Дело №2-875/18 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Эжвинский районный суд г.Сыктывкара в составе судьи Баталова Р.Г., 

при секретаре Кузнецове Н.И.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3, действующего на основании доверенности от **.**.**,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре **.**.** гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СевЛесПил» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СевЛесПил», в котором просил о компенсации за задержку выплаты заработной платы, взысканной в его пользу решением суда. Свои требования истец мотивировал тем, что решением суда от **.**.** он восстановлен на работе, с ответчика в его пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере ...., однако, по мнению истца, в его пользу подлежит взысканию компенсация в сумме ...., предусмотренная ст. 236 ТК РФ, на заработок за время вынужденного прогула за период с **.**.** по **.**.** за нарушение сроков выплаты. В связи с задержкой выплаты заработной платы истцу причинен моральный вред, который оценивается истцом в размере ... и просит взыскать его с ответчика.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменные возражения.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, материалы дела Эжвинского районного суда г. Сыктывкара №..., суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с пунктом 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Решением Эжвинского районного суда г.Сыктывкара от **.**.** ФИО1 восстановлен на работе в ООО «СевЛесПил» в должности ... с **.**.**, в его пользу взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула в период с **.**.**г. по **.**.**г. в сумме 240195 рублей 81 копейка. Решение суда вступило в законную силу **.**.**. 

**.**.** судебным приставом-исполнителем ОСП по Эжвинскому району г. Сыктывкара возбуждено исполнительное производство в отношении в отношении ООО «СевЛесПил» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула в пользу ФИО1 

Заработок за время вынужденного прогула выплачен ответчиком в полном объеме **.**.**, решение суда о восстановлении на работе исполнено, что не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Истец, ссылаясь на нормы ст. 236 ТК РФ и положения коллективного договора ООО «СевЛесПил» полагает, что ответчик нарушил сроки выплаты ему заработной платы за спорный период.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Выплата, на которую претендует истец, данной нормой закона не предусмотрена. Заработная плата за время вынужденного прогула, взысканная в порядке статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в этот перечень не входит, поскольку средняя заработная плата за время вынужденного прогула не является несвоевременно выплаченной заработной платой.

Как следует из материалов дела, средний заработок за время вынужденного прогула в пользу истца взыскан на основании решения Эжвинского районного суда г.Сыктывкара от **.**.** в порядке ст.394 ТК РФ. 

Таким образом, в данном случае требования о взыскании процентов заявлены истцом не в отношении денежных сумм, подлежащих выплате работодателем в рамках трудовых правоотношений, а в отношении уже взысканных решением суда сумм. До принятия решения судом первой инстанции ответчик не начислял истцу какие-либо суммы, в связи с чем, положения статьи 236 Трудового кодекса РФ к спорным правоотношениям не подлежат применению, поскольку правоотношения сторон связаны с исполнением судебного акта.

Процессуальной гарантией защиты имущественных интересов взыскателя от инфляционных процессов в период с момента вынесения судебного решения до его реального исполнения являются положения статей 208 и 434 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающие возможность индексации взысканных судом денежных сумм на день исполнения решения суда.

Суд также отмечает, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от **.**.** №... стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора с истцом с **.**.** на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ. ФИО1 выплачено выходное пособие в размере .... Пунктом 5 дополнительного соглашения предусмотрено, что на момент подписания настоящего соглашения стороны подтверждают, что не имеют взаимных материальных или иных претензий.

С учетом изложенного, в требованиях ФИО1 к «СевЛесПил» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и производного от него требования о взыскании компенсации морального вреда следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

решил:

Отказать в требованиях ФИО1 к ООО «СевЛесПил» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья - Р.Г.Баталов

Мотивированное решение составлено **.**.**.