мая по 15 июля (12 дней мая + 19 дней июня + 10 дней июля) = 41 х 1824 руб. 67 коп. = 74811 руб. 47 коп. 

Суд также удовлетворяет требования о взыскании задолженности по амортизации личного автомобиля с 01 января по 15 марта 2019 года.

Возмещение расходов при использовании личного имущества работника предусмотрено статьей 188 Трудового кодекса Российской Федерации: при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Как следует из приказа от 09 января 2019 года в связи с производственной необходимостью и отсутствием транспорта между сторонами заключено соглашение о разрешении не использование ФИО1 личного автомобиля с оплатой расходов на бензин - 6000 руб., амортизацию – 4000 руб. (л.д. 7).

Как пояснил свидетель ФИО6, работающий ранее в ООО СтройГарант в должности заместителя директора, проект соглашения составлялся им, по распоряжению директора общества. Пояснил, что истица использовала свое личное транспортное средство Нива, составляя потом авансовые отчеты. 

Допрошенные свидетели ФИО7, ФИО8 показали, что ФИО1, будучи 

<

> ООО СтройГарант, управляя своим личным автомобилем перевозила их на участки к месту работы, подвозила инструмент, краску стекло, то есть всё, что было необходимо для производственного процесса. 

Подтверждается использование личного транспортного средства истицей и ее авансовыми отчетами (л.д. 39-73). 

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд удовлетворяет требования истца о взыскании в её пользу с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, поскольку спорные выплаты не произведены истцу вовремя.

При этом, суд производит расчет с учетом осуществления двух платежей, произведенных 13 мая 2019 года – 23751 руб. (л.д. 25) и 24 июня 2019 года (л.д. 26).

Общая сумма задолженности составила: 

23751 руб. заработная плата за февраль + 11310 заработная плата за март + 16144 руб. 66 коп. компенсация за неиспользованный отпуск + 69337 руб. 46 коп. компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией общества + 74811 руб. 47 коп. размер выходного пособия + 25000 руб., амортизация транспортного средства = 220354 руб. 59 коп. 

Компенсация за период с 15 марта 2019 года по 12 мая 2019 года из расчета полной задолженности – 220354 руб. 59 коп. составляет – 6717 руб. 14 коп. (л.д. 74).

С учетом платежа, произведенного 13 мая 2019 года – 23751 руб. (л.д. 25) – 4243 руб. 36 коп. (л.д. 75).

С учетом платежа 24 июня 2019 года (л.д. 26), размер компенсации составляет – 1667 руб. 64 коп, а всего – 12628 руб. 14 коп. 

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, в связи с установлением нарушения трудовых прав истца, суд удовлетворяет требование о компенсации морального вреда и с учетом разумности взыскивает с ответчика в пользу истца – 2000 рублей. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СтройГарант» в пользу ФИО1 за амортизацию личного транспорта – 25000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 16144 руб. 66 коп., компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией общества 69337 руб. 46 коп., размер выходного пособия - 74811 руб. 47 коп., компенсацию за задержку выплаты – 12628 руб. 14 коп., моральный вред – 2000 руб. 

В остальной части исковых требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд через Озерский городской суд в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий -Е.Е. Шишкина

<

>

<

>

<

> 

<

>

<

>

<

>