Дело № 2-381/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 сентября 2018 года г. Пласт 

Пластский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Данилкиной А.Л., 

при секретаре Бобылковой П.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» (далее - АО «ЮГК») и с учетом уточнения требований просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 129 511 рублей 40 копеек, заработную плату за май 2018 года в размере 21 053 рубля 72 копейки, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 09 апреля 2015 года по 31 октября 2017 года в размере 17 276 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, в счет возмещения судебных расходов на оплату услуг представителя 10 000 рублей, за составление искового заявления – 2 000 рублей (л.д. 3, 42-43).

В обоснование иска истец указал, что с 09 апреля 2015 года по 31 октября 2017 года, а также с 01 декабря 2017 года по 30 мая 2018 года работал в АО «Южуралзолото Группа Компаний» в должности водителя погрузчика, занятого на транспортировании горной массы. При увольнении в июле 2018 года он получил компенсацию за неиспользованный отпуск не в полном размере, а именно – 12 185 рублей 86 копеек. За период его работы он ни разу не был в основном и дополнительном отпуске. Должность водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы, отнесена к тяжелым условиям труда и подпадает под список № 2 1991 года, дающий право на досрочную пенсию. Согласно перечню профессий на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда АО «ЮГК» для работников его должности предусмотрено 6 дополнительных дней отпуска. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» водителю погрузчика, занятому на погрузке горной массы, дополнительно предоставляется не менее 6 дней дополнительного отпуска в год (позиция 92 Списка), а значит основной и дополнительный отпуск ежегодно должен составлять не менее 34 дней (28 основного и 6 дополнительного). Его ежегодный оплачиваемый основной и дополнительный отпуск за период работы с 09 апреля 2015 года по 31 октября 2017 года составляет 87 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск за этот период работы составляет 116 133 рублей 54 копейки. Размер его среднего заработка за 1 календарный день для расчета компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с 01 декабря 2017 года по 30 мая 2018 года составляет 1416 руб./день. За этот период работы ему полагается 17 дней отпуска. При увольнении ему начислили компенсацию за 8 дней отпуска в размере 10 694 рубля 07 копеек. Компенсация за неиспользованный отпуск за второй период работы составляет 1416 руб./день х 17 дн. = 24 071 руб. 93 коп. – 10 694 руб. 07 коп. = 13 377 руб. 87 коп. В связи с несвоевременностью выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период его работы с 09 апреля 2015 года по 31 октября 2017 года, ответчик должен выплатить ему компенсацию в размере не менее, чем 116 133 руб. 54 коп. В мае 2018 года ему не полностью заплатили зарплату. Стоимость 1 рабочей смены составляет 2152,71 руб./см. В мае 2018 года он отработал 15 смен. Значит ему должны были начислить зарплату не менее 32290,72 руб. Однако ему начислили только 11 237 руб. Недоначисление зарплаты за май 2018 года составляет 32290,72 – 11237 = 21 053 руб. 72 коп. Также он не получил зарплату за апрель 2018 года в размере 20 550 руб. В связи с нарушением его трудовых прав ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. Также он заплатил за юридическую помощь 10 000 рублей – оплата услуг представителя, 2 000 рублей – за составление искового заявления. 

Определением Пластского городского суда Челябинской области от 24 сентября 2018 года принят отказ истца ФИО1 от исковых требований в части взыскания заработной платы за апрель 2018 года, производство по делу в этой части прекращено.

Истец ФИО1 при надлежащем извещении не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 102, 104).

Представитель истца Горбенко С.В., действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 103), в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, изложенным в исковом заявлении и заявлениях об уточнении исковых требований. 

Представитель ответчика АО «Южуралзолото Группа Компаний» ФИО2, действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, просил в удовлетворении исковых требований отказать. Письменные возражения приобщены к материалам дела (л.д. 105-105). 

В соответствии с ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца. 

Заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 года № 169 (с последующими изменениями), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

В ходе судебного разбирательства установлено и следует из материалов дела, что 09 апреля 2015 года ФИО1 на основании приказа № от 09 апреля 2015 года принят на работу в ОАО «Южуралзолото Группа Компаний» машинистом бульдозера, занятым в технологическом процессе, условия труда вредные (л.д. 112). 

Согласно условиям трудового договора от 09 апреля 2015 года б/н условия труда указаны вредные, суммированный учет рабочего времени – 20 (21) рабочих дней и 10 (11) выходных дней. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (л.д. 113-116).

На основании приказа о переводе работника на другую работу от 01 июня 2015 года № с ФИО3 заключено дополнительное соглашение, согласно которому с 01 июня 2015 года в п. 1.1 и п. 5.2 трудового договора б/н от 09 апреля 2015 года внесены следующие изменения: работник принимается на работу в ОАО «ЮГК» по профессии, должности: водитель погрузчика, занятый на погрузке горной массы Mitsuber ГОК «Березняковский» без испытательного срока. Должностной оклад (тариф) работнику устанавливается в размере 39.63 руб. + доплата в размере 1.59 руб. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем (л.д. 119. 120).

На основании приказа о переводе работника на другую работу от 01 ноября 2016 года № между ФИО1 и АО «ЮГК» заключено дополнительное соглашение, согласно которому с 01 ноября 2016 года в пункт 1.1 и п. 5.2 трудового договора б/н от 09 апреля 2015 года внесены следующие изменения: работник принимается на работу в АО «ЮГК» по профессии, должности: водитель погрузчика, занятый на погрузке горной массы HYNDAI ГОК «Березняковский» без испытательного срока. Должностной оклад (тариф) работнику устанавливается в размере 50,61 руб. + доплата в размере 2,02 руб. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат выплачиваются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем (л.д. 117, 118).

Приказом № от 31 октября 2017 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 121).

01 декабря 2017 года ФИО1 принят на работу в АО «ЮГК» водителем автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, условия труда вредные (приказ № от 01 декабря 2017 года) (л.д. 125).

По условиям трудового договора от 01 декабря 2017 года б/н условия труда указаны вредные, класс 3, подкласс 3.2 (пункт 1.4 трудового договора). В соответствии с п. 4.1 Трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней (пункт 4.4) (л.д. 126-128). 

На основании приказа № от 30 мая 2018 года трудовой договор с истцом был прекращен по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 134).

Сведения о принятии на работу, о переводе, об увольнении с работы истца занесены в трудовую книжку истца (л.д. 17-20). 

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы за май 2018 года. 

Доводы стороны истца о том, что за май 2018 года ФИО1 положена заработная плата в большем размере, суд отклоняет по следующим основаниям. 

Согласно п. 5.1 трудового договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. Должностной оклад (тариф) работнику устанавливаются в размере 51 руб./ч. + доплата 2,00 руб./ч Районный коэффициент в размере 15%. Премии, надбавки и иные виды вознаграждений и компенсационных выплат устанавливаются работнику в порядке и размерах, установленных работодателем (пункт 5.2 трудового договора) (л.д. 128). ФИО1 был ознакомлен локальными нормативными актами, положением об оплате труда, о чем имеется ее подпись в трудовом договоре.

Согласно п. 2.2 Положения о премировании работников подразделений АО «Южуралзолото Группа Компаний», утвержденного 01 февраля 2017 года премирование работников подразделений Предприятия осуществляется по Предприятию при наличии необходимых финансовых ресурсов (фонда оплаты труда). Премирование работников предприятия по результатам работы подразделений и их труда есть право, а не обязанность руководства предприятия и зависит, в частности, от количества и качества труда работников за анализируемый период и финансового состояния предприятия (л.д. 108-110). Согласно п. 3.8 Положения о премировании работников, работникам, уволившимся независимо от причин увольнения, премия не начисляется.

Согласно расчету заработной платы ФИО1 за май 2018 года начислено - 11 237 руб. 00 коп. (л.д. 111). 

С учетом изложенных обстоятельств, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании недополученной заработной платы за май 2018 года. 

Суд находит обоснованными доводы истца о взыскании с АО «ЮГК» компенсации за неиспользованный отпуск по следующим основаниям.

Ответчиком АО «ЮГК» предоставлены приказы о предоставлении ФИО1 ежегодных оплачиваемых отпусков: 3 календарных дня - с 21 сентября 2017 года по 23 сентября 2017 года (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 95), 5 календарных дней – с 21 ноября 2016 года по 25 ноября 2016 года (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) (л.д. 78). Всего предоставлено приказов о предоставлении 8 дней отпуска.

Вместе с тем, представитель истца в судебном заседании пояснил, что истцу не предоставлялся отпуск, с приказами о предоставлении отпуска его не знакомили. Указанные в приказах периоды являются междувахтовыми выходными днями истца. Кроме того, в заявлениях отсутствуют периоды работы, за которые предоставляется отпуск; в приказе № от ДД.ММ.ГГГГ отсутствует дата ознакомления работника с приказом. Графики отпусков за время работы истца на предприятии суду не представлены.

Согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Суд считает доводы представителя истца о непредставлении истцу отпуска обоснованными, поскольку из представленных ответчиком документов следует, что истцу предоставлялись ежегодные основные оплачиваемые отпуска в период дней междувахтового отпуска.

В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82 (с изменениями), ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Таким образом, ежегодный отпуск работнику ФИО1, занятому на работе вахтовым методом, не мог предоставляться в период междувахтового отдыха (отгулов). 

Кроме того, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации закреплена обязанность работодателя при выплате заработной платы в письменном виде известить каждого работника о ее составных частях, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Доказательств предоставления истцу расчетных листов о выплате заработной платы, в том числе о выплате истцу оплаты за предоставленный отпуск, ответчиком суду представлено не было.

На основании Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» в данный список включена должность водителя, вывозящего породу из карьера, которому должна быть установлена продолжительность дополнительного отпуска в количестве 6 дней в год (п. 92).

За период работы ФИО1 в АО (ОАО) «ЮГК» с 09 апреля 2015 года по 31 октября 2017 года ему полагалось всего 87 календарных дней отпуска (28 дней основного и 6 дней дополнительного отпуска в год). За период работы с 01 декабря 2017 года по 30 мая 2018 года истцу полагалось 17 дней отпуска. При увольнении в мае 2018 года истцу была начислена и выплачена компенсация за 8 дней отпуска (л.д. 53).

Суд считает необходимым произвести расчет среднего заработка за 1 день для расчета компенсации при увольнении за период работы с 09 апреля 2015 года по 31 октября 2017 года. Исходя из представленных АО «ЮГК» сведений заработной платы за 12 месяцев, средний заработок ФИО1 за 1 день работы надлежит рассчитывать из суммы 469 339 руб. 67 коп. При расчете компенсации за отпуск при увольнении средний заработок ФИО1 за 1 день составил 1334,868 руб. (469339,67 руб. / 12 / 29,3). Таким образом, компенсация за 87 дней неиспользованного отпуска составляет 116 133 руб. 52 коп. (1334,868 руб. х 87 дн.).

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении за период работы истца с 01 декабря 2017 года по 30 мая 2018 года, средний заработок ФИО1 за 1 день работы составляет 1336,759 руб. Таким образом, компенсация за оставшиеся 9 дней неиспользованного отпуска составляет 12 030 руб. 83 коп. (1336,759 руб. х 9 дн.). 

Итого сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 128 164 руб. 35 коп. При этом из указанной суммы подлежит удержанию налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что работодателем АО «ЮГК» нарушен установленный законом срок выплаты при увольнении работнику компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплаты окончательного расчета обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Сумма компенсации подлежит взысканию за период с 01 ноября 2017 года по 23 августа 2018 года в размере 17 276 руб. 80 коп. из следующего расчета: с 01 ноября 2017 года по 17 декабря 2017 года (47 дней) в сумме 3 002 руб. 05 коп. (116133,54 руб. х 8.25% х 1/150 х 47 дней); с 18 декабря 2017 года по 11 февраля 2018 года (56 дней) в сумме 3 360 руб. 13 коп. (116133,54 руб. х 7.75 х 1/150 х 56 дней); с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года (42 дня) в сумме 2 438 руб. 80 коп. (116133,54 руб. х 7,5% х 1/150 х 42 дня); с 26 марта 2018 года по 23 августа 2018 года (151 день) в сумме 8 475 руб. 81 коп. (116133,54 руб. х 7,25 % х 1/150 х 151 день). 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, поскольку в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, судом были установлены неправомерные действия ответчика в отношении истца. В остальной части взыскания компенсации морального вреда необходимо отказать.

В силу ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлена квитанция об оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 2 000 рублей (л.д. 34), а также представлено соглашение на оказание юридической помощи № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 46) и квитанция к приходному кассовому ордеру за участие адвоката Горбенко С.В. в качестве представителя истца при рассмотрении гражданского дела в размере 10 000 рублей (л.д.45). 

При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию и сложность спора, степень участия представителя истца Горбенко С.В. при рассмотрении дела, количество судебных заседаний, а именно: представитель участвовал в судебном разбирательстве 24 сентября 2018 года, подготовил в суд исковое заявление, заявление об изменении исковых требований, а также объем и характер оказанных представителем услуг. 

Таким образом, с учетом разумности суд считает возможным удовлетворить требования истца о возмещении указанных расходов частично, взыскав с ответчика в его пользу 8 000 рублей. 

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Подпункт 1 пункта 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации предусматривает освобождение от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, истцов – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно подпункту 8 пункта 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Размер государственной пошлины с учетом удовлетворенной части исковых требований составляет 4 108 рублей 82 копейки и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 128 164 (сто двадцать восемь тысяч сто шестьдесят четыре) рубля 35 копеек (в том числе налог на доходы физических лиц), компенсацию за нарушение установленного срока выплаты расчета при увольнении в размере 17 276 (семнадцать тысяч двести семьдесят шесть) рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек, судебные расходы в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых ФИО1 к акционерному обществу «Южуралзолото Группа Компаний» отказать.

Взыскать с акционерного общества «Южуралзолото Группа Компаний» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 108 (четыре тысячи сто восемь) рублей 82 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Пластский городской суд Челябинской области.

Председательствующий: