Г. Смоленск Дело № 2 - 881/2024

Р Е Ш Е Н И Е

 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 мая 2024 года

Заднепровский районный суд города Смоленска

в лице председательствующего судьи Журавлевой В.В.,

при помощнике судьи Шилиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении юридического факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с заявлением, в котором просит установить факт прекращения трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ года в связи со смертью работодателя.

В обоснование заявления ФИО1 указала, что с 01.06.2020 года на основании трудового договора работала у ИП ФИО2 в должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 умер. Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо заявителю для внесения записи в трудовую книжку новым работодателем. 

В судебное заседание ФИО1 и представитель заинтересованного лица Управления Федеральной налоговой службы по Смоленской области не явились, письменно просили рассмотреть дело без их участия.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Судом установлено, что ФИО1 с 01.06.2020 года на основании трудового договора работала у ИП ФИО2 в должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также записью в трудовой книжке.

Согласно выписке из ЕГРИП от 22.03.2024 года ИП ФИО2 был зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 02.11.1995 года и прекратил деятельность в связи со смертью ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ч.1 ст. 309 Трудового кодекса РФ работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Согласно п.6 ч.1 ст. 83 Трудового кодекса РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в частности: в случае смерти работодателя - физического лица.

Представленные документы подтверждают возникновение трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1

Учитывая, что ИП ФИО2 прекратил деятельность ДД.ММ.ГГГГ в связи со смертью, заключенный с заявителем трудовой договор подлежит прекращению со дня смерти работодателя.

Установление данного факта имеет для ФИО1 юридическое значение, поскольку подано в защиту трудовых прав.

В ином порядке установить факт прекращения трудовых отношений невозможно в связи со смертью работодателя. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 268 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт прекращения трудового договора, заключенного 01 июня 2020 года между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ в связи со смертью работодателя.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд в течение месяца. 

Председательствующий: