РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(мотивированная часть)

г. Хабаровск 28 марта 2025 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе: 

председательствующего судьи Кима Д.А.,

при помощнике судьи Булыгиной Т.И., секретаре Кудрявцевой П.А., 

с участием истца ФИО1, представителей ФИО2, ФИО3, ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Саса ФИО10 к Следственному управлению Следственного комитета Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области о признании незаконными приказов в части, возложении обязанности произвести доплату ежеквартальных премий, выплату выходного пособия, взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд в вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование, что в марте 2012 года он поступил на службу в СУ СК РФ по Хабаровскому краю в был назначен на должность старшего помощника руководителя следственного управления. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ему было присвоено специальное звание «полковник юстиции». Приказом от ДД.ММ.ГГГГ был назначен на должность старшего помощника руководителя следственного управления по вопросам организации физической защиты. ДД.ММ.ГГГГ управление было переименовано в Следственное управление Следственного комитета РФ по 

<

адрес> и ЕАО. ДД.ММ.ГГГГ в связи с внесением изменений в штат (перечень) должностей управления он был назначен на должность старшего помощника руководителя управления по вопросам организации физической защиты. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ он был освобожден от замещаемой должности и уволен со службы в следственном управлении в связи с сокращением штата работников. В соответствии с пунктом 2 приказа от ДД.ММ.ГГГГ финансово экономическому отделу управления было поручено произвести в том числе премию за фактически отработанное время в 4 квартале 2024 года в размере 70% должностного оклада и доплаты за специальное звание в соответствии с Положением о порядке выплаты премий по итогам службы за квартал и за год и оказания материальной помощи сотрудникам Следственного комитета РФ, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка на основании части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Также ДД.ММ.ГГГГ и.о. руководителя был издан приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, которым были внесены изменения в приказы руководителя управления от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к в части установления размера премии 70%, подлежавшей выплате истцу по итогам службы в третьем, четвертом кварталах 2023 года, первом квартале 2024 года. Во внесении изменений в приказы руководителя управления от ДД.ММ.ГГГГ №-к, от ДД.ММ.ГГГГ №-к в части изменения премии 40% в большем размере было отказано в связи с пропуском истцом годичного срока на обращение за разрешением индивидуального трудового спора. С установленным размером премии он не согласен, поскольку какого-либо финансово-экономического обоснования уменьшения размера премии до 70% от должностного оклада, вместо положенных 105%, следственное управление не привело, ограничившись общей формулировкой о недостаточности обеспечения бюджетными ассигнованиями. Считает, что уменьшение премии произведено ответчиков произвольно и в отсутствие каких-либо законных оснований. Учитывая, что в отношении не применялись меры дисциплинарного взыскания, и он добросовестно и в полном объеме исполнял возложенные на него должностные обязанности, оснований для отказа в выплате ему премии по итогам службы за 3, 4 кварталы 2023 года и 1, 3, 4 кварталы 2024 года в размере 105% от должностного оклада не имелось. Считает, что срок для предъявления требований о выплате квартальных премий в размере 105% от должностного оклада за 1 и 2 кварталы 2023 года не является обоснованной, поскольку именно ответчик умышленно затянул решение вопроса о корректировке размере премии на несколько лет, несмотря на неоднократные обращения истца, в которых он указывал на необходимость соблюдения п. 10 Положения. Кроме того, указывает, что ему не выплачено выходное пособие в размере 10 должностных окладов с доплатой за специальное звание в соответствии со статьей 35 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №403-ФЗ «О следственном комитете РФ». Также указал, что ему не была выплачена премия по итогам службы за 2024 год пропорционально отработанному времени. Всего не выплачено квартальных премий на сумму 130 975,52 рублей, выходное пособие 390 971,60 рублей, премия по итогам года, компенсация за задержку выплаты заработной платы. Указывал на то, что обращался с заявлениями к работодателю по вопросам перерасчета премии, доплат ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и которые в полном объеме не удовлетворены.

На основании изложенного просил:

1. признать незаконными приказы и.о. руководителя Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Хабаровскому краю и ЕАО №384-к от 07.11.2024 и №387-к от 07.11.2024 в части увольнения истца без производства причитающихся ему выплат;

2. взыскать с ответчика доплату ежеквартальных премий за 1-4 кварталы 2023 года, и 1, 3, 4 кварталы 2024 года в общем размере 130 975,52 рублей;

3. взыскать выходное пособие в размере 10 должностных окладов с доплатой за специальное звание в сумме 390 971,60 рублей;

4. взыскать компенсацию за невыплату причитающихся ему денежных средств, начиная с 12.11.2024 и до дня исполнения работодателем обязанности по расчету с работником;

5. взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей;

6. премию по итогам службы за 2024 год.

В судебном заседании истец ФИО1 свои требования, в том числе с учетом их увеличения, поддержал, просил их удовтелврить, по основаниям указанным в исковом заявлении. Также возразил относительно пропуска срока исковой давности в отношении выплаты премии за 1 и 2 квартал 2023 года, поскольку из получаемых расчетных листков ему не было понятно какие именно выплаты и доплаты ему производились. Кроме того, после того как ему выплатили премию в размере 105% во втором квартале 2024 года он посчитал, что его права восстановлены. На иные причины пропуска срока истец не указал.

Представители истца по доверенностям ФИО2, ФИО3, каждый по отдельности в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить по основаниям, указанным в исковом заявлении. Указали, что ответчик не обосновано лишил истца премий и пособий в полном объеме, толкуя и применяя не верно нормы материального права.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании, не оспаривая по существу обстоятельства, указанные в исковом заявлении, сами по себе исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, по основаниям, изложенным в письменных возражениях, согласно которым истец ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ обращался к работодателю с рапортами о недоплате ему премий по итогам службы за квартал в 2023 и 2024 годах и необходимости перерасчета размера, указанных премий из расчета 105%. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения в приказы СУ СК РФ по Хабаровскому краю и ЕАО от 20.10.2023 №354-к; от 12.12.2023 №440-к; от 19.04.2024 №120-к в части выплаты премии по итогам службы в третьем, четвертом кварталах 2023 года, первом квартале 2024 года и истцу выплачена премия в размере 70% от должностного оклада с доплатой за специальное звание и как награжденному нагрудным знаком «Почетный работник прокуратуры Российской Федерации». В остальной части отказано, так как истец пропустил годичный срок, поскольку принятом решении руководителя о выплате ему 40% премии истец узнал 05.05.2023 и 04.08.2023. Указывает, что из содержания писем от 18.02.2019 №Исоп-229/25758-19 и от 29.10.2024 №Исоп-112/1-74985-24 следует, что исходя из обеспеченности бюджетными ассигнованиями, выделенными на оплату труда, премирование сотрудников может осуществляться исходя из иного (нежели предусмотренного пунктом 10 Положения) размера. Данное положение применимо и в отношении сотрудников, награжденных нагрудным знаком «Почетный работник прокуратуры Российской Федерации». В связи с чем целесообразно определять расчетный размер для выплаты премии по итогам службы за квартал в общем случае, а также для сотрудников, награжденных знаком «Почетный работник прокуратуры Российской Федерации», с сохранением разницы 30% между этими размерами. Письмом от 29.12.2022 №Исоп-112/1-76322-22 фонд оплаты труда сотрудников территориальных следственных органов, замещающих должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий, определен исходя из размера премии сотрудникам, имеющим специальные звания, по итогам службы за квартал из расчета 40% должностного оклада и доплаты за специальное звание ежеквартально. Аналогичные лимиты были доведены на 2024-2026 годы. Таким образом, при решении вопроса о выплате премии в размере 40% от должностного оклада с сохранением разницы 30% для сотрудников, награжденных знаком «Почетный работник прокуратуры Российской Федерации» руководителем управления учитывался размер лимитов бюджетных обязательств, выделенных следственному управлению в 2023-2024 года с учетом фактически произведенных выплат на оплату труда и анализа предстоящих расходов. В части выплаты премии по итогам года указала следующее: выплата заработной платы работникам следственного управления осуществляется 5 и 20 числа ежемесячно. В целях недопущения образования остатков средств бюджета на 01.01.2024, а также с учетом требований главного распорядителя бюджетных средств заработная плата за декабрь 2024 года была выплачена 2024 года и только после выплаты заработной платы у работодателя появилось понимание о количестве оставшихся лимитов по фонду оплаты труда (экономии), что свидетельствует о том, что на момент увольнения истца (07.11.2024) у работодателя не было информации о размере средств, которые останутся в фонде оплаты труда на конец года и соответственно рассчитать и выплатить истцу при увольнении премию по итогам работы за год у работодателя не было оснований, поскольку премия выплачивается исходя из доведённых лимитов и сформировавшейся экономии. При этом в заявлении истец не просил выплатить ему годовую премию. Премия сотрудникам управления выплачена 24.12.2024, тогда как истец по состоянию на эту дату не являлся сотрудником следственного управления. При этом истец относился к категории сотрудников, которые не подлежат премированию, поскольку истец принял решение об увольнении, то есть по собственной инициативе. Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда являются производными от основного требования, в связи с чем также не подлежат удовлетворению. 

Выслушав истца ФИО1, представителей ФИО2, ФИО3, ФИО4, исследовав представленные суду материалы дела в своей совокупности, суд установил следующие обстоятельства.

27.03.2012 руководителем СУ СК РФ по Хабаровскому краю издан приказ №108-к о приеме на работу ФИО1 с 29.12.2012 на должность старшего помощника руководителя управления по вопросам собственной безопасности. 

29.03.2012 с истцом ФИО1 заключен трудовой договор №42 о прохождении службы в Следственном комитете Российской Федерации.

Согласно разделу 6 трудового договора сотруднику выплачивается денежное содержание, состоящее из должностного оклада; доплаты за специальное звание, имеющееся у сотрудника, устанавливаемой в процентном соотношении к должностному окладу; доплаты за выслугу лет в процентном соотношении к должностному окладу и доплате за специальное звание; доплаты за особые условия службы; доплаты за сложность и напряженность и высокие достижения в службе; надбавок за имеющиеся у сотрудника почетных званий и наград; других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ.

Истец награжден нагрудным знаком "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации", что подтверждается выпиской из приказа №77-п от 23.12.2005.

Приказами начальника управления от 25.04.2023 №110-к, от 19.07.2023 №235-к, от 20.10.2023 №354-к, от 12.12.2023 № 440-к размер премии сотрудников следственного управления, в том числе истца по итогам работы за 1-4 кварталы 2023 года составил 40%.

Приказом руководителя следственного управления от 19.04.2024 №120-к истцу выплачена квартальная премия за 1 квартал 2024 года в размере 40%; приказом от 23.07.2024 №232-к за второй квартал 2024 года выплачена премия за 2 квартал в размере 105%, приказом от 09.10.2024 №349-к выплачена премия за 3 квартал в размере 70%, приказом от 07.11.2024 №384-к выплачена премия за 4 квартал с учетом фактически отработанного времени исходя из размера 70%.

В соответствии с приказом от 07.11.2024 №384-к «Об освобождении от должности, увольнении, прекращении трудового договора» ФИО1 освобожден от должности старшего помощника руководителя следственного управления (по вопросам организации физической защиты) с 11.11.2024 и уволен в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников.

Согласно части 2 приказа №384-к от 07.11.2024 ФИО1 приказано выплатить: компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью 132 календарных дня; премию за фактически отработанное время в 4 квартале 2024 года в размере 70% должностного оклада и доплаты за специальное звание, в соответствии с положением о порядке выплаты премий по итогам службы за квартал и за год и оказания материальной помощи сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации, утвержденного приказом Председателя Следственного комитета Российской Федерации от 08.08.2016 №71; материальную помощь в соответствии с пунктами 20, 21 названного положения в размере двух должностных окладов и доплаты за специальное звание; выходное пособие в размере среднего месячного заработка на основании части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации; на период трудоустройства сохранить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения на основании части 2 стать 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

В период прохождения службы 12.09.2023, 02.11.2024 истец ФИО1 обращался к работодателю с рапортом о недоплате ему премий по итогам службы за квартал в 2023 и 2024 году и необходимости перерасчета размера указанных премий из расчета 105%.

В соответствии с приказом от 07.11.2024 №387-к «О внесении изменений в приказы» внесены изменения в приказы следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области от 20.10.2023 №354-к; от 12.12.2023 № 440-к; от 19.04.2024 № 120-к в части выплаты премии по итогам службы в третьем, четвертом кварталах 2023 года, первом квартале 2024 года и Истцу выплачена премия в размере 70% должностного оклада с доплатой за специальное звание и как награжденному нагрудным знаком «Почетный работник прокуратуры Российской Федерации».

Таким образом, истцу не выплачивалась квартальная премия в 2023-2024 годах в полном объеме в размере 105%, а именно за 1-4 кварталы 2023 года, и 1, 3, 4 кварталы 2024 года, что послужило основанием обращения с настоящим исковым заявлением в суд.

В целях стимулирования профессиональной деятельности и обеспечения социальных гарантий должностных лиц Следственного комитета Российской Федерации, имеющих специальные звания либо замещающих должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий (далее - сотрудники), в соответствии со статьями 13 и 35 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" издан приказ СК России от 08.08.2016 N71 "Об утверждении Положения о порядке выплаты премий по итогам службы за квартал и за год и оказания материальной помощи сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации".

Утвержденное положение о порядке выплаты премий по итогам службы за квартал и за год и оказания материальной помощи сотрудникам Следственного комитета Российской Федерации (далее - Положение) определяет порядок выплаты премий по итогам службы за квартал и за год и оказания материальной помощи должностным лицам Следственного комитета Российской Федерации (далее - Следственный комитет), имеющим специальные звания либо замещающим должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий (далее - сотрудники) (часть 1 Положения).

В соответствии с частью 9 Положения предложения о размерах премий по итогам службы, решение о выплате которых принимают руководители организаций Следственного комитета, вносят заместители руководителей (проректоры) организаций Следственного комитета в соответствии с распределением обязанностей.

Согласно абзацу 1 части 10 Положения должностные лица, указанные в пунктах 5, 6, 7, 8 и 9 настоящего Положения, вносят предложения о конкретных размерах премии по итогам службы каждому сотруднику из расчета 75 процентов его должностного оклада с доплатой за специальное звание ежеквартально.

Сотрудникам, награжденным нагрудным знаком "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации" в Следственном комитете при прокуратуре Российской Федерации либо до назначения в системе Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации, размер премии по итогам службы исчисляется из расчета 105 процентов от должностного оклада с доплатой за специальное звание ежеквартально (абзац 2 части 10).

Таким образом, истец, награжденный нагрудным знаком "Почетный работник прокуратуры Российской Федерации" должен был быть премирован исходя из 105% от должностного оклада с доплатой за специальное звание ежеквартально, чего работодателем в полном объеме исполнено не было.

Ответчик в обоснование своих возражений ссылается на абзац 3 части 10 Положения, согласно которому с учетом обеспеченности бюджетными ассигнованиями, выделенными на оплату труда, премирование сотрудников по итогам службы за квартал может производиться из расчета иного размера, согласованного с Главным управлением обеспечения деятельности Следственного комитета Российской Федерации (соответствующим финансовым подразделением следственных органов и организаций Следственного комитета).

Вместе с тем, премирование сотрудников по итогам службы за квартал в ином размере предполагает согласование такого решения с Главным управлением, а также определенный порядок, предусмотренный утвержденным положением.

Так, согласно абзацам 4 и 5 части 10 Положения, в случае уменьшения размера или лишения премии по итогам службы отдельных сотрудников центрального аппарата, следственных органов и организаций Следственного комитета размер премии по итогам службы другим сотрудникам тех же подразделений за эффективную работу и достижения по службе может быть пропорционально увеличен исходя из общего фонда оплаты труда. В случаях увеличения или уменьшения размера премии по итогам службы, а также лишения сотрудника премии по итогам службы указывается причина такого решения.

Кроме того, согласно части 11 Положения о премировании по итогам службы не менее чем за три рабочих дня до окончания I, II и III кварталов и конца ноября текущего календарного года передаются в управление кадров Следственного комитета (отдел кадров Главного военного следственного управления), кадровые подразделения следственных органов и организаций Следственного комитета, военных следственных управлений Следственного комитета окружного звена или работнику, на которого возложены обязанности по обеспечению кадровой работы, для подготовки соответствующего проекта приказа о премировании.

В обоснование соблюдения согласованности снижения квартальной премии истцу ответчиком были представлены информационные письма с разъяснениями от 18.09.2019 №Исоп-229/2-5758-19, от 25.10.2024 №Исоп-112/1-74985-24 об определении расчетного размера премии по итогам службы за квартал в общем случае, а также сотрудников, награжденных знаком «Почетный работник прокуратуры Российской Федерации» с сохранением разницы 30%.

Согласно письмам от 29.12.2022 №Исоп-112/1-76322-22, от 21.12.2023 №Исоп-112/1-83171-23 фонд оплаты труда сотрудников территориальных следственных органов, замещающих должности, по которым предусмотрено присвоение специальных званий определен исходя из размера премии сотрудникам, имеющим специальные звания, по итогам службы за квартал из расчета 40% должностного оклада и доплаты за специальное звание ежеквартально.

Вместе с тем указанные информационные письма, носят разъяснительный и рекомендательный характер, не свидетельствуют о согласованности вопроса в установлении конкретного размера ежеквартальной премии, и не могут свидетельствовать о принятом согласованном решении начальника управления с Главным управлением в отношении истца ФИО1 в части установления ему определенного размера ежеквартальной премии в меньшем размере, чем 105%.

Иных доказательств того, что вопрос о согласованности в установлении размера ежеквартальной премии в меньшем, чем 105% должностного оклада истцу за 1-4 кварталы 2023 года, и 1, 3, 4 кварталы 2024 года суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд не находит законных оснований в действиях ответчика в части невыплаты истцу ежеквартальных премий исходя из 105% должностного оклада с доплатой за специальное звание.

Разрешая период за который должна быть взыскана доплата ежеквартальных премий, суд принимает во внимание заявление представителя ответчика о применении последствий пропуска годичного срока исковой давности за первый и второй кварталы 2023 года.

Как указывал представитель ответчика, и не оспаривалось истцом, выплата заработной платы работникам следственного управления осуществляется 5 и 20 числа ежемесячно, в связи с чем ежеквартальная прения подлежала выплате 5 числа месяца следующего за месяцем которым заканчивается квартал.

Согласно абзацу 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, при условии своевременной выплаты заработной платы, что сторонами не оспаривалось, годичный срок давности в отношении 1 и 2 квартала 2023 года, истек 05.07.2024.

Ходатайств о восстановлении пропущенного срока, а также уважительных причин пропуска срока со стороны истца суду не заявлено и не представлено, в связи с чем суд отказывает в заявленных требований в этой части.

При этом судом не принимает во внимание доводы истца в части того, что он заблуждался в части удовлетворения его заявления от 12.09.2023, поскольку ему была выплачена премия за второй квартал 2024 года в размере 105%, доплата ежеквартальной премии, во всяком случае, не была ему произведена.

Определяя размер доплаты ежеквартальной премии за 3, 4 кварталы 2023 года и за 1, 3 и 4 кварталы 2024 года суд применяет расчет ежеквартальных премий, представленных работодателем, произведенных с учетом фактически отработанного времени, одновременно признавая расчет, представленный истцом не верным.

Таким образом, в ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоплаченная премия за 3, 4 кварталы 2023 года и за 1, 3 и 4 кварталы 2024 года в сумме 76 301,82 рублей (15 157,66+20 526,01+15 484,55+15 157,67+9 975,93 соответственно).

Также с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия по итогам работы за год по следующим основаниям.

Согласно пункту 17 Положения не подлежат премированию сотрудники, увольняемые (уволенные) со службы по одному из оснований, предусмотренных пунктами 2 - 6 части второй статьи 30, статьей 30.2 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", а также пунктами 5, 6, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской.

Вместе с тем, истец к таким категориям работников не относится, иных оснований не выплаты премии работникам (в том числе уволенных) по итогам работы за год утвержденное положение не содержит, в связи с чем истцу должна премия должна быть по итогам работы за год в порядке, утвержденного Приказом СК России от 08.08.2016 N 71 положения, чего ответчиком сделано не было. 

Само по себе увольнение работника до распределения бюджетных ассигнований не препятствует для включения его в расчет размера премии за год и выплате таковой после.

Определяя размер премии по итогам работы за год, суд исходит из следующего.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем постановлении от 27.06.2023 N 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго Постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина С.А. Иваниченко" (часть 3), указал, что опираясь на конституционные положения, Трудовой кодекс Российской Федерации относит к основным принципам регулирования трудовых отношений обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, гарантирующей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2). Сообразно этому данный Кодекс закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату труда равной ценности (абзац шестой части второй статьи 22) и предусматривает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрет какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132). Кроме того, в силу данного Кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дел, в том числе по выплате заработной платы, должен исходить из таких общих принципов в том числе справедливости, соразмерности, законности, вины и гуманизм.

Как следует из выписки из приказа руководителя следственного управления №488-к от 24.12.2024 работнику управления с аналогичной должностью, званием, трудовых успехов и достижениями, как у истца, установлена премия по итогам работы за год в размере 348 435,78 рублей.

Так, истец отработал в 2024 году 210 рабочих дней (до 11.11.2024), что составляет 84,67% от рабочих дней в году, и 295 020,57 рублей от премии аналогичного работника (348 435,78*84,67%).

Таким образом, суд, опираясь на принцип справедливости, соразмерности, законности, вины и гуманизм самостоятельно определяет размер премии истцу в размере 295 020,57 рублей, исходя из размера премии за год выплаченной аналогичному сотруднику, признавая такой размер премии справедливым, по отношению к тому объему и качеству работы, которую исполнил истец.

Кроме того, истец обращался с заявлением к ответчику, в котором указал на несогласие с невыплатой выходного пособия при увольнении, полагая, что ему необходимо выплатить выходное пособие в размере 10 должностных окладов с доплатой специальное звание.

02.12.2024 в ответ на обращение ФИО1 руководителем отдела кадров было указано, что в соответствии с приказом №102/к от 22.08.2011 при увольнении с должности заместителя военного прокурора Тихоокеанского флота ему уже было выплачено единовременное пособие в размере 20 окладов денежного содержания. В связи с чем нет оснований для выплаты выходного пособия при увольнении со службы из органов Следственного комитета Российской Федерации.

С такими выводами истец также не согласился, заявив соответствующее требование.

Согласно части 13 Федерального закона от 28.12.2010 N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" пенсионное обеспечение сотрудников Следственного комитета и членов их семей осуществляется применительно к условиям и нормам, которые установлены законодательством Российской Федерации для лиц, проходивших службу в органах внутренних дел, и членов их семей (за исключением положений части второй статьи 43 Закона Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей"), с особенностями, предусмотренными настоящим Федеральным законом. Лицам, проходившим службу в Следственном комитете, в выслугу лет для назначения пенсии, исчисленную в соответствии с законодательством Российской Федерации для лиц, проходивших службу в органах внутренних дел, и членов их семей, также засчитывается срок их службы в федеральных органах исполнительной власти или федеральных государственных органах в соответствии с перечнем, утверждаемым Правительством Российской Федерации. Порядок исчисления выслуги лет для назначения пенсий сотрудникам Следственного комитета с учетом особенностей прохождения службы в Следственном комитете определяется Правительством Российской Федерации.

В судебном заседании установлено и не оспаривается, право истца на пенсионное обеспечение по линии Следственного комитета Российской Федерации. 

Так, согласно п. 1 ч. 15 ст. 35 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации", сотрудникам Следственного комитета, имеющим право на пенсионное обеспечение, предусмотренное частью 13 настоящей статьи, при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивается выходное пособие.

Период службы истца в органах Следственного комитета Российской Федерации составил с 29.12.2012 по 11.11.2024, то есть от 10 до 15 лет. 

Выходное пособие сотрудникам Следственного комитета за полные годы выслуги от 10 до 15 календарных лет выплачивается в размере 10 должностных окладов (окладов по должности) с доплатой за специальное звание или с окладом по воинскому званию (п. 2 ч. 17 ст. 35 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ).

В соответствии с ч. 18 ст. 35 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации" сотрудникам Следственного комитета, повторно поступившим на службу в Следственный комитет, при увольнении выходное пособие выплачивается с зачетом ранее выплаченных пособий, исчисляемых в должностных окладах (окладах по должности) с доплатой за специальное звание (с окладами по воинскому званию).

В силу ч. 9 ст. 45 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ, до издания соответствующих нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, касающихся деятельности Следственного комитета, действуют нормативные правовые акты Правительства Российской Федерации, регулирующие деятельность Следственного комитета при прокуратуре Российской Федерации.

Пунктом 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 12 августа 1994 г. N 942 утверждено Положение об исчислении выслуги лет, назначении и выплате пенсий и пособий прокурорам и следователям, научным и педагогическим работникам органов и учреждений прокуратуры Российской Федерации, имеющим классные чины, и их семьям.

Согласно пункту 3.4 указанного Положения, в случае повторного приема на службу лиц, уволенных из органов и учреждений прокуратуры после 1 января 1996 года, выходное пособие выплачивается исходя из общей выслуги лет, исчисленной в соответствии с пунктами 1.1 и 1.2 данного положения на день последнего увольнения, с зачетом пособий, выплаченных при предыдущих увольнениях со службы, в том числе из других органов.

Указанным Положением определены особенности и конкретизированы условия выплаты выходного пособия при увольнении (пункт 3), которые предусматривают зачет пособий, выплаченных при предыдущих увольнениях со службы, в том числе из других органов (пункт 3.4 Положения).

Нормы указанного Положения во взаимосвязи с Федеральным законом от 28 декабря 2010 г. N 403-ФЗ "О следственном комитете Российской Федерации" (статьи 35, 45 Закона) определяют наличие или отсутствие у истца права на выплату выходного пособия с зачетом ранее выплаченных пособий при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Из положений вышеприведенных правовых актов, следует, что в случае предоставления сотрудником Следственного комитета сведений о неполучении выходного пособия при увольнении из других органов, время работы в таких органах подлежит включению в выслугу при назначении выходного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию. Если же выходное пособие ранее было получено, то, исходя из единой правовой природы этих выплат, при исчислении размера выходного пособия учитывается лишь время работы на соответствующих должностях после увольнения из указанных органов.

До трудоустройства в органы Следственного комитета Российской Федерации истец проходил военную службу в должности заместителя военного прокурора Тихоокеанского флота, и при увольнении было выплачено в том числе единовременное пособие в размере 20-ти окладов денежного содержания (приказ военного прокурора Тихоокеанского флота №102/к от 22.08.2011).

Таким образом, истец, во всяком случае, имеет право на получение выходного пособия при увольнении со службы с органов Следственного комитета Российской Федерации за период работы непосредственно в этом органе в размере 10 должностных окладов (окладов по должности) с доплатой за специальное звание.

Согласно представленных расчетов сторон, размер выходного пособия составляет 390 971,60 рублей и подлежит взысканию в указанном размере с ответчика в пользу истца.

Поскольку в судебном заседании установлен факт несвоевременной невыплаты истцу премий в срок, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом невыплаченных истцу в срок ежеквартальных премий, выходного пособия, премии по итогам года на день принятия решения в сумме 145 565,11 рублей.

Кроме того, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты денежных средств в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически невыплаченных в срок присужденных денежных сумм, за каждый день задержки, начиная с 29.03.2025.

Также истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную 

<

данные изъяты>, честь и доброе имя, 

<

данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина (пункт 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно пункту 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда (умысел, неосторожность). Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда (статья 1101 ГК РФ).

Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной 

<

данные изъяты>, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции) (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (пункт 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33).

Таким образом, с учетом совокупности представленных по делу доказательств, доводов истца, периода нарушения её прав, степени вины работодателя, его действий, семейного положения, сведений о состоянии здоровья, суд считает возможным удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда частично, взыскав с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, признавая её обоснованной и соразмерной степени причиненных моральных страданий истцу, отказав в удовлетворении остальной части требования.

Руководствуясь ст.ст.194– 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконными приказы №284-к от 07.11.2024 и №387-к от 07.11.2024 в части.

Взыскать со Следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Хабаровскому краю и Еврейской автономной области (ОГРН 

<

***>) в пользу Саса ФИО11

ежеквартальные премии за 3 и 4 кварталы 2023 года, и за 1,3,4 кварталы 2024 года в сумме 76 301,82 рублей;

премию по итогам службы за 2024 год в размере 331 035,65 рублей;

выходное пособие в размере 390 971,60 рублей;

компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день принятия решения в размере 149 278,30 рублей,

а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от фактически невыплаченных в срок присужденных денежных сумм, за каждый день задержки, начиная с 29.03.2025;

компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 07.04.2025.

Председательствующий Д.А. Ким