УИД 72RS0008-01-2020-002457-74

Дело № 2-1488/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Заводоуковск 23 ноября 2020 года

Заводоуковский районный суд Тюменской области в составе:

судьи ФИО1,

при секретаре Галашиной Н.С.,

с участием истца Д.О., ее представителя – адвоката Ж.Б., представителя ответчика ГБУЗ ТО «Областная больница ...» (...) Н.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску Д.О. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения ... «Областная больница ...» (...) о признании дисциплинарного взыскания в виде замечания, примененного приказом главного врача ГБУЗ ТО «Областная больница ... (...) от ... ...-ко незаконным и отмене,

УСТАНОВИЛ:

Д.О. (далее истец) обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения ... «Областная больница ...» (...) (далее ответчик, ГБУЗ ТО «ОБ ...») о признании дисциплинарного взыскания в виде замечания, примененного приказом главного врача ГБУЗ ТО «Областная больница ... (...) от ... ...-ко незаконным и отмене. Свои требования мотивировала тем, что она работает в ГБУЗ ТО «ОБ ...» в должности заведующего взрослой поликлиникой - врача - методиста взрослой поликлиники. Приказом главного врача ГБУЗ ТО «ОБ ...» С.Н. от ... ...-ко она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей п. 3.6. должностной инструкции (работа во врачебной комиссии Учреждения) на основании приказа ...ос от ..., служебной записки М.Л. от ..., акта служебного разбора от .... Считает, что дисциплинарное взыскание применено неправомерно, поскольку требования трудового законодательства, при применении дисциплинарного взыскания работодателем не соблюдены. В частности, приказом ГБУЗ ТО «ОБ ...» ... ос от ... «Об утверждении порядка создания и деятельности врачебной комиссии в ГБУЗ ТО «Областная больница ...» созданы, утверждены состав и график работы врачебной комиссии и врачебных подкомиссий. На основании приложения ... указанного приказа она является членом врачебной подкомиссии по экспертизе временной нетрудоспособности. Указанная врачебная подкомиссия функционирует в соответствии с графиком, утвержденным приложением ... к названному приказу. В соответствии с п. 7 Положения о врачебной подкомиссии по экспертизе временной нетрудоспособности ГБУЗ ТО «Областная больница ...» утвержденного приложением ... к приказу ...ос от ... члены врачебной подкомиссии заранее уведомляются о дате и времени проведения заседания, что вменено в функции секретаря врачебной подкомиссии (п. 5.3. Положения). Одновременно приказом ... ос от ... создана врачебная подкомиссия по льготному лекарственному обеспечению взрослого населения, председателем которой она является. В соответствии с п. 2 Положения о врачебной подкомиссии по льготному лекарственному обеспечению взрослого и детского населения ГБУЗ ТО «Областная больница ...» председатель врачебной подкомиссии несет ответственность за деятельность врачебной подкомиссии, своевременность, обоснованность и объективность принятых решений. Кроме указанных подкомиссий истец также является членом врачебной подкомиссии по разбору случаев смертности, врачебной подкомиссии по отбору на медико-социальную экспертизу, председателем врачебной подкомиссии по определению наличия медицинских показаний для оказания паллиативной медицинской помощи взрослому населению ГБУЗ ТО «ОБ ...». Таким образом, график работы врачебных подкомиссий на основании приказа ... ос от ... составлен таким образом, что время их работы заведомо пересекается, вследствие чего у истца отсутствует объективная возможность принимать участие в работе всех подкомиссий, членом или председателем которых она является. Об отсутствии такой возможности истец сообщала главному врачу ГБУЗ ТО «ОБ ...» С.Н., в том числе в письменной форме в виде возражений, поступивших в ГБУЗ ТО «ОБ ...» ..., ответа на указанное возражение истец до настоящего времени не получила, одновременно, график работы подкомиссий скорректирован не был. Указанное свидетельствует об отсутствии надлежащей организации ее работы со стороны руководства ГБУЗ ТО «ОБ ...», что является нарушением ее трудовых прав. Между тем, приказом ...-ко от ... «О наложении дисциплинарного взыскания» истцу объявлено замечание именно за неучастие в работе во врачебной комиссии. В частности, согласно акту служебного разбора от ... установлено, что истец не участвовала в работе врачебной подкомиссии по экспертизе временной нетрудоспособности ... и .... Между тем, заранее о дате и времени проведения указанных заседаний истец уведомлена не была, что является нарушением Положения о врачебной подкомиссии по экспертизе временной нетрудоспособности ГБУЗ ТО «Областная больница ...», утвержденного приложением ... к приказу ...ос от ..., что подтверждается служебными записками М.Л. и С.Е. Кроме того, ... истцом не принято участие во врачебной подкомиссии по экспертизе временной нетрудоспособности по объективным причинам, поскольку в это время проводилось заседание подкомиссии по льготному лекарственному обеспечению, поскольку с марта 2020 года в связи с увеличением случаев выявления больных COVID-2019, заседания врачебной подкомиссии по льготному лекарственному обеспечению, председателем которой истец является, проходят весь рабочий день, о чем руководству учреждения известно, в том числе из возражений, поданных истцом на приказ ... ос от .... Между тем, комиссия при проведении служебного разбора ..., указав о том, что действительно в это время проводилось заседание подкомиссии по льготному лекарственному обеспечению, указала на то, что в заседании данной подкомиссии принимала участие заместитель комиссии, вследствие чего истец могла присутствовать на заседании подкомиссии по экспертизе временной нетрудоспособности, между тем, как указывалось выше, именно председатель врачебной подкомиссии несет ответственность за деятельность врачебной подкомиссии, своевременность, обоснованность и объективность принятых решений. Таким образом, при привлечении истца к дисциплинарной ответственности не было учтено, что участие в подкомиссии по экспертизе временной нетрудоспособности не принято истцом не по ее вине, кроме того, не учтена тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, вследствие чего, полагает, что дисциплинарное взыскание применено к ней неправомерно. На основании изложенного, истец просит признать дисциплинарное взыскание в виде замечания, примененное ко ней приказом главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения ... «Областная больница ...» (...) от ... ...-ко, незаконным и отменить его.

Не согласившись с исковыми требованиями ответчик ГБУЗ ТО «ОБ ...», в лице главного врача С.Н., представил отзыв на исковое заявления и дополнения к отзыву на исковое заявление, по доводам которых просил признать дисциплинарное взыскание от ... ...-ко законным, обоснованным и отказать Д.О. в удовлетворении требований об отмене дисциплинарного взыскания (л.д. 105-110, 127-129). 

Истец Д.О., в судебном заседании поддержала исковые требования. Суду пояснила, что приказом главного врача установлено время проведения врачебных комиссий, в некоторых из них она является председателем. Время комиссии, где она является председателем, указано с 10 до 12 часов. После ознакомления с приказом, она написала возражение, на что ей поступил ответ, что время формальное. Есть категория пациентов, выдачу препаратов которым не могут отложить на другой день. Фактически она работает полный рабочий день в комиссиях. Не помнит, чтобы ее ... приглашали на комиссию. Считает, что можно было пригласить на комиссию заведующего терапевтическим отделение, что оповещать о комиссии должны заранее, а её пригласили на комиссию, в которой она являлась членом комиссии, во время комиссии, где она была председателем. О том, что состоится комиссия, уведомляют устно, считает, что должны уведомлять письменно. О том, что ... была комиссия, она узнала из служебной записки ФИО2. ... у нее шла комиссия по лекарственному обеспечению. Ее на комиссию пригласили по телефону, она пояснила, что явиться не сможет, что у нее своя комиссия. Выпиской рецептов занимаются врачи. Графика выписки препаратов нет, есть определенная категория лиц, пациенты записываются как им удобно. Она работает как с документами, так и с пациентами. Комиссия с 10 до 12 часов, если пациент обращается после 12 часов, они обязаны решить его вопрос. С приказом от ... о проведении комиссии она была ознакомлена в этот же день по системе «Бюрократ». С 2016 по 2020 она участвовала во всех комиссиях, раньше, до того как сменился главный врач, было взаимопонимание.

Представитель истца - адвокат Ж.Б. в судебном заседании поддержала исковые требования своей доверительницы, просила их удовлетворить. Считает, что факт совершения дисциплинарного проступка не доказан. Согласно акту служебного разбора, Д.О. приглашалась на комиссию, когда она уже была окончена.

Представитель ответчика ГБУЗ ТО «ОБ ...» Н.Т., не признала исковые требования. Просил в удовлетворении исковых требований отказать. Пояснила, что Д.О. работает с ... в должности заведующей поликлиникой, была ознакомлена с должностными инструкциями от .... Со слов ФИО2 на данной комиссии как раз решался вопрос входящий в компетенцию Д.О. В должностные обязанности истца входит в организационная деятельность, рассмотрение жалоб, контроль над работой поликлинники, участие в комиссии. В связи с изменениями в приказ 005, был вынесен общий приказ. Обязанности Д.О. по п. 3.6 должностной инструкции исполнялись. С приказом от ..., графиком работы и времени комиссий истец была ознакомлена.

Выслушав истца, ее представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В статье ст. 189 ТК РФ разъяснено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).

Из материалов дела судом установлено, что Д.О. находилась в трудовых отношениях с ГБУЗ ТО «ОБ ...» в должности врач-терапевт на основании трудового договора ... от ... и приказа о приеме на работу ... от .... Согласно дополнительного соглашения 120/81 от ... и приказа о переводе работника на другую работу ...-к от ... Д.О. с ... переведена на должность заведующего взрослой поликлинникой – врача - методиста взрослой поликлинники (л.д. 7-8,9, 57,58).

Приказом от ... ...-ко истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей п.3.6 должностной инструкции (работа во врачебной комиссии Учреждения) (л.д. 59).

Согласно должностной инструкции заведующий поликлиники, врач - методист ГБУЗ ТО «ОБ ...» утвержденной Главным врачом С.Н. ..., заведующий поликлинникой, врач-методист относиться к категории руководителей, осуществляет руководство поликлиникой Учреждения, подчиняется непосредственно главному врачу, заместителю главного врача по медицинской части, заместителю главного врача по организационно методической работе, начальнику службы амбулаторно-поликлинической помощи. Занимается организацией, планированием, контролем деятельности поликлинники, оказанием медицинской помощи в экстренной форме (п.п. 1.1, 1.3, 1.7, 2.1, 2.2, 2.3, 2.4). В её должностные обязанности входит, в том числе работа во врачебной комиссии Учреждения (п.3,6). С инструкцией Д.О. была ознакомлена ... (л.д. 160-165). 

Приказом ...ос от ... «Об утверждении порядка создания деятельности врачебной комиссии в ГБУЗ ТО «Областная больница ...(...)» создан и утвержден состав и график работы врачебных комиссий (покомиссий) в соответствии с приложениями (л.д. 72).

Согласно приложению ... к приказу от ... ...ос, создана врачебная комиссия в основной состав членом комиссии включена, в том числе Д.О. – заведующая поликлиникой - врач-методист, утвержден график работы врачебной комисии пятница с 13:00 до 16:00, кабинет заместителя главного врача по медицинской части (л.д. 73).

Согласно приложению ... к приказу от ... ...ос, создана врачебная подкомиссия по разбору случаев смертности членом подкомиссии онкологических заболеваний включена, в том числе Д.О. – заведующая поликлиникой - врач-методист, утвержден график работы врачебной подкомисии пятница с 13:00 до 14:00, кабинет заместителя главного врача по медицинской части (л.д. 75-76).

Согласно приложению ... к приказу от ... ...ос, создана врачебная подкомиссия по льготному лекарственному обеспечению взрослого населения председателем врачебной подкомиссии является Д.О. – заведующая поликлиникой - врач-методист, утвержден график работы врачебной подкомисии ежедневно с 10:00 до 112:00, кабинет ... взрослой поликлинники (л.д. 77).

Согласно приложению ... к приказу от ... ...ос, создана врачебная подкомиссия по экспертизе временной нетрудоспособности членом подкомиссии включена, в том числе Д.О. – заведующая поликлиникой - врач-методист, утвержден график работы врачебной подкомисии понедельник с 13:00 до 15:00 (для больных терапевтического профиля); вторник с 10:00 до 12:00 (для больных акушерско-гинекологического профиля), с 13:00 до 15:00 (для больных неврологического профиля); среда с 10:00 до 12:00 (для больных педиатрического профиля), с 13:00 до 15:00 (для больных хирургического профиля); четверг с 13:00 до 15:00 (для больных травматологического профиля), кабинет ... взрослой поликлинники (л.д. 80).

Согласно приложению ... к приказу от ... ...ос, создана врачебная подкомиссия по отбору на медико-социальную экспертизу членом подкомиссии, в том числе является Д.О. – заведующая поликлиникой - врач-методист, утвержден график работы врачебной подкомисии пятница с 13:00 до 15:00, кабинет ... взрослой поликлинники (л.д. 81).

Согласно приложению ... к приказу от ... ...ос, создана врачебная подкомиссия по определению наличия медицинских показаний для оказания паллиативной медицинской помощи взрослому населению председателем подкомиссии является Д.О. – заведующая поликлиникой - врач-методист, утвержден график работы врачебной подкомисии четверг с 10:00 до 12:00, кабинет ... взрослой поликлинники (л.д. 82). 

Работа комиссий осуществляется в соответствии с положениями, в том числе положением о врачебной комиссии (Приложение ... к приказу от ... ...ос); положением о врачебной комиссии по разбору случаев смертности (Приложение ... к приказу от ... ...ос); положением о врачебной подкомиссии по льготному лекарственному обеспечению взрослого и детского населения (Приложение ... к приказу от ... ...ос); положение о врачебной подкомиссии по экспертизе временной нетрудоспособности Приложение ... к приказу от ... ...ос) и другими положениями (л.д. 85-98). Приложением ... к приказу утвержден план-график организационных мероприятий врачебной комиссии на 2020 год (л.д. 99-100).

Таким образом, судом установлено, что в должностные обязанности истца Д.О. входит работа во врачебных комиссиях ГБУЗ ТО «ОБ ...», состав комиссий, график и время работы утвержден приказом ... ос от ..., с которым истец ознакомлена и не оспаривается.

Из служебной записки заведующего сектором по ФИО3 от ... следует, что по приглашению на ВК заведующая поликлиникой Д.О. не является. Преемственности в работе Д.О. нет, при обращении к ней по рабочим вопросам, игнорирует или говорит, что ей некогда. ... секретарь С.Е. дважды приглашала Д.О. на ВПК по ЭВН для решения вопроса по пациентам, где требовалось решить организационные вопросы на уровне АПП (в период с 14 до 15 ч.). Д.О. не явилась. Вопросы по пациентам решали с Р.А. ... в присутствии начальника службы ФИО4 была приглашена на ВК (ориентировочно в 15:30 ч.) для решения конфликтной ситуации с пациентом. По первому приглашению секретаря С.Е., ответила, что ей некогда, спустя 10 минут ответила, что не придет (л.д. 60). 

Из служебной записки начальника службы амбулаторно поликлинической помощи Р.А. от ... следует, что врачебные подкомиссии проводятся согласно расписанию. ... заведующая поликлиникой Д.О. отказалась принимать участие в заседании подкомиссии, на телефонные звонки не отвечала, вопрос по пациенту был принят без Д.О. ... заведующая сектором ФИО3 повторно обратилась к нему с просьбой принять участие в заседании ВПК, так как заведующая не пришла на заседание. В его присутствии секретарь ВК С.Е. приглашала Д.О. для решения конфликтной ситуации с пациентом. Заведующая поликлиникой О.П. проигнорировала работу врачебной комиссии по экспертизе временной нетрудоспособности, чем нарушает приказ главного врача ... от ....(л.д. 61).

В объяснительной на служебную записку М.Л. от ... Д.О. указывает на то, что о комиссии заранее не извещают, ставят в известность уже перед фактом. ... приглашений на ВК не было. ... она однократно приглашалась по телефону М.Л. к пациенту. М.Л. было разъяснено, что в данный период времени подойти она не сможет, так как идет ВК по ДЛО на которой она является председателем комиссии и без нее комиссия состояться не может. С марта 2020 г. введен карантин, с ... комиссия ДЛО увеличилась по времени на лиц контактных и положительных COVID 19. Врачебная комиссия ДЛО проходит весь рабочий день (л.д. 62).

Из объяснений врача-терапевта – участкового Б.И. от ..., следует, что ... он вместе с заведующей отделением экспертизы М.Л. проводил заседание врачебной комиссии. Во время осмотра пациентов, у них возник вопрос, о дальнейшей тактике. В его присутствии М.Л. отлучалась, с ее слов в 101 кабинет за заведующей поликлиническим отделением Д.О.. В последующем были попытки найти ее по внутреннему телефону (л.д. 63).

Из служебной записки мед.регистратора взрослой поликлиники С.Е. от ..., следует, что 13.07.2020г. в период с 14:00 до 15:00, она дважды приглашала заведующую взрослой поликлиникой Д.О. на врачебную подкомиссию по ЭВН для решения организационных вопросов по двум пациентам. Первый раз Д.О. была занята разговором с пациентом по телефону и она передала информацию через секретаря ВПК по ФИО5. Второй раз Д.О. не было в кабинете и она передала информацию через К.О. ... в период с 15:00 до 15:30 она по телефону приглашала заведующую взрослой поликлиникой Д.О. на врачебную подкомиссию по ЭВН для решения организационных вопросов пациенту не явилась. В сложившейся практике члены комиссии приглашаются в устной форме (л.д. 64). 

Из пояснительной записки Л.Л. от ... следует, что ... при заседании комиссии ДЛО с 10:00 до 12:00 Д.О. решался вопрос по пациенту ФИО6, после обеда она занималась другими делами (л.д 65)

Из пояснительной записки заместителя главного врача по медицинской части К.А. от ... следует, что ... по ФИО6 она в разборе не участвовала, заходила несколько раз к Д.О. по другому вопросу (л.д. 66).

Из пояснительной записки медицинской сестры К.О. от ... следует, что она не помнит, что было ... ... секретарь Селиванова приходила и приглашала Д.О. в 102 кабинет (л.д. 67).

Согласно акту служебного разбора от ..., утвержденного главным врачом ГБУЗ ТО «ОБ ...», в ходе проверки установлено, что о заседании ВПК по ЭВН ... заведующему поликлиникой было известно, но Д.О. Не присутствовала на заседании под врачебной комиссии тем самым проигнорировав работу ВПК по ЭВН. ... ВПК по ДЛО продлилось дольше обычного, на врачебной подкомиссии присутствовала Л.Л., которая является заместителем председателя ВПК по ДЛО, При должной организации работы, что также относиться к функции заведующего поликлиникой, Д.О. имела возможность участвовать во врачебной подкомиссии по ЭВН, возложив свою обязанность как председателя ВПК по ДЛО на Л.Л. Таким образом, заведующий поликлиникой Д.О. в нарушение приказа ... ос от ..., должностной инструкции игнорирует работу врачебной комиссии по экспертизе временной нетрудоспособности ... и ... Качество работы ВПК по ЭВН и отбору МСЭ зависит от участия заведующего поликлиникой Д.О., так как необходимо принимать решения своевременно, обоснованно и объективно. Комиссия решила ходатайствовать перед главным врачом о вынесении дисциплинарного взыскания в виде замечания Д.О. за неисполнение приказа ... ос от ..., должностной инструкции от ... С данным актом Д.О. была ознакомлена ... (л.д. 68-69).

На возражение Д.О. от ... на приказ ... ос от ..., заместителем главного врача по организационно-методической работе П.Н., была дана пояснительная ... (л.д. 70,71).

Судом установлено, что истец Д.О. как заведующая структурным подразделением (поликлиника) ГБУЗ ТО «ОБ ...» была включена в состав комиссии и подкомиссий, при исполнении своих должностных обязанностей, а именно п. 3.6 должностной инструкции (участие во врачебной комиссии Учреждения), истец не принимала участие во врачебной подкомиссии по экспертизе временной нетрудоспособности ... и ..., чем нарушила приказ главного врача ... ос от ... 

Следовательно, работодатель правомерно привлек истца Д.О. к дисциплинарной ответственности, с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств его совершения.

Доводы истца о том, что о работе врачебной подкомиссии по экспертизе временной нетрудоспособности ... и ... она не была уведомлена, а так же о том, что ... истцом не принято участие во врачебной подкомиссии по экспертизе временной нетрудоспособности, поскольку в это время проводилось заседание подкомиссии по льготному лекарственному обеспечению судом не принимаются, поскольку приказом ...ос от ... утвержден график и время работы врачебных комиссий (подкомиссий), с которым истец ознакомлена, кроме того секретарь комиссий уведомляются члены комиссии в устной форме дополнительна, совпадение времени работы врачебных подкомиссий не могут служить основанием для отказа в исполнении должностных обязанностей возложенных на истца.

Исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд находит факт нарушения истцом по его вине трудовой дисциплины подтверждённым, порядок и сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем соблюдены, избранная работодателем мера дисциплинарного взыскания соответствует тяжести совершенного проступка и обстоятельствам, при которых он был совершен.

Таким образом, оснований для признания дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенное приказом главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения ... «Областная больница ...» (...) от ... ...-ко, незаконным и его отмены не имеется.

Не установив нарушений трудовых прав истца, суд отказывает в удовлетворении исковых требований Д.О. о признании дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным и его отмене в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Д.О. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения ... «Областная больница ...» (...) о признании дисциплинарного взыскания в виде замечания, примененного приказом главного врача ГБУЗ ТО «Областная больница ... (...) от ... ...-ко незаконным и отмене, отказать.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы, представления в Заводоуковский районный суд ....

Судья подпись ФИО1

Мотивированное решение составлено 30 ноября 2020 года.