УИД 48RS0001-01-2023-002277-89 

Дело № 2-115/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2024 года город Грязи

Грязинский городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего Животиковой А.В.,

при секретаре Пряхиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к филиалу АО «ЛИМАК» Продовольственная компания «Подгоренский мукомольный завод», Акционерному обществу Продовольственная компания «ЛИМАК» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, возмещении расходов, признании незаконными пунктов должностной инструкции, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к филиалу АО «ЛИМАК» Продовольственная компания «Подгоренский мукомольный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, возмещении расходов, указывая, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 27.01.2022 в должности 

<

данные изъяты>, за период с 27.01.2022 по 25.10.2023 также исполнял обязанности экспедитора, оплата за работу экспедитора не производилась, поскольку она не указана в договоре. За данный период задолженность ответчика составляет 1 020 000 руб. Кроме того, при работе использовал личный телефон, расходы за использование которого также не возмещались. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 25.10.2022 по 25.10.2023 в размере 1 020 000 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты указанных денежных средств, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 27 ноября 2022 года по дату вынесения решения суда в размере 233 029 руб. 33 коп., расходы по использованию телефона в размере 20 825 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве соответчика было привлечено Акционерное общество Продовольственная компания «ЛИМАК».

Впоследствии истец увеличил заявленные требования, также просил признать незаконными пункты 3.4., 3.6. его Должностной инструкции, ссылаясь на то, что расширение круга обязанностей работников возможно без изменения должностного наименования путем поручения работнику выполнения обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации; работодатель вынудил работника выполнять работы, заведомо не входящие в обязанности водителя.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал.

Дополнительно указал, что расчет невыплаченной заработной платы производил, исходя из объявлений о размере заработной платы экспедитора на территории Липецкой области.

Также указал, что при расчете расходов за использование телефона исходил из того, что работодателем не предоставлялся навигатор, поэтому он вынужден был искать маршрут, используя личный сотовый телефон. Поскольку его телефон разбился в поездке, он приобрел новый аппарат, его стоимость и стоимость тарифа и входит в сумму расходов.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признала, указав, что должностной инструкцией ответчика на него было возложено выполнение обязанностей, никаких иных обязанностей работодателем на истца не возлагалось. Работодателем производится истцу доплата за выполняемый дополнительный объем работ ежемесячно. Использование личного телефона является правом, а не обязанностью работника, никаких соглашений об использовании телефона между сторонами не заключалось. 

Дополнительно пояснила, что в организации отсутствует должность экспедитора, за выполняемые дополнительные обязанности истец получает доплату каждый месяц. Истец был ознакомлен с должностной инструкцией, никаких возражений относительно выполнения дополнительно оплачиваемых функций не высказывал. Поскольку не существует стандарта, регламентирующего содержание и процедуру разработки должностной инструкции, каждая организация имеет возможность самостоятельно формировать описание той или иной должности.

Также пояснила, что в организации имеется служба логистики, которая и занимается разработкой конкретного маршрута и распечаткой дорожной карты для водителя, в связи с чем использование личного мобильного телефона и навигатора является правом работника.

Все выплаты, которые были произведены истцу, основаны на нормах закона и локальных нормативных актах организации, данный расчет суду представлен.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 27.01.2022 по настоящее время в должности водителя автомобиля в транспортной службе.

Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу, трудовым договором с дополнительными соглашениями (т.1, л.д.6-7, 44,60-63).

Судом также установлено, что характер работы истца является разъездным (п. 1.4. трудового договора), для работника установлена часовая тарифная ставка, могут выплачиваться надбавки, производиться доплаты, а также начисляться и выплачиваться премии в соответствии с положениями, принятыми работодателем, и действующими на день начисления заработной платы (п.4.1., 4.2. трудового договора).

Соглашением об изменении условий трудового договора от 01.10.2023 работнику устанавливается повременная система оплаты труда по часовым тарифным ставкам и часовая тарифная ставка в размере 167 рублей в час.

В соответствии с Положением о премировании работников АО «ЛИМАК» премия представляет собой денежную выплату стимулирующего характера, выплачиваемую Обществом дополнительно к фиксированному размеру оплату труда работника в форме должностного оклада, тарифной ставки или сдельной оплаты за труд в соответствии с условиями и порядком премирования, установленными Положением (п.3).

Премия начисляется за фактически отработанное время на следующие выплаты: 

-должностной или тарифный оклад, заработок по сдельным расценкам;

-надбавки за вредные и опасные условия труда;

-за работу в ночное время;

-на доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

-за руководство бригадой;

-за сверхурочные работы, за работу в праздничные и выходные дни в одинарном размере на основной тариф;

-за классность водителям (п. 3.1 п.6 Положения)

Пунктом 3.2 (п.6 Положения) предусмотрено, что премия не начисляется на персональные надбавки и доплаты (коэффициент интенсивности и сложность труда, квалификационный коэффициент, за наставничество, за погрузочно-разгрузочные работы и пр.), так как они являются индивидуальными стимулирующими выплатами.

Разделом 2.2 установлены показатели премирования (т.1, л.д.45-51).

В соответствии с Должностной инструкцией водителя (раздел III), в должностные обязанности водителя, помимо прочих, входят следующие:

Водитель сдает доставленный груз в месте назначения, оформляет приемо-сдаточную документацию. При необходимости участвует в составлении актов на недостачу, порчу и других документов.

-при получении материальных ценностей на ПАО «ЛИМАК» водитель обязан сверить наименование и количество паллето-мест или количество единиц групповой упаковки, количество и номера пломб (при наличии таковых) с товарно-транспортной накладной, визуальным осмотром убедиться в отсутствии повреждений груза, попыток вскрытия пломб и упаковки, соответствии веса показанию весов, при необходимости потребовать акт проверки весов. В случае возникновения каких-либо расхождений автотранспорт остается на месте и ставится в известность заместитель директора по коммерческим вопросам и качеству. В любом случае водитель расписывается за получение груза только после того как убедится в полном его соответствии товарно-транспортной накладной. Роспись водителя за груз является в случае недостачи основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности.

-при сдаче материальных ценностей на ПАО «ЛИМАК» водитель обязан сдать груз материально-ответственному лицу под роспись в накладной. О возникновении каких-либо разногласий во время сдачи сообщается руководству суда.

-при сдаче материальных ценностей (муки весовой) в сторонние организации водитель обязательно присутствует при взвешивании брутто и тары муковоза. Если вес брутто не соответствует весу, указанному в товарно-транспортной накладной более чем на 50кг., водитель обязан сообщить об этом специалисту по продажам, в его отсутствие - заместителю директора по коммерческим вопросам и качеству. В случае получения устного распоряжения от указанных лиц, водитель убирает автомобиль с весов и дожидается прибытия представителя завода. До его прибытия водитель должен находиться рядом в грузом и не допускать к нему посторонних лиц. Пломбы снимаются только после взвешивания брутто при отсутствии расхождений с весами (пункт 3.4., т.1 л.д. 52-59).

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы: равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Указанные принципы корреспондируют соответствующим международным актам, в частности Всеобщей декларации прав человека от 10 декабря 1948 г., Конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г., международному пакту о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г., международному пакту об экономических, социальных и культурных правах от 19 декабря 1966 г., Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 г.

Так, в пункте 2 статьи 1 части II Европейской социальной хартии (пересмотренной) от 3 мая 1996 г. закреплено, что обязательным является обеспечение эффективной защиты права работников зарабатывать себе на жизнь свободно выбираемым трудом. 

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Оплата при выполнении работ различных квалификаций и при совмещении профессий (должностей) регламентируется нормами ст.ст. 150,151 Трудового кодекса Российской Федерации.

С целью проверки доводов истца судом были истребованы сведения о заработной плате и ее составляющих за весь заявленный в иске период, а также расчетные листки.

Из содержания расчетных листков судом установлено, что помимо всех выплат (оплата по часовому тарифу, ежемесячная премия, доплата за классность, оплаты сверхурочных часов, работы в праздничные и выходные дни, дотаций на питание, здоровье, за мойку автомобиля, за ремонт автомобиля, за жару) истцу ежемесячно производились дополнительные выплаты: доплата за погрузочно-разгрузочные работы, оплата за дополнительный объем работ, доплата за расширение зоны обслуживания, суммы составляли от 6 302 руб. 99 коп. до 26 312 руб. 36 коп. (дополнительный объем работ) от 6 913 руб. 80 коп. до 10 589 руб. 40 коп. (погрузочно-разгрузочные работы (т.1, л.д.64-75).

Судом также были истребованы сведения о порядке расчета доплат за дополнительный объем работ.

Данные доплаты осуществляются за документальное сопровождение груза и составляют 40% к базовой стоимости конкретного рейса.

Приказом № 75-л/с от 29.12.2018 утвержден алгоритм расчета стоимости рейса водителей автомобиля, занятых на доставке муки, зерна и готовой продукции.

При расчете учитываются:

-коэффициент интенсивности для типа местности (есть расчет и определение средней скорости);

-коэффициент грузоподъемности (для каждого конкретного автомобиля);

-оплата за сопровождение груза (40%) (т.1, л.д.234-238).

Суду также были представлены распоряжения о расчете (т.2, л.д.10-29).

В соответствии с данным приказом ответчиком был предоставлен расчет за указанный в иске период времени: (т.1, л.д. 210-217; т.2, л.д.33-44).

Исходя из данного расчета, расчетных листков, а также ведомостей о перечислении заработной платы за период с октября 20222 по октябрь 2023 истцу были начислены и выплачены следующие денежные средства за данный объем работ:

-октябрь 2022: 17 170 руб. 95 коп. (доплата за дополнительный объем работ), 9 962 руб. 55 коп. (погрузочно-разгрузочные работы);

-ноябрь 2022: 6 302 руб. 99 коп. (доплата за дополнительный объем работ), 10 341 руб. 15 коп. (погрузочно-разгрузочные работы);

-декабрь 2022: 18 976 руб. 16 коп. (доплата за дополнительный объем работ), 9 432 руб. (погрузочно-разгрузочные работы);

-январь 2023: 10 267 руб. (дополнительный объем работ), 8 017 руб. 20 коп. (погрузочно-разгрузочные работы);

-февраль 2023: 10 629 руб. 28 коп. (дополнительный объем работ), 7 958 руб. 25 коп. (погрузочно-разгрузочные работы);

-март 2023: 13 013 руб. 18 коп. (дополнительный объем работ), 10 867 руб. 50 коп. (погрузочно-разгрузочные работы);

-апрель 2023: 14 748 руб. 64 коп. (дополнительный объем работ), 9 936 руб. (погрузочно-разгрузочные работы);

-май 2023: 6 362 руб. 72 коп. (дополнительный объем работ), 9 936 руб. 9погрузочно-разгрузочные работы);

-июнь 2023: 7 744 руб. 32 коп. (дополнительный объем работ), 4 719 руб. 60 коп. (погрузочно-разгрузочные работы);

-июль 2023: 29 001 руб. 68 коп. (дополнительный объем работ), 10 308 руб. 60 коп. (погрузочно-разгрузочные работы);

-август 2023: 8 979 руб. 88 коп. (дополнительный объем работ), 5 713 руб. 20 коп. (погрузочно-разгрузочные работы);

-сентябрь 2023: 26 312 руб. 36 коп. (дополнительный объем работ), 10 589 руб. 40 коп. (погрузочно-разгрузочные работы);

-октябрь 2023: 4 914 руб. 16 коп. (дополнительный объем работ), 6 913 руб. 80 коп. (погрузочно-разгрузочные работы).

Факт получения данных денежных средств истцом не оспаривался (т.1, л.д.64-75, 76-80). 

По ходатайству истца судом были истребованы все маршрутные листы и данные системы 

<

данные изъяты> для составления истцом расчета по заработной плате, опровергающий расчет, представленный ответчиком (т.1, л.д.109-154, т.3).

Истец был ознакомлен со всеми истребованными документами, никаких дополнительных расчетов суду не представил.

В соответствии с данными Росстата, размер заработной платы по профессиональной группе «Средний специальный персонал по экономической и административной деятельности» (включая должность «Экспедитор) по Липецкой области составила 37 329 руб. (т.1, л.д.35), по профессиональной группе «Водитель легковых автомобилей, такси и фургонов» (включая должность «Водитель») - 40 365 руб. (т.2, л.д.2).

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу производилась доплата за весь дополнительно выполняемый объем работ, никаких нарушений прав истца, связанных с невыплатой заработной платы, ответчиком допущено не было.

Суд также находит необоснованным расчет истца, в нарушение требований ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из полной суммы оклада, который, кроме того, никакими убедительными и бесспорными доказательствами по делу не подтвержден.

Таким образом, требования о взыскании невыплаченной заработной платы, а также компенсации за задержку выплаты указанных денежных средств в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации удовлетворению не подлежат.

Требований о компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы также удовлетворению не подлежат, поскольку работодателем не были нарушены трудовые права истца в данной части.

Рассматривая требования о признании незаконными пунктов должностной инструкции, суд приходит к следующему.

Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 утвержден квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, согласно которому должность экспедитора относится в должностям специалистов.

Должностные обязанности. Принимает грузы со складов в соответствии с сопроводительными документами. Проверяет целостность упаковки (тары). Контролирует наличие приспособлений для перевозки грузов и санитарное состояние соответствующих видов транспорта, предназначенных для перевозки, правильность проведения погрузочно-разгрузочных работ, размещение и укладку грузов. Сопровождает грузы к месту назначения, обеспечивает необходимый режим хранения и сохранность их при транспортировке. Сдает доставленный груз, оформляет приемо-сдаточную документацию. При необходимости участвует в составлении актов на недостачу, порчу грузов и других документов.

Должен знать: организацию погрузочно-разгрузочных работ; порядок приема и сдачи грузов; адреса основных поставщиков грузов и их складов; условия перевозки и хранения экспедируемых грузов; нормативы простоя подвижного состава и контейнеров под погрузочно-разгрузочными операциями; маршруты перевозки грузов; формы документов на прием и отправку грузов и правила их оформления; основы организации труда; основы законодательства о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

Письмом Роструда от 16.11.2022 N ПГ/27409-6-1 даны следующие разъяснения о введении в штатное расписание должности «водитель-экспедитор».

Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет работодателю право самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей, профессий рабочих и трудовых функций работников в соответствии с уставом организации, устанавливать категории (разряды, классы) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций) (пункт 11.4 Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации, утвержденных ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Минтруда России).

Вместе с тем полагаем, что для водителей установлены требования к квалификации, необходимой для выполнения трудовой функции, а выполнение работ по данной профессии связано с предоставлением льгот и наличием ограничений, поэтому наименование соответствующей должности в штатном расписании и трудовом договоре должно соответствовать наименованию, указанному в квалификационных справочниках и профессиональных стандартах.

Профессиональные и квалификационные требования, предъявляемые при осуществлении перевозок к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, указанных в абзаце первом пункта 2 статьи 20 Федерального закона "О безопасности дорожного движения", утверждены приказом Минтранса России от 31 июля 2020 года N 282.

Согласно части первой статьи 329 ТК РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2020 года N 2349.

Кроме того, должности водителей автомобилей, занятых на отдельных видах производств, предусмотрены в Списках N 1 и N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденных постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года N 10, дающих право на досрочное назначение пенсии.

Следует отметить, что должность водителя-экспедитора и квалификационные требования к ней не установлены ни в квалификационных справочниках, ни в тарифно-квалификационных справочниках. Отдельного профессионального стандарта по указанной должности не утверждено.

Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, утвержденным постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 года N 367, должность водителя включена в первый раздел - профессии рабочих, а должность экспедитора во второй раздел - должности служащих.

Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37 (далее - Справочник), приведены квалификационные характеристики должностей других служащих (технических исполнителей) "экспедитор", "экспедитор по перевозке грузов".

При этом в силу пункта 4 Справочника возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой без изменения должностного наименования путем поручения работнику выполнения обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

В связи с изложенным, поскольку квалификационные характеристики должностей (профессий) водителя и экспедитора предполагают наличие у работника различных специальностей и квалификации, данные должности (профессии), по нашему мнению, подлежат отдельному отражению в штатном расписании организации.

Таким образом рекомендовано ввести в штатное расписание организации должности водителя и экспедитора и при необходимости возложить на руководителя автомобиля в установленном порядке функции экспедитора путем совмещения должностей (ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку в штатном расписании АО «ЛИМАК» отсутствует должность экспедитора, данным функции в установленном законом порядке на истца не возложены, следовательно, требования в части признания пункта 3.4 Должностной инструкции водителя, утвержденной директором филиала ПАО «ЛИМАК» Подгоренского мукомольного завода 23.01.2016, незаконным подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда (абзац третий п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10).

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в указанной судом части причинило истцу нравственные страдания, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Пунктом 3.5 Должностной инструкции водителя установлено, что водитель обеспечивает 100% сохранность вверенного ему груза. В случае обнаружения недостачи или утраты всего груза водитель возмещает причиненный обществу ущерб. К водителю также могут применяться и Положение о премировании.

Суд приходит к выводу, что требования в части признания указанного выше пункта должностной инструкции незаконными удовлетворению не подлежат, поскольку трудовых прав истца не нарушают и действующему законодательству не противоречат, а доводы истца в данной части основаны на ошибочном толковании норм материального права.

Истцом также были заявлены требования о возмещении расходов на использование телефона.

В соответствии со ст. 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Суд находит несостоятельными доводы истца в данной части, поскольку использование личного сотового телефона истца не производилось с согласия работодателя, данное имущество не использовалось в интересах работодателя, соглашения между сторонами достигнуто не было.

Суд принимает во внимание доводы представителя о наличии службы логистики, поскольку они подтверждены документально (т.1, л.д.218-228).

С учетом изложенных обстоятельств требования о возмещении расходов удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Признать незаконным пункт 3.4 Должностной инструкции водителя, утвержденной директором филиала ПАО «ЛИМАК» Подгоренского мукомольного завода 23.01.2016.

Взыскать с Акционерного общества Продовольственная компания «ЛИМАК», ИНН 

<

***> в пользу ФИО1, паспорт гражданина Российской Федерации №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением УФМС России по Липецкой области в Грязинском районе, код подразделения 480-007 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В удовлетворении иска ФИО1 к филиалу АО «ЛИМАК» Продовольственная компания «Подгоренский мукомольный завод», Акционерному обществу Продовольственная компания «ЛИМАК» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, признании недействительным пункта 3.6. Должностной инструкции водителя, утвержденной директором филиала ПАО «ЛИМАК» Подгоренского мукомольного завода 23.01.2016, возмещении расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий (подпись)

Решение в окончательной форме принято,

в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ,04.03.2024.