№2-5768/2018

24 сентября 2018 года

город Тюмень

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи Чапаева Е.В.,

при секретаре Каримовой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергомонтажсервис Сибирь» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее по тексту – истец) обратился с указанным иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергомонтажсервис Сибирь» (далее по тексту – ответчик, Общество).

Требования мотивированы тем, что: 

Истец состоял в трудовых отношениях с Обществом в качестве директора с 01.09.2017 года по 28.04.2018 года.

На протяжении всего периода работы в Обществе истец исполнял свои обязанности качественно и добросовестно.

Размер оклада истца в должности директора с сентября 2017 года составлял 82000 рублей, в период времени с 2016 года по сентябрь 2017 года размер оклада составлял в размере 50000 рублей. 

В январе 2018 года у истца случился сердечный приступ, в связи с чем истец был госпитализирован.

Согласно выписке из амбулаторной карты ММАУ «Городская поликлиника №6»:

из анамнеза: 

<

данные изъяты> 19.01.2018 года;

с 19.01.2018 года по 30.01.2018 года находился на стационарном лечении в ГБУЗ ТО ОКБ №1, кардиологическое отделение №1 с 

<

данные изъяты> от 19.01.2018 года;

с 31.01.2018 года по 13.02.2018 года прошел курс лечения в дневном стационаре ГБУЗ ТО ОКБ№1;

с 21.02.2018 года по 10.03.2018 года прошел курс реабилитационного лечения в ФГУ «Центр реабилитации ФСС РФ «Тараскуль»;

находился на листке нетрудоспособности с 19.01.2018 года по 24.04.2018 года, общее количество дней нетрудоспособности – 96, в труд с 25.04.2018 года.

При выходе на работу истцу было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию; истец против указанного предложения не возражал.

При увольнении истцу не было выплачено пособие по временной нетрудоспособности. 

При обращении истца в ГУ «Омское региональное отделение ФСС РФ» стало известно, что листки нетрудоспособности на имя истца не поступали.

Действия (бездействия) ответчика нарушают трудовые права истца.

Поскольку трудовой стаж истца составляет более 8 лет, в соответствии с действующим законодательством, ответчик обязан выплатить истцу 100% среднего заработка.

Таким образом, задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности составляет в общем размере 174641,28 рублей, из которых: 5457,54 рублей подлежат выплате Обществом, 169183,74 рублей – Фондом Социального Страхования Российской Федерации.

Действиями (бездействием) ответчика истцу причинен моральный вред.

Истцом понесены расходы по оплате юридических услуг в размере 15750 рублей. 

В связи с этим истец просит взыскать с ответчика в свою пользу: 

пособие по временной нетрудоспособности за период с 19.01.2018 года по 24.04.2018 года;

компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей;

расходы по оплате юридических услуг в размере 15750 рублей. 

Истец в судебное заседание не явился. Дело рассмотрено в его отсутствие.

Представил ходатайство об изменении исковых требований, которые суд во внимание не принимает, поскольку не подписаны истцом.

Представитель ответчика ФИО2 в удовлетворении иска просил отказать по основаниям, изложенным в возражениях.

Представитель третьего лица Филиала №9 Государственного учреждения – Омского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не представлены. Дело рассмотрено в его отсутствие.

Выслушав лиц, присутствующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, суд нашел исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Судом установлено следующее:

Истец состоял в трудовых отношениях с Обществом в качестве директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На протяжении всего периода работы в Обществе истец исполнял свои обязанности качественно и добросовестно.

Размер оклада истца в должности директора с сентября 2017 года составлял 82000 рублей, в период времени с 2016 года по сентябрь 2017 года размер оклада составлял в размере 50000 рублей. 

В январе 2018 года у истца случился сердечный приступ, в связи с чем истец был госпитализирован.

Согласно выписке из амбулаторной карты ММАУ «Городская поликлиника №»:

из анамнеза: 

<

данные изъяты> от 19.01.2018 года;

с 19.01.2018 года по 30.01.2018 года находился на стационарном лечении в ГБУЗ ТО ОКБ №1, кардиологическое отделение №1 с диагнозом 

<

данные изъяты> от 19.01.2018 года;

с 31.01.2018 года по 13.02.2018 года прошел курс лечения в дневном стационаре ГБУЗ ТО ОКБ№1;

с 21.02.2018 года по 10.03.2018 года прошел курс реабилитационного лечения в ФГУ «Центр реабилитации ФСС РФ «Тараскуль»;

находился на листке нетрудоспособности с 19.01.2018 года по 24.04.2018 года, общее количество дней нетрудоспособности – 96, в труд с 25.04.2018 года.

При этом истцом информация о наступившей нетрудоспособности ответчику предоставлена не была; листы нетрудоспособности истцом в адрес ответчика своевременно направлены не были.

В связи с чем, истцу ошибочно были выплачены:

аванс за январь 2018 года в размере 5000 рублей, сто подтверждается платежным поручением от 15.01.2018 года №4;

аванс за февраль 2018 года в размере 5000 рублей, сто подтверждается платежным поручением от 19.02.2018 года №32;

заработная плата за январь 2018 года в размере 82000 рублей, что подтверждается платежным поручением от 28.02.2018 года №40;

аванс за март 2018 года в размере 5000 рублей, что подтверждается платежным поручением от 15.03.2018 года №60.

В последующем листы нетрудоспособности истцом были направлены не на юридический адрес ответчика, а на домашний адрес сотрудника ответчика ФИО5, что подтверждается соответствующим конвертом; листы нетрудоспособности истца ФИО5 по возвращению из командировки были переданы в бухгалтерию Общества.

08.06.2018 года листы нетрудоспособности истца в количестве 4 штук были направлены по телекоммуникационным каналам связи в Филиал № 9 Фонда Социального Страхования Российской Федерации по Омской области для их дальнейшей оплаты.

С 1 июля 2017 года в Омской области действует проект Фонда Социального Страхования «Прямые выплаты», утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2011 года №294 (в редакции от 11.12.2017 года), в соответствии с которым расчет, назначение и выплату пособия застрахованному лицу осуществляет непосредственно фонд, минуя работодателя. При наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

Перечень документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, определяется в соответствии с федеральными законами от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту – Закон №255-ФЗ) и от 19.05.1995 года №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии с пунктом 5 статьи 13 Закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией. Для назначения и выплаты указанных пособий застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, документы, подтверждающие страховой стаж.

После получения заявления и документов, необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, либо реестра сведений территориальный орган Фонда в течение 10 календарных дней со дня их получения принимает решение о назначении и выплате пособий.

Согласно сведениям Государственного учреждения – Омского регионального отделения Фонда Социального Страхования Российской Федерации (филиал №9) от 22.08.2018 года истцу была произведена выплата пособий по временной нетрудоспособности за период с 01.01.2018 года по 22.08.2018 года на общую сумму в размере 50959,35 рублей, в том числе: 

19.06.2018 года в размере 14246,70 рублей за период с 22.01.2018 года по 16.02.2018 года;

18.06.2018 года в размере 13150,80 рублей за период с 17.02.2018 года по 12.03.2018 года;

18.06.2018 года в размере 12054,90 рублей за период с 13.03.2018 года по 03.04.2018 года;

18.06.2018 года в размере 11506,95 рублей за период с 04.04.2018 года по 24.04.2018 года. 

Также ответчиком при увольнении истца (28.04.2018 года) был осуществлен перерасчет заработной платы за январь с учетом оплаты первых трех дней нетрудоспособности и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 56416 рублей.

Указанные обстоятельства никем не опровергнуты. Доказательств обратного суду не представлено. 

При анализе доказательной базы сторон суд исходил из следующего:

– бремя доказывания одного обстоятельства может быть возложено только на одну сторону;

– бремя доказывания исполнения материально-правовой обязанности возлагается на лицо, которое эту обязанность должно исполнить (кроме случаев, прямо предусмотренных законом);

– отрицательный факт не доказывается (кроме случаев, прямо предусмотренных законом).

При этом суд учитывал реализацию судом стадии подготовки к судебному разбирательству, в ходе которой лицам, участвующим в деле, были разъяснены процессуальные права и обязанности и вышеуказанные принципы формирования доказательной базы сторон и распределения бремени доказывания, а также было предложено совершить определенные процессуальные действия, указанные в судебном извещении.

С учетом положений статей 12 и 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и исходя из принципа диспозитивности гражданского судопроизводства суд не счёл возможным указывать лицам, участвующим в деле, на необходимость (возможность) представления суду конкретных доказательств, а также давать указания относительно содержания исковых требований, формирования доказательной базы и тактики ведения процесса.

При этом суд учитывал, что, в силу части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предложение лицам, участвующим в деле, представить дополнительные доказательства является правом суда, но не обязанностью.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Таким образом, судом установлено, что ответчиком обязанность по принятию мер для выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством в данной части исполнены в полном объеме; пособие по временной нетрудоспособности истцу выплачено в полном, в сроки и размере предусмотренном законом.

На основании изложенного, суд пришел к выводу, что требование истца о выплате пособия по временной нетрудоспособности является не обоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Поскольку исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от вышеуказанного требования, суд пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требований полностью.

Также суд не находит правовых оснований удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг в размере 15570 рублей, поскольку представленные истцом копия Договора от 07.06.2018 года №07061807 и копии платежных документов не подтверждают несение истцом указанных расходов именно в связи с рассмотрением настоящего дела.

Таким образом, исследовав все доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу о том, что исковые требования являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного и в соответствии со статьями 22, 127, 135, 136, 183, 140, 236, 237, 391, 392, 393, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2006 года №255-ФЗ, статьями 45, 98, 103, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 194 -199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 отказать в удовлетворении иска к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергомонтажсервис Сибирь» о взыскании пособия по временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления его мотивированной части путем подачи апелляционной жалобы в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд города Тюмени.

Судья Е.В. Чапаев

Мотивированное решение изготовлено 01.10.2018 года с применением компьютера.