Дело №

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2024 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Гордеева И.И., 

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Солнечногорского городского прокурора Московской области в интересах ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Спецбезопасность» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, перечислении обязательных платежей, взносов, 

УСТАНОВИЛ:

Солнечногорский городской прокурор Московской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Спецбезопасность» и с учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил: установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО «ЧОО «Спецбезопасность» в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложить обязанность на ООО «ЧОО «Спецбезопасность» по внесению записи в трудовую книжку о периоде работы в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; произвести расчет по увольнению ФИО1 и выплатить задолженность по окончательному расчету в размере 109 800 руб.; обязать ООО «ЧОО «Спецбезопасность» выплатить в пользу ФИО1 денежную компенсацию за каждый день нарушения срока выплаты окончательного расчета в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ; обязать ООО «ЧОО «Спецбезопасность» произвести расчет и начисление страховых взносов, налога на доход ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать моральный вред в размере 20 000 руб.

В обоснование требований указано, что городской прокуратурой в связи с поступившим обращением ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «ЧОО «Спецбезопасность» и установлено, что ООО «ЧОО «Спецбезопасность» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ по юридическому адресу: 

<

адрес>. Основным видом деятельности является деятельность охранных служб, в том числе частных (ОКВЭД 80.10). Согласно сведениям ЕГРЮЛ, директором ООО «ЧОО «Спецбезопасность» является ФИО3 Общество оказывает услуги, составляющие лицензируемый вид деятельности (Частная охранная деятельность), согласно выписке из реестра лицензий, регистрационный номер лицензии: Л056-00106-77/00035464, дата предоставления лицензии ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания лицензии – ДД.ММ.ГГГГ.

Также установлено, что между Управлением образования администрации г.о. Солнечногорск Московской области (Заказчик) и ООО «ЧОО «Спецбезопасность» (Исполнитель) заключен муниципальный контракт от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого исполнитель с января по декабрь 2023 г. обязуется оказывать услуги физической охраны в следующих дошкольных образовательных учреждениях г.о. Солнечногорск: МБОУ «Менделеевская СОШ» по адресу: 

<

адрес>; МБОУ СОШ «Лесные озера» по адресу: 

<

адрес>; МБОУ СОШ «Лесные озера» по адресу: 

<

адрес>; МБОУ СОШ «Лесные озера» по адресу: Московская 

<

адрес>

В ходе проведения городской прокуратурой проверки установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЧОО «Спецбезопасность в нарушение ст.67 ТК РФ фактически допустило к выполнению трудовой функции ФИО1 в должности охранника без надлежащего оформления трудового договора, без вынесения приказа о приеме на работу, внесении записи в трудовую книжку. Общество не осуществляло установленные законом обязанности по внесению сведений в Социальный фонд России и иные органы, не производило предусмотренные законом отчисления по страховым взносам, сборам и налогам.

Согласно объяснениям ФИО1, заработная плата выплачивалась работникам 20 числа каждого месяца. Оплата за 1 смену составляла 2 200 руб.

Согласно книге приема и сдачи дежурств, в марте 2023 г. ФИО1 заступил в 17 смен, в апреле 2023 г. – 15 смен, в мае 2023 г. – 15 смен, в июне 2023 г. – 12 смен.

Согласно справке об операции ПАО «Сбербанк России» ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислены денежные средства в счет заработной платы в размере 20 000 руб.

Общая сумма задолженности ООО «ЧОО «Спецбезопасность» по выплате окончательного расчета перед ФИО1 составляет 109 800 руб.

Таким образом, отношения, сложившиеся между ООО «ЧОО «Спецбезопасность» и ФИО1, носили характер трудовых отношений, так как указанные лица имели место работы, график осуществления трудовой функции, денежные средства передавались наличным способом, что свидетельствует о наличии факта трудовых отношений.

Ответчиком не исполнена обязанность по уплате страховых взносов за работников. В результате неправомерных действий и бездействия ответчика, выразившихся в не оформлении трудового договора, несвоевременной выплате заработной платы (окончательного расчета), лишения работника законного заработка, ответчик причинил ему моральный вред, поскольку нарушил его право на труд, в том числе на своевременную оплату труда.

Помощник Солнечногорского городского прокуратура Московской области ФИО4, в судебном заседании исковые требований поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЧОО «Спецбезопасность» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На основании ст.66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ч.4 ст.84.1 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее - постановление Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

Согласно п.21 вышеуказанного постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как усматривается из материалов дела, Солнечногорской городской прокуратурой Московской области в связи с поступившим ДД.ММ.ГГГГ обращением ФИО1 проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства ООО «ЧОО «Спецбезопасность».

Так, в ходе проверки установлено, что ООО «ЧОО «Спецбезопасность» зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ по юридическому адресу: 

<

адрес>.

Основным видом деятельности ООО «ЧОО «Спецбезопасность» является деятельность охранных служб, в том числе частных (ОКВЭД 80.10).

Согласно сведениям ЕГРЮЛ, директором ООО «ЧОО «Спецбезопасность» является ФИО3

Общество с ограниченной ответственностью оказывает услуги, составляющие лицензируемый вид деятельности (Частная охранная деятельность), согласно выписке из реестра лицензий, регистрационный номер лицензии: Л056-00106-77/00035464, дата предоставления лицензии ДД.ММ.ГГГГ, дата окончания лицензии – ДД.ММ.ГГГГ.

Также установлено, что между Управлением образования администрации г.о.Солнечногорск Московской области (Заказчик) и ООО «ЧОО «Спецбезопасность» (Исполнитель) заключен муниципальный контракт от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого исполнитель с января по декабрь 2023 г. обязуется оказывать услуги физической охраны в следующих дошкольных образовательных учреждениях г.о.Солнечногорск: МБОУ «Менделеевская СОШ» по адресу: Московская 

<

адрес>

В ходе проведения городской прокуратурой проверки установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ООО «ЧОО «Спецбезопасность в нарушение ст.67 ТК РФ фактически допустило к выполнению трудовой функции ФИО1 в должности охранника без надлежащего оформления трудового договора, без вынесения приказа о приеме на работу, внесении записи в трудовую книжку. Общество не осуществляло установленные законом обязанности по внесению сведений в Социальный фонд России и иные органы, не производило предусмотренные законом отчисления по страховым взносам, сборам и налогам.

Согласно объяснениям ФИО1, заработная плата выплачивалась работникам 20 числа каждого месяца. Оплата за 1 смену составляла 2 200 руб.

Согласно книге приема и сдачи дежурств, в марте 2023 г. ФИО1 заступил в 17 смен, в апреле 2023 г. – 15 смен, в мае 2023 г. – 15 смен, в июне 2023 г. – 12 смен.

Согласно справке об операции ПАО «Сбербанк России» ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислены денежные средства в счет заработной платы в размере 20 000 руб.

Общая сумма задолженности ООО «ЧОО «Спецбезопасность» по выплате окончательного расчета перед ФИО1 составляет 109 800 руб.

Таким образом, отношения, сложившиеся между ООО «ЧОО «Спецбезопасность» и ФИО1, носили характер трудовых отношений, так как указанные лица имели место работы, график осуществления трудовой функции, денежные средства передавались наличным способом, что свидетельствует о наличии факта трудовых отношений.

Кроме того, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается показаниями свидетеля ФИО5, который работает в ЦКБ ЧОП в должности охранника, и который пояснил суду, что ООО «ЧОО «Спецбезопасность» взяли под охрану детский сад №. ФИО5 и ФИО1 работали совместно, по графику 2/2, смены были по 12 часов с 07 утра до 19 часов, всего было два охранника. На работу ФИО5 и ФИО1 нанимал ФИО6, все собеседования, договоренности, звонки осуществлялись через него. ФИО6 обещал их (ФИО5 и ФИО1) трудоустроить, в связи с чем ему (ФИО6) через WhatsApp ему пересылались фотографии паспортов, СНИЛСы. Размер заработной платы был обговорен 2 200 руб. за смену. ФИО5 отработал май, июнь, июль и не получил зарплату ни разу. ФИО1 также отработал 4 месяца и не получал зарплату ни разу. В ходе телефонных переговоров ФИО6 обещал выплатить заработную плату, затем дал телефон бухгалтерии, но там им пояснили про форс-мажор. До настоящего времени заработная плата не выплачена. ФИО5 и ФИО1 отработали все смены, вели журнал по должностной инструкции, совершали обход здания раз в час. Неоднократно приезжала проверка из управления образования. В течении всего времени ФИО6 обещал привезти трудовой договор для подписания, но он так и не был подписан.

Таким образом, суд полагает, что факт трудовых отношений между сторонами в ходе судебного разбирательства установлен и доказан, в связи с чем, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.

Суд полагает необходимым обязать ответчика внести запись в трудовую книжку ФИО1 о его работе в ООО «ЧОО «Спецбезопасность» в должности охранника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Произвести ответчиком расчет по увольнению ФИО1 и выплатить ему невыплаченную заработную плату за период с марта по июнь 2023 г. за фактически отработанные смены в размере 109 800 руб., согласно представленному суду расчету: март 2023 г. - 17 смен * 2 200 руб.=37 400 руб.; апрель 2023 г. – 15 смен*2 200 руб.=33 000 руб.; май 2023 г. – 15 смен* 2 200 руб.= 33 000 руб.; июнь 2023 г. – 12 смен* 2 200 руб.=26 400 руб., за вычетом выплаченных в арте месяце 2023 г. 20 000 руб.

Кроме того, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за каждый день нарушения срока выплаты окончательного расчета в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ в размере 10198,10 руб.

В соответствии со ст.10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Социальный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работника определена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации».

Эта обязанность возложена на работодателя, который по данному виду обязательного страхования является страхователем, обязанным уплачивать страховые взносы страховщику – СФР.

Таким образом, суд считает необходимым обязать ответчика произвести расчет и начисление страховых взносов, налога на доходы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в заявленном размере, суд приходит к следующему. 

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

При таких обстоятельствах, установив факт нарушения трудовых прав истца ФИО1, суд приходит к выводу о взыскании в его пользу с работодателя компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из установленного объема нарушений работодателем трудовых прав истца, установленных в ходе судебного разбирательства, степени вины работодателя, характера и степени нравственных страданий истца, конкретных обстоятельств дела, учитывая требования разумности и справедливости. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Солнечногорского городского прокурора Московской области в интересах ФИО1 к ООО «Частная охранная организация «Спецбезопасность» удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 (

<

данные изъяты>) с ООО «Частная охранная организация «Спецбезопасность» (

<

данные изъяты>, в должности охранника в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Частная охранная организация «Спецбезопасность» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с ООО «Частная охранная организация «Спецбезопасность» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 109 800 руб., денежную компенсацию за каждый день нарушения срока выплаты окончательного расчета в размере 10198,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Обязать ООО «Частная охранная организация «Спецбезопасность» произвести расчет и начисление страховых взносов, налога на доходы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: И.И. Гордеев