Дело № 2-1043/2025

УИД 13RS0023-01-2025-001474-97

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Саранск 16 июня 2025 года

Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе:

председательствующего – судьи Надёжиной С.Ю.,

при секретаре судебного заседания – Бакшайкиной О.В.,

с участием в деле:

процессуального истца – прокурора Ленинского района г. Саранска, его представителя старшего помощника прокурора Ленинского района г. Саранска Мещеряковой Инны Михайловны, представившей удостоверение ТО № 357585 от 3 марта 2025 года,

истца – ФИО1,

представителя истца – ФИО2, действующей на основании доверенности от 3 декабря 2024 года,

ответчика – общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация Леопард», 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Саранска, действующего в интересах ФИО1, ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация Леопард» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Ленинского района г. Саранска, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация Леопард» (далее по тексту – ООО «ЧОО Леопард») об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы.

В обоснование иска указано, что в ходе проверки, проведенной по обращению ФИО1, в деятельности ООО «ЧОО Леопард» выявлены нарушения трудового законодательства, выразившиеся в ненадлежащем оформлении трудовых отношений с работником и невыплатой заработной платы за фактически отработанное время.

ООО «ЧОО Леопард» оказывало услуги частной охраны на объекте - ГБОУ Республики Мордовия «Саранская средняя общеобразовательная школа для детей с ограниченными возможностями здоровья» (г. Саранск, пр-т. 60 лет Октября, д. 111) в соответствии с контрактами, заключенным между ГБОУ Республики Мордовия «Саранская средняя общеобразовательная школа для детей с ограниченными возможностями здоровья» и ООО «ЧОО Леопард». Данный объект взят под охрану с 1 сентября 2024 года.

ФИО1 14 сентября 2023 года приступила к работе на объекте, охраняемом ООО «ЧОО Леопард» - ГБОУ Республики Мордовия «Саранская средняя общеобразовательная школа для детей с ограниченными возможностями здоровья», расположенном по адресу: г. Саранск, пр-т. 60 лет Октября, д. 111.

Режим работы определен с 7:00 до 19:00 при пятидневной рабочей неделе. Место работы определено по посту здания по пр-т. 60 лет Октября, д. 111 г. Саранска.

За сентябрь - ноябрь 2024 года заработная плата ФИО1 не выплачивалась.

В сентябре 2024 года ФИО1 отработала 21 рабочий день, в октябре 2024 года - 23 рабочих дня и в ноябре 2024 года - 2 рабочих дня продолжительностью 12 часов, то есть с 07.00 до 19.00 соответственно.

Факт осуществления ФИО1 в период с 14 сентября 2023 года по 2 ноября 2024 года трудовой деятельности по адресу: г. Саранск, пр-т. 60 лет Октября, д. 111 (ГБОУ Р6спублики Мордовия «Саранская средняя общеобразовательная школа для детей с ограниченными возможностями здоровья») подтверждается объяснением Х.Э.Б., ФИО1, К.А.Г., графиками несения службы сотрудниками ООО «ЧОО Леопард», записями в журнале о приеме и сдачи дежурств на вышеуказанном объекте, контрактами, заключенными между ООО «ЧОО Леопард» и ГБОУ Республики Мордовия «Саранская средняя общеобразовательная школа для детей с ограниченными возможностями здоровья», информацией Центра лицензионно-разрешительной работы Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Республике Мордовия, заочным решением Ленинского районного суда г. Саранска от 8 октября 2024 года, информацией ГБОУ Республики Мордовия «Саранская средняя общеобразовательная школа для детей с ограниченными возможностями здоровья» от 7 февраля 2025 года.

Имеющиеся данные свидетельствуют о том, что между ООО «ЧОО Леопард» и ФИО1 с 14 сентября 2023 года по 2 ноября 2024 года фактически сложились трудовые отношения, которые были прекращены 2 ноября 2024 года в связи с невыплатой заработной платы работодателем работнику.

На основании вышеизложенного, с учетом дополнения к исковому заявления от 29 мая 2025 года, прокурор Ленинского района г. Саранска, действующий в интересах ФИО1, ФИО1 просят установить факт наличия между ФИО1 и ООО «ЧОО Леопард» трудовых отношений в период с 14 сентября 2023 года по 2 ноября 2024 года.

Взыскать с ООО «ЧОО Леопард» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 2 сентября 2024 года по 2 ноября 2024 года в размере 70957 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50902 руб. 50 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 36286 руб. 38 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы за оказанные юридические услуги в размере 30000 руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора Ленинского района г. Саранска Мещерякова И.М. заявленные требования поддержала, просила суд удовлетворить их с учетом дополнения к исковому заявлению в полном объеме.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 заявленные требования поддержала, просила суд удовлетворить их с учетом дополнения к исковому заявлению в полном объеме.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «ЧОО Леопард» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом.

В силу части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии с частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

При таких обстоятельствах и на основании статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом, поскольку о причинах неявки стороны суду не сообщили, доказательств уважительности неявки не представили, ходатайств об отложении не заявляли.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к нижеследующему.

Материалами дела установлено, что ООО «ЧОО Леопард» зарегистрировано 2 октября 2019 года в Едином государственном реестре юридических лиц за основным государственным регистрационным номером – № и основным видом его деятельности является - деятельность охранных служб, в том числе частных.

ООО «ЧОО Леопард» 16 января 2020 года выдана лицензия на право оказания частной охранной деятельности на срок до 16 января 2030 года (л.д. 80).

8 сентября 2023 года между ГБОУ Республики Мордовия «Саранская средняя общеобразовательная школа для детей с ограниченными возможностями здоровья» (заказчик) и ООО «ЧОО Леопард» (исполнитель) заключен контракт № 005915-мз на оказание охранных услуг (далее по тексту – контракт № 005915-мз), согласно которому исполнитель обязуется оказывать охранные услуги: по охране объектов и (или) имущества, а также обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, которые имеют особо важное значение для обеспечения жизнедеятельности и безопасности государства и населения и перечень которых утверждается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в срок, предусмотренный контрактом, согласно спецификации (приложение № 1 к контракту) и техническому заданию (приложение № 2 к контракту), а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных контрактом.

Сроки оказания услуг: с 1 сентября 2023 года по 30 сентября 2023 года, с режимом работы на посту с 07.00 ч. до 19.00 ч., пятидневный график работы (пункт 1.2 контракта № 005915-мз).

Место оказания услуг: 430023, 

<

...> Октября, д. 111; 430023, 

<

...> (пункт 1.4. контракта № 005915-мз).

1 октября 2023 года между ГБОУ Республики Мордовия «Саранская средняя общеобразовательная школа для детей с ограниченными возможностями здоровья» (заказчик) и ООО «ЧОО Леопард» (исполнитель) заключен контракт № 005915/1-мз на оказание охранных услуг (далее по тексту – контракт № 005915/1-мз), согласно которому исполнитель обязуется оказывать охранные услуги: по охране объектов и (или) имущества, а также обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, которые имеют особо важное значение для обеспечения жизнедеятельности и безопасности государства и населения и перечень которых утверждается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в срок, предусмотренный контрактом, согласно спецификации (приложение № 1 к контракту) и техническому заданию (приложение № 2 к контракту), а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных контрактом.

Сроки оказания услуг: с 1 октября 2023 года по 31 октября 2023 года, с режимом работы на посту круглосуточно ежедневно (пункт 1.2 контракта № 005915/1-мз).

Место оказания услуг: 430023, 

<

...> Октября, д. 111; 430023, 

<

...> (пункт 1.4. контракта № 005915/1-мз).

1 ноября 2023 года между ГБОУ Республики Мордовия «Саранская средняя общеобразовательная школа для детей с ограниченными возможностями здоровья» (заказчик) и ООО «ЧОО Леопард» (исполнитель) заключен контракт № ВР01025818 на оказание охранных услуг (далее по тексту – контракт № ВР01025818), согласно которому исполнитель обязуется оказывать охранные услуги: по охране объектов и (или) имущества, а также обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, которые имеют особо важное значение для обеспечения жизнедеятельности и безопасности государства и населения и перечень которых утверждается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в срок, предусмотренный контрактом, согласно спецификации (приложение № 1 к контракту) и техническому заданию (приложение № 2 к контракту), а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных контрактом.

Сроки оказания услуг: с даты заключения контракта по 31 октября 2023 года, с режимом работы на посту круглосуточно ежедневно (пункт 1.2 контракта № ВР01025818).

Место оказания услуг: 430023, 

<

...> Октября, д. 111; 430023, 

<

...> (пункт 1.4. контракта № ВР01025818).

30 августа 2024 года между ГБОУ Республики Мордовия «Саранская средняя общеобразовательная школа для детей с ограниченными возможностями здоровья» (заказчик) и ООО «ЧОО Леопард» (исполнитель) заключен контракт № 000845-мз на оказание охранных услуг (далее по тексту – контракт № 000845-мз), согласно которому исполнитель обязуется оказывать охранные услуги: по охране объектов и (или) имущества, а также обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, которые имеют особо важное значение для обеспечения жизнедеятельности и безопасности государства и населения и перечень которых утверждается в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в срок, предусмотренный контрактом, согласно спецификации (приложение № 1 к контракту) и техническому заданию (приложение № 2 к контракту), а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных контрактом.

Сроки оказания услуг: с 1 сентября 2024 года по 31 декабря 2024 года, с режимом работы на посту с 07.00 ч. до 19.00 ч., пятидневный график работы (пункт 1.2 контракта № 000845-мз).

Место оказания услуг: 430023, 

<

...> Октября, д. 111; 430023, 

<

...> (пункт 1.4 контракта № 000845-мз).

Соглашением № 1 от 11 ноября 2024 года, заключенным между ГБОУ Республики Мордовия «Саранская средняя общеобразовательная школа для детей с ограниченными возможностями здоровья» и ООО «ЧОО Леопард» государственный контракт № 000845 от 30 августа 2024 года расторгнут по соглашению сторон.

Соглашение вступает в силу, и контракт считается расторгнутым с момента подписания обеими сторонами соглашения (пункт 1.2. соглашения).

В сентябре 2023 года ФИО1 обратилась по поводу трудоустройства в ООО «ЧОО Леопард» на должность охранника.

Как следует из письменных объяснений ФИО1 от 4 февраля 2025 года, в сентябре 2023 года она устроилась на работу в ООО «ЧОО Леопард» в качестве охранника. Заработная плата выплачивалась по-разному, в основном ее привозил наличными денежными средствами К.А.Г., начальник объекта охраны, несколько раз заработная плата была перечислена Х.Э.Б., причитающуюся часть которой она передала ей.

Примерно до июня 2024 года заработная плата ООО «ЧОО Леопард» выплачивалась, потом она ушла в отпуск на 2 месяца, который не оплатили.

В конце августа 2024 года М.А.П., директор ООО «ЧОО Леопард», пообещал заработную плату в размере 25000 руб., на что она согласилась и вышла на охрану.

С 1 сентября 2024 года по 2 ноября 2024 года она осуществляла охрану ГБОУ Республики Мордовия «Саранская средняя общеобразовательная школа для детей с ограниченными возможностями здоровья», расчет заработной платы не произведен до настоящего времени.

Примерно в октябре 2024 года она обращалась к М.А.П. с вопросом о выплате задолженности по заработной плате, на что неоднократно получала ответ о том, что имеются проблемы с банковской картой, расчетным счетом организации и т.д., просил подождать, обещал произвести все выплаты.

Указанные письменные объяснения, данные в ходе проведения прокурорской проверки, истцом в суде подтверждены в полном объеме.

В соответствии с ответом Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Мордовия от 30 апреля 2025 года в базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, за период с 14 сентября 2023 года по 2 ноября 2024 года нет сведений, составляющих пенсионные права.

Факт осуществления истцом ФИО1 трудовой деятельности в ООО «ЧОО Леопард» подтверждается:

- личной карточной охранника на имя ФИО1 серии 13 № 205 В 586900 от 14 сентября 2023 года от ООО «ЧОО Леопард»;

- графиком дежурства охраны на октябрь 2024 года;

- графиком дежурства охраны на ноябрь 2024 года;

- выпиской из журнала приема-сдачи, согласно которой ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЧОО Леопард», работала 7.00 ч. до 19.00 ч., о чем в журнале имеются соответствующие записи о датах сдачи и принятия истцом объекта охраны;

- объяснениями Х.Э.Б., согласно которым в 2023 году ей было предложено трудоустроиться в ООО «ЧОО Леопард» в качестве охранника, она пригласила с собой в качестве второго охранника ФИО1 Начальником охраны К.А.Г. им определен объект охраны - ГБОУ Республики Мордовия «Саранская средняя общеобразовательная школа для детей с ограниченными возможностями здоровья». Им был озвучен размер заработной платы – 20000 руб. при пятидневной рабочей неделе с 7 часов 00 минут до 19 часов 00 минут. Трудовые договора на руки не были выданы. Заработная плата выдалась наличными, несколько раз была перечислена на банковскую карту, причитающуюся часть она переводила ФИО1 Примерно до июня 2024 года заработная плата выплачивалась. С 1 сентября 2024 года по 2 ноября 2024 года они с ФИО1 осуществляли охрану ГБОУ Республики Мордовия «Саранская средняя общеобразовательная школа для детей с ограниченными возможностями здоровья», расчет заработной платы за данный период не произведен до настоящего времени;

- объяснениями К.А.Г., согласно которым он работал в ООО «ЧОО Леопард» с июля 2023 года 1 июля 2024 года в качестве начальника охраны, трудовой договора с ним не оформлялся. Он проводил с ФИО1 собеседование и инструктаж, о чем она расписывалась в журнале. Трудовая деятельность она осуществляла в ГБОУ Республики Мордовия «Саранская средняя общеобразовательная школа для детей с ограниченными возможностями здоровья». Заработную плату он выдавал работникам на руки;

- решением Ленинского районного суда г. Саранска Республики Мордовия от 8 октября 2024 года, которым установлен факт трудовых отношений К.А.Г. и ООО «ЧОО Леопард» в период с 15 августа 2023 года по 1 июля 2024 года.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Г.Л.С. пояснила, что с 2018 года работает уборщицей в ГБОУ Республики Мордовия «Саранская средняя общеобразовательная школа для детей с ограниченными возможностями здоровья». В период с 2023 года по 2024 год ФИО1 работала охранником ООО «ЧОО Леопард», при пятидневной рабочей неделе.

Свидетель Д.О.С. пояснила, что работает сторожем-дворником в ГБОУ Республики Мордовия «Саранская средняя общеобразовательная школа для детей с ограниченными возможностями здоровья». ФИО1 с сентября 2023 года работала охранником, при пятидневной рабочей неделе. 

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно частям 3, 4 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

В соответствии с частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно приведенным нормам Трудового кодекса Российской Федерации к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. 

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. 

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель. 

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЧОО Леопард» в период с 14 сентября 2023 года по 2 ноября 2024 года.

Между тем, ответчиком не представлено убедительных и достоверных доказательств того, что сложившиеся между ФИО1 и ООО «ЧОО Леопард» отношения не являлись трудовыми, носили иной характер, т.е. опровергающих приведенные выше обстоятельства.

Отсутствие записей в трудовой книжке ФИО1, налоговых и иных отчислений, страховых взносов, по мнению суда, означает лишь ненадлежащее исполнение ООО «ЧОО Леопард» своей обязанности по оформлению трудовых отношений и не свидетельствует о необоснованности требований истца, поскольку при наличии указанных документов, вопрос о судебной защите трудовых прав ФИО1 в части установления факта трудовых отношений не ставился бы перед судом, исходя из смысла указанной категории трудовых споров.

На основании изложенного суд удовлетворяет исковые требования прокурора Ленинского района г. Саранска, действующего в интересах ФИО1, и ФИО1 и устанавливает факт наличия между ФИО1 и ООО «ЧОО Леопард» трудовых отношений в период с 14 сентября 2023 года по 2 ноября 2024 года.

Исходя из требований абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. 

На основании частей 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из показаний ФИО1 следует, что во время трудовой деятельности в качестве охранника, ответчик не выплатил заработную плату за период с 2 сентября 2024 года по 2 ноября 2024 года.

Задолженность по заработной плате за период с 2 сентября 2024 года по 2 ноября 2024 года составляет 70 957 руб., исходя из расчета: 33936 руб. (за сентябрь 2024 года) + 33936 руб. (за октябрь 2024 года) + 3085 руб. (за ноябрь 2024 года).

Данный расчет представителем ответчика не оспорен, доказательств, подтверждающих окончательный и своевременный расчет при увольнении с истцом также не представлено. В связи с этим суд приходит к выводу о том, что имеются основания для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате.

В соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно абзацу 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (абзац 2 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учитывая изложенное, в связи с не предоставлением ФИО1 ежегодного оплачиваемого отпуска, у неё возникла обязанность по выплате соответствующей денежной компенсации.

За период с 14 сентября 2023 года по 2 ноября 2024 года количество дней отпуска ФИО1 составляет 33 календарных дня из расчета: 28 28 календарных дня (за период с 14 сентября 2023 года по 13 сентября 2024 года) + 5 дней (за период с 14 сентября 2024 года по 2 ноября 2024 года).

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет 1542 руб. 50 коп. (средний суточный заработок) х 33 календарных дня = 50902 руб. 50 коп.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.

В силу части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных сумм за каждых день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за сентябрь 2024 года, исходя из суммы задолженности в размере 33936 руб., составляют по расчетам истца 10683 руб. 06 коп.:

Период ставка % Дней Компенсация, Р

16.10.2024 - 27.10.2024 19 12 515,83

28.10.2024 – 29.05.2025 21 214 10167,23

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2024 года, исходя из суммы задолженности в размере 33936 руб., составляют по расчетам истца 9882 руб.16 коп.:

Период ставка % Дней Компенсация, Р

03.11.2024 – 29.05.2025 21 208 9882,16

Проценты за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2024 года, исходя из суммы задолженности в размере 3085 руб., составляют по расчетам истца 898 руб. 35 коп.:

Период ставка % Дней Компенсация, Р

03.11.2024 - 29.05.2025 21 208 898,35

Проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из суммы задолженности в размере 50902 руб. 50 коп., составляют по расчетам истца 14822 руб. 81 коп.:

Период ставка % Дней Компенсация, Р

03.11.2024-29.05.2025 21 208 14822,81

Общая сумма процентов за задержку заработной платы на 29 мая 2025 года составляет 10683 руб. 06 коп. + 9882 руб. 16 коп. + 898 руб. 35 коп. + 14822 руб. 81 коп. = 36286 руб. 38 коп.

Из положений части первой статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса, вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Факт нарушения трудовых прав истца действиями ответчика установлен, в связи, с чем ему были причинены физические и нравственные страдания.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца ответчиком нашло свое подтверждение при рассмотрении дела, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о возмещении морального вреда, и при определении размера компенсации учитывает характер нарушения ответчиками трудовых прав истца, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 

Истцом заявлено требование о возмещении расходов на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.

В силу статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы по оплате услуг представителя и другие, признанные судом необходимыми.

Частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов дела следует, что 24 апреля 2025 года между ФИО1 и ФИО2 заключен договор оказания юридических услуг, согласно пункту 1.1. которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать заказчику следующую юридическую помощь:

- консультирование, представительство интересов заказчика в Ленинском районном суде г. Саранска Республики Мордовия при рассмотрении гражданского дела об установлении факта трудовых отношений в определенный период и взыскании заработной платы (ответчик по делу (ООО «ЧОО Леопард»), подготовка необходимых документов и совершение иных действий для выполнения настоящего поручения, в том числе, подготовка и направление возражений, ходатайств, расчетов, дополнений, уточнений к исковому заявлению, а также ознакомление с материалами дела.

Стоимость услуг исполнителя по договору составляет 30000 руб. (пункт 4 договора оказания юридических услуг от 24 апреля 2025 года).

В подтверждение данных расходов истцом представлен акт приема-передачи денежных средств № 1 от 24 апреля 2025 года.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объём заявленных требований, цена иска, сложность дела, объём оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Иное означало бы нарушение принципа равенства, закреплённого в статье 19 Конституции Российской Федерации и статье 6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

По смыслу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации разумные пределы расходов являются оценочным понятием, чёткие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не предусматриваются. Размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя суд определяет в каждом конкретном случае с учётом характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, квалификации представителя, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, а также иных факторов и обстоятельств дела.

Правильность такого подхода к определению суммы подлежащих возмещению расходов на оплату услуг представителей подтверждена Определениями Конституционного Суда Российской Федерации от 21 декабря 2004 г. № 454-О, от 20 октября 2005 г. № 355-О, от 17 июля 2007 г. № 282-О.

Согласно правовой позиции, изложенной Конституционным Судом Российской Федерации, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Таким образом, при разрешении вопроса о взыскании судебных расходов юридически значимым является установление связи указанных расходов с рассмотрением дела, их необходимости, оправданности и разумности исходя из цен, которые обычно устанавливаются за данные услуги.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с неё расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1).

Разрешая вопрос о возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя, суд учитывает категорию спора, объем и сложности выполненной представителем работы, длительности рассмотрения дела, количества проведенных по делу судебных заседаний в суде первой инстанции, заявление ответчика о снижении размера судебных расходов.

Интересы ФИО1 в суде первой инстанции представляла ФИО2, которая оказала следующий объем услуг:

составление дополнения к исковому заявлению;

участие в одном собеседовании в суде первой инстанции 14 мая 2025 года;

участие в судебном заседании в суде первой инстанции 30 мая 2025 года;

участие в судебном заседании в суде первой инстанции 16 июня 2025 года.

Принимая во внимание характер рассматриваемого спора, категорию сложности рассмотренного дела, соотношение размера расходов с характером и объемом выполненной представителем работы, суд полагает, что с учетом требований разумности и справедливости, возмещению подлежат расходы по оплате услуг представителя за участие в суде первой инстанции в размере 30 000 рублей: составление дополнения к исковому заявлению – 8000 руб.; участие в одном собеседовании в суде первой инстанции (14 мая 2025 года) – 6000 руб.; участие в двух судебном заседании в суде первой инстанции (30 мая 2025 года, 16 июня 2025 года) – 16 000 руб. (8000 руб. (участие в одном судебном заседании) х 2). 

Указанная сумма подлежит взысканию с ООО «ЧОО Леопард» в пользу истца ФИО1

Согласно части первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При подаче иска прокурор и истец были освобождены от уплаты государственной пошлины, а потому расходы по её уплате не понесли.

С учетом требований части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, статей 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа Саранск государственная пошлина в размере 25 744 руб. согласно следующему расчёту: 4000 руб. + 3 % х (158145 руб. 88 коп. – 100000 руб.) + 20 000 руб. (за требования неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Ленинского района г. Саранска, действующего в интересах ФИО1, ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация Леопард» об установлении факта наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт наличия между ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) и обществом с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация Леопард» (ИНН №, ОГРН №) трудовых отношений в период с 14 сентября 2023 года по 2 ноября 2024 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация Леопард» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) задолженность по заработной плате за период с 2 сентября 2024 года по 2 ноября 2024 года в размере 70957 (семьдесят тысяч девятьсот пятьдесят семь) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50902 (пятьдесят тысяч девятьсот два) рубля 50 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 36286 (тридцать шесть тысяч двести восемьдесят шесть) рублей 38 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей, расходы за оказанные юридические услуги в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части требований прокурору Ленинского района г. Саранска, действующему в интересах ФИО1, ФИО1 отказать.

Решение в части взыскания заработной платы согласно статье 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Частная охранная организация Леопард» (ИНН №, ОГРН №) в бюджет городского округа Саранск государственную пошлину в размере 25 744 (двадцать пять тысяч семьсот сорок четыре) рубля. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия С.Ю. Надёжина

Мотивированное решение суда составлено 23 июня 2025 года.

Судья Ленинского районного суда

г. Саранска Республики Мордовия С.Ю. Надёжина