Дело № 2-505/2018 

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

07 сентября 2018 года п.г.т. Богатые Сабы 

Сабинский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Д.Р. Сабирова,

с участием помощника прокурора Сабинского района Республики Татарстан Л.Г. Гаффаровой,

при секретаре Р.М. Абдуллиной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Татарского транспортного прокурора в интересах Малькова Михаила Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

Татарский транспортный прокурор в интересах Малькова Михаила Анатольевича (далее – М.А. Мальков, истец) обратился в суд с заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» (далее – ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА», ответчик) о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований указано, что между М.А. Мальковым и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, согласно которого работник принят на должность 

<

данные изъяты> ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА».

Приказом генерального директора ответчика №-л/с М.А. Мальков уволен с ДД.ММ.ГГГГ. 

В нарушение трудового законодательства, ответчиком М.А. Малькову не выплачивалась заработная плата. Задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед истцом составляет 

<

данные изъяты>., из которых 

<

данные изъяты>. – за ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты>. – за ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты>. – за ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты>. – за ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты>. – за ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты>. – за ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты>. – компенсация при увольнении.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу М.А. Малькова подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>., из которых 

<

данные изъяты>. – за ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты>. – за ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты>. – за ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты>. – за ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты>. – за ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты>. – за ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты> коп. – расчет при увольнении.

По этим основаниям прокурор просил взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу М.А. Малькова заработную плату и компенсацию за задержку выплаты заработной платы на сумму 266 647 руб. 90 коп. (241 931 руб. 12 коп. + 24 716 руб. 78 коп.).

Далее прокурор, уточнив исковые требования, просил взыскать с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу М.А. Малькова задолженность по заработной плате в размере 84 248 руб. 03 коп. и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 916 руб. 47 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Сабинского района Республики Татарстан Л.Г. Гаффарова поддержала уточненные требования Татарского транспортного прокурора о взыскании с ответчика в пользу М.А. Малькова заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 99 164 рубля 50 копеек, пояснив, что в просительной части заявления об уточнении исковых требований допущена описка, сумма иска ошибочно указана как «97 164 рубля 50 копеек», на рассмотрение дела в порядке заочного производства согласна.

Ответчик – ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА», будучи надлежащим образом извещенным, в судебное заседание представителя не направило, ходатайство об отложении судебного разбирательства, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не представило, о причинах уважительности неявки в суд не сообщило.

Суд считает, что все необходимые действия, направленные на уведомление ответчика о времени и месте судебного заседания, проведены, его неявка не обусловлена какими-либо уважительными причинами, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Реализация права лиц, участвующих в судебном разбирательстве, на непосредственное участие в судебном процессе, осуществляется по собственному усмотрению этих лиц своей волей и в своем интересе. Таким образом, неявку ответчика в судебное заседание на рассмотрение гражданского дела суд расценивает как его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации указанного права. В связи с этим, не затягивая рассмотрение гражданского дела по существу, суд приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. 

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодека Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Судом установлено, что М.А. Мальков с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА», что подтверждается копией трудового договора.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между истцом и ответчиком, за исполнение своих обязанностей работнику М.А. Малькову был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ М.А. Мальков по собственной инициативе, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, расторг трудовой договор с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА».

В нарушение трудового законодательства, ответчиком М.А. Малькову не выплачивалась заработная плата. Задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед истцом составляет 84 248 руб. 03 коп., из которых 8 

<

данные изъяты>. – за ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты>. – за ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты>. – за ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копиями расчетных листков и справкой ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» от ДД.ММ.ГГГГ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора о взыскании с ответчика заработной платы являются обоснованными и с ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу М.А. Малькова подлежит взысканию заработная плата в размере 84 248 руб. 03 коп.

Сведений о выплате (частичного погашения) задолженности по заработной платы, стороной ответчика вопреки требованиям части 1 статьи 56 ГПК РФ не представлено.

Поскольку ответчиком выплата заработной платы не была произведена, М.А. Мальков вправе требовать уплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Пунктом 8.7 Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА», утвержденных ДД.ММ.ГГГГ генеральным директором ООО «Авиакомпания «ВИМ-АВИА», установлены сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца 29 числа текущего месяца, заработной платы за вторую половину месяца 14 числа месяца, следующего за отчетным.

При определении суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы за июль, август, октябрь 2017 года, подлежащей взысканию с ответчика, суд исходит из следующего:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

8 411,81

15.08.2017

17.09.2017

34

9,00 %

1/150

8 411,81 * 34 * 1/150 * 9%

171,60 р.

8 411,81

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

8 411,81 * 42 * 1/150 * 8.5%

200,20 р.

8 411,81

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

8 411,81 * 49 * 1/150 * 8.25%

226,70 р.

8 411,81

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

8 411,81 * 56 * 1/150 * 7.75%

243,38 р.

8 411,81

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

8 411,81 * 42 * 1/150 * 7.5%

176,65 р.

8 411,81

26.03.2018

03.09.2018

162

7,25 %

1/150

8 411,81 * 162 * 1/150 * 7.25%

658,64 р.

Итого:

1 677,17 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

62 155,32

15.09.2017

17.09.2017

3

9,00 %

1/150

62 155,32 * 3 * 1/150 * 9%

111,88 р.

62 155,32

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

62 155,32 * 42 * 1/150 * 8.5%

1 479,30 р.

62 155,32

30.10.2017

17.12.2017

49

8,25 %

1/150

62 155,32 * 49 * 1/150 * 8.25%

1 675,09 р.

62 155,32

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

62 155,32 * 56 * 1/150 * 7.75%

1 798,36 р.

62 155,32

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

62 155,32 * 42 * 1/150 * 7.5%

1 305,26 р.

62 155,32

26.03.2018

03.09.2018

162

7,25 %

1/150

62 155,32 * 162 * 1/150 * 7.25%

4 866,76 р.

Итого:

11 236,65 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

13 680,90

15.11.2017

17.12.2017

33

8,25 %

1/150

13 680,90 * 33 * 1/150 * 8.25%

248,31 р.

13 680,90

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

13 680,90 * 56 * 1/150 * 7.75%

395,83 р.

13 680,90

12.02.2018

25.03.2018

42

7,50 %

1/150

13 680,90 * 42 * 1/150 * 7.5%

287,30 р.

13 680,90

26.03.2018

03.09.2018

162

7,25 %

1/150

13 680,90 * 162 * 1/150 * 7.25%

1 071,21 р.

Итого:

2 002,65 руб.

Сумма основного долга: 84 248,03 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 14 916,47 руб.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению и необходимо взыскать с ответчика в пользу истца в размере 14 916 рублей 47 копеек. 

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 174 рубля 94 копейки.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 199, 233 – 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Татарского транспортного прокурора в интересах Малькова Михаила Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в пользу Малькова Михаила Анатольевича заработную плату в размере в размере 84 248 рублей 03 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 14 916 рублей 47 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авиакомпания «ВИМ-АВИА» в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 3 174 рубля 94 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Сабинский районный суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Д.Р. Сабиров