Дело № 2-437/2018 г. 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации 

29 июня 2018 года Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе :

председательствующего судьи : Ковалевой Т.Н., 

при секретаре : Безуглой Е.А.,

с участием: истца ФИО2, представителя истца по доверенности от *** ФИО3; представителей ответчика ООО « ЮНИТИ»- генерального директора ФИО4; по доверенности от *** ФИО5, 

рассмотрев в судебном заседании в г. Хабаровске гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью « ЮНИТИ» о взыскании задолженности по заработной плате; компенсации морального вреда; возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку; возложении обязанности произвести отчисления с заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью « ЮНИТИ» о взыскании задолженности по заработной плате; компенсации морального вреда; возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку; возложении обязанности произвести отчисления с заработной платы, в обоснование заявленных исковых требований ссылаясь на то, что она (истец) в соответствии с трудовым договором работала в ООО « ЮНИТИ» продавцом-кассиром в период с *** по *** В период работы у ответчика режим рабочего времени отличался от нормального. Продолжительность рабочей смены составляла с 08. час. 00 мин. до 23 час. 00 мин. ( 15 часов) с *** до *** ( ограничение часов продажи алкоголя до 22 час. ) и с 08 час. 00 мин. до 22 час. 00 мин. ( 14 часов). В соответствии с условиями договора размер заработной платы ее составлял 

<

данные изъяты> руб. за рабочий день. Фактически заработная плата выплачивалась по окончании рабочей смены и не в полном размере. Она (истец) вела учет отработанного времени, выплаченной заработной платы и задолженности. В результате за период работы образовалась задолженность в размере 

<

данные изъяты> руб. За нарушение сроков выплат работодатель несет ответственность в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ ( статья 236 ТК РФ). При увольнении в нарушение требований ст. 66 ТК РФ ей (истцу) не была внесена запись в трудовую книжку. Обращалась с жалобой на незаконные действия работодателя в Прокуратуру Краснофлотского района г. Хабаровска. Из ответа на жалобу узнала, что официально ей не доплачивали даже до минимального размера оплаты труда. Также узнала, что у ответчика есть приказ о ее увольнении от *** без ее подписи об ознакомлении. В трудовой книжке вообще нет никакой записи об увольнении. Указанный приказ был сфальсифицирован. Период работы у ответчика, размер заработной платы могут подтвердить свидетели. Кроме того, в нарушение требований действующего законодательства ответчик не в полном размере произвел пенсионные отчисления с ее заработной платы. В ходе работы у ответчика в отношении нее (истца) допущены следующие нарушения закона: заработная плата выплачена с нарушением сроков и не в полном объеме; не предоставлены отпуска и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск; не внесена запись в трудовую книжку об увольнении. В соответствии со ст. 237 ТК РФ подлежит возмещению моральный вред, причиненный неправомерными действиями работодателя, размер которого определяется судом. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию; обязать ответчика произвести предусмотренные законом отчисления с заработной платы. 

Впоследствии, в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец ФИО2 заявленные исковые требования дополнила, просит суд из суммы задолженности по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. произвести отчисления : в пенсионный фонд 22% - 

<

данные изъяты> коп.; отчисления ФФОМС 5,1% - 

<

данные изъяты> коп.; отчисления ФСС 2,9% - 

<

данные изъяты> коп.; отчисления на обязательное страхование от несчастных случаев 0,2%- 

<

данные изъяты> коп. 

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные исковые требования с учетом их дополнения поддержала по основаниям, изложенным в иске, пояснила, что с *** она работала в ООО « ЮНИТИ» продавцом-кассиром, заработная плата составляла 

<

данные изъяты> руб. за смену. Работала неделю через неделю. Работала до *** С *** не работает из-за конфликтной ситуации, заявление на увольнение не писала. Задолженность по заработной плате образовалась за период с *** по ***, соответствующие записи имеются в тетради, которую она вела. Трудовая книжка хранится у нее на руках. Полагает, что должна быть уволена с *** по собственному желанию, о чем произведена должна быть запись в трудовой книжке. Соответствующие отчисления из ее заработной платы должны быть отчислены за период с *** по *** В ноябре 2017 г. на имя ответчика была направлена претензия, ответчиком получена *** Просит исковые требования удовлетворить. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО3 позицию своего доверителя поддержал, просил заявленные исковые требования удовлетворить. Уточнил исковые требования в части даты внесения записи в трудовую книжку истца об увольнении с ***. 

В судебном заседании представитель ответчика – генеральный директор ООО « ЮНИТИ» ФИО4 заявленные исковые требования с учетом их дополнения не признал, пояснил, что истец ФИО2 работала в ООО « ЮНИТИ» с 2014 г. по 2016 г. Потом была уволена. Заработную плату получила всю. В августе 2016 г. он закрыл свой магазин. Все отчисления из заработной платы истца им производились своевременно. Просит в удовлетворении исковых требований отказать. 

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО5 заявленные исковые требования с учетом их дополнения не признал, пояснил, что истцом пропущен срок для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Трудовые отношения с истцом были прекращены в 2016 г. Срок обращения с иском в суд истек. Заработная плата истцу за время ее работы выплачена в полном объеме в соответствии с тем размером, который был установлен трудовым договором. Все отчисления из заработной платы истца произведены. Трудовая книжка находится у истца, в связи с чем запись об увольнении в трудовой книжке отсутствует. Оснований для внесения записи в трудовую книжку об увольнении с *** не имеется, поскольку истец была уволена согласно приказа от *** .... Согласно заключенного трудового договора с истцом заработная плата была установлена в размере 

<

данные изъяты> руб. в месяц, в указанном размере выплачена в полном объеме по июнь 2016 г. С июля 2016 г. торговая деятельность ООО « ЮНИТИ» через торговую точку где работала истец, не осуществлялась. Об увольнении истец была уведомлена. Просит в полном объеме отказать в удовлетворении исковых требований. 

Свидетель ФИО6, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что истец приходится ей мамой. Ее мама работала в ООО « ЮНИТИ», за смену ей платили 

<

данные изъяты> руб. В 2016 г. периодически выходила работать за свою маму, на руки ей также давали 

<

данные изъяты> руб. Мама вела тетрадь, куда записывала выручку, и о выплаченных ей денежных суммах.

Свидетель ФИО7, допрошенная в судебном заседании пояснила, что с истцом знакома с 2014 г. Истец работала в ООО « ЮНИТИ», а она (свидетель) работала у 

<

данные изъяты>, график работы был одинаковый, работали с 08 час. до 23 час., потом до 22 час. Зарплата была 

<

данные изъяты> руб. за смену. Истец работала практически без выходных, поскольку напарница уволилась. Истца иногда подменяла ее дочь. Со слов истца ей известно, что перед истцом имеется долг по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб. Истец также рассчитывалась с поставщиками за свой счет.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, исследовав материалы проверки ..., допросив свидетелей, суд приходит к выводу, что исковые требования обратившейся удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. 

Согласно ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст. 59 ГПК РФ, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную с вязь доказательств в их совокупности. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник- физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель- физическое или юридическое лицо ( организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. 

В силу положений ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец ФИО2 приказом ... от *** была принята в ООО « ЮНИТИ» на должность продавца- кассира, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке на имя истца. 

*** между истцом ФИО1 и ответчиком ООО « ЮНИТИ» был заключен трудовой договор, согласно которому истец была принята на должность продавца кассира в торговом павильоне по ****. 

Данный договор подписан сторонами договора, что свидетельствует о достижении соглашения между сторонами по всем существенным условиям договора. 

Согласно п. 4. 3. указанного Договора, работнику на момент заключения договора установлена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 имеются сведении о работодателе ООО « ЮНИТИ» за 2014, 2015,2016 г.

Приказом от *** трудовой договор расторгнут по инициативе работника по ст. 77 п 3 ТК РФ. 

*** ФИО2 обратилась с заявлением в прокуратуру Краснофлотского района г. Хабаровска по оказанию ей помощи в возврате денежных средств, проведении проверки в отношении ФИО8 и ООО « ЮНИТИ». 

*** прокуратурой Краснофлотского района г. Хабаровска ФИО2 дан ответ на ее заявление, из которого следует, что в ходе проведения проверки установлено, что по сведениям Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Хабаровскому краю страхователь ООО « ЮНИТИ» представил на застрахованное лицо ФИО2 расчет по страховым взносам за отчетный период с *** по *** По информации межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 6 по Хабаровскому краю представлены на ФИО2 сведения о доходах физических лиц за период: 5 месяцев 2014 года; 12 месяцев 2015 г.; 6 месяцев 2016 года. В ходе проведенной проверки факт осуществления ФИО2 трудовой деятельности в ООО « ЮНИТИ» до *** и невыплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей не подтвердился. 

Таким образом, оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате не имеется, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что за период нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком с августа 2014 г. по июнь 2016 г. заработная плата в размере, установленном трудовым договором, истцу выплачена в полном объеме. 

Доказательств того, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях до ноября 2017 г. суду не представлено. 

Выплата заработной платы истцу в размере, установленном трудовым договором, подтверждается соответствующими справками 2НДФЛ на имя ФИО2 за 2014 г. - 2016 г., заверенными надлежащим образом Межрайонной ИФНС России № 6 по Хабаровскому краю, представленными в прокуратуру Краснофлотского района г. Хабаровска в ходе проведенной проверки. 

Анализируя показания свидетеля ФИО7, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для принятия их во внимание, поскольку показания свидетеля, в том числе о размере заработной платы истца, размере задолженности по заработной плате истца, даны свидетелем со слов истца. 

Ссылка истца в обоснование заявленных исковых требований на записи в тетради, по мнению суда, является не состоятельной, поскольку указанные записи не являются допустимыми доказательствами по делу. Из указанных записей невозможно сделать однозначный вывод о значении имеющихся цифр в указанной тетради. 

Согласно ст. 84-1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. 

В ходе рассмотрения дела установлено, что трудовая книжка с момента заключения трудового договора находилась у истца ФИО2 и ответчику для внесения соответствующей записи об увольнении не представлялась.

Судом в ходе рассмотрения дела не установлено оснований для возложения обязанности на ответчика внести в трудовую книжку истца о ее увольнении с ***, поскольку из представленных суду доказательств следует, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком по июнь 2016 г. Запись об увольнении истца в соответствии с приказом о прекращении трудового договора ответчик произвести согласен при предоставлении истцом трудовой книжки. 

Из материалов проверки прокуратуры Краснофлотского района г. Хабаровска следует, что в период нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком с 2014 г. по 2016 г. все необходимые отчисления за истца из ее заработной платы работодателем были произведены.

Данное обстоятельство подтверждается сообщением Отделения ПФР по Хабаровскому краю от *** 

Доказательств обратного не представлено. 

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела не установлено нарушений ответчиком трудовых прав истца, оснований для удовлетворения исковых требований о компенсации морального вреда не имеется. 

Кроме того, в ходе рассмотрения дела ответчиком заявлено о применении срока исковой давности.

Согласно положений ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратилась в суд с иском *** о взыскании задолженности по заработной плате за период с 2014 г. по 2016 г., что подтверждается представленным расчетом истца.

Принимая во внимание вышеуказанное, истец ФИО2 пропустила годичный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Уважительных причин для пропуска указанного срока не приведено.

Данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований истца. 

Таким образом, в ходе рассмотрения дела не установлено правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований истца. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью « ЮНИТИ» о взыскании задолженности по заработной плате; компенсации морального вреда; возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку; возложении обязанности произвести отчисления с заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через суд, его вынесший.

Судья : подпись

Копия верна: судья Т.Н. Ковалева 

Мотивированное решение составлено 04 июля 2018 года 

Подлинник решения Краснофлотского районного суда г. Хабаровска 

подшит в деле № 2-437/2018