КОПИЯ

Дело № 2-2635/2024 

03RS0015-01-2024-004758-21

заочное

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 сентября 2024 года г. Салават

Салаватский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи: Халиловой Л.М.,

при секретаре: Колесниковой Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к ООО «Салаватнефтехимпроект» о взыскании заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратился в суд исковым заявлением к ООО «Салаватнефтехимпроект», просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 594 889,85 руб., компенсацию за просрочки выдачи зарплаты за период с 00.00.0000. в размере 11 977,10 руб., компенсацию за просрочки выдачи зарплаты за период с 00.00.0000 по дату фактического исполнения, рассчитав в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ; компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 2500 руб., мотивируя тем, что в период с 00.00.0000. работал в ООО «Салаватнефтехимпроект» (данные изъяты). Истцу начислена, но не выплачена заработная плата в размере 634 889,85 руб., 00.00.0000. ответчик перечислил 40 000 руб. Трудовой договор прекращен 00.00.0000., задолженность по заработной плате не выплачена до настоящего времени.

Истец в суд не явился, представил заявление о рассмотрении в его отсутствие, в заявлении от 00.00.0000 просил учесть выплаченную заработную плату в размере 37 539 руб.

Представитель ответчика в суд не явился, о дне рассмотрения извещен надлежаще согласно уведомления, на судебное заседание не явился, ходатайство об отложении дела не заявлено.

Суд, исследовав материалы дела, представленные документы, определив возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, надлежаще извещенных о дне рассмотрения согласно письменных уведомлений и информации на Интернет-сайте Салаватского городского суда РБ, в порядке заочного производства в соответствии со ст. ст. 117, 167, 233 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично по следующим основаниям. 

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Положения ст. 136 Трудового кодекса РФ также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Салаватнефтехимпроект» с 00.00.0000. на основании трудового договора ... от 00.00.0000., что подтверждается трудовой книжкой, трудовым договором ... от 00.00.0000.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя произвести в день увольнения работника выплату всех причитающихся ему сумм.

В ходе судебного разбирательства ответчик в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представил допустимых доказательств, с достоверностью опровергающих доводы истца.

Согласно расчетному листу за 00.00.0000 года задолженности по заработной плате ООО «Салаватнефтехимпроект» перед ФИО1 составляет 634 889,85 руб.

Истцом указано, что 00.00.0000. ответчик перечислил 40 000 руб., а в заявлении от 00.00.0000. сообщил о перечислении ему ответчиком 37 539 руб.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик в судебное заседание доказательств выплаты заработной платы истцу не представил, расчет задолженности, представленный истцом, не оспорил и не опроверг документально. 

Принимая во внимание отсутствие иных расчетов, суд считает необходимым удовлетворить требования истца за вычетом выплаченных сумм в размере 557 350,85 руб. (634 889,85 - 40 000 – 37 539)

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание, что окончательный расчет работодателя с истцом не произведен по настоящее время в нарушение требований ст. 140 Трудового Кодекса РФ, удовлетворяя исковые требования, признавая их обоснованными, суд считает необходимым с ответчика в пользу истца взыскать в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ компенсацию за период с 00.00.0000 в размере 11 977,12 руб.

Оснований для отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку в выплате заработной платы до фактического исполнения не имеется. Данное требование обоснованно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Установив факт несвоевременной работодателем выплаты заработной платы, учитывая, что требование истца о взыскании задолженности по заработной плате ответчиком добровольно не удовлетворено, суд пришел к выводу об удовлетворении требования о взыскании с ответчика ООО «Салаватнефтехимпроект» компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, учитывая характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительность нарушения его трудовых прав, трудовые отношения прекращены 00.00.0000., расчет при увольнении по заработной плате не произведен, данный размер компенсации морального вреда соответствует критериям разумности, справедливости и соразмерности. 

На основании вышеизложенного, принимая во внимание отсутствие мирового соглашения между сторонами, иных доказательств сторонами суду не представлено, в судебном заседании не установлено, требований иного характера не заявлено, суд рассмотрел дело в пределах и объеме заявленных исковых требований /ст. 195, 59, 60 ГПК РФ/.

С ответчика с ООО «Салаватнефтехимпроект» подлежит взысканию с учетом положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина в доход бюджета в размере 9193,28 руб. (требование имущественного характера 8893,28 руб., требования неимущественного – 300 руб.), в соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ - в пользу истца расходы на составление искового заявления в размере 2500 руб. в соответствии с представленной квитанцией.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 59, 60, 68, 98, 100, 117, 167, 194-199, 233 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО5 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Салаватнефтехимпроект» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО6 (паспорт (данные изъяты)) невыплаченную заработную плату в размере 557 350,85 руб., денежную компенсацию за период с 00.00.0000 в размере 11 977,12 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., расходы за составление искового заявления в размере 2500 руб.

Взыскать с ООО «Салаватнефтехимпроект» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 ФИО7 (паспорт (данные изъяты)) проценты, предусмотренные ст.236 ТК РФ за период с 00.00.0000. по день фактической оплаты задолженности по заработной плате, исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в соответствующие периоды.

Взыскать с ООО «Салаватнефтехимпроект» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета городского округа города Салават госпошлину в сумме 9193,28 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись Л.М. Халилова

Мотивированное решение изготовлено 09.09.2024г.

Копия верна, судья Л.М. Халилова

(данные изъяты) 

(данные изъяты)

(данные изъяты) 

(данные изъяты)

(данные изъяты)