Дело № 2-3750/2025

54RS0005-01-2025-004964-32

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е ДЕ Р А Ц И И

15 декабря 2025 года г. Новосибирск

Кировский районный суд города Новосибирска в составе:

Председательствующего судьи Гладких А.К.,

При секретаре Хилько В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, в котором, с учетом уточнения, просит установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщицы; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; обязать ИП ФИО2 произвести все необходимые социальные отчисления в ОСФР за весь период трудовых отношений.

В обоснование требований истец указала, что она осуществляла трудовую деятельность по уборке территорий МКУ г. Новосибирска «Горэлектротранспорт», при этом фактически к выполнению указанных работы привлек ИП ФИО2, с которым у МКУ г. Новосибирска «Горэлектротранспорт» заключен договор на оказание услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. В ходе трудовой деятельности истец работала по установленному ответчиком графику, соблюдала внутренний трудовой распорядок, использовала предоставленные ответчиком рабочие материалы и инвентарь. Заработная плата истцу выплачивалась путем переводов на банковскую карту в размере 20000 руб. ежемесячно, однако за спорный период времени заработную плату она не получила. После неоднократных обращений к представителю работодателя об оплате задолженности истец получила отказ и предложение прекратить выполнение обязанностей без какого-либо компенсационного платежа. Истец считает, что данные отношения соответствуют фактическим трудовым отношениям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, и подлежат официальному признанию. Поскольку договор в письменной форме не заключался, а ответчик отказывается признавать факт трудовой деятельности, у истца нет иных возможностей защищать свои трудовые права, кроме как через судебное установление факта трудовых отношений.

Истец и ее представитель в судебном заседании заявленные требования поддержали в полном объёме, доводы, изложенные в иске, подтвердили. Пояснили, что ежемесячно истец получала 20 000 руб. Долг по зарплате не погашен до настоящего времени. Нарушение трудовых прав причинило истцу моральные страдания. Истец фактически осталась без средств к существованию из-за ответчика, учитывая, что ей нужно платить ежемесячно ипотеку.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом судебной повесткой, возвращенной в адрес суда, в связи с истечением срока хранения.

Представитель третьего лица - МКП «ГЭТ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд, выслушав истца, ее представителя, исследовав письменные материалы дела, допросив свидетелей, считает, что заявленный иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя-физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и из материалов дела следует, что согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц ИП ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ. Основной вид деятельности общества - сбор неопасных отходов.

Из договора № на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между МКП «ГЭТ»/заказчик/ и Индивидуальным предпринимателем ФИО2/исполнитель/ в соответствии с требованиями от 18.07.2011 №223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» и по результатам проведённого запроса котировок (протокол от ДД.ММ.ГГГГ №) следует, что в соответствии с настоящим договором исполнитель обязуется оказывать услуги ежесуточной комплексной уборке служебных и производственных помещений, территорий филиалов в границах инфраструктуры предприятия, уличных туалетов, территорий отстоя подвижного состава на конечных остановочных пунктах, территории внутри разворотного кольца на конечных остановках трамвайных маршрутов, мойке подвижного состава и спецтранспорта подвоза бригад в филиалах МКП «ГЭТ», расположенных на территории города Новосибирска в сроки, предусмотренные договором, согласно техническому заданию, а заказчик обязуется принимать и оплачивать оказанные услуги на условиях предусмотренных Договором. Предельная цена договора составляет 71303009, 76 руб. (п. 2.1). Исполнитель вправе привлекать к исполнению своих обязанностей по договору других лиц – соисполнителей, обладающих специальными знаниями, навыками, квалификацией, специальным оборудованием и т.п., по видам (содержанию) услуг (п.4.2.6).

Для исполнения указанного договора, ИП ФИО2 привлек истца для осуществления трудовой деятельности по уборки территории МКУ г. Новосибирска «Горэлектротранспорт», при этом истец работала по установленному ответчиком графику, соблюдала внутренний трудовой распорядок.

Трудовой договор между ИП ФИО2 и истцом заключен не был.

Истцом в подтверждение доводов о систематическом выполнении именно трудовой функции представлены в дело скриншоты переводов: от ДД.ММ.ГГГГ в размере 40000 руб., от ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 40 000 руб.

Допрошеннй в судебном заседании свидетель истца фио 1, показал, что истец ФИО1 проводит уборку цехов каждый день в МКУ г. Новосибирска «Горэлектротранспорт». Он также работает в МКУ г. Новосибирска «Горэлектротранспорт», видит ее лично. Фамилия ФИО2 ему не известна. Однако он подтверждает, что режим работы истец соблюдает с понедельника по пятницу, прогулов нет с ее стороны. Он приходит на работу к 7 часам и уже все убрано истцом. Скорей всего инвентарь истец приобретала самостоятельно. Точного размера ее заработной платы он не знает. Работу истец выполняет добросовестно.

Свидетель истца фио 2 показал, что он работает главным инженером в МКУ г. Новосибирска «Горэлектротранспорт», истец работает уборщиком в МКУ г. Новосибирска «Горэлектротранспорт». Он сам лично давал истцу задания по уборке, видит истца с понедельника по пятницу на работе, прогулов у истца нет и не было. Замечаний в адрес истца по качеству уборки также не было и нет. Насколько ему известно, инвентарь для уборки истец приобретает самостоятельно. Ему известно, что МКУ г. Новосибирска «Горэлектротранспорт» привлекло стороннюю организацию для уборки территории.

Оснований сомневаться в достоверности показаний свидетелей у суда не имеется, поскольку их показания последовательны, логичны, подтверждаются другими доказательствами по делу, при этом свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу ложных показаний.

Разрешая спор, оценив все имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о доказанности входе судебного разбирательства тех обстоятельств, что истцом выполнялись определенные трудовые функции в рамках основного вида экономической деятельности ответчика в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; истец выполняла работу в интересах, под контролем и управлением работодателя (ответчика); истец была интегрирована в организационный процесс ответчика, подчинялась установленному у ответчика режиму труда, графику работы (сменности); на истца распространялись указания, приказы, распоряжения работодателя; работа оплачивалась истцу ежемесячно в размере 20 000 руб.

Таким образом, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение, суд не усматривает оснований для квалификации возникших между сторонами правоотношений как гражданско-правовых, как следствие, приходит к убеждению о наличии оснований для установления факта трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1, а именно, что ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии со ст. 8.1 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно ст. 1 указанного закона индивидуальный (персонифицированный) учет представляет собой организацию и ведение учета сведений о каждом застрахованном лице для реализации пенсионных прав в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Застрахованные лица - это лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, включая лиц, занятых на рабочем месте, дающим в соответствии с законодательством РФ право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, за которых уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Страхователи - юридические лица, в том числе иностранные, и их обособленные подразделения; международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации (в отношении застрахованных лиц в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"); семейные (родовые) общины коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, осуществляющие традиционную хозяйственную деятельность; крестьянские (фермерские) хозяйства; граждане, в том числе иностранные, лица без гражданства, проживающие на территории Российской Федерации, и индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы. В целях настоящего Федерального закона органы службы занятости в отношении безработных, а также организации, в которых лица, осужденные к лишению свободы, привлекаются к труду, приравнены к понятию "страхователь";

В п. 3 ст. 8 Налогового кодекса Российской Федерации под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

При этом, ст. 19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с данным Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Также суд полагает необходимым удовлетворить требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести отчисления в Отделение фонда пенсионного и социального страхования с заработной платы истца в установленном порядке за период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку за спорный период ИП ФИО2 не производил соответствующие отчисления. Доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статей 129, 132 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях).

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений отнесены, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника, в силу абзаца седьмого ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как следует из доводов иска и не опровергнуто ответчиком, задолженность работодателя по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила всего 80 000 руб., из расчета 20 000 руб. (ежемесячная заработная плата) *4 (месяца задолженности).

Ответчиком не представлено суду допустимых доказательств, опровергающих расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 000 руб.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация. Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся, в том числе в невыплате истцу своевременно заработной платы, что само по себе предполагает наличие нравственных страданий, суд считает подлежащим удовлетворению требования истца в части взыскания компенсации морального вреда.

При этом требования истца о возмещении морального вреда в размере 100 000 рублей с ответчика суд удовлетворяет частично. При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также учитывает требования разумности и справедливости.

Исходя из изложенного, суд определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме 25 000 рублей с ответчика, полагая сумму в размере 100 000 рублей, необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Взыскивая в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., суд учитывает ее пояснения о том, что она оказалась в трудной жизненной ситуации, фактически была лишена средств к существованию, учитывая, что у нее имеется ипотека.

С учетом ст. ст. 98, 103 Гражданского кодекса Российской Федерации в доход бюджета с ответчика за рассмотрение требований истца имущественного и неимущественного характера подлежит взысканию госпошлина в общем размере 7000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1, а именно, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., работала у ИП ФИО2 в должности уборщицы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ИП ФИО2 произвести отчисления в ОСФР с заработной платы ФИО1 в установленном порядке за период трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 80 000 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в счет компенсации морального вреда 25 000 руб., всего 105 000 (сто пять тысяч) руб.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход бюджета госпошлину в размере 7 000 (семь тысяч) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано также в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ А.К. Гладких

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 30.12.2025.

Копия верна:

Подлинник заочного решения находится в гражданском деле № 2-3750/2025 Кировского районного суда г. Новосибирска.