Мотивированное 

решение

 изготовлено 15 февраля 2019 года.

Дело № 2-172/2019 

УИД 83RS0001-01-2018-001942-34

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

город Нарьян-Мар 11 февраля 2019 года

Нарьян-Марский городской суд Ненецкого автономного округа в составе председательствующего судьи Распопина В.В.,

при секретаре Тайбарей А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы.

Требования мотивировала тем, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности уборщицы. Вместе с тем, заработная плата за период с октября по ноябрь 2018 года выплачена не была.

Просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 10 000 рублей. 

Стороны в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного разбирательства в установленном законом порядке. 

По определению суда дело рассмотрено при имеющейся явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием и т.д.), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены ст. 16 ТК РФ, к числу которых относятся трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с ТК РФ, либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

На основании ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно договору подряда от 09.01.2018 истец обязался выполнять обязанности по уборке служебных помещений по адресу: 

<

адрес>, а заказчик – создать все необходимые условия для выполнения работ, принять выполненные работы и оплатить их. Срок выполнения работ установлен с 09.01.2018 по 31.12.2018.

Из искового заявления, объяснений истца следует, что она работала у ФИО2 с 10.10.2018 по 10.11.2018 уборщиком служебных помещений. Место работы было определено ей по адресу: 

<

адрес>, где располагается Счетная палата Ненецкого автономного округа. График работы для нее установлен 5 рабочих дней, суббота и воскресенье – выходные дни. Работала в вечернее время после окончания рабочего дня. Размер заработной платы был установлен ей 10 000 рублей, однако заработная плата за октябрь выплачена не была. Выплата производилась наличными денежными средствами. Ответчик обеспечивал ее бытовой химией и другим инвентарем, необходимым для работы. Акты приема передачи работ не составлялись. Как указал истец, она находилась в подчинении у ФИО2

Из объяснений ФИО2 следует, что между ним и КУ НАО «СМТО» был заключен государственный контракт, в соответствии с которым он обязался производить уборку помещений, в том числе по 

<

адрес>. Для выполнения работ в рамках заключенных контрактов он пригласил на работу 11 человек, в том числе ФИО1, которая работала по указанному адресу. График работы составлял около одного часа в день в дневное либо вечернее время. Выходные дни – суббота и воскресенье. Оплата труда – по факту отработанного времени один раз в месяц 10 числа. Расчет с работниками производился наличными денежными средствами. Указано, что какой-либо договор с истцом не заключался. Ссылается на то, что лично допустил истца до работы. Размер заработной платы не зависел от выполненной работы. Он обеспечивал работников необходимым инвентарем. Перед ФИО1 имелась задолженность в размере 10 000 рублей.

Из представленных материалов дела следует, что между КУ НАО «Служба материально-технического обеспечения деятельности органов государственной власти Ненецкого автономного округа и ИП ФИО2 заключен государственный контракт, в соответствии с которым ИП ФИО2 обязался оказать услугу по содержанию в чистоте помещений административного здания по адресу: 

<

адрес>. 

Из справки Счетной палаты Ненецкого автономного округа от 12.12.2018 следует, что ФИО1 выполняла работы по уборке служебных помещений. Замечаний к ее работе не имеется. 

При таких обстоятельствах, учитывая, что истцу была определена трудовая функция, установлено рабочее время и время отдыха, установлен размер заработной платы в месяц, независимо от выполненной работы, выплачивающаяся в определенный день месяца (10-го числа каждого месяца) истец был фактически допущен к работе, ему был обеспечен необходимый инвентарь и средства для выполнения обязанностей, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений. Ответчиком в объяснениях факт наличия трудовых отношений не оспаривается. 

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как указывает истец, а также следует из объяснений ответчика ФИО1 не была выплачена заработная плата в размере 10 000 рублей. 

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы в размере 10 000 рублей. Доказательств выплаты заработной платы истцу в полном объеме либо в части, а равно того, что заработная плата должна быть выплачена в меньшем размере, суду не представлено. 

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований в полном объеме.

На основании ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 400 рублей 00 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 10 000 рублей (Десять тысяч рублей) 00 копеек.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального образования «Городской округ «Город Нарьян-Мар» государственную пошлину в размере 400 рублей (Четыреста рублей) 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в суд Ненецкого автономного округа в течение месяца с момента составления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Нарьян-Марский городской суд.

Председательствующий подпись В.В.Распопин 

Копия верна, судья В.В.Распопин