№...

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

28 мая 2024 года адрес

Октябрьский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Бородиной Н.Ю., при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению заместителя прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Стройресурс» о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, задержку заработной платы, морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора адрес обратился в суд в интересах ФИО2 с исковым заявлением о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, задержку заработной платы, морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что адрес проведена проверка по обращению ФИО1 по факту невыплаты ему заработной платы бывшим работодателем ООО «Строй ресурс» (ИНН 

<

***>). дата между организацией и ФИО1 заключен трудовой договор № 24, согласно которому последний принят на должность производителя работ. Пунктом 3 трудового договора - №... от дата установлено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 85 920 руб. Пунктом 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Стройресурс» установлено, что заработная плата выплачивается равными долями 2 раза в месяц: 11 и 26. Трудовые отношения между ООО «Стройресурс» и ФИО1 - прекращены дата. Согласно расчетному листу ООО «Стройресурс» перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате в период работы с дата по дата в размере 585 276, 70 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 28 692, 92 руб. Вместе с тем, по состоянию на дата расчет с работником не произведен, задолженность по оплате труда не погашена. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В связи с чем, у работодателя наступила материальная ответственность в виде выплаты компенсации за задержку заработной платы и других выплат- причитающихся работнику, на сумму 179 033, 53 руб.

Просит взыскать с ООО «Стройресурс» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в период работы с дата по дата в размере 585 276, 70 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 28 692, 92 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 179 033, 53 руб., компенсацию морального вреда за неправомерные действия работодателя в части невыплаты в размере 5 000 руб.

Помощник прокурора адрес ФИО4 заявленные исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Стройресурс» - в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, предоставил заявление, в котором признал исковые требования в полном объёме.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, в случае, если гражданин по состоянию здоровья и возраста и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

Согласно абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из материалов дела следует, что между ООО «Стройресурс» и ФИО1 заключен трудовой договор от 11.04.2022 № 24, в соответствии с которым, работник принимается на должность производителя работ.

Таким образом, согласно трудовому договору истец официально принят на работу 11.04.2024. 

В соответствии с п. 1.2. работа по настоящему трудовому договору является для работника основным местом работы. 

Согласно п. 3.1. Договора, работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 85 920 руб.

Заработная плата, указана в п. 3.2. настоящего договора, выплачивается работнику в денежной форме не реже чем каждые полмесяца. Днями выплаты заработной платы является 11-е и 26-е числа месяца.

Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в ООО «Стройресурс»». О времени начала отпуска работник должен быть уведомлен работодателем под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (п. 4.5. Договора).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно абз. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно абз. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Трудовые отношения между ООО «Стройресурс» и ФИО2 прекращены 24.05.2023.

Судом установлено, что работодатель не производил выплату заработной платы, что подтверждается представленными в материалы дела расчетными листками. 

В ч. 1 ст. 39 ГПК РФ закреплено положение, согласно которому ответчик вправе признать иск полностью или частично. Признание иска есть распорядительное действие ответчика, означающее безоговорочное согласие на удовлетворение предъявленных к нему материально-правовых требований истца.

Таким образом, разрешая возникший спор, суд с учетом фактических обстоятельств дела, полным признанием иска ответчиком, приходит к выводу о том, что ответчиком нарушены трудовые права истца на выплату заработной платы в полном объеме, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате.

В соответствии с представленным истцом расчетом, сумма невыплаченной заработной платы составляет 585 276, 70 рублей. 

Суд принимает данный расчет, поскольку он является арифметически верным, основанным на нормах действующего законодательства, расчет ответчиком не оспорен, контррасчет не представлен, в связи с чем, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по заработной в размере 585 276, 70 руб.

При увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Согласно расчету, представленному истцом, общий размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 28 692, 92 руб.

Суд так же принимает данный расчет и приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 692, 92 руб. 

В соответствии с частью первой статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно письму Минфина России от 27 мая 2022 года № 03-04-06/50079 с компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Таким образом, компенсация должна начисляться на начисленные, а не на подлежащие фактической выплате суммы.

Общий размер компенсации, исходя из представленного истцом расчета, составляет: 179 033, 53 руб. Суд соглашается с представленным расчетом и приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 179 033, 53 руб. 

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая характер причиненных истцам страданий, а также фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень вины причинителя вреда, несвоевременную выплату заработной платы, требования разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика ООО «Стройресурс» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление заместителя прокурора Октябрьского района г. Самары в интересах ФИО1 к ООО «Стройресурс» о взыскании заработной платы, компенсаций за неиспользованный отпуск, задержку заработной платы, морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стройресурс» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (№...) невыплаченную заработную плату в размере 585 276, 70 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 692, 92 рублей, компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 179 033, 53 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 798 003 рубля 15 копеек.

Мотивированное решение изготовлено 29.05.2024.

Судья п/п Бородина Н.Ю.

Копия верна:

Судья:

Секретарь: