Дело № 2- 612 /2018 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 июня 2018 г. Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе :

председательствующего судьи : Ковалевой Т.Н.,

с участием : пом. прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска Кочиевой К.В., 

при секретаре: Гуровой Е.А..

с участием: истца ФИО1; представителя истца по заявлению ФИО2; представителей ответчика по доверенностям от *** ФИО3, ФИО4, 

рассмотрев в судебном заседании в г. Хабаровске гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью « Ависта» о привлечении работодателя к административной ответственности, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; взыскании упущенного дохода, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью « Ависта» о привлечении работодателя к административной ответственности, взыскании упущенного дохода, компенсации морального вреда, в обоснование своих требований ссылаясь на то, что она ( истец) работала в ООО « Ависта» с *** по *** в должности – 

<

данные изъяты>. С *** переведена на должность 

<

данные изъяты>. В начале *** написала заявление на увольнение по собственному желанию, но руководитель оставил его у себя, не подписал и попросил не увольняться, пока не найдет ей (истцу) замену. Она согласилась. *** пришла в 08 час. 30 мин. на свое рабочее место и обнаружила беспорядок в кабинете и на своем рабочем столе. Так же до нее дошла информация от сотрудников филиала компании в ****, что он нецензурно выражался в ее адрес и грозился уволить. Причины данного поведения ей не известны. Она ( истец) собрала свои личные вещи и покинула рабочее место. Заявление ею было написано еще 3 недели назад. На следующий день *** позвонила главному бухгалтеру и уточнила подписал ли директор заявление. Ответ был отрицательным, через нее передал, что необходимо отработать 2 недели, в противном случае уволят по статье. У нее ( истца) ухудшилось самочувствие и *** пошла на прием к врачу, дали больничный. Сообщила в этот же день данную информацию главному бухгалтеру. *** главный бухгалтер сообщила, что ее ( истца) заявление директор подписал *** Договорились, что как только закроют больничный она (истец) привезет его и заберет свою трудовую книжку. *** закрыли больничный лист, она приехала в офис ООО « Ависта», дверь оказалась закрытой, компании не было. Куда переехали ей известно не было. Расчет получила *** на карту банка « Открытие» в размере 

<

данные изъяты> коп. Что это была за сумма и как она рассчитывалась не знает, так как расчетные ведомости по заработной плате никогда не получали. *** отправила запрос на получение трудовой книжки по почте заказным письмом с уведомлением по юридическому адресу компании. Согласно отслеживания по номеру отправления ООО « Ависта» получило письмо *** Ответа в течение недели не было. *** обратилась в трудовую инспекцию с просьбой повлиять на бывшего работодателя и помочь вернуть трудовую книжку. Так как не смогла устроиться в компанию, где успешно прошла собеседование, по причине того, что не смогла подтвердить свой стаж в связи с отсутствием трудовой книжки. *** получила письмо от ООО « Ависта» со своей трудовой, справкой 2 НДФЛ и еще какими-то документами. Дата отправки на конверте стояла *** После новогодних каникул до нее стала доходить информация от бывших партнеров, что директор ООО « Ависта» регулярно ее оскорбляет, порочит ее деловую репутацию, гордится тем, что она ничего не смогла ему сделать даже через трудовую инспекцию. *** отправила в адрес ООО « Ависта» заявление с запросом выслать ей все документы, касающиеся ее трудовой деятельности в данной компании. Письмо было отправлено 1 классом, заказным с уведомлением. При отслеживании письма по номеру отправления выяснилось, что была неудачная попытка вручения *** Просит привлечь бывшего работодателя ООО « Ависта» к административной ответственности ; обязать возместить упущенный доход в размере 

<

данные изъяты> руб., из расчета 27 рабочих дней с *** по *** при должностном окладе 

<

данные изъяты> руб., согласно выданной справке от компании, где прошла собеседование; возместить моральный ущерб в размере 

<

данные изъяты> руб. 

Впоследствии, в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец ФИО1 заявленные исковые требования дополнила, просит привлечь бывшего работодателя ООО « Ависта» к административной ответственности ; обязать возместить упущенный доход в размере 

<

данные изъяты> руб., моральный вред, восстановить на работе в должности коммерческого директора, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с ***, мотивируя свои требования тем, что с приказом о прекращении трудового договора не ознакомлена. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, заявление от *** работодателем оставлено без ответа. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Ответчик нарушил все предусмотренные действующим законодательством сроки на передачу документов. На сегодняшний момент ответчиком так и не были представлены документы, запрошенные истцом, в частности – копия приказа о приеме на работу, трудовой договор, справка о среднем заработке, копия заявления об увольнении, копия приказа об увольнении, расчетный лист. Ею (истцом) подано заявление об увольнении без указания даты его написания, в начале *** г., со слов главного бухгалтера заявление было подписано ***, однако на тот период времени по соглашению с руководством она (истец) продолжала осуществлять свои трудовые обязанности. Отсутствие даты увольнения в заявлении обязывает работодателя уволить работника через две недели, если соглашением между ними не установлено иное. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. По смыслу ст. 80 ТК РФ не допускается в одностороннем порядке сокращать либо увеличивать установленный трудовым законодательством двухнедельный срок с момента подачи работником заявления об увольнении. Таким образом, действия ответчика по увольнению неправомерны, что влечет за собой восстановление на работе. Доводы о преднамеренном затягивании с ее стороны сроков на получение трудовой книжки ошибочны и не находят своего подтверждения, а утверждение о пропуске сроков исковой давности опровергаются тем фактом, что ей (истцу) доподлинно стало известно о своем увольнении лишь *** после получения почтовым отправлением оригинала трудовой книжки с отметкой о причине увольнения и его дате. Восстановление на рабочем месте в свою очередь подразумевает выплату заработной платы за время вынужденного прогула исходя из среднего заработка. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования с учетом их дополнения поддержала по основаниям, изложенным в иске, дополнила, что пропуск срока для обращения в суд вызван лечением дочери, что подтверждается медицинскими документами. Свое заявление об увольнении не отзывала, *** отработав 2 часа ушла с работы на эмоциях. *** на работу не выходила. Просит исковые требования удовлетворить. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 заявленные исковые требования с учетом их дополнения поддержал по изложенным в иске основаниям. Просит исковые требования удовлетворить. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 заявленные исковые требования с учетом их дополнения не признал, пояснил, что об увольнении истцу стало известно еще в *** г. о чем свидетельствуют действия истца о поиске работы, обращение к бухгалтеру по вопросу возврата трудовой книжки. Действия истца свидетельствуют о прекращении трудовых отношений. *** издан приказ об увольнении истца, *** произведен полный расчет, трудовая книжка истцу направлена почтой и получена истцом *** Полагает, что истцом пропущен установленный ст. 392 ТК РФ срок исковой давности для обращения в суд, просит его применить. Ни ***, ни позднее истцом не предпринималось попыток возобновления трудовой деятельности. *** истец достиг соглашения с главным бухгалтером о порядке получения трудовой книжки. Своими действиями стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора, волеизъявление сторон очевидно. В удовлетворении исковых требований просит отказать. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО4 заявленные исковые требования с учетом их дополнения не признал, пояснил, что с приказом об увольнении истец не была ознакомлена, так как ушла с работы раньше положенного времени, о чем был составлен соответствующий акт. Требования истца о взыскании упущенной выгоды являются не обоснованными, поскольку имеют место трудовые отношения, а не гражданско-правовые. Просит в удовлетворении исковых требований отказать. 

Свидетель ФИО7, допрошенная в судебном заседании, пояснила, что она работает с *** в ООО « Ависта» 

<

данные изъяты>. В *** г. ФИО1 написала заявление об увольнении. *** ФИО1 была уволена на основании ее заявления. *** она созванивалась с истцом, истец сказала, что на работу не выйдет. *** договорились с истцом, что она придет и заберет трудовую книжку, но она не пришла. Впоследствии трудовая книжка была направлена по почте. *** был произведен расчет при увольнении истца. Расчетные листы работника м выдавались. 

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, допросив свидетеля, заслушав заключение помощника прокурора Кочиевой К.В., полагавшей необходимым в удовлетворении заявленных исковых требований отказать, разрешая заявленные исковые требования в их пределах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований обратившейся по следующим основаниям. 

В силу положений ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно положений ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем. Полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор-соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Из положений ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться : на неопределенный срок; на определенный срок.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом ( распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Из положений ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. 

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. 

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В ходе рассмотрения дела установлено, что приказом от *** ФИО1 принята на работу в ООО « Ависта» 

<

данные изъяты>.

*** между ООО « Ависта» и ФИО1 заключен трудовой договор ..., по условиям которого ФИО1 принята на работу 

<

данные изъяты> с *** 

*** ФИО1 подано заявление на имя директора ООО « Ависта» об увольнении по собственному желанию, без указания даты увольнения. На указанном заявлении имеется резолюция об увольнении с *** без отработки. 

Приказом от *** прекращено действие трудового договора с истцом ФИО1 по инициативе работника по п.3 части 1 ст. 77 ТК РФ *** 

*** составлен акт ... о невозможности ознакомления с приказом об увольнении ФИО1 в связи с ее отсутствием на рабочем месте. 

Согласно справки ... от *** задолженности по заработной плате и другим выплатам перед ФИО1 ООО « Ависта» не имеет. 

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании письменного заявления истца, которое ее отозвано не было. В своем заявлении истец выразил свое волеизъявление на прекращение трудовых отношений, работодатель с этим согласился. Нарушений норм действующего трудового законодательства при прекращении трудового договора с истцом не установлено. 

Кроме того, представителями ответчика в ходе рассмотрения дела заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.

Согласно положений ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 г. « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как установлено в ходе рассмотрения дела, об увольнении истцу ФИО1 стало известно ***, в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе истец обратилась ***, то есть спустя установленного действующим законодательством срока. 

Ссылка истца на медицинские документы, из которых следует, что ***, ***, *** ФИО1 обращалась к врачу ОГБУЗ « Николаевская районная больница» в связи с заболеванием дочери ФИО8 *** года рождения, 

<

данные изъяты> не подтверждают то обстоятельство, что истцом пропущен срок для обращения в суд с заявленными исковыми требованиями по уважительной причине. Каких либо допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о невозможности истца своевременно обратиться в суд за защитой нарушенного трудового права, ее отсутствие в г. Хабаровске в период с *** по ***, не представлено. Иных доказательств в обоснование подтверждения пропуска обращения в суд по уважительной причине, истцом не приведено. 

Поскольку исковые требования в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула производны от исковых требований о восстановлении на работе, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется. 

Проанализировав предоставленные суду доказательства, суд приходит к выводу, что истцом пропущен установленный трудовым законодательством срок для обращения в суд, что является дополнительным основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.

Также судом не установлено оснований для удовлетворения заявленных исковых требований истца в части взыскания упущенного дохода в размере 

<

данные изъяты> руб.

Согласно положений ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы.

В обоснование заявленных исковых требований истцом не представлено допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о том, что по вине ответчика у нее возникли основания для предъявления исковых требований о взыскании упущенной выгоды. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе рассмотрения дела судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о том, что ответчиком истцу причинен моральный вред, таких доказательств суду не представлено. 

Согласно ст. 360 ТК РФ, государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей. Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращения граждан о нарушении работодателем трудовых прав.

Заявленные исковые требования в части привлечения бывшего работодателя ООО « Ависта» к административной ответственности удовлетворению не подлежат, поскольку существует иной порядок привлечения лица к административной ответственности, нормами действующего законодательства не предусмотрено в рамках рассмотрения гражданского дела решать вопросы о привлечении лица к административной ответственности по заявлению гражданина. 

В связи с указанным правовых оснований для удовлетворения исковых требований не имеется в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью « Ависта» о привлечении работодателя к административной ответственности, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; взыскании упущенного дохода, компенсации морального вреда, отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, через суд, его вынесший.

Судья : подпись

Копия верна: судья Т.Н. Ковалева 

Мотивированное решение составлено 13 июня 2018 года 

Подлинник решения Краснофлотского районного суда г. Хабаровска 

подшит в деле № 2-612/2018