Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 сентября 2019 года г. Раменское

Раменский городской суд, Московской области в составе:

Председательствующего судьи Щербакова Л.В.

при секретаре Устюхиной А.Н.

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-5310/19 по иску ФИО4 к ГКУ Московской области «Централизованная бухгалтерия Московской области» о взыскании материальной помощи, премиальных выплат, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО4 обратилась в суд иском, в котором указала 

<

дата> между ней и ГКУ Московской области "Централизованная бухгалтерия Московской области" был заключён трудовой договор 

<

номер> на неопределённый срок, в соответствии с которым она была принята на должность старшего эксперта, с заработной платой в размере 17 400 рублей, и стимулирующими выплатами в виде: -премии за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам года в размере до 2,5-х должностных окладов, по итогам работы за квартал; -премии за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам месяца в размере до 70 % должностного оклада; -ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 70 % должностного оклада; -ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) до 30% должностного оклада; -материальная помощь в размере 5-ти должностных окладов один раз в календарном году. 

<

дата>. между ней и работодателем было заключено дополнительное соглашение 

<

номер> к трудовому договору от 

<

дата> 

<

номер>, в соответствии с которым работодатель предоставляет работу в должности главного эксперта, с ежемесячным окладом в размере 19 220 рублей и прежними стимулирующими выплатами. В середине марта истцом было подано заявление на увольнение по собственному желанию. 

<

дата> мной было подано заявление об оказании материальной помощи, указанной в трудовом договоре. Однако, заявление о выплате материальной помощи не было рассмотрено, по неизвестным причинам. В день увольнения 

<

дата> истцу не была выплачена материальная помощь за отработанные три месяца (с января по март) в размере 24 024 рублей 99 копеек (из расчета 19 220 рублей х 5 окладов/12 месяцев х 3 отработанных месяца), премии за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам года в размере 2-х должностных окладов в размере 38 440 рублей, по итогам работы за квартал 

<

дата>. Кроме того, за последний месяц ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 70 % должностного оклада, были понижены до 10 %, несмотря на то, что в работе была загруженность. В адрес ответчика было направлено требование о выплате полного расчета, согласно ответу ГКУ МО ЦБ МО от 

<

дата> 

<

номер> в удовлетворении требований было отказано. Просит суд взыскать с ГКУ «Централизованная бухгалтерия Московской области» 24 024руб.99коп. в виде материальной помощи, 38 044руб. в виде премиальных выплат за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы зав квартал 2019 года, 96руб.82коп. проценты за задержку выплат, компенсации морального вреда в сумме 50 000руб.

В судебном заседании истица заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика по доверенности ФИО1 иск не признал, представил письменные возражения, приобщенные к материалам дела.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

<

дата> между ФИО4 и ГКУ Московской области "Централизованная бухгалтерия Московской области" был заключён трудовой договор 

<

номер> на неопределённый срок, в соответствии с которым она была принята на должность старшего эксперта, с заработной платой в размере 17 400 рублей, и стимулирующими выплатами в виде:

-премии за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам года в размере до 2,5-х должностных окладов, по итогам работы за квартал;

-премии за добросовестное выполнение должностных (трудовых) обязанностей по итогам месяца в размере до 70 % должностного оклада;

-ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 70 % должностного оклада;

-ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) до 30% должностного оклада;

-материальная помощь в размере 5-ти должностных окладов один раз в календарном году.

<

дата> г. между ними было заключено дополнительное соглашение 

<

номер> к трудовому договору от 

<

дата> 

<

номер>, в соответствии с которым работодатель предоставляет мне работу в должности главного эксперта, с ежемесячным окладом в размере 19 220 рублей и прежними стимулирующими выплатами.

<

дата> ФИО4 была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ(по собственному желанию).

В соответствии с п. 9 Положения об условиях оплаты труда работников ГКУ МО ЦБ МО, утвержденной Постановлением Правительства Московской области от 

<

дата> 

<

номер>, работникам Учреждения выплачивается материальная помощь в размере пяти должностных окладов (тарифных ставок) один раз в календарном году на основании личного заявления работника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, а так же п. 1.4 Положения «О порядке выплаты материальной помощи Государственного казенного учреждения Московской области «Централизованная бухгалтерия Московской области», утвержденной Приказом от 

<

дата> 

<

номер> Государственного казенного учреждения Московской области «Централизованная бухгалтерия Московской области», основанием для выплаты материальной помощи Работнику является мотивированное заявление Работника с приложением соответствующих документов (при наличие таковых). 

В нарушение ст.56 ГПК РФ ФИО4 доказательств представления работодателю такого заявления не представила, соответственно обязанности по выплате материальной помощи и работодателя не возникло. Представленное истцом заявление не содержит отметок о принятии, а ответчик отрицает сам факт подачи такого заявления.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы была установлена ФИО4 в размере до 70 % должностного оклада и вплоть до дня увольнения не снижалась, что подтверждается расчетными листками. 

Согласно п. 16 Положения «О порядке премирования работников Государственного казенного учреждения Московской области «Централизованная бухгалтерия Московской области», утвержденного Приказом от 

<

дата> 

<

номер> При ненадлежащем выполнении работником условий, изложенных в п. 4 настоящего положения, начальник структурного подразделения Учреждения снижает размер устанавливаемой ежемесячной премии при предоставлении соответствующих предложений в служебных записках на имя директора Учреждения. 

Согласно служебной записки от 

<

дата> начальника отделения учреждений образования, физкультуры и спорта отдела расчетов заработной платы и выплат социального характера ФИО2 в течение марта 

<

дата> года ФИО4 были допущены ошибки в расчетах, предоставление недостоверных данных в государственные учреждения, в связи с чем он ходатайствовал о снижении размера ежемесячной премии главному эксперту ФИО4 за март 

<

дата>. В результате чего, по итогам работы за март 

<

дата> года ФИО4 была установлена ежемесячная премия в размере 10 % должностного оклада. При этом начальник Управления 

<

номер> ФИО3 действовал в пределах предоставленных ему полномочий.

Причитающиеся ФИО4 выплаты при прекращении трудового договора. были перечислены ей платежным поручением 

<

номер> от 

<

дата>.

Суд не усматривает нарушений закона со стороны ответчика, в связи с чем в иске следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 о взыскании с ГКУ «Централизованная бухгалтерия Московской области» 24 024руб.99коп. в виде материальной помощи, 38 044руб. в виде премиальных выплат за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за квартал 2019 года, 96руб.82коп. проценты за задержку выплат, компенсации морального вреда в сумме 50 000руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Раменский городской суд в течении месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Председательствующий судья:

Мотивированное решение изготовлено 13 сентября 2019 года