Дело №

№

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 апреля 2020 года город Тында 

Тындинский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Кувшинова Г.В., 

при секретаре Мальцевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 

<

данные изъяты> к ООО «Амурторг 28» о взыскании задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась с настоящим исковым заявлением, ссылаясь на то, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Амурторг28», в должности контролера в магазине (

<

адрес>).

ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого ей был установлен должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу - 50% от должностного оклада (п.5.1 договора).

Согласно п.5.6. трудового договора выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца и 10-го числа следующего за отчетным.

За весь период работы у ответчика ей были произведены следующие выплаты: ДД.ММ.ГГГГ заработная плата по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рубля; ДД.ММ.ГГГГ заработная плата по реестру № от 11.11.2019г. в сумме 

<

данные изъяты> рубля; ДД.ММ.ГГГГ аванс по заработной плате по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой ПАО «Сбербанк» от ДД.ММ.ГГГГ о безналичном зачислении по счету, открытому на ее имя.

Также на основании платежных ведомостей: от ДД.ММ.ГГГГ ей было выплачено 

<

данные изъяты>, от ДД.ММ.ГГГГ № рублей, от ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты> рубль.

Всего за весь период работы ей было выплачено 

<

данные изъяты>

Исходя из размера ее оклада, составляющего 

<

данные изъяты> рублей, с учетом районного коэффициента - 

<

данные изъяты> рублей (30 % должностного оклада) и надбавки за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу 

<

данные изъяты> (50% от должностного оклада) размер ее заработной платы составляет 

<

данные изъяты>

Таким образом, заработная плата за все время работы с сентября по декабрь 2019 года должна составлять 

<

данные изъяты> рублей, из них: 

<

данные изъяты> руб. - за сентябрь 2019 года и по 

<

данные изъяты> рублей за октябрь, ноябрь и декабрь 2019 года.

С учетом выплаченных ей денежных средств в счет заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>, сумма долга по заработной плате за период с сентября по декабрь 2019 года составляет 

<

данные изъяты>

Поскольку общая задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>, проценты, согласно ст.236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ (день следующий за днем выплаты заработной платы за декабрь 2019 года) по ДД.ММ.ГГГГ (63 дня) составляют: 

<

данные изъяты> рублей 36 копеек.

В связи с этим, считает, что с ответчика подлежат взысканию в ее пользу проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>

Помимо указанного, своими действиями работодатель причинил ей моральный вред.

Учитывая, что задержка выплаты заработной платы нарушает ее право на достойное вознаграждение за труд, гарантированное Конституцией РФ, поставило ее и ее семью в бедственное положение, лишило возможности своевременно оплачивать коммунальные услуги и обеспечивать необходимые бытовые условия жизни, компенсацию причиненных ей моральных страданий оценивает в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Также ей были понесены дополнительные расходы по составлению настоящего искового заявления в сумме 

<

данные изъяты> рублей, которые в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, также подлежат взысканию с ответчика.

Просила взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Амурторг28» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> морального вреда в сумме 

<

данные изъяты> рублей и судебные расходы в сумме 

<

данные изъяты>.

В судебное заседание истец ФИО1 надлежащим образом извещенная о времени и месте рассмотрения дела не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Судом, на основании ст. 167 ГПК РФ определено о рассмотрении дела в отсутствие истца.

В судебное заседание ответчик ООО «Амурторг28» надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела не явился, ходатайств о рассмотрении дела в свое отсутствие не заявил, доказательств уважительности причин неявки суду не представил.

На основании положений ст. 233 ГПК РФ судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Материалами дела установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Амурторг28» в должности контролера, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 и ООО «Амурторг28», следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей в месяц, районный коэффициент - 30 % от должностного оклада, надбавка за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу - 50% от должностного оклада (п.5.1 договора).

Согласно п.5.6. трудового договора выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: 25-го числа текущего месяца и 10-го числа следующего за отчетным.

Согласно платежным ведомостям, выписки по счету ПАО «Сбербанк» ФИО1 за период работы в ООО «Амурторг28» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 21 ТК РФ своевременная и в полном объеме выплата заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков, является гарантированным правом работника, обеспечиваемым в том числе правом работника на защиту указанных трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законами способами, разрешение индивидуальных трудовых споров, в том числе в судебном порядке. 

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.ст. 127,140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены указанные нормы закона, заработная плата в период работы в ООО «Амурторг28» выплачивается ФИО1 не в полном объеме и несвоевременно.

Представленный истцом расчет недоначисленной и невыплаченной заработной платы за спорный период, стороной ответчика не оспорен, в силу чего, с ООО «Амурторг28» в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначислснная и невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>

Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что ответчиком нарушены указанные нормы закона, имеется задолженность по выплате заработной платы, окончательного расчета.

Получив исковое заявление, ответчиком не представлено суду возражений относительно заявленных исковых требований, расчета задолженности по заработной плате истца и процентов за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ.

Учитывая установленные обстоятельства, суд полагает требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в сумме 

<

данные изъяты> руб. законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновении спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что со стороны работодателя имело место нарушение прав истца на выплату заработной платы в соответствии с требованиями законодательства, недополучая заработную плату, истец испытывал нравственные страдания. 

Согласно п.1, 2 ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических или нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств дела и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Факт причинения истцу нравственных страданий в результате нарушения его трудовых прав в судебном заседании установлен. 

Оценивая степень нравственных страданий истца, учитывая категорию выплаты – заработная плата (доход) как основной источник существования и обеспечения жизненных потребностей человека, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает, что заявленные ФИО1 требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, в размере 5000 рублей. 

Рассматривая требования истца о возмещении судебных расходов, которые истец понес на оплату услуг представителя, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Статья 88 ГПК РФ относит к судебным расходам расходы по оплате услуг представителя, возмещение которых присуждается судом стороне, в пользу которой состоялось решение в соответствии со ст. 100 ГПК РФ.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п.13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как разъяснено в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Затраты ФИО1 на оплату вознаграждения представителю по составлению искового заявления, расчета заявленных требований на сумму 

<

данные изъяты> рублей подтверждаются квитанцией об оплате от 21.03.2020г.

С учетом категории дела, степени не сложности вопроса, подлежащего разрешению при постановлении судебного решения, сложившуюся в регионе стоимость оплаты услуг адвокатов, суд приходит к выводу, что заявленная сумма в возмещение расходов по оплате услуг представителя 

<

данные изъяты> рублей является завышенной, и полагает целесообразным уменьшить ее размер до 

<

данные изъяты> рублей.

Других доказательств сторонами не представлено, ходатайств о содействии в их истребовании не заявлено, а суд в соответствии с ч.2 ст.195 ГПК РФ основывает свое решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Поскольку истец в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Амурторг28» в доход местного бюджета муниципального образования г. Тынды подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 

<

данные изъяты>

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 

<

данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Амурторг 28» в пользу ФИО1 

<

данные изъяты> задолженность по заработной плате в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы в сумме 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме 

<

данные изъяты> рублей, а всего 

<

данные изъяты>

В удовлетворении остальной части заявленных требований - отказать. 

Взыскать с ООО «Амурторг28» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 

<

данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.В.Кувшинов

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ