...

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 октября 2020 года город Ноябрьск, ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа:

председательствующего судьи Шабловской Е.А.,

при секретаре Небесной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Ноябрьск в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ИСК «Ямал Альянс» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Ноябрьска, действуя в защиту прав и интересов ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» (далее - ООО «ИСК Ямал Альянс») в лице конкурсного управляющего ФИО5 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 57655 рублей 73 копейки, компенсации морального вреда в размере 100000 рублей. В обоснование требований указано, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ..., уволен в связи с сокращением штата работников организации, однако до настоящего времени не произведён окончательный расчёт при увольнении. В пользу ФИО1 на основании судебного приказа № было взыскано 227920 рублей 71 копейка, № – 33416 рублей 15 копеек, № – 35013 рублей 40 копеек, № – 22702 рубля 82 копейки. Решением суда от 17 июля 2019 года с ответчика в пользу ФИО1 был взыскан средний заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 38932 рубля 80 копеек. Решением суда от 06 августа 2020 года взыскано выходное пособие за третий месяц со дня увольнения в размере 38 932 рубля 80 копеек. До настоящего времени задолженность не погашена. В результате длительного нарушения трудовых прав и невыплаты заработной платы ФИО1 причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, переживаниях.

В ходе рассмотрения дела представитель истца прокурор города Ноябрьск исковые требования уточнил, просил взыскать с ООО «ИСК Ямал Альянс» компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 29 мая 2019 года по дату вынесения решения, а также компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. 

Представитель истца помощник прокурора города Ноябрьска ФИО4, а также истец ФИО1 в судебном заседании просили уточненные исковые требования удовлетворить, привели доводы, изложенные в заявлении, обратили внимание суда, что последние выплаты были 28 мая 2019 года. 

Решением Арбитражного суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 13 мая 2019 г. в ООО «ИСК Ямал Альянс» введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утверждена ФИО5, определением суда от 27 апреля 2020 года срок конкурсного производства продлен.

Ответчик, в лице конкурсного управляющего ФИО5, в суд не явился, о рассмотрении дела извещен, возражений по иску не представил. 

С учётом позиции истца, представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 135 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Согласно ст. 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации ) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ИСК Ямал Альянс» в должности ..., что подтверждается копией его трудовой книжки. 31 марта 2019 года истец уволен по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников).

При увольнении ФИО1 работодатель не произвел с ним окончательный расчет.

На основании судебного приказа № мирового судьи судебного участка № 5 судебного района Ноябрьского городского суда ЯНАО от 18 февраля 2019 года с ООО «ИСК Ямал Альянс» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года в размере 35012 рублей 25 копеек.

На основании судебного приказа № мирового судьи судебного участка № 4 судебного района Ноябрьского городского суда ЯНАО от 22 марта 2019 года с ООО «ИСК Ямал Альянс» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате за январь 2019 года в размере 35013 рублей 40 копеек.

На основании судебного приказа № мирового судьи судебного участка № 4 судебного района Ноябрьского городского суда ЯНАО с ООО «ИСК Ямал Альянс» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате в размере 33416 рублей 15 копеек.

На основании судебного приказа № мирового судьи судебного участка № 4 судебного района Ноябрьского городского суда ЯНАО с ООО «ИСК Ямал Альянс» в пользу ФИО1 была взыскана задолженность по заработной плате в размере 227 920 рублей 71 копейка.

Решением Ноябрьского городского суда от 17 июля 2019 года взыскано с ООО «ИСК Ямал Альянс» в пользу ФИО1 средний заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 38932 рубля 80 копеек.

Решением Ноябрьского городского суда от 06 августа 2019 года взыскано с ООО «ИСК Ямал Альянс» в пользу ФИО1 выходное пособие за третий месяц со дня увольнения в размере 38 932 рублей 80 копеек.

Из акта о передаче исполнительных документов конкурсному управляющему от 15 июля 2019 года следует, что судебный приказ № в полном объёме не исполнено, перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы в сумме 162 325 рублей 56 копеек, по судебному приказу № имеется задолженность в размере 23799 рублей 02 копейки, по судебному приказу № в размере 24936 рублей 60 копеек, по судебному приказу № в размере 22702 рубля 82 копейки. Итого общая сумма задолженности по судебным приказам составила 233764,00 рублей.

Согласно платёжного поручения № от 28 мая 2019 года во исполнение судебного приказа № ФИО1 было перечислено 10076 рублей 39 копеек. 

Как следует из ответа ООО «ИСК Ямал Альянс» в лице конкурсного управляющего ФИО5, что в рамках процедуры конкурсного производства исполнение судебных приказов № и № о взыскании с ООО ИСК «Ямал Альянс» задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 не осуществлялось. При этом частичное исполнение указанных приказов осуществлялось УФССП РФ в рамках исполнительного производства. Текущая задолженность по заработной плате перед ФИО1 по судебному приказу № составляет 24936 рублей 60 копеек, по судебному приказу № рубля 82 копейки.

До настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена, доказательств обратного не представлено.

Согласно представленному истцом расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 60 923 рубля 09 копеек, из них 47 796 рублей 93 копейки за период с 29 мая 2019 года по 19 октября 2020 года на сумму задолженности 233 764 рубля 00 копеек, 6 704 рубля 21 копейка за период с 01 августа 2019 года по 19 октября 2020 года на сумму задолженности 38932 рубля 80 копеек, 6421 рубль 95 копеек за период с 16 августа 2019 года по 19 октября 2020 года на сумму задолженности 38932 рубля 80 копеек. 

Представленный истцом расчет заявленной ко взысканию суммы проверен судом, признается верным, ответчиком не оспорен, контррасчета не представлено.

Таким образом, с ООО «ИСК Ямал Альянс» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в сумме 60 923 рубля 09 копеек. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума от 17.03.2004 № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в ходе рассмотрения дела судом с достоверностью установлено нарушение трудовых прав истца по выплате задолженности по заработной плате, расчета при увольнении, выходного пособия, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению. 

При определении размера такой компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период задержки выплаты задолженности, финансовое положение ответчика, признанного банкротом, а также требования разумности и справедливости, и приходит к выводу о возможности взыскания с ответчика ООО «ИСК Ямал Альянс» в пользу ФИО1 в счёт компенсации морального вреда 10 000 рублей. 

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой освобождён истец в размере 2 327 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора города Ноябрьска в интересах ФИО1 удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 60 923 рубля 09 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. 

В остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Инвестиционная строительная компания Ямал Альянс» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Ноябрьск в сумме 2 327 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.

Председательствующий ...

...

...