Дело № 2-80/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2018 г. с. Тегульдет

Тегульдетский районный суд Томской области в составе председательствующего – судьи Красова А.В., при секретаре судебного заседания Яковлевой О.И., с участием истца ФИО1, ответчика – ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании компенсации в виде среднего заработка за время вынужденного прогула за задержку выдачи трудовой книжки, незаконного отстранения от работы, незаконного увольнения в период с 06.02.2018 года по 08.05.2018 года,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в виде среднего заработка за время вынужденного прогула, незаконного отстранения от работы, незаконного увольнения в период с 06 февраля 2018 года по 08 мая 2018 года.

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 02 июля 2017 года она приступила к выполнению трудовых функций /...../ у индивидуального предпринимателя ФИО2 в /...../. В нарушение статей 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации изначально трудовой договор с истцом заключен не был, договора о полной индивидуальной материальной ответственности или о коллективной (бригадной) материальной ответственности с ней не заключались, приказ о приеме на работу не оформлялся, однако истец была фактически допущена к работе. С ФИО2 устно был согласован размер заработной платы в сумме /...../ рублей, установлен режим работы. 05 февраля 2918 года индивидуальный предприниматель ФИО2, на основании устного приказа не допустила истца на работу, фактически уволила. 13.04.2018 года ответчик частично выплатила истцу задолженность по заработной плате в размере /...../ рублей, в конце апреля выплатила компенсацию за неиспользованный отпуск. 08 мая 2018 года ответчик издал приказы о приеме на работу истца со 02 июля 2017 года и об увольнении с 05 февраля 2018 года, подписала с истцом трудовой договор и сделала записи в трудовую книжку. 

Истец просила взыскать в его пользу с индивидуального предпринимателя ФИО2 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в виде среднего заработка за время вынужденного прогула с 06 февраля 2018 года 08 мая 2018 года в размере 52872 рублей 40 копеек.

Исковые требования уточнены истцом.

С учетом измененных требований истец просит взыскать в его пользу с индивидуального предпринимателя ФИО2 средний заработок за время незаконного отстранения от работы, незаконного увольнения с 06 февраля 2018 года по 08 мая 2018 года в размере 52872 рублей 40 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержала и пояснила, что работала у индивидуального предпринимателя ФИО2 с 02.07.2017 года по 05.02.2018 года, официально трудоустроена не была. В ночь с 04.02.2018 года на 05.02.2018 года /...../ пропали денежные средства в размере /...../ рублей. Через других /...../ ей стало известно, что ФИО2 отстранила ее от работы. Больше она на работу не выходила. Она с ФИО2 не встречалась, и по данному факту не разговаривала. С 21.02.2018 года она встала на учет в центр занятости. Незаконность отстранения от работы и увольнение, не оспаривала, с заявлением о восстановлении на работе, в суд не обращалась. Обращалась с заявлением в инспекцию по труду и в суд по факту заключения с ней трудового договора и выплаты заработной платы, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу. После чего ей была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, 10.05.2018 года оформлен трудовой договор за период с 02.07.2017 по 04.02.2018 года, сделаны записи в трудовую книжку, она собственноручно написала заявление об увольнении по собственному желанию. Ранее трудовую книжку работодателю не представляла. Приказы от 08.05.2018 года о приеме на работу и об увольнении с работы, трудовой договор, не обжаловала. Действия ФИО2 об отстранении ее от работы в феврале-марте 2018 года не обжаловала. Однако считает, что действия ФИО2 по отстранению ее от работы незаконны, просит удовлетворить исковые требования в полном объеме. 

Ответчик ФИО2 исковые требования истца не признала и пояснила, что ФИО3 временно была принята на работу с 02.07.2017 года, в связи с отсутствием работника. Несколько раз ФИО1 было предложено официально устроиться по трудовому договору, однако ФИО1 отказывалась, мотивируя тем, что имеет полный стаж работы и официальное трудоустройство ей не нужно. Как впоследствии выяснилось, ФИО1 в этот же период времени состояла на учете в службе занятости. В ночь с 04.02.2018 на 05.02.2018 года, в смену ФИО1, /...../ неустановленными лицами были похищены денежные средства в размере 19200 рублей. После этого ФИО1 на работу не вышла, тогда как ей, неоднократно звонили как она сама, так и /...../ /...../, /...../, что она выходила работать. Считает, что ФИО1 самоустранилась от работы. Она ФИО1 от работы не отстраняла, по данному факту каких либо распоряжений устных или письменных не давала, официально увольнять ФИО1 за последующие невыходы на работу, по отрицательным мотивам не стала. В последующем инспекцией по труду, на основании заявления истца, ей было выдано предписание по устранению нарушений трудового законодательства в отношении ФИО1. Данное предписание было добровольно исполнено в полном объеме, ФИО1 полностью выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, оформлен трудовой договор за период с 02.07.2017 по 04.02.2018 года, кроме этого уплачены все, предусмотренные законодательством налоги на общую сумму /...../. Записи от 08.05.2018 года о приеме на работу и об увольнении, в трудовую книжку ФИО1 были сделаны 10.05.2018 года, после того как ФИО1 пришла к ней с трудовой книжкой. Ранее, на неоднократные просьбы прийти и надлежаще все оформить и в том числе получить расчет, ФИО1 игнорировала. Трудовая книжка ФИО1 у нее как работодателя, находилась всего один одень, т.е. в момент оформления записи о приеме и увольнении, ранее ФИО1 трудовую книжку, ей не предоставляла. 10.05.2018 года при оформлении документов, ФИО1 было добровольно написано заявление об увольнении по собственному желанию. После того как ФИО1 не вышла на работу, она (ФИО1) к ней на работу вернуться не пыталась, встреч избегала, в суд по факту незаконного увольнения не обращалась, и действия по факту отстранения от работы не обжаловала. Она ФИО1 после 05.02.2018 года, какие либо препятствия в трудоустройстве и дальнейшего выполнения трудовых функций /...../, не создавала. Считает, что требования истца необоснованы, в том числе и за пропуском срока обращения, и просит отказать в удовлетворении иска. 

Заслушав истца, ответчика, свидетелей, изучив доказательства, суд приходит к следующему:

в соответствии частями 1, 2 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: 

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, 

право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.

Согласно части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном указанным Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частями 1, 9 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Как следует из частей 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно пункту 3 части 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Как следует из частей 1, 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Как следует из копии предписания № /...../ от /...../ Государственной инспекции труда в Томской области индивидуальному предпринимателю ФИО2 предписано устранить нарушения статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации – заключить трудовой договор со ФИО1 в письменной форме, на основании статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации внести соответствующую запись в трудовую книжку о приеме и увольнении работника. 

Как следует из копии определения Тегульдетского районного суда Томской области от 01 июня 2018 года производство по гражданскому делу по иску ФИО1 к ФИО2 о признании заключенным трудового договора, о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, о взыскании процентов, о взыскании компенсации морального вреда, о возложении обязанности внести в трудовую книжку запись о приеме на работу прекращено в связи с добровольным удовлетворением ответчиком исковых требований и отказом истца от исковых требований. 

Как следует из копии приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № /...../ от 08 мая 2018 года ФИО1 принята на работу индивидуальным предпринимателем ФИО2 в /...../, /...../, /...../ со 02 июля 2017 года. С приказом (распоряжением) работник ФИО1 ознакомлена 10 мая 2018 года.

Как следует из записи № /...../ в трудовой книжке ФИО1, она со 02 июля 2017 года принята /...../ на основании приказа № /...../ от 08 мая 2018 года. 

Как следует из копии заявления работника ФИО1 от 10 мая 2018 года она просит индивидуального предпринимателя ФИО2 уволить ее по собственному желанию.

Как следует из трудового договора № /...../ от 08 мая 2018 года ФИО1 принята на работу индивидуальным предпринимателем ФИО2 в /...../, /...../ /...../ со 02 июля 2017 года. Трудовой договор подписан сторонами.

Как следует из копии приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № /...../ от 08 мая 2018 года ФИО1 уволена индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 04 февраля 2018 года по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании заявления работника. С приказом (распоряжением) работник ФИО1 ознакомлена 10 мая 2018 года.

Как следует из записи № /...../ в трудовой книжке ФИО1, она с 04 февраля 2018 года уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании приказа № /...../ от 08 мая 2018 года. 

Таким образом, судом установлено, что в соответствии с частями 1, 9 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 были оформлены трудовые отношения со дня фактического допущения работника к работе с ведома работодателя, т.е. с 02.07.2017 года и до дня увольнения 04.02.2018 года, которые в последующем, а именно 10.05.2018 года были оформлены трудовым договором № /...../ от 08.05.2018, заключенного о в письменной форме и подписанного сторонами. 10.05.2018 трудовой договор, заключенный между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 был расторгнут по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 уволена по собственному желанию с 04.02.2018 года, на основании заявления ФИО1, и приказа № /...../ от 08.05.2018 года. Записи от 08.05.2018 года в трудовую книжку ФИО1 о принятии на работу и об увольнении с работы, произведены работодателем 10.05.2018 года. Данные обстоятельства подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами, которые соответствуют друг другу, образуя непротиворечивую совокупность. 

Оценивая в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исследованные доказательства, суд признает их относимыми, допустимыми и достоверными. 

Данные обстоятельства не опровергаются и показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании. 

Как следует из показаний свидетеля /...../, ФИО1 трудовую книжку в период с 02.07.2017 года по 10.05.2018 года работодателю ФИО2 для оформления трудовых отношений, не предоставляла, и до 10.05.2018 года трудовая книжка находилась у ФИО1. Записи в трудовую книжку от 08.05.2018 года были произведены в один день 10.05.2018 года. 

Данные показания свидетеля, не опровергаются показаниями истца и ответчика.

Из информации представленной и.о. директора ОГКУ ЦЗН Тегульдетского района № /...../ от /...../ следует, что с 21.02.2018 года ФИО1 зарегистрирована в качестве безработной, состоит на учете, и получает пособие.

Данные обстоятельства сторонами не оспаривались, подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами и показаниями лиц участвующих в деле, свидетелями. 

Из абз 3 ст 234 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Таким образом, в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику заработок, если он не получен им, в частности, в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Данная обязанность установлена также Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (абз. 4 п. 35)).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Это также предусмотрено абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Как достоверно установлено судом, трудовая книжка на имя ФИО1 в период с 04.02.2018 года по 10.05.2018 года, находилась у истца ФИО1, и у работодателя ФИО2 (ответчика) в указанный период, трудовая книжка истца отсутствовала, ФИО1 представила трудовую книжку для заполнения 10.05.2018, истец увольнялась по собственному желанию, что подтверждается ее заявлением от 10.05.2018, в трудовую книжку внесена запись о расторжении трудового договора по соглашению сторон, каких либо препятствий со стороны ответчика, свидетельствующих о том, что ФИО1 не могла устроиться на иную работу, в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, суду не представлены, в связи с чем, заявленные ФИО1 исковые требования к ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в виде среднего заработка за время вынужденного прогула, не доказаны, и удовлетворению не подлежат. 

Разрешая вопрос в части исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время незаконного отстранения от работы, незаконного увольнения с 06.02.2018 по 08.05.2018, суд исходит из следующего:

из положений ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации - работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно положениям ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Основания отстранения работника от работы, и основания не допускать к работе работника, указаны в ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Свидетели со стороны истца: /...../, /...../, /...../ в судебном заседании пояснили, что им стало известно от ФИО1 о том, что ФИО2 через третьих лиц говорила, что не допустит ФИО1 к работе, после чего ФИО1 больше на работу /...../, не вышла.

Из показаний свидетелей со стороны ответчика /...../, /...../, /...../ в судебном заседании следует, что ФИО1 работала /...../ /...../ ИП ФИО2 /...../ с 02.07.2017 года по 05.02.2018 года. После пропажи денежных средств, в /...../ смену ФИО1, последняя на работу не вышла, в последующие смены, она так же не выходила, тогда как ФИО1 неоднократно звонили и просили прийти /...../. Трудовой договор с ФИО1 был заключен позднее после вынесения предписания трудовой инспекцией. Какие либо устных или письменных распоряжений от работодателя ФИО2 о том, что ФИО1 отстранена от работы или уволена с должности, не было. Как им известно, ФИО1 так же не уведомляла ФИО2 о том, что она увольняется, и не будет выходить на работу /...../.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец с 05.02.2018 года на работу /...../ ИП ФИО2 не выходила, работодателя ФИО2 о невыходе на работу не уведомляла, прекращение трудового договора № /...../ от 08.05.2018 года со ФИО1, на основании письменного заявления ФИО1, было оформлено приказом (распоряжением) работодателя ФИО2 от 08.05.2018 года № /...../. ФИО1 была уволена по основанию предусмотренному п.3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. расторжение договора по инициативе работника. С указанным приказом о прекращении трудового договора, ФИО1 ознакомлена под роспись 10.05.2018 года.

Ответчиком представлено в суд рукописное заявление ФИО1 от 10.05.2018, в котором она просит уволить ее по собственному желанию. 

Как следует из показаний истца, данное заявление написано ею собственноручно. 

ФИО1 приказ № /...../ от 08.05.2018 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) с 04.02.2018 года с должности /...../ /...../, по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, не обжаловала.

В силу п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность доказать принуждение работодателем подать заявление об увольнении возлагается на работника.

Доказательства о том, что ответчик вынудил истца подать заявление об увольнении по собственному желанию, суду не представлено.

Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Таким образом, судом достоверно установлено, что трудовой договор № /...../ от 08.05.2018 года между ФИО1 и работодателем ФИО2 был расторгнут по соглашению сторон 10.05.2018.

Как следует из п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Из ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. 

Таким образом, исходя из действующего законодательства в пользу работника могут быть взысканы денежные суммы в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, в порядке, установленного статьей 139 Кодекса, который определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в случае признания увольнение работника незаконным.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 с заявлением о восстановлении на работе в должности /...../ /...../, с заявлением о признании увольнения ее с должности /...../ /...../ незаконным, а так же с заявлением о признании отстранения ее от работы незаконным, в суд не обращалась. Так же, судом установлено, что истец не оспаривала отстранение ее от работы и незаконность увольнения в государственную инспекцию труда в Томской области. 

Данные обстоятельства сторонами не оспаривались.

Установленные судом факты подтверждаются совокупностью исследованных в судебном заседании доказательств, которые суд, оценивая в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признает относимыми, допустимыми и достоверными, а в своей совокупности достаточными для разрешения дела. 

Прочие исследованные доказательства, так же не опровергают выводы суда.

Процессуальным законом в качестве общего правила закреплена процессуальная обязанность каждой из сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом (часть 1 статьи 56 ГПК РФ). 

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании компенсации в виде среднего заработка за время вынужденного прогула за задержку выдачи трудовой книжки, незаконного отстранения от работы, незаконного увольнения в период с 06.02.2018 года по 08.05.2018 года в размере 52872 (пятьдесят две тысячи восемьсот семьдесят два) рубля 40 копеек, удовлетворении не подлежат.

Из ппод. 1 пункта 1 ст. 336.36 Налогового кодекса РФ следует, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются: истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий;

Поскольку согласно подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ и ст. 393 Трудового кодекса РФ работник освобождается от возмещения судебных издержек, а суд принимает решение об отказе в удовлетворении исковых требований, оснований для взыскания госпошлины по данному делу в доход местного бюджета с какой-либо из сторон не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФИО2 о взыскании компенсации в виде среднего заработка за время вынужденного прогула за задержку выдачи трудовой книжки, незаконного отстранения от работы, незаконного увольнения в период с 06.02.2018 года по 08.05.2018 года в размере 52872 (пятьдесят две тысячи восемьсот семьдесят два) рубля 40 копеек, отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Тегульдетский районный суд Томской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий подпись А.В. Красов