Дела № 2-228/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Город Поворино 

<

данные изъяты> года 

Воронежская область

Поворинский районный суд Воронежской области в составе председательствующего судьи Вороновой Г.П. 

при секретаре Кистановой С.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному Унитарному предприятию «Город» о компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Поворинский районный суд Воронежской области с иском МУП «Город» о взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, причиненного нарушением работодателем его трудовых прав, выразившееся в задержке выплаты заработной платы за май 2017 года.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования о компенсации морального вреда поддержали, по основаниям, изложенным в заявлении. Суду пояснили, что задержкой выплаты заработной платы истцу был причинен моральный вред, так как он не смог достойно обеспечивать свою семью, вынужден был занимать денежные средства под проценты. Факт нарушения его трудовых прав установлен вступившим в законную силу судебным приказом мирового судьи судебного участка №1 Поворинского судебного района Воронежской области от 23 июня 2017 года.

Представитель ответчика директор ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, представила суду письменные возражения (л.д. 25-27). Суду пояснила, что на момент рассмотрения данного гражданского дела задолженность по заработной плате перед истцом полностью погашена.

Суд, выслушав стороны, изучив и оценив материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры окладов, системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведённых удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается трудовым договором от 30 января 2015 года № между МУП «Город» и истцом (л.д. 33-34), приказами о приеме на работу и увольнении истица (л.д. 30, 35), не оспаривается ответчиком.

Факт нарушения работодателем трудовых прав истца установлен вступившим в законную силу судебным приказом мирового судьи судебного участка №1 Поворинского судебного района Воронежской области от 23 июня 2017 года (л.д. 9, 15).

На момент рассмотрения настоящего иска в суде ответчиком добровольно устранено нарушение прав истца: согласно реестру денежных средств с результатами зачислений № от 29 июня 2017 года на счет ФИО1 № перечислены 

<

данные изъяты> рублей. Данная проводка банком исполнена 29 июня 2017 года (л.д. 29). 

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Судом установлено нарушение прав истца невыплатой заработной платы в установленные ст. 140 Трудового кодекса РФ сроки, а так же то обстоятельство, что оспариваемый выплата заработной платы истцу произведена только после обращения к мировому судье. Согласно статьям 237, 394 ТК РФ в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей. Доказательств причинения морального вреда в размере, указанном в заявлении, истец суду не представил.

В соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. Следовательно, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

В силу ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации государственная пошлина взыскивается в бюджет Поворинского муниципального района Воронежской области.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Город» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Город» в доход Поворинского муниципального района Воронежской области государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме в Воронежский областной суд через суд, вынесший решение.

ПРЕДСЕДАТЕЛЬСТВУЮЩИЙ Г.П. ВОРОНОВА

Решение изготовлено в окончательной форме 21 августа 2017 года.