Дело № 2-973/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

27 февраля 2017 года город Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Ильиной Ю.В.,

при секретаре Беленинове М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Железнодорожного района г. Барнаула в интересах ФИО1 к ООО «Кристалл» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Железнодорожного района г. Барнаула обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Кристалл», в котором просит установить факт трудовых отношений между ООО «Кристалл» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных и офисных помещений, возложить на ответчика обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о периоде работы, а также взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> 

В обоснование исковых требований указал, что в указанный период времени ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Кристалл» в должности уборщика офисных и производственных помещений на объекте в филиале 

<

данные изъяты>» по адресу: 

<

адрес>. При трудоустройстве представитель ответчика заверил истца в оформлении трудовых отношений, отчислении налога на доходы физических лиц, взносов во внебюджетные фонды, забрал у истца для внесения соответствующей записи трудовую книжку, которую вернул в мае 2016 без обещанной записи о трудоустройстве. Сторонами были согласованы рабочее место, должностные обязанности, размер заработной платы и режим рабочего времени. С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приступила к исполнению трудовых обязанностей в связи с чем, у ответчика возникла обязанность по оформлению трудового договора с ней, изданию приказа о приеме на работу, внесении соответствующих сведений в трудовую книжку, а также оплате труда работника. Поскольку данные обязанности ответчиком не исполнены, прокурор Железнодорожного района г. Барнаула обратился за судебной защитой нарушенного права истца.

В судебном заседании старший помощник прокурора Овчиникова С.С. требования искового заявления уточнила в части обязания ответчика ООО «Кристалл» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных и офисных помещений.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, уведомление в деле. 

Ответчик ООО «Кристалл», извещался судом о времени и месте слушания дела надлежащим образом, возражений против иска не представил, своего представителя в суд не направил. Конверт с судебным извещением и исковым материалом вернулся в суд с отметкой об истечении срока хранения корреспонденции.

С учетом мнения старшего помощника прокурора, на основании положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц. 

Выслушав пояснения старшего помощника прокурора, исследовав письменные доказательства и оценив все фактические данные в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из содержания приведенных норм следует, что характерными признаками трудового правоотношения являются личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Кристалл» поставлено на учет в налоговом органе, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц. 

ДД.ММ.ГГГГ между 

<

данные изъяты>» и ООО «Кристалл» заключен договор возмездного оказания услуг №, согласно п.1.2 которого ООО «Кристалл» обязалось оказать комплексные услуги по уборке помещений филиала 

<

данные изъяты>» по объектам, указанным в Приложении № к настоящему договору. 

В соответствии с указанным договором от ООО «Кристалл» в 

<

данные изъяты> информация о допуске на соответствующие объекты технического персонала, в числе которого была ФИО1.

Согласно информации, предоставленной 

<

данные изъяты>», истец ФИО1 в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, осуществляла уборку помещений филиала 

<

данные изъяты>» по адресу: 

<

адрес> 

Совокупность исследованных судом доказательств свидетельствует о наличии между сторонами трудовых правоотношений.

В рамках рассматриваемого дела ответчиком, вопреки требованиям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено доказательств, объективно опровергающих позицию истца об осуществлении трудовой деятельности в ООО «Кристалл».

Статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок оформления приема на работу, согласно которому прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Поскольку трудовые отношения между истцом и ООО «Кристалл» не были оформлены в соответствии с требованиями законодательства, суд полагает обоснованным требования истца об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования о внесении в трудовую книжку записи о периоде работы, суд полагает их подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно положениям ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. 

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. 

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Судом установлено, что при трудоустройстве истца, сведения о приеме ее на работу в трудовую книжку внесены не были.

Из смысла положений ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (п. 3, п. 40) трудовые книжки хранятся у работодателя по основному месту работы.

Поскольку судом установлен факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных и офисных помещений, то соответственно этот период работы истца должен быть отражен в ее трудовой книжке в связи с чем, ответчиком подлежат внесению в трудовую книжку ФИО1 сведения о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных и офисных помещений.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В связи с отсутствием доказательств, подтверждающих размер и выплату истцу заработной платы, её расчет производится исходя из минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 14.12.2015 № 376-ФЗ и Федеральным законом от 02.06.2016 № 164-ФЗ.

Задолженность ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 составляет 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, 

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Кристалл» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных и офисных помещений.

Обязать ООО «Кристалл» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности уборщика производственных и офисных помещений.

Взыскать с ООО «Кристалл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18 612 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Барнаула в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Ю.В. Ильина