Дело №2-371/2023

УИД 18 RS0007-01-2023-000398-39

Решение

 

Именем Российской Федерации

п. Балезино 27 июня 2023 года 

Балезинский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Беркутовой Т.М., 

при секретаре Ардашевой А.В.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 овича к АО «Мосотделстрой №1» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Мосотделстрой №1» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 05.04.2021 между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу на должность заместителя генерального директора по реализации приоритетных проектов. Согласно положению об оплате труда выплата заработной платы должна производиться дважды в месяц, выплата аванса производится 25 числа текущего месяца, выплата оставшейся части заработной платы осуществляется 10 числа месяца, следующего за отчетным. В установленное Положением об оплате труда время ответчик не произвел выплату истцу заработной платы за июль 2022 года в размере *** руб. 26.08.2022 истец направил в адрес ответчика извещение о приостановлении им работы с 29.08.2022 на весь период до выплаты задержанной суммы. Решением Преображенского районного суда г. Москвы от 06.03.2023 исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы за июль 2022 года, средней заработной платы за период приостановления работы с 29.08.2022 по 31.10.2022 и компенсации морального вреда удовлетворены частично. Решением Балезинского районного суда от 30.03.2023 исковые требования ФИО1 о взыскании средней заработной платы за период приостановления работы с 01.11.2022 по 27.02.2023 и компенсации морального вреда удовлетворены частично. Вместе с тем нарушение трудовых прав истца до настоящего времени продолжается, выплата задержанной заработной платы не произведена. Согласно представленному истцом расчету с ответчика в его пользу подлежит взысканию средний заработок за 28.02.2023 в размере *** руб., за период с 01.03.2023 по 31.03.2023 в размере *** руб., за период с 01.04.2023 по 06.04.2023 в размере *** руб. Нарушение ответчиком законодательства в части своевременности выплат заработной платы, причинило истцу моральный вред, который истец оценивает в размере 30000,00 руб. Истец просит взыскать с АО «Мосотделстрой №1» в свою пользу средний заработок за период приостановления работы за 28 февраля 2023 в размере *** руб., средний заработок за период приостановления работы с 01.03.2023 по 31.03.2023 в размере *** руб., средний заработок за период приостановления работы с 01.04.2023 по 06.04.2023 в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере 30000,00 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить. Пояснил, что до настоящего времени задолженность по заработной плате перед ним работодателем не погашена. Работодатель уведомлен о приостановлении им работы до выплаты заработной платы. 

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам изложенным в иске, исковые требования просил удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Мосотделстрой №1» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела. Дело рассмотрено в отсутствии ответчика на основании ст. 167 ГПК РФ. Представили суду отзыв на исковое заявление, в которых отразили следующее. Задержка выплаты заработной платы произошла в связи с тем, что реестры на согласование по выплате заработной платы направляются в Комитет г. Москвы по обеспечению реализации инвестиционных проектов в строительстве и контролю в области долевого строительства (Москомстройинвест). Согласование на назначение ФИО1 на должность заместителя генерального директора также происходит через Москомстройинвест. АО «Мосотделстрой №1» обращалось в Москомстройинвест за согласованием кандидатуры ФИО1 и выплате ему заработной платы, но до настоящего времени не согласована. Считают, что истцом неверно рассчитан среднедневной заработок. По расчетным листам истцу начислено за 28.02.2023 *** руб., с учётом НДФЛ – *** руб.; за март 2023 года – *** руб., с учётом НДФЛ – *** руб., с 01.04.2023 по 06.04.2023 – *** руб. с учетом НДФЛ – *** руб. В общей сумме задолженность за период с 28.02.2023 по 06.04.2023 составляет – *** руб. Компенсация морального вреда не подтверждена никакими доказательствами. В удовлетворении исковых требований просят отказать. 

В соответствии со ст. ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" информация о времени и месте рассмотрения дела также была размещена на сайте Балезинского районного суда Удмуртской Республики.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства, приходит к следующим выводам.

Ответчик АО «Мосотделстрой №1» является юридическим лицом, ОГРН 

<

***>, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ (далее по тексту Работодатель). 

Из пояснений истца, приказа о приеме работника на работу 

<

номер> от 

<

дата>, трудового договора 

<

номер> от 

<

дата>, дополнительного соглашения к трудовому договору от 

<

дата>, дополнительного соглашения к трудовому договору от 

<

дата>, расчетных листках, табелей учета рабочего времени в судебном заседании установлено, что истец ФИО1 с 05.04.2021 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя генерального директора по реализации приоритетных проектов. Следовательно, правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплатить в полном размере причитающуюся работнику заработную плату и в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что, исходя из названной нормы, приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с приказом (распоряжением) о приеме на работу 

<

номер> от 

<

дата> ФИО1 принят на должность заместителя генерального директора по реализации приоритетных проектов в АО «Мосотделстрой №1» с 05.04.2021.

Из трудового договора 

<

номер> от 

<

дата> следует, что АО «Мосотделстрой №1» принимает на должность заместителя генерального директора по реализации приоритетных проектов ФИО1, место работы: г. Москва. В соответствии с п. 2.2. Договора работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Положением об оплате труда, действующем в АО «Мосотделстрой №1». Должностной оклад составляет *** руб. (п. 4.1 договора). Согласно п. 4.4 договора выплата аванса осуществляется в последний день текущего месяца, выплата заработной платы – 15 числа месяца, следующего за отчетным. 

Дополнительным соглашением от 

<

дата> к трудовому договору 

<

номер> от 

<

дата> истцу установлен должностной оклад в размере *** руб. (п.1.1). 

Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «Мосотделстрой №1» (приложение к приказу №103 от 28.04.2017) установлен порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников АО «Мосотделстрой №1», распространяет свое действие на работников, занимающих должности в соответствии с штатным расписанием, работающим как по основному месту работы, так и по совместительству (внешнему и внутреннему). Заработная плата устанавливается в соответствии со ст. 135 ТК РФ, состоит из тарифной ставки или оклада, выплат по бригадным нарядам (в зависимости от участия и выполненного объема работ), выплат компенсационного (надбавки, доплаты) и стимулирующего (премии) характера (при наличии обоснования к этим выплатам) и носят регулярный характер. Заработная плата выплачивается работодателем работникам не реже одного раза каждые полмесяца, а именно: «25» числа текущего месяца и «10» числа месяца, следующего за отчетным путем ее перечисления на зарплатные банковские карты, либо выдачи через кассу работодателя. Тарифная ставка или должностной оклад устанавливается работникам в соответствии со штатным расписанием предприятия и указывается в трудовых договорах на момент подписания сторонами. При принятии решения об увеличении работникам должностных окладов и/или тарифных ставок, работодатель в том числе, оформляет дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Работникам предприятия в соответствии с настоящим Положением могут выплачиваться следующие надбавки: надбавка за сложность и напряженность – до 100% тарифной ставки (оклада); надбавка за интенсивность труда – до 100% тарифной ставки (оклада). Надбавки за сложность и напряженность труда, за интенсивность труда устанавливаются работникам в соответствии с представлением руководителя подразделения. Надбавки, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с заработной платой за проработанное время и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка. Порядок премирования и размеры премий работников предприятия установлены разделом 3 Положения, согласно которого под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы. Выплата премий является мерой поощрения работника за эффективной добросовестный труд, личный вклад в успешное выполнение производственных задач, стоящих перед предприятием. Установлены виды премий. Премии начисляются и выплачиваются работникам предприятия в соответствии с приказом руководителя предприятия. Установлен порядок выплаты материальной помощи.

Поскольку заработная плата истцу не выплачивалась более 15 календарных дней, 26.08.2022 истец ФИО1 уведомил работодателя о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК РФ начиная с 29.08.2022 на весь период до выплаты задержанной заработной платы. Уведомление получено работодателем 26.08.2022.

В судебном заседании установлено, что решением Преображенского районного суда г. Москвы от 06.03.2023 частично удовлетворены исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы за июль 2022 года и среднего заработка за приостановку работу за период с июля по октябрь 2022 года, решением Балезинского районного суда Удмуртской Республики от 30.03.2023 частично удовлетворены исковые требования ФИО1 о взыскании среднего заработка за приостановку работу за период с 01.11.2022 по 27.02.2023. 

Согласно представленным табелям рабочего времени ФИО1 отработано за период с 01.02.2022 по 28.02.2022 – 27 дней, за период с 01.03.2022 по 31.03.2022 – 25 дней, за период с 01.04.2022 по 30.04.2022 – 21 день, за период с 01.05.2022 по 31.05.2022 – 15 дней, за период с 01.06.2022 по 30.06.2022 – 21 день, за период с 01.07.2022 по 31.07.2022 – 13 дней, за период с 01.08.2022 по 31.08.2022 – 1 день. 

Приказами АО «Мосотделстрой №1» 

<

номер> от 16.02.2023, 

<

номер> от 01.03.2023, 

<

номер> от 16.03.2023, 

<

номер> от 31.03.2023 заместителю генерального директора ФИО1 предоставлены нерабочие дни с сохранением заработной платы по причине приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на основании заявления ФИО1 от 26.08.2022.

Справка АО «Мосотделстрой №1» без номера от 22.06.2023 подтверждает наличие задолженности по заработной плате перед ФИО1 по состоянию на 06.04.2023 в размере *** руб. 

Согласно расчетному листу за февраль 2023 года ФИО1 начислено *** руб., НДФЛ составило *** руб.

Согласно расчетному листу за март 2023 года ФИО1 начислено *** руб., НДФЛ составило *** руб.

Согласно расчетному листу за апрель 2023 года ФИО1 начислено *** руб., НДФЛ составило *** руб.

Справка о доходах и суммах налога физического лица от 30.11.2022, предоставленные налоговым агентом АО «Мосотделстрой №1» подтверждают размер дохода ФИО1 за 2022 год.

Из анализа вышеизложенного следует, что трудовые отношения между сторонами не прекращены, факт наличия задолженности по заработной плате на срок более 15 дней на момент приостановления работы работодателем не оспаривается, подтверждается предоставленными им расчетными листками, следовательно, у истца имелись основания для приостановления работы. Наличие задолженности по заработной плате перед истцом в спорный период стороной ответчика также не оспаривается, подтверждается предоставленными расчетными листками, справками о задолженности по заработной плате. До настоящего времени истец работу в АО «Мосотделстрой №1» не возобновил, данных о том, что работодатель готов произвести выплату задержанной истцу заработной платы, выплатил ее, материалы дела не содержат. В связи с чем, работодатель должен нести ответственность за задержку выплаты истцу заработной платы за весь спорный период приостановления истцом работы.

Доводы представителя ответчика о необходимости согласования кандидатуры ФИО1 на должность заместителя генерального директора и выплате ему заработной платы с Москомстройинвест судом отклоняются, так как приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

При определении задолженности работодателя по заработной плате, суд руководствуется положениями ст. 142 ТК РФ и исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации N 922 от 24 декабря 2007 года для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В силу пункта 3 Положения, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Пункт 16 вышеуказанного Положения подлежит применению в данном случае, поскольку указанный пункт относится к расчету среднего дневного заработка при повышении денежного вознаграждения, что по данному делу установлено.

С учетом исковых требований в части взыскания среднедневного заработка за приостановку работы в спорный период, их обоснования, возражения ответчика с приведенными расчетами, а также регулирующие спорные отношения нормы материального права, суд берет за основу расчет представителя истца, так как он рассчитан с учетом должностного оклада, сведений, предоставленных ответчиком в налоговый орган для исчисления дохода истца, совпадает со сведениями в расчетных листках о фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде заработной плате.

Представленные ответчиком расчеты среднего дневного заработка истца, достаточно не мотивированы, противоречат действующему законодательству. 

Доводы ответчика о необходимости определения суммы заработной платы за время приостановления работы за вычетом налога на доходы физических лиц, суд считает основанными на неправильном толковании норм права. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, не вправе в силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ определять размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика – налогового агента – с учетом удержания НДФЛ и перечислять сумму налога в бюджетную систему Российской Федерации.

Таким образом, взысканию с ответчика подлежит средний заработок:

за период приостановления работы за 28.02.2023 в размере *** руб. (ежемесячный заработок по справке формы 2-НДФЛ за 2022 год, с учетом коэффициента индексации (п.16 постановления Правительства РФ от 24.12.

<

номер>) ***./123 дней (количество фактически отработанных дней в соответствии с табелями учета рабочего времени за февраль-август 2022 года)). 

за период приостановления работы с 01.03.2023 по 31.03.2023 в размере *** руб. (ежемесячный заработок по справке формы 2-НДФЛ за 2022 год, с учетом коэффициента индексации (п.16 постановления Правительства РФ от 24.12.№922) *** руб.=***./96 дня (количество фактически отработанных дней в соответствии с табелем учета рабочего времени за период с марта по август 2022 года)=*** руб. (размер среднедневного заработка за период приостановления работы с 01.03.2023 по 31.03.2023); *** руб.*22дня (количество рабочих дней в периоде приостановления работы с 01.03.2023 по 31.03.2023)= *** руб.).

за период приостановления работы с 01.04.2023 по 06.04.2023 в размере *** руб. (ежемесячный заработок по справке формы 2-НДФЛ за 2022 год, *** руб.=***./71 день (количество фактически отработанных дней в соответствии с табелем учета рабочего времени за период с апреля по август 2022 года)=*** руб. (размер среднедневного заработка за период приостановления работы с 01.04.2023 по 06.04.2023); *** руб.*4 дня (количество рабочих дней в периоде приостановления работы с 01.04.2023 по 06.04.2023)= *** руб.).

Всего *** руб. (*** руб.). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, основанием для удовлетворения данных требований работника является установление в судебном заседании факта нарушения трудовых прав работодателем.

В судебном заседании нашло подтверждение нарушение ответчиком сроков выплаты в заработной платы истцу ФИО1 Указанное свидетельствует о том, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, что влечет за собой материальную ответственность работодателя в соответствии со ст.237 ТК РФ.

Определяя размер суммы подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Соглашением сторон трудового договора размер компенсации морального вреда не определен. Исходя из обстоятельств дела изложенных выше, учитывая объем и характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, период просрочки выплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости, суд считает размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, несоответствующим его реальному объему и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 15000,00 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 12519,70 руб., поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 овича к АО «Мосотделстрой №1» о взыскании среднего заработка за период приостановления работы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Мосотделстрой №1» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 овича (паспорт серии ***) средний заработок за период приостановления им работы с 28.02.2023 по 06.04.2023 в размере *** руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000,00руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 овича к АО «Мосотделстрой №1» о компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Мосотделстрой №1» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в местный бюджет государственную пошлину в размере 12519,70 руб. 

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Балезинский районный суд Удмуртской Республики.

Мотивированное решение составлено 

<

дата>.

Судья Т.М. Беркутова