Дело № 2-352/2019 24RS0057-01-2019-000269-84

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июля 2019 года г. Шарыпово

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Киюциной Н.А., 

при секретаре Авдеевой И.М., 

с участием истцаФИО2,

представителя ответчика ФИО1 (по доверенности от 01.02.2019), 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергосервис» овзыскании оплаты за сверхурочную работу и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Энергосервис» о взыскании оплаты за сверхурочную работу в сумме 323 056 рублей 49 копеек, ссылаясь в обоснование исковых требований на то, что в период с 01 июня 2018 года по 28 января 2019 года он состояла в трудовых отношениях с ответчиком - был принят на работу специалистом по охране труда. С мая 2018 года заработная плата выплачивалась ему не в полном объеме, без учета работы в сверхурочное время. При увольнении задолженность по заработной плате ответчиком не была погашена. 

После предъявления иска истец дополнил исковые требования, просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей за нарушение ответчиком его трудовых прав.

В судебном заседании истец ФИО2 уменьшил размер исковых требований в части взыскания оплаты за сверхурочную работу до 20 744 рублей 89 копеек, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда поддержал по тем же основаниям, в том же объеме.

Представитель ответчика ФИО1 (по доверенности) в судебном заседании признал исковые требования в сумме 20 744 рублей 89 копеек, против взыскания компенсации морального вреда возражал, не усматривает оснований.

Заслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 39 ГПК РФ истец вправе уменьшить размер исковых требований, а ответчик вправе признать иск, в том числе частично.

В соответствии со ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. 

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу положений ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 01 июня 2018 года между сторонами по делу - истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Энергосервич» был заключен срочный трудовой договор, по условиям которого ФИО2 был принят на работу 

<

данные изъяты> с 01 июня 2018 года по 31 декабря 2018 года, с должностным окладом в размере 28 740 рублей в месяц, с выплатой районного коэффициента в размере 30 % и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, в размере 30 %. 

Условиями договора установлен режим рабочего времени – 6-дневная рабочая неделя с предоставлением одного выходного дня; время начала работы – 8 часов, время окончания работы – 20 часов; перерыв на обед – с 12 до 13 часов.

По истечении срока договора ФИО2 продолжал работу в ООО «Энергосервис», 28 января 2019 года был уволен по своей инициативе, что следует из записи № в трудовой книжке истца.

Из предоставленных истцом расчетных листов, табелей учета рабочего времени, предоставленного ответчиком расчета, с которым истец согласился, работодателем не была произведена оплата за сверхурочную работу истца в общей сумме 20 744 рубля 89 копеек, факт сверхурочной работы ответчиком не оспаривается. 

При таких обстоятельствах суд считает возможным принять признание иска представителем ответчика, с ответчика ООО «Энергосервис» в пользу ФИО2 подлежит взысканию оплата за сверхурочную работу в общей сумме 20 744 рубля 89 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в пользу работника подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при невыплате оплаты за сверхурочную работу в полном объеме.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины ответчика, степень нравственных страданий истца с учетом периода нарушения ответчиком его трудовых прав, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей; определенный истцом размер компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей суд признает необоснованно завышенным.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Энергосервис» в доход Муниципального образования города Шарыпово подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождается, в сумме 1 122 рубля 35 копеек(согласно расчету: 300 рублей (по требованиям неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда) +800 +3 % от (20 744,89- 20 000) (по требованиям имущественного характера) = 1 122,35 руб.).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергосервис» в пользу ФИО2 оплату за сверхурочную работу в сумме 20 744 рубля 89 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей, а всего 22 744 (Двадцать две тысячи семьсот сорок четыре) рубля 89 копеек. 

В удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Энергосервис» государственную пошлину в доход Муниципального образования города Шарыпово в сумме 1 122 (Одна тысяча сто двадцать два) рубля 35 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Шарыповский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05 июля 2019 года.

Председательствующий (подпись)